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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. 能力和知识体系 SHRM 能力和知识体系 (SHRM BoCK™) 是 SHRM 证书的基础。 SHRM BoCK 描述了人力资源专业人员有效工作绩效所需的行为能力和人力资源知识。 SHRM BoCK 将八种行为能力分为三类：领导力（领导力和导航、道德实践）、人际关系（关系管理、沟通、全球和文化有效性）和商业（商业敏锐度、咨询、批判性评估）。此外，SHRM BoCK 组织了 15 个人力资源知识领域，其中包括技术能力人力资源专业知识，分为三个领域：人员（人力资源战略规划、人才招聘、员工敬业度和保留、学习和发展、总薪酬）、组织（人力资源结构）职能、组织效率与发展、劳动力管理、员工与劳动关系、技术管理）和工作场所（全球背景下的人力资源、多元化与包容性、风险管理、企业社会责任、美国就业法律法规*）。 再认证要求 作为 SHRM 认证持有者，您有两种重新认证的选择： 在您的 3 年重新认证期内获得 60 个专业发展学分 (PDC)。 在重新认证期的最后一年内重新参加认证考试。 重新认证 SHRM 重新认证过程 辛辛苦苦赚来的，现在一定要保住！ 获得 SHRM-CP 或 SHRM -SCP 证书可证明您在该领域的能力和对专业的奉献精神；保持它表明您致力于自我提升和 HR 卓越。立即重新认证您的 SHRM 认证证书，增强能力、保持相关性并最大化您的原始投资价值！ 重新认证的两种方式： 在三年的重新认证周期内获得 60 个专业发展学分 (PDC)； OR 在重新认证周期的最后一年内重新参加认证考试。 使用 SHRM BoCK™ 作为指导！ 人力资源专业人员通过参与与 SHRM BoCK 中确定的行为能力和人力资源知识相关的专业发展活动来获得重新认证。将能力纳入 SHRM BoCK 极大地扩展了符合 PDC 资格的活动范围。 开始重新认证过程 重新认证您的 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 有两种方法：在 3 年的重新认证周期内获得 60 个专业发展学分 (PDC) 或重新参加认证考试。 登录 your 开始重新认证过程认证门户 .在这里，您将能够提交重新认证学分、申请重新参加考试、查看重新认证手册以及访问重新认证申请。 认证门户 » 提交您的再认证学分 作为经过认证的 SHRM-CP 或 SHRM-SCP，您将拥有一个在线档案，并且能够在您出生月份最后一天结束的 3 年重新认证周期中跟踪您的 PDC。一旦您的重新认证申请完成并获得批准，您的下一个 3 年重新认证周期将从您现有的结束日期开始。 您可以在 3 年重新认证周期的一年后提交完整的重新认证申请。如果您提前完成重新认证周期，您的结束日期将不会改变，并且您可以将最多 20 个 PDC 结转至新周期。 示例： 初始认证周期：2016年5月（参加考试）-2019年7月（出生月份） 重新认证：2018 年 12 月 下一个 3 年重新认证周期：2019 年 7 月至 2022 年 7 月 考试再认证 您可以选择通过重新参加认证考试来维持您的 SHRM-CP 和 SHRM-SCP。如果您选择这样做，您必须： 参加考试的时间不得早于 3 年重新认证周期结束前的最后 12 个月内。 仅在您当前持有的认证级别重新认证。 完成考试申请流程。 支付全部考试费用。 如果您计划重新参加考试以更新您的认证，请联系 认证@shrm.org 以获得更多帮助。 如果您没有通过重新认证考试，您的证书将被删除，您将必须在未来的考试窗口重新申请并参加考试才能再次获得认证。此外，如果您未能通过重新认证考试，您将无法通过 PDC 寻求重新认证。 计划指南 SHRM 重新认证提供商必须遵守以下计划指南： 奖励 PDC 为其提供的个别项目。 使用 SHRM 方法为个别产品授予适当数量的 PDC。根据在该计划中花费的实际教育时间来授予学分。继续教育活动至少需要 1 个教育小时才能获得 PDC 学分。 PDC 以 15 分钟为增量计算。每增加 15 分钟 = .25，或一小时的四分之一。 例子： 1 小时的教育课程 = 1 个 PDC 1 小时 15 分钟的并发会议 = 1.25 个 PDC 3 小时在线学习课程 = 3 个 PDC 将每个单独项目的所有必需信息输入在线 SHRM 项目数据库 提供。程序必须在它们发生之前输入。不能输入追溯程序。 包括确定与会者参与被动形式计划（例如，网络研讨会、视频会议、自主电子学习）的过程。 确保合格的节目至少为一小时（例如，45 分钟的演示和 15 分钟的问答时间）。单人会议或一日或多日研讨会中的会议必须遵循相同的格式才能获得资格。 在任何出版物上使用 SHRM 再认证供应商印章时，请遵守 SHRM 再认证供应商印章使用指南（请参阅 SHRM 再认证供应商印章指南 for seal usage details)，并添加以下语句之一： 完整声明：“[组织名称] 经 SHRM 认可可提供 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 专业发展学分 (PDC)。此程序适用于 [XX] 个 PDC。有关认证或再认证的更多信息，请访问 shrmcertification.org。” 缩写声明：“该计划对 [XX] PDC 的 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 重新认证有效。” 向计划参与者提供出勤证明（例如，结业证书、电子邮件通知、现场分发的材料），其中还显示分配给教育活动的 PDC 数量和参加日期。 遵守 SHRM 进行的任何验证请求，并将计划文档保留至少三年。 （请参阅下面的合规性和验证） 如果负责将计划信息输入 SHRM 数据库的人员发生变化，请联系 SHRM。 保留出勤验证信息 3 年。 费用 两年 500 美元。 （包括 100 美元不可退还的申请处理费。） 更新 在 2 年 SHRM 再认证提供商状态期结束前大约 90 天，将向 SHRM 再认证提供商发送提醒电子邮件通知。提供者必须在该期限结束前提交其续订申请和适当的费用。 合规与验证 SHRM 有责任维护和保护 SHRM 再认证提供者计划的完整性以及 SHRM 再认证提供者的教育产品质量。因此，SHRM 保留以下权利： 只有在满足所有资格的情况下，才能授予 SHRM 再认证提供者身份。 作为 SHRM 验证过程的一部分监控计划提交。 定期选择随机百分比的 SHRM 重新认证提供商进行验证。 监督 SHRM 再认证供应商印章的正确使用。 向选择进行验证的 SHRM 再认证提供商索取特定计划的支持文件。例子包括： 课程详情 SHRM BoCK 对齐 主持人简介 教育时间 = 授予的 PDC 课程评估 如果有证据表明提供者未能坚持 SHRM 教育标准或遵守计划指南，则终止 SHRM 再认证提供者身份（请参阅下面的拒绝和终止）。 拒绝和终止 SHRM 旨在与每个 SHRM 再认证提供商申请人合作，以确保申请过程顺利进行。如果提供者申请人被拒绝 SHRM 再认证提供者身份，则可以在 30 天内对该决定提出上诉。如果在上诉过程结束时拒绝被维持，申请人必须从最初提交日期起等待一年才能重新申请。 SHRM 的目标是帮助纠正任何应用程序问题。如果 SHRM 再认证提供者申请人不符合计划标准或程序并且被拒绝 SHRM 再认证提供者身份，SHRM 工作人员将通知它。供应商将有 30 天的时间来遵守所确定的任何条件，并提供已采取的纠正措施的验证。未能在 30 天试用期结束前遵守规定可能会导致 SHRM 重新认证提供者身份暂停或撤销。 不合格的编程 以下是与 SHRM BoCK 无关的产品/课程名称示例列表： 营销技巧技巧 具体的软件工具 基本办公技能 时间管理 此外，无论主题如何，以下活动都不符合 PDC 的条件： 少于 1 小时的节目。 在会议的展厅里度过的时间。 关于认证或重新认证过程的演示。

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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM 认证专业人士 (SHRM-CP) 实施政策和战略、作为员工和利益相关者的联络点、提供人力资源服务并执行人力资源运营职能的人力资源专业人员应该参加 SHRM-CP 考试。 *低于学士学位包括：攻读学士学位、副学士学位、一些大学、合格的人力资源证书课程、高中文凭或 GED。了解 学生资格 . 考试格式和长度 基于计算机的经验. 4小时长. 160道题（95个知识项/65个情境判断题）。 考试费用 SHRM 会员：300 美元* 美元 非会员：400 美元* USD *包括 50 美元不可退还的申请费。 SHRM-SCP SHRM高级认证专家 (SHRM-SCP) 制定战略、领导 HR 职能、在社区中培养影响力、分析绩效指标并使 HR 战略与组织目标保持一致的 HR 专业人员应该参加 SHRM-SCP 考试。 *低于学士学位包括：攻读学士学位、副学士学位、一些大学、合格的人力资源证书课程、高中文凭或 GED。了解 学生资格 . 考试格式和长度 基于计算机的经验. 4小时长. 160道题（95个知识项/65个情境判断题）。 考试费用 SHRM 会员：300 美元* 美元 非会员：400 美元* USD *包括 50 美元不可退还的申请费。 考试说明 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试包含两种类型的多项选择题：评估考生对事实信息的知识和理解的独立知识型项目，以及评估考生判断、应用和理解能力的情景判断型项目。决策技巧. 知识项 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试中有两类独立的基于知识的项目。第一类项目称为 HR 特定知识项目 (KI)，涵盖与 15 个 HR 职能领域相关的关键概念主题，而第二类项目称为基础知识项目 (FKI)，涵盖关键概念主题被认为是八种行为能力的基础。考生因选择给定问题的正确答案而获得学分；否则，不授予学分。 情境判断题 情境判断项目 (SJIs) 评估候选人的判断和决策能力，使用传统的基于知识的问题不容易衡量这些能力。向考生展示与工作相关的真实场景，并要求他们从几种可能的策略中选择最佳策略来解决或解决每个场景中描述的问题。尽管不止一种策略可能对解决与实际工作相关的场景有效，但考生只能根据经验丰富的人力资源专业人士小组确定的最佳答案来获得分数。所有其他反映策略效果较差或无效的答案均不得分。 现场测试问题 每门考试包含 30 个现场测试项目，这些项目不计入考生的分数。现场测试使我们能够在问题作为评分项目包含在未来的考试中之前收集有关问题有效性的数据。考生对现场测试项目的回答不计入考试成绩的任何部分，仅用于项目开发目的。 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试的现场测试项目与评分考试项目随机混合，因此考生无法将它们与评分项目区分开来。 缩略语列表 下载常见HR相关列表 缩写词 可能出现在考试中。 考试时间和形式 两种考试都将包含基于知识和能力的问题： 考试由计算机进行，两次考试的考生都有 4 个小时来回答总共 160 道多项选择题，其中约 60% 是独立的知识型问题，约 40% 是基于场景的情境判断题。 测试时间细分： 候选人确认详情：2 分钟 介绍和教程：8 分钟 考试：4小时（240分钟） 调查：5 分钟 每个部分在屏幕上显示一个倒计时计时器，每个部分都是独立的且与时间无关。分不翻车。例如，如果考生在简介中花费的时间较少，则额外的时间不会累积到考试部分。 按内容和项目类型分配项目 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试在内容和项目类型方面的项目分布基本相同。如下所示，每项考试中大约一半的项目分配给三个行为能力集群，另一半分配给三个人力资源知识领域。下表表明，每次考试中大约 40% 的项目是情境判断项目，其余是独立项目，衡量行为能力基础知识 (10%) 或人力资源特定知识 (50%) .

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