据美联社报道，约有 1700 万人为公司工作，包括临时工、合同工、顾问、自由职业者、季节性工人和实习生。虽然上一次经济衰退和由此产生的经济不确定性最初扩大了临时工的队伍，但他们固有的灵活性使他们始终处于人员配置解决方案的前沿。

 

任何其他名称，临时雇员为小企业主提供各种福利，包括：

 

• 一种经济高效的方式来替代休探亲假、产假、休假和休假的员工。根据工作类型，临时工可能会要求更高或更低的报酬。然而，他们通常得不到公司支付的健康保险和其他提供给正式员工的“软”福利。 （一些临时机构为长期雇员提供福利。）

• 随着业务需求的变化，保持最佳人员配备水平的灵活性。临时工有助于降低整体人员成本，因为他们的存在可以让您的正式员工保持充分的生产力，但不会过度劳累。

• “试用”未来潜在雇员的能力。一些公司在试用期内雇用所谓的临时雇员，以了解他们是否具备工作所需的技能和个性。

• 当您永久雇用他们的工人时，临时机构通常会收取额外费用。即便如此，一些公司还是更喜欢这种评估方式，而不是盲目地雇用错误的求职者。

• 您的公司可能不具备经验和专业知识。幸运的是，如今，公司会临时聘请计算机专家、创意人员甚至高级管理人员来满足短期需求。

• 当他们的人事代理机构对他们进行培训和预筛选时，他们具备训练有素和预筛选的能力。您还可以在代理机构之外找到合适的员工。例如，高素质的退休人员有时会寻找短期工作。

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SBMC 在临时人员配置中的好处？

当今不断变化的商业环境需要创新的解决方案来满足您的人员需求。 SBMC  提供资源管理服务（印度的临时人员配置服务），我们帮助客户将他们的员工加入我们的工资单，我们完全管理这些员工的员工福利计划。我们还管理这些临时服务员工的必要法定数据。我们还可以提供根据客户要求定制的行业标准福利，以确保公司员工和临时员工之间的员工福利平等。

在提供这些临时人员配备服务的同时，SBMC  在多个垂直行业开展工作，以满足 BFSI、耐用消费品、零售、电信、化工、制造、电子商务、制药和医疗保健行业领先企业的要求.

合适的人员、经过验证的流程和正确的技术投资相结合，使我们能够为客户提高业务生产力。他们将他们在印度的临时员工需求外包给我们（我们不是招聘公司），这使他们能够更好地专注于他们的运营和发展他们的核心业务。

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过程

使我们的客户能够外包他们的临时人员配置需求

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