下面列出的一般资格标准也适用：
 

• 人力资源相关经验涉及人力资源知识的 15 个功能领域中的任何一个，这些知识构成技术能力人力资源专业知识，在 the  中确定SHRM博克.

• 申请人不需要持有人力资源头衔。确定资格的关键因素是您与人力资源相关的工作，而不是您的职位。

• 申请人必须能够证明他们在任何日历年内投入至少 1,000 小时从事人力资源相关活动，才有资格获得一年的人力资源相关经验。一个日历年超过 1,000 小时不等于超过 1 年的经验。

• 只要在一个日历年内达到 1,000 小时的标准，兼职工作就有资格。

• 具有混合角色的个人——例如，兼任行政和人力资源职责的办公室经理——也可能具有合格的经验，只要在一个日历年中与人力资源相关的职责总计至少 1,000 小时即可。监督员工本身不被视为合格的人力资源相关经验。

• 经验可以是豁免的或非豁免的。

• 作为人力资源顾问的个人可以通过他们为客户履行的与人力资源相关的职责来展示合格的经验。一个日历年的合同工时总数必须至少为 1,000 小时。

• 不需要 SHRM 会员资格。

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学生资格
在经 SHRM 学术倡议工作人员批准符合 SHRM 课程指南的学院或大学攻读本科或研究生学位课程最后一年的学生有资格参加 SHRM-CP 考试。学生还必须积累至少 500 小时的实习或实际人力资源经验，并且必须在学校保持良好信誉。