*低于学士学位包括：攻读学士学位、副学士学位、一些大学、合格的人力资源证书课程、高中文凭或 GED。了解 学生资格. 

考试格式和长度 

• 基于计算机的经验. 

• 4小时长. 

• 160道题（95个知识项/65个情境判断题）。

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考试费用
SHRM 会员：300 美元* 美元
非会员：400 美元* USD 
*包括 50 美元不可退还的申请费。

 

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考试说明

SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试包含两种类型的多项选择题：评估考生对事实信息的知识和理解的独立知识型项目，以及评估考生判断、应用和理解能力的情景判断型项目。决策技巧. 
 

知识项
SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试中有两类独立的基于知识的项目。第一类项目称为 HR 特定知识项目 (KI)，涵盖与 15 个 HR 职能领域相关的关键概念主题，而第二类项目称为基础知识项目 (FKI)，涵盖关键概念主题被认为是八种行为能力的基础。考生因选择给定问题的正确答案而获得学分；否则，不授予学分。

情境判断题
情境判断项目 (SJIs) 评估候选人的判断和决策能力，使用传统的基于知识的问题不容易衡量这些能力。向考生展示与工作相关的真实场景，并要求他们从几种可能的策略中选择最佳策略来解决或解决每个场景中描述的问题。尽管不止一种策略可能对解决与实际工作相关的场景有效，但考生只能根据经验丰富的人力资源专业人士小组确定的最佳答案来获得分数。所有其他反映策略效果较差或无效的答案均不得分。 

现场测试问题
每门考试包含 30 个现场测试项目，这些项目不计入考生的分数。现场测试使我们能够在问题作为评分项目包含在未来的考试中之前收集有关问题有效性的数据。考生对现场测试项目的回答不计入考试成绩的任何部分，仅用于项目开发目的。

SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试的现场测试项目与评分考试项目随机混合，因此考生无法将它们与评分项目区分开来。

缩略语列表
下载常见HR相关列表 缩写词 可能出现在考试中。

考试时间和形式
两种考试都将包含基于知识和能力的问题：

考试由计算机进行，两次考试的考生都有 4 个小时来回答总共 160 道多项选择题，其中约 60% 是独立的知识型问题，约 40% 是基于场景的情境判断题。
 

测试时间细分：
候选人确认详情：2 分钟
介绍和教程：8 分钟
考试：4小时（240分钟）
调查：5 分钟

每个部分在屏幕上显示一个倒计时计时器，每个部分都是独立的且与时间无关。分不翻车。例如，如果考生在简介中花费的时间较少，则额外的时间不会累积到考试部分。

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按内容和项目类型分配项目 
SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试在内容和项目类型方面的项目分布基本相同。如下所示，每项考试中大约一半的项目分配给三个行为能力集群，另一半分配给三个人力资源知识领域。下表表明，每次考试中大约 40% 的项目是情境判断项目，其余是独立项目，衡量行为能力基础知识 (10%) 或人力资源特定知识 (50%) .