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Jump into SBMC School of Human Resource HR program with live payroll training and internship support. Discover top human resource management internships and exciting global HR certification . 欢迎来到 SBMC公司 Home: Welcome 欢迎来到 SBMC SBMC人力资源学院隶属于SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) 成立于 2004 年，致力于通过招聘、企业培训、薪资和运营外包为行业的各个垂直行业提供服务。 我们的服务受严格的道德规范约束，确保我们为客户提供及时、有效和经济的解决方案…… 更多的 让我们一起理解人！！ Kickstart your HR career with our certified training and internship program! It's perfect for HR professional on the lookout for global HR certifications like SHRM, CPHR , SPHR & HR roles. Start your HR career with SBMC’s certified training and internship program, tailored for students and aspiring professionals. Gain hands-on experience in core HR practices, live payroll processing, and real-world case studies. Our program also prepares you for globally recognized HR certifications like SHRM-CP, SHRM-SCP, and CPHR, enhancing your international career potential. SBMC offers strong internship support and connects you with top human resource management internships and HR intern jobs. With expert guidance, certification, and placement assistance, you'll be equipped with the skills and confidence needed to succeed in today’s competitive HR landscape. Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training Read More 客户 受到市场上知名人士的信赖。 To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. 人们怎么说 “ 与 SBMC 团队打交道一直很棒。精通金融服务行业的要求，无论是我在保险时的交易还是今天他们都做得很好。 ”

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Build specialized knowledge and expand your influence by earning a SHRM Specialty Credential. These credentials allow HR professionals to demonstrate targeted competence in several key areas while enhancing credibility among peers and employers. Earning a SHRM Specialty Credential is an investment in your continued career development and can be accomplished by engaging in content-specific, competency-based education and achieving a successful score on an online assessment. 关于 SHRM 认证 SHRM 一直专注于确保人力资源从业者寻求并获得认证。 我们致力于确保我们的会员获得的认证被公认为同类最佳，并在市场上脱颖而出。 该认证是三年多研究的结晶，基于 SHRM 能力模型，该模型已得到全球 35,000 多名人力资源专业人士的验证。这些人力资源专业人士确定了在人力资源职业生涯中成长和成功所需的技能。 SHRM 认证准备计划将包括： 新的全球能力和知识体系 (SHRM BoCK)； 综合考试；和 您期望从 SHRM 获得的世界级教学材料和认证准备工具。 SHRM 了解您为获得现有证书所投入的时间和精力，我们的目标是尽可能简单地获得新的 SHRM 认证，以确保您继续取得成功。 如果您目前已获得认证，您将不会丢失或必须放弃任何现有证书才能获得新的 SHRM 认证。 然而，我们确实相信新的 SHRM 认证将成为全球人力资源专业人士的新标准，因为它是首批专注于教授和测试 HR 专业人士需要在他们的工作中脱颖而出的实用、真实信息的人力资源认证之一。今天的职业，包括知识、技能和能力。

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. 资格标准 申请人在提交申请时必须满足特定的教育和工作经验标准，才有资格参加 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 考试。这些要求概述如下： SHRM-CP 和 SHRM-SCP 资格表 下面列出的一般资格标准也适用： 人力资源相关经验涉及人力资源知识的 15 个功能领域中的任何一个，这些知识构成技术能力人力资源专业知识，在 the 中确定SHRM博克 . 申请人不需要持有人力资源头衔。确定资格的关键因素是您与人力资源相关的工作，而不是您的职位。 申请人必须能够证明他们在任何日历年内投入至少 1,000 小时从事人力资源相关活动，才有资格获得一年的人力资源相关经验。一个日历年超过 1,000 小时不等于超过 1 年的经验。 只要在一个日历年内达到 1,000 小时的标准，兼职工作就有资格。 具有混合角色的个人——例如，兼任行政和人力资源职责的办公室经理——也可能具有合格的经验，只要在一个日历年中与人力资源相关的职责总计至少 1,000 小时即可。监督员工本身不被视为合格的人力资源相关经验。 经验可以是豁免的或非豁免的。 作为人力资源顾问的个人可以通过他们为客户履行的与人力资源相关的职责来展示合格的经验。一个日历年的合同工时总数必须至少为 1,000 小时。 不需要 SHRM 会员资格。 学生资格 在经 SHRM 学术倡议工作人员批准符合 SHRM 课程指南的学院或大学攻读本科或研究生学位课程最后一年的学生有资格参加 SHRM-CP 考试。学生还必须积累至少 500 小时的实习或实际人力资源经验，并且必须在学校保持良好信誉。

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed. 人力资源咨询和薪酬管理 将您的人力资源服务外包给人力资源顾问可以节省时间和金钱。但也可能存在不利因素，具体取决于您选择外包哪些职能、实施变革的方式以及您选择外包给谁。在您决定之前权衡所有方面很重要。 人力资源咨询服务为许多公司提供了在需要时外包人力资源活动的灵活性。 公司还可以选择外包特定功能，例如员工薪酬或工资单。同样，对于没有人力资源团队的公司，可以选择外包所有与人力资源职能相关的角色。以下是与 TRC 签订人力资源咨询服务合同的主要好处： 人力资源职能外包 人力资源咨询服务的主要好处之一是人力资源任务的外包。一些人力资源咨询服务为公司提供许多人力资源职责，例如工资核算、员工薪酬管理等等。 让人力资源咨询服务管理此类人力资源活动可为您的公司节省大量时间并提高整体业务效率。当一家公司将其人力资源职能外包给人力资源咨询服务时，它消除了各种人力资源错误。这是因为大部分工作都由人力资源咨询服务处理，所以犯错误的可能性较小。 员工福利 确认员工福利是否得到充分保障不仅复杂而且耗时。此类任务可以交给人力资源咨询服务。通过这样做，公司可以保证轻松高效地执行其整体人力资源任务。 人力资源咨询服务可以与保险或福利提供者沟通，以帮助入围选项，并就符合公司要求和预算的多个套餐提供全面的建议。人力资源咨询服务承担了所有繁重的工作，而管理人员的注意力则集中在公司的核心活动上。 人力资源技术实施 人力资源咨询服务帮助中小型和大型公司适当实施新的人力资源技术和软件。毋庸置疑，为人力资源部门建立一个独立的专门技术团队是一项具有挑战性的工作。 人力资源咨询服务为您的公司提供最新的人力资源技术，帮助设置它，并培训员工如何使用它。如果需要，他们甚至可以帮助维护技术和系统。当您准备好升级您的公司时，人力资源咨询服务也会协助您做出此类决定。 人力资本管理 使用最好的人力资源咨询服务的另一个显着优势是人力资本管理的正确运作和执行。人力资源咨询服务有助于制定员工激励制度，改进招聘方法，并提供专业的员工监督。 如果获得合适的人才并留住他们是目的，那么人力资源咨询服务方法可能是贵公司的最佳选择。 商务沟通 确保顺畅的公司关系功能是公司运营的另一个重要部分。人力资源咨询服务有助于确定员工和工人的一般性格。人力资源咨询服务还使公司能够通过不断与运营团队沟通以改进评估和更好的解决方案，从而找出如何处理特定问题。 通过对员工保留率、生产力、满意度等方面的广泛研究，人力资源咨询服务可帮助公司了解员工喜欢什么、不喜欢什么以及他们想要改进什么。因此，它更清晰地展示了整个公司的有效性。 人力资源咨询服务的好处不仅限于上述几点；它还具有其他几个优点。 SBMC 如何为您提供人力资源咨询服务 在 SBM，我们的目标是确保您的所有 HR 要求都得到有效满足。我们的人力资源咨询服务团队凭借其专业知识，为您的企业创造价值，并帮助您实现业务目标，并最大程度地降低与人力资源相关的风险。我们还针对您企业的人力资源需求提供量身定制的解决方案。如果您致力于获得最优秀的人才或需要进一步了解我们的人力资源咨询服务，请联系我们。 薪酬体系的发展 薪酬制度涉及对员工为组织提供的劳动和服务给予的总报酬。薪酬包括直接的金钱利益和间接的金钱利益。 工资和薪金是员工从其公司获得的直接经济利益。此外，工资和薪金、奖金和佣金也构成直接货币利益的一部分。间接货币福利包括带薪缺勤和其他休假福利、退休计划、雇员保险计划、健康计划、教育福利和其他此类福利。 根据公司的要求，SBMC 可能会在组织中承担开发和/或改进薪酬体系所需考虑的必要方面，从而加强公司的薪酬体系通过使其更加公平和有吸引力。 SBMC 将开发一个 定义明确且平衡的薪酬体系，使组织在维护内部和外部公平方面具有优势。它是吸引员工、激励他们努力实现组织战略目标并长期留住他们的强大工具。 SBMC 可以为公司建立均衡的薪酬体系提供深入的分析和详细的报告。

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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM 认证途径 人力资源管理协会 (SHRM-USA) 和特许人力资源专业人员 (CPHR-Canada) 于 2018 年 6 月 18 日在美国伊利诺伊州芝加哥签署了一份谅解备忘录 (MOU)。自 2018 年 7 月 1 日起，该协议允许 SHRM 和 CPHR 建立认证途径。 从 2018 年 7 月 1 日开始至 2018 年 12 月 31 日（含）期间，SHRM 将向当时持有有效 CPHR 专业认证 (CPHR) 且信誉良好的个人提供 SHRM 认证途径（“SHRM 途径”）申请； CPHR Canada 将向在申请时持有有效 SHRM 认证（SHRM CP®、SHRM-SCP®）的个人提供 CPHR 认证途径（“CPHR 途径”）（统称为“途径”）。节目详情如下： SHRM 途径过程 途径申请人将需要创建一个 SHRM 帐户并完成以下步骤： 证明他们的加拿大证书信誉良好，并以电子方式提交副本； 签署 SHRM 道德规范并同意 SHRM 隐私政策和使用条款；和 完成 SHRM 的在线人力资源能力教程。 我。 Pathway 申请者将接受 SHRM 的随机审核，以确认持有的加拿大认证是否信誉良好。 二.完成上述流程、持有 CPHR 认证并具有至少 3 年专业人力资源经验的申请人将获得 SHRM-CP® 证书。 三.完成上述流程、持有 CPHR 认证并具有至少 6 年专业人力资源经验的申请人将获得 SHRM-SCP® 证书。 费用 1. SHRM Pathway 和 CPHR Pathway 将免费提供给所有分别持有有效的、信誉良好的加拿大人力资源专业认证 (CPHR) 或有效的 SHRM-CP 或 SHRM-SCP 称号的个人。 11. 标准 SHRM 或 CPHR 再认证费用（如适用）适用于希望在证书到期日或之前更新其 SHRM 或 CPHR 证书的个人。 SHRM 证书在证书持有者的生日月份到期，第一次到期发生在生日月份，即从初始证书收到之日起三 (3) 到四 (4) 年之间。 CPHR 证书不会过期，但成员必须证明他们满足持续发展要求。

Discover top-tier contract and temporary staffing solutions designed to meet your business needs. Access a flexible workforce with industry expertise, ensuring efficient and cost-effective staffing for short-term and long-term projects. Contract & Temporary Staffing At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we offer Contract & Temporary Staffing Solutions to help businesses scale their workforce efficiently while maintaining flexibility. Whether you need short-term employees for project-based work, seasonal demands, or to cover workforce gaps, our on-demand staffing services ensure you get skilled professionals quickly and efficiently. With SBMC’s contract staffing expertise, you get the right talent, at the right time, without long-term commitments—allowing your business to stay agile and competitive. What is Contract & Temporary Staffing? Contract Staffing refers to hiring employees for a fixed duration, typically for specific projects, peak seasons, or short-term requirements. These employees are placed on contractual agreements, providing flexibility while ensuring work continuity. Temporary Staffing involves hiring employees on a short-term basis to fill immediate workforce gaps due to absenteeism, sudden resignations, or increased workload. At SBMC, we manage the entire process, from candidate sourcing and screening to payroll and compliance, ensuring a hassle-free staffing experience for our clients. Our Contract & Temporary Staffing Services Project-Based Hiring – Short-term staffing for specialized projects Seasonal Workforce Support – Scale up your team during peak seasons Maternity & Medical Leave Coverage – Temporary replacements for essential roles On-Demand Workforce – Immediate deployment of skilled professionals Payroll & Compliance Management – Hassle-free contract employment Our Contract Staffing Process 1️⃣ Requirement Analysis We assess your business needs and job role specifications. 2️⃣ Talent Identification & Sourcing Using AI-driven talent matching, we quickly identify the best candidates. 3️⃣ Screening & Shortlisting We conduct background checks, technical assessments, and skill evaluations. 4️⃣ Onboarding & Payroll Management We handle all HR formalities, contracts, and payroll compliance. 5️⃣ Performance Monitoring & Support We provide ongoing support to ensure smooth workforce integration. Benefits of Contract & Temporary Staffing ✔ Workforce Flexibility – Quickly scale up or down as per business demands ✔ Cost-Effective Hiring – Reduce overhead costs and long-term commitments ✔ Quick Turnaround Time – Get ready-to-work professionals with minimal hiring time ✔ Reduced Administrative Burden – SBMC handles payroll, benefits, and compliance ✔ Specialized Expertise On-Demand – Hire skilled professionals for specific projects

HR professionals have a wide range of responsibilities, and there are different ranks of HR employees. If you want to move up in the ranks of the HR department, an HR certification may be the key. ​ 对于人力资源或招聘方面的职业，请查看 Global certifications。 人力资源专业人员的职责范围很广，人力资源员工也有不同的级别。如果您想在人力资源部门晋升，人力资源认证可能是关键。 人力资源认证是雇主衡量员工绩效和跟上人力资源趋势的奉献精神的理想方式。雇主还可以为获得人力资源认证的员工提供更高的薪水和更高的员工排名。 在决定获得 HR 认证时，了解不同类型的认证选项以及每种 HR 认证的优缺点。 人力资源专业人员肩负着广泛的责任。正确的认证可以帮助您晋升。 我们中的许多人认为 HR 是负责填补组织内空缺职位的人员，但它远不止于此。人才获取只是一方面；许多人力资源专业人员还负责员工入职和培训、绩效衡量、员工薪酬和福利管理以及更高级别的政策和战略制定。这些职责是组织成功不可或缺的一部分，获得受人尊敬的认证可以帮助您证明自己有能力胜任这项工作。 人力资源认证的好处 获得人力资源认证是展示专业成就的理想方式，这也可能有助于职业发展。人力资源认证为雇员和雇主提供许多好处： 员工福利 人力资源认证让员工致力于他们的人力资源事业，并激发他们了解最新趋势的兴趣。 认证提供了对能力、资格的看法，并且认为该人有能力在更高水平上发挥作用。 人力资源认证有助于同行之间的集体决策，因为经过认证的员工的反馈可能会得到更多考虑。 拥有人力资源认证的员工通常会被考虑提供更好的机会、更高的薪水和公司晋升。 雇主福利 在为人力资源职位寻找合格的候选人时，通过认证可以更轻松地进行选择。 人力资源认证可以帮助组织确定员工是否可以在其职位上达到可接受的水平。 认证鼓励员工以最新的技能以更好的方式表现。

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CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   人力资源特许专家 (CPHR- CANADA) SBMC代表CPHR亚洲区 为什么要寻求人力资源认证？ 赢得 CP-HR 资格将使您成为公认的大师，人力资源领域的先驱，并成为您协会的重要资源，让您和您的协会更加专注于当前经济。这种专业的改进将您与您的同事区分开来，表明您学习能力的异常状态。 以能力为本 人力资源行业不再是你所知道的——原始数字——而是你如何在每天的工作环境中切实地实现所学。人力资源认证让您有机会展示您所知道的知识以及如何在工作中应用这些知识。 RELEVANT 人力资源认证直接与工作环境和实际工作环境相关联。 73% 的考生表示 CP-HR 和 SCP-HR 考试与 HR 工作相关。 普遍适用 人力资源认证适用于各个行业、地域边界、工作职责和职业水平。 专注于 ADVANCEMENT 超过 5,000 家雇主一直在寻找人力资源资格持有人。 CP-HR 认证取决于当前的人力资源场景，专注于人力资源专家在当前业务组中领导所需的技能和信息。提升您在 HR 职业中迈出下一步或在求职过程中脱颖而出的决心。 战略 鉴于内部和外部研究集中于全球雇主和商业先驱并得到他们的支持，CP-HR 和 SCP-HR 资格反映了人力资源专业人员需要了解的知识，才能成为行业及其协会的先驱。

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, HR 培训 人力资源培训的重要性 根据麦肯锡 2018 年进行的一项调查，48% 的人力资源专业人士认为培训和发展员工是他们最关心的员工配置问题。当然，设法培训和发展员工的公司赢得了大奖。 培训计划提高员工满意度并提高员工保留率 员工很高兴能够培养新技能、提高工作绩效并有可能演变成更具挑战性的角色。有趣的是，持续教育被所有年龄段的员工视为在就业市场上保持相关性的关键。 更重要的是，支持和提供持续的培训机会表明了公司对其员工成长的承诺。员工会感受到他们对促进员工教育的公司的价值。 最后，可以公开持续培训机会，因为它们是公司薪酬计划中的一项重要福利。然而，与许多其他津贴不同的是，继续教育的成本非常低。 人力资源团队可以在很多方面成为保持不断变化的业务正常运转的粘合剂。在当今紧张的劳动力市场中，支持、吸引和发展员工的政策和做法可以成为真正的竞争优势。实际上： 如果一家公司投资于他们的职业，94% 的员工会在公司待得更久 83% 的雇主将吸引和留住人才视为企业成功的关键挑战 92% 的员工表示，雇主更多的同理心对于提高保留率很重要 有效的员工发展可以将绩效提高多达 25% 如果没有适当参与，四分之一的高潜力员工将离开他们的组织 虽然企业越来越依赖人力资源来支持和吸引员工，但人力资源培训的质量往往无人问津。释放人力资源的真正价值需要对持续的人力资源培训采取全面的方法。 投资尖端的人力资源培训课程可以在确保人力资源部门成为企业领导者真正的战略合作伙伴方面发挥关键作用。 成功的人力资源管理说起来容易做起来难。无论您公司的人力资源部门是由通才、专家还是两者兼而有之，都需要具备同时为员工和雇主辩护所需的大量技能。 但人力资源培训不能只注重个人技能。人力资源培训课程可以解决对人力资源管理造成挑战的外部力量。 合规性和监管变化 适应业务变化 招聘的演变 衡量人力资源效率 生存管理变革 世界各地的人力资源部门已经从仅处理薪资和招聘等事务性工作发展为在全球企业的整体职能中发挥战略作用。因此，人力资源经理不能再满足于过去经验的成就。相反，他们必须跟上联邦和州法律不断变化的步伐；薪酬和福利的最佳实践；以及确保员工在工作场所安全、敬业和高效的方法。 sbmc 提供跨各种课程的指导，帮助您更好地了解就业和劳动法要求。此外，这些课程涵盖关键的人力资源实践和流程，不仅可以遵守州和联邦法律，还可以主动管理组织的人力资源职能。 人力资源专业人员需要哪些类型的培训？ 人力资源专业人员负责完成范围广泛的任务——从雇用和解雇员工到确保公司遵守州和联邦雇佣法。因此，在人力资源部门工作的人需要了解许多原则和最佳实践来完成他们的工作。这些知识需要数年时间通过反复试验来发展。培训通过涵盖所有基础知识并允许您从他人的经验中学习来加速这一过程。 许多雇主要求其人力资源员工持有人力资源、商业或相关主题的学士学位。所有额外的人力资源培训都是自愿的。这意味着您无需获得认证即可开始您的职业生涯。 虽然对人力资源专业人员没有正式的教育要求，但您仍然可以从培训中受益。为了提升您的职业生涯并对您的角色更有信心，请寻求各种人力资源主题的培训，尤其是那些与您的目标一致的主题。例如，如果您希望专注于工资单，您可以参加工资单法或工资单审计方面的培训。 为什么要完成多个主题的培训？ 人力资源培训为您在工作场所带来多项优势。它表明您对人力资源领域的奉献精神，并向未来的雇主展示您的能力。它还可以使您更有可能获得晋升。当您接受多个 HR 主题的培训时，您将具备利用更多不同工作机会所必需的技能。此外，您还可以增加为组织和员工提供的价值。 在线和面对面学习的选项 在 SBMC，我们在线和面对面提供各种人力资源培训主题的课程。我们的面对面研讨会、课程和讲习班在美国各地的城市举行。我们的在线课程以视频会议形式提供相同的课程内容，以提高灵活性。 课程材料保持准确 就业法律法规经常变化。为了保持合规性，人力资源专业人员需要跟踪变化并相应地调整他们的政策。在 SBMC，每当 HR 规则发生变化时，我们都会使用准确、最新的信息更新我们的课程材料。这可确保您将有用的信息带回您的部门，无论您何时何地参加培训。 针对所有组织和经验水平的培训 自2004年以来，我们已经为数千家公司提供了人力资源和管理培训主题的培训，从小型企业到知名企业。我们知识渊博的讲师以任何人都能轻松理解的语言讲授课程内容，无论经验水平如何。提问和互动的机会使我们的课程对长期的人力资源专业人士和刚起步的人来说很有价值。 人力资源培训从何入手？ 由于人力资源部门有如此多的不同职责，建立持续学习计划可能是一个真正的挑战。发送一封电子邮件告诉 HR 专业人员他们现在可以访问按需课程库不足以提高绩效。 相反，您需要提供员工可以定期参与的人力资源培训指导方法。 SBMC 将人力资源培训课程捆绑到特定的学习路径中，例如： • _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ 成为人力资源业务合作伙伴：在人力资源组织结构图的顶部, 有业务合作伙伴负责推动整个组织的运营和战略变革。这套课程侧重于构建入职计划、设置薪酬系统和管理多元化的员工队伍。 • _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ 寻找和留住人才：人才招聘/管理是最重要的任务之一人力资源的重要作用。但它也是最具挑战性的之一。争夺有限人才的竞争比以往任何时候都多。此学习路径讨论了如何吸引新人才、开发其潜力并在此过程中有效地管理绩效。 • _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ 成为企业招聘人员：如果您公司的人力资源部门拥有高度-专业角色，企业招聘人员将是最重要的角色之一。使用人力资源课程教员工如何掌握招聘流程——从筛选和面试到寻找最佳人选