认证人力资源分析专家 (CHRAP)

 

 

概述和课程

 

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人力资源一直是关于个人的，而这一部分在今天是真实的。然而，鉴于当今社会的快速发展变化，对信息驱动动态的需求已变得至关重要。人力资源部内部既缺乏解释能力，又对这些能力越来越感兴趣。现在，您将了解如何寻找、分解和想象 HR 信息以阐明选择和建议。您将加强您的诊断敏锐度，通过检查和叙述来做出选择。通过使用数据测试，您将能够更彻底地检查围绕聘用顶尖人才、吸引员工、监督维护和评估员工多样性的常规人力资源挑战。您还将采用基于成本的方式来处理决定与人力资源活动相关的业务效果和盈利程度。在本课程结束之前，您将建立重要且深思熟虑的估计，这对于超越 HR 分析的预期非常重要。

 

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分析要点

 

随着组织努力变得更加数据驱动，分析技能正成为人力资源的一项重要工作要求。不幸的是，缺乏满足这种需求的分析人才。不到 20% 的公司认为在其业务中具有强大的 HR 分析功能，超过 75% 的 HR 专业人士表示难以招聘基本数据分析职位。为了保持竞争力，组织需要快速提升其人力资源人才的技能。

 

 

                                                   HR 分析框架

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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