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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM 认证专业人士 (SHRM-CP) 实施政策和战略、作为员工和利益相关者的联络点、提供人力资源服务并执行人力资源运营职能的人力资源专业人员应该参加 SHRM-CP 考试。 *低于学士学位包括：攻读学士学位、副学士学位、一些大学、合格的人力资源证书课程、高中文凭或 GED。了解 学生资格 . 考试格式和长度 基于计算机的经验. 4小时长. 160道题（95个知识项/65个情境判断题）。 考试费用 SHRM 会员：300 美元* 美元 非会员：400 美元* USD *包括 50 美元不可退还的申请费。 SHRM-SCP SHRM高级认证专家 (SHRM-SCP) 制定战略、领导 HR 职能、在社区中培养影响力、分析绩效指标并使 HR 战略与组织目标保持一致的 HR 专业人员应该参加 SHRM-SCP 考试。 *低于学士学位包括：攻读学士学位、副学士学位、一些大学、合格的人力资源证书课程、高中文凭或 GED。了解 学生资格 . 考试格式和长度 基于计算机的经验. 4小时长. 160道题（95个知识项/65个情境判断题）。 考试费用 SHRM 会员：300 美元* 美元 非会员：400 美元* USD *包括 50 美元不可退还的申请费。 考试说明 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试包含两种类型的多项选择题：评估考生对事实信息的知识和理解的独立知识型项目，以及评估考生判断、应用和理解能力的情景判断型项目。决策技巧. 知识项 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试中有两类独立的基于知识的项目。第一类项目称为 HR 特定知识项目 (KI)，涵盖与 15 个 HR 职能领域相关的关键概念主题，而第二类项目称为基础知识项目 (FKI)，涵盖关键概念主题被认为是八种行为能力的基础。考生因选择给定问题的正确答案而获得学分；否则，不授予学分。 情境判断题 情境判断项目 (SJIs) 评估候选人的判断和决策能力，使用传统的基于知识的问题不容易衡量这些能力。向考生展示与工作相关的真实场景，并要求他们从几种可能的策略中选择最佳策略来解决或解决每个场景中描述的问题。尽管不止一种策略可能对解决与实际工作相关的场景有效，但考生只能根据经验丰富的人力资源专业人士小组确定的最佳答案来获得分数。所有其他反映策略效果较差或无效的答案均不得分。 现场测试问题 每门考试包含 30 个现场测试项目，这些项目不计入考生的分数。现场测试使我们能够在问题作为评分项目包含在未来的考试中之前收集有关问题有效性的数据。考生对现场测试项目的回答不计入考试成绩的任何部分，仅用于项目开发目的。 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试的现场测试项目与评分考试项目随机混合，因此考生无法将它们与评分项目区分开来。 缩略语列表 下载常见HR相关列表 缩写词 可能出现在考试中。 考试时间和形式 两种考试都将包含基于知识和能力的问题： 考试由计算机进行，两次考试的考生都有 4 个小时来回答总共 160 道多项选择题，其中约 60% 是独立的知识型问题，约 40% 是基于场景的情境判断题。 测试时间细分： 候选人确认详情：2 分钟 介绍和教程：8 分钟 考试：4小时（240分钟） 调查：5 分钟 每个部分在屏幕上显示一个倒计时计时器，每个部分都是独立的且与时间无关。分不翻车。例如，如果考生在简介中花费的时间较少，则额外的时间不会累积到考试部分。 按内容和项目类型分配项目 SHRM-CP 和 SHRM-SCP 考试在内容和项目类型方面的项目分布基本相同。如下所示，每项考试中大约一半的项目分配给三个行为能力集群，另一半分配给三个人力资源知识领域。下表表明，每次考试中大约 40% 的项目是情境判断项目，其余是独立项目，衡量行为能力基础知识 (10%) 或人力资源特定知识 (50%) .

The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism.

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The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. 根据会员居住的省份，所有费用和会费均需缴纳适用的税款。在不列颠哥伦比亚省和育空地区，所有费用和会费均需缴纳 5% 的消费税。 年度会费自会员入会之日起和每个连续的周年纪念日起按一年支付。此类会费被视为完全赚取的，不可转让（除非是行业合作伙伴会员），不可退还，并且没有资格暂停或推迟（例如在产假或工作分离的情况下）。其他 CPHR BC & Yukon 费用，如 NKE 注册费，同样被视为全额赚取；但有资格在与注册服务商沟通后延期。 行业合作伙伴会员资格以日历年为基础，最迟于日历年的 1 月支付。 CPHR 会员会费在会员被授予 CPHR 称号之日开始支付。 立即成为会员！ 您的雇主是否支付您的会费？使用this 模板 letter 要求您的雇主报销您的 CPHR BC 和育空地区的会员费。 会员类型 人力资源特许专业人员 (CPHRTM) 特许人力资源专业人士成员正在积极维护他们的 CPHR 或 FCPHR 称号。成员资格包括投票权、担任民选公职以及获得志愿服务、专业发展和交流机会的权利。 您必须是当前的普通会员或学生会员才能开始 CPHR路径 . 要将您的 CPHR 称号从另一个协会转移到 CPHR BC & Yukon，您必须完成并提交 the CPHR 会员申请表 并联系您当前的协会以转移您的 CPHR 记录。 如果您希望获得和/或保持 CPHR 称号，但居住在 BC 和育空地区以外，请联系 cphr@cphrbc.ca 有关非居民会员选项的信息。 普通会员 一般会员从事人力资源实践或对协会的使命有专业兴趣。 普通会员包括投票权、担任民选公职和利用志愿服务、专业发展和交流机会的权利。 CPHR BC 和育空普通会员有资格申请人力资源特许专业人员 (CPHR) 称号。 学生会员 学生会员是每学期在认可的大专院校的任何学位或文凭课程中注册两门或更多课程的个人。 任何注册课程的学生 由 CPHR BC & Yukon 认证 自动获得学生会员资格。 学生会员定价旨在为那些打算在毕业后晋升为专业会员的人减轻与会员相关的一些费用*。 当前学生身份证明必须在申请和更新时提供。当前学生身份的证明可以是非官方成绩单、当前注册确认书或确认注册详细信息的信件。所有文件必须在高等教育的信头上，包括学生的姓名、课程名称和课程详细信息。 *学生会员从课程毕业后，将获得毕业后第一年（新研究生会员）的一般或专业会员会费的 50% 折扣。对于获得此毕业后折扣的个人，CPHR BC 和育空地区的记录必须表明他们持有学生会员资格至少 12 个月。 了解更多 about CPHR BC 和育空学生联系。 新毕业会员 CPHR BC & Yukon 认识到新毕业生与职业保持联系的重要性，因为他们在开始职业道路时往往会面临财务挑战。该协会为现有的 CPHR BC 和育空学生会员提供 200 美元的一次性会员费优惠，以便他们在大专毕业后首次续签会员资格。 The 新毕业生 rate 仅适用于毕业前已经是 CPHR BC & Yukon 学生会员的学生。毕业后首次作为新会员加入的人必须作为普通会员加入，即使他们是毕业后的第一年。 包括普通会员的所有特权。新毕业会员有资格并鼓励他们开始申请人力资源特许专业人员 (CPHR) 称号的过程。如果新毕业生已经是 CPHR 会员，则将收取常规的 CPHR 会员费用。但是，新毕业生费率将适用于 CPHR 候选人成员。 退休专业人员 从人力资源实践中完全退休并且一直是协会会员或在退休前至少连续五年持有 CPHR 称号的 CPHR BC 和育空地区会员有资格享受每年 60 美元的会员会费折扣。包括普通会员的所有特权。如果适用，CPHR 名称将更改为 CPHR Retired。请联系 membership@cphrbc.ca 了解更多信息。 产业伙伴会员 行业合作伙伴成员是来自认识到人力资源对业务成果影响的组织的个人。这些成员本身可能不是人力资源专业人士，而是为为人力资源专业人士提供产品和服务并与人力资源实践相关的公司工作。行业合作伙伴会员资格赋予个人及其公司在人力资源界的影响力，并被认可为强大的专业人士实践的支持者。行业合作伙伴成员可以在公司网站和营销材料上展示 CPHR BC & Yukon 徽标。详细了解成为 an 的其他好处产业伙伴会员 .

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