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Discover how SBMC clients benefit from our top-tier services at SBMC School of Human Resource. Join SBMC clients in Chandigarh today! Kunden To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Das Hauptaugenmerk der Organisation liegt auf der Bereitstellung umfassender Personallösungen für ihre Kunden, die über ein breites Spektrum von Branchen verteilt sind und die gesamte Palette von Positionen in jeder Branche abdecken. Wir bieten hochmoderne Suchfunktionen für die unten aufgeführten Branchen. Telekom Bankwesen NBFC Versicherung (Leben & Allgemein) & Makler Einzelhandel FMCG Landwirtschaft Reise Tourismus Pharma & Gesundheitswesen Produkte und Dienstleistungen für Gebrauchsgüter Automobil/ Fertigung Immobilie Logistik IT & BPO, KPO Elektrik & Elektronik Energiesektor

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-CP) HR-Experten, die Richtlinien und Strategien implementieren, als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Interessengruppen dienen, HR-Dienstleistungen erbringen und operative HR-Funktionen ausführen, sollten die SHRM-CP-Prüfung ablegen. *Weniger als ein Bachelor-Abschluss umfasst: Arbeiten auf einen Bachelor-Abschluss, einen Associate-Abschluss, ein College, ein qualifizierendes HR-Zertifikatsprogramm, ein High-School-Diplom oder einen GED. Erfahren Sie mehr über studentische Berechtigung . Prüfungsformat und -länge Computerbasierte Erfahrung. 4 Stunden lang. 160 Fragen (95 Wissens-Items/65 situationsbezogene Beurteilungs-Items). Prüfungsgebühr SHRM-Mitglied: $300* USD Nichtmitglied: $400* USD *Beinhaltet eine nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr von 50 USD. SHRM-SCP SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP) HR-Experten, die Strategien entwickeln, die HR-Funktion leiten, Einfluss in der Community fördern, Leistungskennzahlen analysieren und HR-Strategien an Unternehmenszielen ausrichten, sollten die SHRM-SCP-Prüfung ablegen. *Weniger als ein Bachelor-Abschluss umfasst: Arbeiten auf einen Bachelor-Abschluss, einen Associate-Abschluss, ein College, ein qualifizierendes HR-Zertifikatsprogramm, ein High-School-Diplom oder einen GED. Erfahren Sie mehr über studentische Berechtigung . Prüfungsformat und -dauer Computerbasierte Erfahrung. 4 Stunden lang. 160 Fragen (95 Wissens-Items/65 situationsbezogene Beurteilungs-Items). Prüfungsgebühr SHRM-Mitglied: $300* USD Nichtmitglied: $400* USD *Beinhaltet eine nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr von 50 USD. BESCHREIBUNGEN DER PRÜFUNGEN Die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen enthalten zwei Arten von Multiple-Choice-Fragen: eigenständige wissensbasierte Elemente, die das Wissen und das Verständnis von Sachinformationen eines Kandidaten bewerten, und szenariobasierte situationsbezogene Beurteilungselemente, die das Urteil, die Anwendung und das Verständnis eines Kandidaten bewerten Entscheidungskompetenz. Wissensartikel Es gibt zwei Kategorien eigenständiger wissensbasierter Elemente in den Prüfungen SHRM-CP und SHRM-SCP. Elemente der ersten Kategorie, die als HR-spezifische Wissenselemente (KIs) bezeichnet werden, decken Schlüsselkonzeptthemen ab, die mit den 15 HR-Funktionsbereichen verbunden sind, während Elemente der zweiten Kategorie, die als Grundlagenwissenselemente (FKIs) bezeichnet werden, Schlüsselkonzepte abdecken Themen, die als grundlegend für die acht Verhaltenskompetenzen angesehen werden. Die Prüfungsteilnehmer erhalten Punkte für die Auswahl der richtigen Antwort auf eine gegebene Frage; andernfalls wird keine Gutschrift vergeben. Items zur situativen Beurteilung Situational Judgement Items (SJIs) bewerten die Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten der Kandidaten, die mit traditionellen wissensbasierten Fragen nicht leicht zu messen sind. Den Prüflingen werden realistische arbeitsbezogene Szenarien präsentiert und sie werden gebeten, die beste von mehreren möglichen Strategien auszuwählen, um die in jedem Szenario beschriebenen Probleme zu lösen oder anzugehen. Obwohl mehr als eine Strategie für die Bewältigung tatsächlicher arbeitsbezogener Szenarien effektiv sein kann, erhalten die Prüflinge nur Punkte für die Auswahl der bestmöglichen Antwort, die von einem Gremium erfahrener HR-Experten bestimmt wird. Alle anderen Antworten, die entweder weniger effektive oder ineffektive Strategien widerspiegeln, erhalten keine Anerkennung. Feldtestfragen Jede Prüfung enthält 30 Feldtestaufgaben, die nicht als Teil der Punktzahl eines Kandidaten gezählt werden. Feldtests ermöglichen es uns, Daten über die Wirksamkeit einer Frage zu sammeln, bevor sie als bewertetes Element in zukünftige Prüfungen aufgenommen wird. Die Antworten der Prüflinge auf Feldtestaufgaben zählen nicht zu ihren Prüfungsergebnissen und werden nur für die Aufgabenentwicklung verwendet. Die Feldtestaufgaben der SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen werden nach dem Zufallsprinzip mit den bewerteten Prüfungsaufgaben gemischt, sodass die Kandidaten sie nicht von den bewerteten Aufgaben unterscheiden können. AKRONYM-LISTE Laden Sie eine Liste allgemeiner HR-bezogener herunterAkronyme , die möglicherweise in der Prüfung erscheinen. PRÜFUNGSDAUER UND -FORMAT Beide Prüfungen enthalten wissens- und kompetenzbasierte Fragen: Die Prüfungen werden am Computer durchgeführt, und die Kandidaten für beide Prüfungen haben 4 Stunden Zeit, um insgesamt 160 Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, von denen etwa 60 Prozent eigenständige wissensbasierte Fragen und etwa 40 Prozent szenariobasierte situative Beurteilungsfragen sind. Aufteilung der Testzeit: Details zur Kandidatenbestätigung: 2 Minuten Einführung und Tutorial: 8 Minuten Prüfung: 4 Stunden (240 Minuten) Umfrage: 5 Minuten Jeder Abschnitt zeigt einen Countdown-Timer auf dem Bildschirm, und jeder Abschnitt ist separat und zeitunabhängig. Minuten werden nicht übertragen. Verbringt ein Kandidat beispielsweise weniger Zeit mit der Einführung, werden die zusätzlichen Minuten nicht auf den Prüfungsteil übertragen. VERTEILUNG DER ARTIKEL NACH INHALT UND ARTIKELTYP Die Aufteilung der Items hinsichtlich Inhalt und Itemtyp ist bei den Prüfungen SHRM-CP und SHRM-SCP im Wesentlichen gleich. Wie unten gezeigt, ist ungefähr die Hälfte der Elemente in jeder Prüfung den drei Verhaltenskompetenzclustern und die andere Hälfte den drei HR-Wissensdomänen zugeordnet. Die folgende Tabelle zeigt, dass ungefähr 40 Prozent der Items in jeder Prüfung situationsbeurteilende Items sind, wobei der Rest eigenständige Items sind, die entweder das Wissen messen, das für die Verhaltenskompetenzen (10 %) oder HR-spezifisches Wissen (50 %) grundlegend ist. .

Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

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The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Nationale Wissensprüfung Das National Knowledge Exam® (NKE) bewertet das Verständnis des akademischen Wissens in Bezug auf berufliche Kompetenzen in neun Funktionsbereichen des Personalwesens, wie in the beschrieben.CPHRTM-Kompetenzrahmen . Erfahren Sie mehr über the Inhalt und Struktur von NKE . Ab Januar 2021 wird CPHR BC & Yukon eine neue Bildungsanforderung hinzufügen, die vor dem Ablegen der National Knowledge Exam abgeschlossen werden muss. Diese Anforderung gilt, es sei denn, die Person ist von einem anderen förderfähigen Pfad abgedeckt (Wege 3-5 ). Sie müssen auch nachweisen, dass Sie die Bildungsvoraussetzungen erfüllen, um den NKE zu schreiben; Wenn Sie sich also für die NKE im Juni 2021 anmelden möchten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle neun akkreditierten HR-Kurse, die von Captus Press angeboten werden, erfolgreich abgeschlossen haben. Diese Kurse sind: Rechnungswesen und Finanzmanagement Personalmanagement Industrielle Beziehungen Organisatorisches Verhalten Arbeits-und Gesundheitsschutz Rekrutierung und Musterung Strategische Vergütung Strategische Personalplanung Ausbildung und Entwicklung Wenn Sie Kurse erfolgreich abgeschlossen haben, die einem der aufgeführten Kurse gleichwertig sind, können Sie möglicherweise Credits anrechnen. Captus Press hat eine PLAR-Äquivalenzdatenbank erstellt, die Kurse von postsekundären Einrichtungen in ganz BC und Kanada auflistet, die den erforderlichen Kursen der CPHR Kanada entsprechen. Sie können auf this zugreifenDatenbank zur Selbsteinschätzung. Wenn sich Ihre Kursarbeit nicht in der vorab genehmigten Datenbank befindet, müssen Sie sich für a bewerben.Frühere Lernbewertung (PLAR) durch Captus Press. Mit dieser Bewertung sind Gebühren verbunden, und Sie können sich an wenden.Captus-Presse directly für weitere Einzelheiten. Sobald Captus Press Ihre Bewertung durchgeführt hat, müssen Sie CPHR BC & Yukon über die Ergebnisse informieren. Prüfungstermine und -orte PrüfungsdatumAnmeldeschluss 26. oder 27. Mai 2021 2. April 2021 3. oder 4. November 2021 10. September 2021 Registrierung und Gebühren Um sich für die National Knowledge Exam anzumelden, müssen Sie Mitglied von CPHR BC & Yukon sein. Weitere Informationen zur Mitgliedschaft finden Sie unter our Mitgliedschaftsseite . Wenn Sie bereits Mitglied sind und die Kursvoraussetzungen erfüllt haben, können Sie sich ONLINE für die Prüfung anmelden. Online ist der schnellste und einfachste Weg, sich zur Prüfung anzumelden. Wenn Sie sich nicht online registrieren können, können Sie die unten stehenden manuellen Formulare an senden.cphr@cphrbc.ca zur Verarbeitung. CPHR-Antragsformular Anmeldeformular für die CPHR-Prüfung Die Registrierung beinhaltet: $60 CPHR-Antragsgebühr $525 NKE Registrierungsgebühr Bitte beachten Sie: CPHR BC & Yukon-Gebühren wie die NKE-Registrierungsgebühr sind nicht erstattungsfähig. Informationen zur Prüfungsverschiebung finden Sie weiter unten. Prüfungszentrum & FAQs Wenn Sie nach Ressourcen suchen, die Sie bei der Vorbereitung auf das NKE unterstützen, besuchen Sie the Prüfungszentrum . Wenn Sie weitere Fragen haben, beginnen Sie mit the CPHR-FAQ . Prüfung Unterkunft Benötigen Sie eine Unterkunft, um die Prüfung abzulegen? Wenn ja, vervollständigen Sie bitte the NKE Antragsformular für eine Unterkunft und einreichen an cphr@cphrbc.ca zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung. Bitte laden Sie the herunterNKE Unterkunftshandbuch für weitere Einzelheiten. Prüfungstag Zulässige und nicht zulässige Gegenstände Ein Scan des Arbeitsbereichs und der Umgebung jedes Autors wird von der Aufsichtsbehörde vor Beginn Ihrer Prüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass keine der folgenden nicht erlaubten Gegenstände vorhanden sind. Dies kann mit einem Mobiltelefon mit einer nach vorne gerichteten Kamera durchgeführt werden. Das Mobiltelefon muss nach Abschluss des Scans aus dem Testbereich entfernt werden. Erlaubte Gegenstände *Behördlich ausgestellter Lichtbildausweis * Computer oder Laptop *Spiegel oder reflektierende Oberfläche, um der Aufsichtsperson Ihren Monitor zu zeigen und sicherzustellen, dass keine Notizen oder Schriftstücke am Monitor angebracht sind. Wasser in einem klaren, nicht gekennzeichneten Behälter *Benötigte Objekte Nicht zugelassene Gegenstände "Schmierpapier" Schreibutensilien Notizbücher, Lehrbücher oder andere Referenzmaterialien Elektronik (außer Computer, der zum Schreiben von Prüfungen verwendet wird; dazu gehören Gegenstände wie Mobiltelefone, Tablets, Uhren (jeglicher Art), Kopfhörer) Taschen, Geldbörsen Essen Besucher Prüfungsverschiebungen Registranten können das Schreiben der Prüfung auf die nächste Sitzung verschieben. Bitte beachten Sie die Zurückstellungspolitik bevor Sie a einreichenCPHR-Prüfungsaufschubformular . Prüfungsversuche Kandidaten, die den NKE dreimal nicht bestehen, müssen ein ganzes Jahr warten, bevor sie den NKE ein viertes und letztes Mal versuchen. Ein fünfter Versuch kann nach einem Überprüfungsverfahren durch Ihre Personalverwaltung in der Provinz zugelassen werden. Prüfungsergebnisse Die Prüfungsergebnisse werden etwa acht Wochen nach jeder Prüfungssitzung per E-Mail verschickt. Es gibt auch Zeit, um die Ergebnisse zu überprüfen und die Qualität der Prüfung zu überprüfen. Gesamtpunktzahlen werden als skalierte Punktzahlen gemeldet, um sicherzustellen, dass die Punktzahlen zwischen verschiedenen Versionen des NKE konsistent gemeldet werden. Dies wird durch die mathematische Umwandlung der Rohpunktzahlen in skalierte Punktzahlen erreicht, wobei die bestandene skalierte Punktzahl immer gleich 500 ist. Erfahren Sie mehr über Prüfungsbewertung . Prüfungsbefreiung Abhängig von Ihren Bildungsnachweisen können Sie möglicherweise vom Schreiben der Prüfung befreit werden. Bitte beachten Sie Der CPHR-Weg für weitere Informationen. Nach erfolgreichem Abschluss des NKE haben Sie 10 Jahre Zeit, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 1 folgen, oder 15 Jahre, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 2 befolgen _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Die CPHR-Pfade um die CPHR-Bezeichnung zu erhalten: Abschluss erforderlich Erfahrungsanforderung

At SBMC, we empower HR professionals with international certifications, advanced HRM training, AI-enabled HR tools, Indian payroll expertise, and global job support. Recognized as India’s top HR training institute, SBMC is your partner for global HR excellence. Klientel Die größten Namen auf dem Markt vertrauen darauf. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ÜBER SBMC Engagiert für die Überbrückung der Lücke zwischen den Anforderungen in verschiedenen Organisationen In einer Zeit des technologischen, sozialen und wirtschaftlichen Wandels stehen statistische Ämter vor zahlreichen Herausforderungen, um ihre Schlüsselrolle als Anbieter hochwertiger Informationen zu wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Phänomenen weiter auszubauen. Dazu gehört die Notwendigkeit, sowohl aktuelle als auch zukünftige Anforderungen der Statistiknutzer zu erfüllen und Produktionsprozesse zu entwickeln, die die Arbeitseffizienz steigern und Kosten senken. In diesem Zusammenhang sind die Humanressourcen das wichtigste Kapital der Organisation. Geeignetes und qualifiziertes Personal ist unerlässlich, um die Produktion qualitativ hochwertiger Arbeitsstandards zu gewährleisten und effizientere und effektivere Prozesse auf der Grundlage neuer Technologien zu implementieren. Shree Balaji Management Consultants (SBMC ) wurde 2004 gegründet und berät und unterstützt Kunden weltweit bei wichtigen HR-Projekten und strategischen Initiativen zur Steigerung des Unternehmenswerts. SBMC hat mit seinen Kunden zusammengearbeitet, um effektive Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden, und die Fachberater von SBMC sind ein fester Bestandteil der lokalen Geschäftswelt. Bei SBMC verbinden wir Menschen mit einer außergewöhnlich unterschiedlichen Bandbreite an Hintergründen und Orten. Wir streben danach, ein Produkt herzustellen, das einen Unterschied macht, und eines, das dazu beiträgt, eine gerechte und gerechte Zukunft für uns alle aufzubauen. Wir sind stolz auf die Geschäftsbeziehungen, die wir aufgebaut haben, und auf unsere Erfolgsbilanz, konstant hervorragende Ergebnisse zu liefern. Dies zeigt sich darin, dass ein Großteil unserer Arbeit exklusiv ist, was bedeutet, dass unsere Kunden die hervorragende Qualität der Arbeit und die außergewöhnliche Qualität der ihnen vermittelten Kandidaten anerkennen. Egal, ob Sie einen Spezialisten suchen, um Ihr nächstes Teammitglied zu finden, oder spezialisierte Karriereinformationen und Brancheneinblicke suchen, Sie können sich auf SBMC verlassen. Wir sind einzigartig Bei SBMC haben wir das Glück, ein lebendiges und innovatives Personal mit unterschiedlichem Hintergrund zu haben. An Menschen glauben. Wir entwickeln Technologien, um Menschen zu verbinden und bessere Arbeitserfahrungen für alle zu schaffen. Managing Human Resources ist ein People Business, und wir bewahren das menschliche Element in allem, was wir schaffen. Unser Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen Türen zu öffnen. Wir tun dies nach bestem Wissen und Gewissen, anstatt Menschen mit Jobs zu verbinden, verbinden wir Menschen mit Menschen. SBMC Gegenwart SBMC School of Human resource has its HQ at Canada, and corporate offiace at India with a Netzwerk von Associates-Büros im ganzen Land, das es uns ermöglicht, die besten verfügbaren Fachkräfte und geeigneten Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Wir als Unternehmen verstehen die Feinheiten des Personalmanagements und sind bestrebt, die Lücke zwischen den Anforderungen in verschiedenen Organisationen zu schließen und die Berufswünsche des Einzelnen. Wir streben eine dauerhafte Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitssuchenden an. Wir sind spezialisiert auf die Identifizierung, Bewertung und Vermittlung geeigneter Kandidaten in verschiedenen Branchen. Unsere Executive-Search-Berater sind hochqualifizierte Fachleute mit Spezialisierung in ihren jeweiligen Bereichen. SBMCModus Operandi SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS hat verschiedene Methoden und Profiling-Prozesse für die Rekrutierung von Top-Talenten aus dem ganzen Land entwickelt. Wir beschäftigen ein Gremium von Branchenexperten aus verschiedenen Handels- und Industriezweigen, um sicherzustellen, dass unsere Kunden Arbeitskräfte erhalten, die effizient, gebildet, erfahren und genau ihren Anforderungen entsprechen. Unser Erfolg ist fest in unserer Philosophie verankert, Partnerschaften, Kooperationen und langfristige Beziehungen mit Kunden einzugehen, die unser Bouquet an vielfältigen spezialisierten Dienstleistungen in Anspruch nehmen.