Wir befinden uns in einer Zeit, in der digitale Medien viele traditionelle Marketingformen, die in der Vergangenheit funktioniert haben, eindeutig ersetzt haben. eMarketer berichtet, dass die digitalen Werbeausgaben Ende 2016 die Ausgaben für TV-Werbung überholt haben. Unternehmen können die Notwendigkeit einer Marketingstrategie für digitale und soziale Medien nicht länger ignorieren. Digitales Marketing hat den Vorteil, dass es schneller, billiger und effektiver ist als herkömmliches Marketing. Eine E-Mail- oder Social-Media-Kampagne kann eine Marketingbotschaft zu einem Bruchteil der Kosten einer TV-Anzeige oder einer Printkampagne mit einer gezielten Untergruppe von Verbrauchern verbinden.

Einer der Hauptvorteile des digitalen Marketings ist die einfache Nachverfolgung der Ergebnisse. Response-Raten für digitale Kampagnen können in Echtzeit überwacht werden. Mit den richtigen Analysen können Unternehmen die Reaktionen ihrer Kunden bis ins kleinste Detail messen.

Diese Fortschritte im digitalen Marketing haben die Notwendigkeit entsprechender technischer Fähigkeiten deutlich gemacht.

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Warum es wichtig ist, digitale Marketingfähigkeiten zu haben

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Damit Unternehmen digitale Marketingstrategien erfolgreich umsetzen können, müssen sie Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten rekrutieren, einstellen und schulen.

In einer Welt, in der das Leben digital geworden ist, muss das Marketing folgen. Digitales Marketing ist heute eines der heißesten Felder der Welt, mit unzähligen hochbezahlten Jobs für qualifizierte Kandidaten.

Der ideale Kandidat ist oft ein Hybrid, der in einer Reihe von Bereichen stark ist, unabhängig von seinem Spezialgebiet. Auch wenn besondere Stärken in den Bereichen Analytik, Social Media, Inhaltserstellung oder Bedarfsgenerierung liegen können, ist es hilfreich, wenn jeder in einem Team die Arbeit im gesamten Unternehmen versteht und zusammenarbeiten kann. Unabhängig von ihren Fachkenntnissen sollten digitale Vermarkter verstehen, wie die verschiedenen Bereiche zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass die stärksten Mitglieder eines jeden Marketingteams diejenigen sind, die über die Fähigkeiten und die Ausbildung in einem breiten Spektrum des digitalen Marketings verfügen.

Hiring Manager müssen die Mischung aus Soft- und Hard Skills bewerten, die sie benötigen, um ein erfolgreiches Team aufzubauen. Manager brauchen Marketingabteilungen, in denen einzelne Mitwirkende über den Tellerrand schauen, mit einer Kombination aus Fähigkeiten und Qualitäten, die sie zu agilen Teamplayern machen.

Das Tempo des Wandels beschleunigt sich. Sowohl Einzelpersonen als auch Manager müssen ihr Fachwissen im Bereich digitales Marketing kontinuierlich überprüfen und bewerten und etwaige Defizite schnell beheben, um nicht aufgrund einer Lücke in den Fähigkeiten im digitalen Marketing ins Hintertreffen zu geraten.

Die Lücke in den Marketingfähigkeiten

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Eine von Fractl und Moz durchgeführte Studie (bei der sie über 75.000 Stellenangebote auf Indeed.com überprüften) ergab, dass Marketingfähigkeiten tatsächlich sehr gefragt sind, Personalchefs jedoch Schwierigkeiten haben, Talente zu finden. „Viele glauben, dass diese schnelle Änderungsrate eine Lücke in den Marketingfähigkeiten verursacht hat, was es schwierig macht, Kandidaten mit den technischen, kreativen und geschäftlichen Fähigkeiten zu finden, die für den Erfolg im digitalen Marketing erforderlich sind“, schrieb Kelsey Libert in einem Blogbeitrag zum Bericht._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ In einer von Bullhorn durchgeführten Studie berichteten 64 % der Personalvermittler von einem Mangel an qualifizierten Kandidaten für verfügbare Marketingpositionen.

Für Arbeitssuchende, die einen Job im digitalen Marketing an Land ziehen möchten, ist ein klares Verständnis dafür, wo sie möglicherweise einen Mangel haben und welche Fähigkeiten sie auffüllen müssen, ein wesentlicher erster Schritt.

Die Kandidaten sollten entscheiden, ob sie „weichere“ Fähigkeiten zur Erstellung kreativer Inhalte, Fähigkeiten zur Nachfragegenerierung oder „harten“ analytischen Fähigkeiten erwerben möchten.

Unternehmen benötigen Fachkräfte in allen Bereichen des digitalen Marketings. Für digitale Videos sind Personen mit Kenntnissen in den Bereichen Skripterstellung, Aufnahme und Bearbeitung von Videos erforderlich. Websites und Social-Media-Plattformen brauchen Leute mit SEO-, SQL-, HTML-, CSS- und CMS-Expertise (wenn Sie mit diesen Akronymen nicht vertraut sind, sehen Sie sich die Kurslisten an!). Die Datenanalyse wird von vielen Unternehmen als eine der wichtigsten Fähigkeiten im digitalen Marketing angesehen. eMarketer berichtet, dass die Messung der Inhaltsleistung für fast zwei Drittel der Vermarkter oberste Priorität hat. Kompetente Fachleute müssen die Möglichkeiten für die Messung und Analyse von Daten verstehen, auch wenn sie nicht der Spezialist sind, der die Zahlen führt.

Es gibt eine wachsende Zahl von Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, um die entsprechenden Fähigkeiten zu erwerben.

Obwohl kein einzelnes Trainingsmodell für jeden Lernenden am besten funktioniert, muss ein lernerzentriertes Modell verwendet werden. Wir haben festgestellt, dass ein „Blended Learning Delivery Model“ in Verbindung mit einem 24x7-Zugang zu Lehrassistenten in Kombination mit projektbasierten Lernmöglichkeiten und Quizzes/Assessments die Kompetenzen und Kenntnisse erhöht.

Unsere von SBMC  experts entworfenen Kurse für digitales Marketing kombinieren hochwertige Schulungen in SEO, Social Media Marketing und PPC mit praktischen Ratschlägen, um den beruflichen Erfolg sicherzustellen.