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ZULASSUNGSKRITERIEN
Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Einreichung ihrer Bewerbung bestimmte Bildungs- und Berufserfahrungskriterien erfüllen, um zur SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung zugelassen zu werden. Diese Anforderungen sind im Folgenden aufgeführt:
SHRM-CP- UND SHRM-SCP-BERECHTIGUNGSTABELLE
Darüber hinaus gelten die folgenden allgemeinen Zulassungskriterien, die unten aufgeführt sind:
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HR-bezogene Erfahrung bezieht sich auf die Arbeit in einem der 15 Funktionsbereiche des HR-Wissens, die die technische Kompetenz HR-Expertise umfassen, identifiziert in the SHRM BoCK.
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Bewerber müssen keinen HR-Titel besitzen. Der entscheidende Faktor bei der Bestimmung der Berechtigung ist Ihre HR-bezogene Arbeit im Gegensatz zu Ihrer Berufsbezeichnung.
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Bewerber müssen nachweisen können, dass sie in einem Kalenderjahr mindestens 1.000 Stunden für personalbezogene Aktivitäten aufgewendet haben, um sich als ein Jahr HR-bezogener Erfahrung zu qualifizieren. Mehr als 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr entsprechen nicht mehr als 1 Jahr Erfahrung.
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Teilzeitarbeit gilt, solange die 1.000-Stunden-Norm innerhalb eines Kalenderjahres erfüllt wird.
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Personen mit gemischten Rollen – zum Beispiel Büroleiter, die sowohl Verwaltungs- als auch Personalverantwortung haben – können ebenfalls qualifizierende Erfahrung haben, solange die personalbezogenen Aufgaben insgesamt mindestens 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr umfassen. Die Beaufsichtigung von Mitarbeitern an sich gilt nicht als qualifizierende HR-bezogene Erfahrung.
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Erfahrung kann entweder befreit oder nicht befreit sein.
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Personen, die Personalberater sind, können qualifizierende Erfahrung durch die personalbezogenen Aufgaben nachweisen, die sie für ihre Kunden ausführen. Vertragsstunden müssen mindestens 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr betragen.
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Eine SHRM-Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.
STUDIENBERECHTIGUNG
Studenten, die in ihrem letzten Jahr eines Bachelor- oder Masterstudiengangs an einem College oder einer Universität eingeschrieben sind, die von den Mitarbeitern der Academic Initiatives von SHRM als an den Lehrplanrichtlinien von SHRM ausgerichtet genehmigt wurden, sind berechtigt, an der SHRM-CP-Prüfung teilzunehmen. Die Schüler müssen außerdem mindestens 500 Stunden Praktikum oder praktische HR-Erfahrung gesammelt haben und einen guten Ruf bei ihrer Schule haben.