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Executive Search

Warum Executive Search für Ihr Unternehmen so wichtig ist

Executive Search ist eine spezialisierte Art der Rekrutierung, die darauf abzielt, führende Führungskräfte und Top-Management-Talente für eine Organisation zu gewinnen. Dazu gehört auch die Rekrutierung hochqualifizierter und gefragter Kandidaten für bestimmte technische Positionen.

Executive Search ist ein wichtiger Prozess für das Wachstum und die Entwicklung eines Unternehmens. Menschen sind das Lebenselixier eines jeden Unternehmens, und der Verlust an hochrangigen Talenten oder erfahrenen Branchenspezialisten, insbesondere an wichtige Wettbewerber, kann zu erheblichen Nachteilen führen. Das Finden und Sichern talentierter Kandidaten in einem wettbewerbsintensiven Markt kann eine schwierige Aufgabe sein, weshalb Unternehmen häufig Executive Search-Firmen hinzuziehen, um die bestmöglichen Einstellungsergebnisse sicherzustellen.

Die Rolle von Personalberatungen wird oft missverstanden. Wir haben diesen Leitfaden zusammengestellt, um zu demonstrieren, was Executive Search wirklich bedeutet und wie wir unseren Kunden die Ergebnisse liefern, die sie verdienen. Es geht darum, zu verstehen, was beide Seiten wollen – den richtigen Kandidaten mit der richtigen Organisation für eine langfristige Beziehung zusammenzubringen. Wir glauben nicht an schnelle Lösungen oder Kürzungen, wir sind hier, an der Seite unserer Kunden, um ein nachhaltiges Geschäftswachstum zu unterstützen.

Warum ist Executive Search wichtig für Ihr Unternehmen?

Eine gute Einstellung kann ein Unternehmen nach vorne katapultieren, eine verbesserte Leistung gegenüber sofortigen oder jährlichen Zielen erzielen und effektivere Strategien für langfristige Nachhaltigkeit und Wachstum festlegen. Eine schlechte Einstellung kann Ineffizienzen vergrößern, interne Konflikte verursachen und das potenzielle Wachstum eines Unternehmens einschränken. Wenn Sie im Geschäft sind, sind Sie im Geschäft mit Menschen. Ihre Mitarbeiter werden der bestimmende Faktor dafür sein, was Sie erreichen können. Daher sollte jeder Vorstand ganz oben auf seiner Agenda stehen, sicherzustellen, dass Sie alles tun, um die besten Talente zu finden.

Executive-Search-Prozess

Der Executive-Search-Prozess folgt einer Reihe von Meilensteinen, die je nach Art der Anforderung angepasst werden können. Grob gesagt umfassen diese Meilensteine drei Teile:

Verständnis der Anforderung: Der erste Schritt besteht immer darin, die Art und die Ziele der betreffenden Position festzulegen, bevor die Eigenschaften des Kandidaten bestimmt werden, die den größten Einfluss haben würden.

Identifizierung des Kandidatenpools: Dies beinhaltet eine detaillierte Analyse von konkurrierenden (und anderen) Unternehmen und eine Reihe von „Quellendiskussionen“, um sowohl die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren als auch Informationen zu generieren, die bei der Formulierung eines Ansatzes für sie helfen.

Herangehensweise: Gute Recherche und Vorbereitung geben Vertrauen in die Ansprache von Kandidaten mit einem Vorschlag, von dem wir wissen, dass sie für ihn geeignet sind, und bei dem wir glauben, dass wir bei ihnen Interesse wecken können. Ziel des Erstgesprächs ist es festzustellen, ob Interesse und Eignung für ein Treffen ausreichend sind. Sofern dies der Fall ist, werden wir uns mit der Person (manchmal mehr als einmal) treffen, um die Rolle im Detail zu besprechen und den Hintergrund des Kandidaten gründlich zu testen.

Um wirklich die besten Talente und Leute zu finden, die ein Unternehmen voranbringen können, muss ein Personalberatungsunternehmen die Stärken potenzieller Kandidaten (aber auch ihre Schwächen) verstehen und sicherstellen, dass Fähigkeiten und Einstellungen mit den Anforderungen der Kundenorganisation in Einklang gebracht werden können.

Aus Sicht des Kunden ist die Rolle der Personalberatung die eines Logistikkoordinators und Unternehmensberaters. die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort, gut vorbereitet und mit allen relevanten Unterlagen zur Hand). Dann agieren Sie als objektiver Dritter, um die Erwartungen beider „Seiten“ zu erfüllen und sicherzustellen, dass sowohl für den Kandidaten als auch für den Kunden das richtige Geschäft zustande kommt.

Warum sollten Sie SBMC für Ihre nächste Suche nach Führungskräften wählen?

Der insight-geführte Executive-Search-Prozess von SBMC war schon immer darauf ausgerichtet, zu verstehen, in welchem Bereich ein Kunde tätig ist. Wir glauben daran, die Herausforderungen und Chancen zu verstehen, denen unsere Kunden und ihre Branchen gegenüberstehen. Dadurch positionieren wir uns, um selbstbewusst und proaktiv auf diesem Markt zu agieren und die richtigen Kandidaten zu finden – manchmal mit Fähigkeiten, von denen unsere Kunden nicht einmal wussten, dass sie sie brauchen. Dieser Ansatz hat es uns ermöglicht, hochrangige Kandidaten in Organisationen auf der ganzen Welt zu platzieren und zu sehen, wie sie aufblühen.

Unser Beratungsangebot hat es uns ermöglicht, nicht nur Kandidaten zu finden, die zu einem Kunden passen, sondern auch einen sinnvollen Beitrag zur Geschäftsstrategie zu leisten, die diesem Personalbedarf zugrunde liegt. Anstatt einer Organisation einfach eine Liste geeigneter Kandidaten vorzulegen, können wir dabei helfen, erfolgreiche Geschäftsstrategien zu entwickeln, die neue Talente und Fähigkeiten nutzen.

Unsere rigorose Forschung und Liebe zum Detail bedeutet, dass wir eine Fülle von Wissen, Erfahrung und Netzwerken aufgebaut haben, die Ihr Unternehmen nutzen kann. Wir sind bestrebt, die besten Kandidaten für Sie zu finden, talentierte Personen, die alle Kriterien erfüllen, auch wenn es so aussieht, als gäbe es viele Kriterien zu erfüllen. Executive Search ist wirklich unsere Leidenschaft – wir kümmern uns darum, es richtig zu machen. Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen zeigen, wie Ihr Unternehmen es nutzen kann, wenden Sie sich noch heute an uns.