Zertifizierter HR ANALYTICS Professional (CHRAP)

 

 

ÜBERBLICK UND KURSE

 

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Bei der Personalabteilung ging es immer um Einzelpersonen, und dieser verbleibende Teil ist heute echt. Nichtsdestotrotz ist angesichts des rasch fortschreitenden Wandels in den heutigen Verbänden die Forderung nach informationsgetriebener Dynamik grundlegend geworden. Es gibt sowohl einen Mangel an Erklärungsfähigkeit innerhalb der Personalabteilung als auch ein wachsendes Interesse an solchen Fähigkeiten. Im Moment werden Sie herausfinden, wie Sie HR-Informationen beschaffen, aufschlüsseln und sich vorstellen können, um Entscheidungen und Vorschläge zu beleuchten. Sie stärken Ihren diagnostischen Scharfsinn, Entscheidungen durch Untersuchung und Erzählen zu treffen. Durch die Nutzung der Informationsprüfung können Sie die normalen HR-Herausforderungen rund um die Einstellung von Spitzenkräften, das Einziehen von Arbeitskräften, die Überwachung der Wartung und die Bewertung der verschiedenen Mitarbeitergruppen umso gründlicher untersuchen. Sie werden ebenfalls eine kostenbasierte Methode anwenden, um den Geschäftseffekt und den Grad der Rentabilität im Zusammenhang mit HR-Aktivitäten zu bestimmen. Vor Abschluss dieses Programms haben Sie die wichtigen und bewussten Schätzungen erstellt, die wichtig sind, um die Erwartungen in der Personalanalyse zu übertreffen.

 

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Grundlagen der Analytik

 

Analytische Fähigkeiten werden zu einer entscheidenden Arbeitsanforderung für die Personalabteilung, da Unternehmen danach streben, stärker datengesteuert zu werden. Leider mangelt es an analytischem Talent, um diesen Bedarf zu decken. Weniger als 20 % der Unternehmen geben an, dass sie eine starke HR-Analytics-Funktion in ihrem Geschäft haben, und über 75 % der HR-Experten gaben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung für wichtige Datenanalysepositionen zu haben. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre HR-Talente schnell weiterbilden.

 

 

                                                   HR Analytics Framework

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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