Zertifizierter Total Rewards Professional

 

Überblick

Die Gesamtvergütung umfasst alles, was ein Mitarbeiter aufgrund des Arbeitsverhältnisses als wertvoll erachtet. Es umfasst alle finanziellen und nicht finanziellen Anreize wie Bezahlung und Zulagen, Urlaub, Gesundheits- und Wellnessleistungen, Arbeitsversicherung, Altersvorsorge und Nebenleistungen.

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Solche Belohnungen helfen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Heutzutage steigen die Personalkosten und ein optimales Management dieser Kosten ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Die Organisationen müssen ein Gleichgewicht zwischen der Gehaltserhöhung und der Rentabilität und Produktivität aufrechterhalten. Vergütung und Zusatzleistungen sind ein emotionaler Bereich, nicht nur für die Organisationen, sondern auch für die Mitarbeiter. Die Einrichtung und Verwaltung einer Vergütungsstruktur ist einer der kritischen Eckpfeiler der Personalabteilung. Es ist äußerst wichtig, das richtige Belohnungspaket zu entwerfen, das die Geschäftsziele unterstützt.

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HR-Experten haben organisatorische und treuhänderische Verantwortung bei der Gestaltung, Verwaltung und Pflege von Gesamtvergütungssystemen und -programmen, die auf die Strategien und Ziele der Organisation ausgerichtet sind. Dieser Kurs stellt den strategischen Rahmen für Total Rewards vor. Sie lernen die Vergütungsstruktur und -systeme sowie Mitarbeitervergünstigungsprogramme kennen.

Außerdem erfahren Sie mehr über die gesetzlichen und globalen Erwägungen für Gesamtprämien. Der Inhalt dieses Kurses basiert auf den Richtlinien von Chartered Professional in Human Resource (CPHR BC& YK). Während der Kurs den Lernenden hilft, sich auf die CPHR  Zertifizierungsprüfungen vorzubereiten, ist er gleichermaßen nützlich für HR-Experten, die Fähigkeiten entwickeln möchten, um ihre Effektivität am Arbeitsplatz zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Personalfachleute auf Junior- oder Senior-Ebene, HR-Manager und alle Personen, die sich auf die CPHR-Zertifizierungsprüfungen von Global HR vorbereiten. Vergütungs- und Leistungsanalysten, Administratoren, Personalmanager und Personalvermittler werden ebenfalls Interesse an diesem Zertifizierungspfad haben. Kurse in diesem Lehrplan werden unter Berücksichtigung sowohl zertifizierter als auch nicht zertifizierter Benutzer der Inhalte erstellt. Während der Lehrplan den Lernenden hilft, sich auf die CPHR-Zertifizierungsprüfungen vorzubereiten, ist er gleichermaßen nützlich für HR-Experten, die Fähigkeiten entwickeln möchten, um ihre Effektivität am Arbeitsplatz zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

 

    WAS SIE LERNEN WERDEN

• Wie man Elemente des Total Rewards Frameworks erkennt und anwendet

• Möglichkeiten, die Risiken/Kosten der Entschädigung zu identifizieren, um Sie bei der Entscheidungsfindung über die Entschädigung zu unterstützen

• Die Punktemethode und ihre Verwendung, damit Sie mit der Art und Weise vertraut sind, wie Unternehmen die Gehaltsspanne bestimmen

• Effektive Methoden zur Kommunikation und Umsetzung eines Plans zur Unterstützung Ihrer Organisation

• Möglichkeiten, die Vergütungsstrategie an der Talentstrategie auszurichten

 

   Unterrichtsziele

• Management von Menschen: Total Rewards

• Identifizieren Sie die Rolle der Personalabteilung bei der Verwaltung der Gesamtvergütung

• Sequenzieren Sie die Schritte bei der Entwicklung einer Gesamtprämienstrategie

• Identifizieren Sie die Rolle der Personalabteilung bei der Verwaltung des regulatorischen Rahmens für Vergütung und Leistungen

• Demonstrieren Sie Ihr Verständnis für die Rolle der Personalabteilung bei der Gestaltung und Umsetzung eines strategischen Rahmens für Gesamtvergütungen

• Identifizieren Sie wichtige Überlegungen in der Jobanalyse

• Arbeitsbewertungsmethoden erkennen

• Erkennen Sie die Elemente einer Gehaltsstruktur

• Unterscheiden Sie zwischen Arten von Vergütungssystemen

• Unterscheiden Sie zwischen Gehaltsanpassungs- und Variationsarten

• Demonstrieren Sie Ihr Verständnis für die Rolle der Personalabteilung bei der Gestaltung und Umsetzung gerechter Vergütungssysteme

• Identifizieren Sie die Merkmale von Leistungen an Arbeitnehmer

• Schritte in einem Prozess zur Bedarfsanalyse von Leistungen erkennen

 

 

Total Rewards Framework

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