Laut Associated Press arbeiten rund 17 Millionen Menschen für Unternehmen als Zeitarbeiter, Leiharbeiter, Berater, Freiberufler, Saisonarbeiter und Praktikanten. Während die letzte Rezession und die daraus resultierende wirtschaftliche Unsicherheit die Reihen der Zeitarbeiter zunächst anschwellen ließen, hält ihre inhärente Flexibilität sie an der Spitze der Personallösungen.

Unter jedem anderen Namen bieten Zeitarbeitskräfte Kleinunternehmern eine Vielzahl von Vorteilen, darunter:

• Eine kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter zu ersetzen, die in Familienurlaub, Mutterschaftsurlaub, Urlaub oder Sabbaticals gehen. Je nach Art der Beschäftigung können Zeitarbeitnehmer höhere oder niedrigere Vergütungen verlangen. Sie erhalten jedoch normalerweise keine vom Unternehmen bezahlte Krankenversicherung und andere „weiche“ Leistungen, die regulären Mitarbeitern angeboten werden. (Einige Zeitarbeitsfirmen bieten Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit Vorteile.)

• Die Flexibilität, den Personalbestand optimal zu halten, wenn sich Ihre geschäftlichen Anforderungen ändern. Zeitarbeiter tragen dazu bei, die Gesamtpersonalkosten zu senken, da ihre Anwesenheit Ihre regulären Mitarbeiter voll produktiv, aber nicht überarbeitet halten kann.

• Die Möglichkeit, potenzielle zukünftige Mitarbeiter „auszuprobieren“. Einige Unternehmen stellen sogenannte Zeitarbeiter für eine Probezeit ein, um zu erfahren, ob sie die Fähigkeiten und die Persönlichkeit haben, die ein Job erfordert.

• Zeitarbeitsunternehmen erheben in der Regel eine zusätzliche Gebühr, wenn Sie ihre Arbeitnehmer dauerhaft einstellen. Trotzdem ziehen einige Unternehmen diese Bewertungsmethode einer blinden Einstellung der falschen Stellenkandidaten vor.

• Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über Erfahrung und Fachwissen. Glücklicherweise stellen Unternehmen heutzutage Computerspezialisten, kreative Menschen und sogar Führungskräfte auf Zeitbasis ein, um kurzfristigen Bedarf zu decken.

• Gut ausgebildete und vorab geprüfte Fähigkeiten, wenn ihre Personalagentur sie schult und vorab prüft. Auch außerhalb von Agenturen finden Sie den passenden Mitarbeiter. So suchen beispielsweise hochqualifizierte Rentner manchmal nach kurzfristigen Einsätzen.

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Vorteile von SBMC in der Zeitarbeit?

Das sich verändernde Geschäftsumfeld von heute erfordert innovative Lösungen, um Ihren Personalbedarf zu decken. SBMC  bietet Ressourcenverwaltungsdienste (Zeitarbeitsdienste in Indien) an, bei denen wir Kunden dabei helfen, ihre Mitarbeiter auf unsere Gehaltsliste zu setzen, und wir die Mitarbeitervorsorgepläne für diese Mitarbeiter vollständig verwalten. Auch für diese Mitarbeiter im Zeitarbeitsverhältnis verwalten wir die gesetzlich vorgeschriebenen Daten. Wir können auch branchenübliche Leistungen anbieten, die auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, um die Gleichheit der Leistungen an Arbeitnehmer zwischen Mitarbeitern des Unternehmens und Zeitarbeitskräften sicherzustellen.

SBMC  bietet diese Zeitarbeitsdienste an und arbeitet in mehreren Branchen vertikal und erfüllt die Anforderungen führender Namen in den Bereichen BFSI, Gebrauchsgüter, Einzelhandel, Telekommunikation, Chemie, Fertigung, E-Commerce, Pharma und Gesundheitswesen .

Eine Kombination aus den richtigen Mitarbeitern, bewährten Prozessen und der richtigen Investition in Technologie ermöglicht es uns, die Geschäftsproduktivität für unsere Kunden zu steigern. Sie lagern ihre Anforderungen an Zeitarbeitskräfte in Indien an uns aus (wir sind keine Personalvermittlungsfirma) und können sich so besser auf ihren Betrieb und das Wachstum ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

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Verfahren

Wir ermöglichen unseren Kunden, ihren Zeitarbeitsbedarf auszulagern

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