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Build specialized knowledge and expand your influence by earning a SHRM Specialty Credential. These credentials allow HR professionals to demonstrate targeted competence in several key areas while enhancing credibility among peers and employers. Earning a SHRM Specialty Credential is an investment in your continued career development and can be accomplished by engaging in content-specific, competency-based education and achieving a successful score on an online assessment. ÜBER SHRM-ZERTIFIZIERUNG SHRM hat sich immer darauf konzentriert, sicherzustellen, dass HR-Experten eine Zertifizierung anstreben und erhalten. Wir setzen uns dafür ein, dass die Zertifizierung, die unsere Mitglieder erreichen, als die beste ihrer Klasse anerkannt wird und sie auf dem Markt auszeichnet. Diese Zertifizierung ist das Ergebnis von über drei Jahren Forschung und basiert auf dem SHRM-Kompetenzmodell, das von mehr als 35.000 HR-Experten auf der ganzen Welt validiert wurde. Diese HR-Experten identifizierten die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in HR-Karrieren zu wachsen und erfolgreich zu sein. Das Vorbereitungsprogramm für die SHRM-Zertifizierung umfasst: das neue globale Kompetenz- und Wissensgremium (SHRM BoCK); eine umfassende Prüfung; und die erstklassigen Lehrmaterialien und Tools zur Vorbereitung auf die Zertifizierung, die Sie von SHRM erwarten. SHRM versteht die Zeit und Energie, die Sie investiert haben, um Ihre bestehenden Qualifikationen zu erhalten, und unser Ziel ist es, das Erlangen der neuen SHRM-Zertifizierung so einfach wie möglich zu gestalten, um Ihren anhaltenden Erfolg sicherzustellen. Wenn Sie derzeit zertifiziert sind, verlieren oder müssen Sie keine Ihrer aktuellen Anmeldeinformationen aufgeben, um die neue SHRM-Zertifizierung zu erhalten. Wir glauben jedoch, dass die neue SHRM-Zertifizierung zum neuen Standard für HR-Experten auf der ganzen Welt werden wird, da sie zu den ersten HR-Zertifizierungen gehört, die sich darauf konzentrieren, die praktischen, lebensnahen Informationen zu vermitteln und zu testen, die HR-Experten benötigen, um sich in ihren Fähigkeiten zu behaupten Berufe heute, einschließlich Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen.

Jump into SBMC School of Human Resource HR program with live payroll training and internship support. Discover top human resource management internships and exciting global HR certification . Willkommen zu SBMC Home: Welcome Willkommen bei SBMC SBMC School of Human Resource ist eine Einheit von SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Das im Jahr 2004 gegründete Unternehmen bietet Dienstleistungen für verschiedene Branchen in der Branche durch Personalbeschaffung, Unternehmensschulung, Gehaltsabrechnung und Auslagerung von Betriebsabläufen an. Unsere Dienstleistungen unterliegen einem strengen Ethikkodex, der sicherstellt, dass wir unseren Kunden zeitnahe, effektive und wirtschaftliche Lösungen anbieten... Mehr LASST UNS GEMEINSAM MENSCHEN VERSTEHEN !! Kickstart your HR career with our certified training and internship program! It's perfect for HR professional on the lookout for global HR certifications like SHRM, CPHR , SPHR & HR roles. Start your HR career with SBMC’s certified training and internship program, tailored for students and aspiring professionals. Gain hands-on experience in core HR practices, live payroll processing, and real-world case studies. Our program also prepares you for globally recognized HR certifications like SHRM-CP, SHRM-SCP, and CPHR, enhancing your international career potential. SBMC offers strong internship support and connects you with top human resource management internships and HR intern jobs. With expert guidance, certification, and placement assistance, you'll be equipped with the skills and confidence needed to succeed in today’s competitive HR landscape. Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training Read More Klientel Die größten Namen auf dem Markt vertrauen darauf. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. WAS DIE LEUTE SAGEN „ Der Umgang mit dem SBMC-Team war immer großartig. Gut vertraut mit den Anforderungen der Finanzdienstleistungsbranche, sei es mein Geschäft zur Zeit der Versicherung oder heute, sie haben gute Arbeit geleistet. ”

payroll is more than just writing checks or setting up payments via direct deposit. Payroll companies handle a wide variety of duties including: monitoring employee time and attendance setting up and making adjustments to direct deposit accounts calculating payroll taxes and ensuring the correct deductions proactively monitoring the relationship between workers’ comp premiums and actual payroll integrating third-party 401(k) and benefits plans providing electronic payroll records to employees LOHN-UND GEHALTSABRECHNUNG Outsourcing ist zum Trend in Unternehmen geworden, die danach streben, komplizierte Geschäftsprozesse zu rationalisieren und sich stattdessen auf die wichtigsten Geschäftsziele zu konzentrieren. In den letzten Jahren sind immer mehr Unternehmen auf den Outsourcing-Zug aufgesprungen, um Kosten zu senken und im Gegenzug ihre Rentabilität in der wettbewerbsintensiven Geschäftswelt zu steigern. Die Gehaltsabrechnungslösungen von SBMC stellen sicher, dass Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen jedes Mal pünktlich erfüllt werden, und helfen Ihnen, Ihren Gehaltsabrechnungsprozess zu rationalisieren, die Produktivität zu verbessern und die Verwaltung zu vereinfachen. Aus diesem Grund bietet SBMC flexible Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen an, die das Gehaltsabrechnungsmanagement für Arbeitgeber verbessern. Wir übernehmen die zeitaufwändigen Aufgaben der Gehaltsabrechnung und Lohnsteueranmeldung der Mitarbeiter, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Wir beantworten Ihre Anforderungen an das Outsourcing der Gehaltsabrechnung: Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist ein wichtiger Service, den SBMC für Unternehmen anbietet, die einen zuverlässigen HR-Partner suchen, der mit ihnen zusammenarbeiten kann, um ihre internen Gehaltsabrechnungsvorgänge zu verwalten. Durch die Bereitstellung erfahrener warmer Stellen für die Durchführung ihrer HR-Prozesse werden Unternehmen von alltäglichen Aufgaben entlastet und können sich nun auf andere strategische Vorgänge konzentrieren

Workplace dynamics and requirements have changed drastically compared to the job market a few years back. Businesses often need skilled workforce to deal with the ebbs and flows of the industry’s demands. In many such cases, temporary staffing has proven a better solution. Organisations consider temporary staffing when they have projects which require additional help without long-term commitments. Laut Associated Press arbeiten rund 17 Millionen Menschen für Unternehmen als Zeitarbeiter, Leiharbeiter, Berater, Freiberufler, Saisonarbeiter und Praktikanten. Während die letzte Rezession und die daraus resultierende wirtschaftliche Unsicherheit die Reihen der Zeitarbeiter zunächst anschwellen ließen, hält ihre inhärente Flexibilität sie an der Spitze der Personallösungen. Unter jedem anderen Namen bieten Zeitarbeitskräfte Kleinunternehmern eine Vielzahl von Vorteilen, darunter: Eine kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter zu ersetzen, die in Familienurlaub, Mutterschaftsurlaub, Urlaub oder Sabbaticals gehen. Je nach Art der Beschäftigung können Zeitarbeitnehmer höhere oder niedrigere Vergütungen verlangen. Sie erhalten jedoch normalerweise keine vom Unternehmen bezahlte Krankenversicherung und andere „weiche“ Leistungen, die regulären Mitarbeitern angeboten werden. (Einige Zeitarbeitsfirmen bieten Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit Vorteile.) Die Flexibilität, den Personalbestand optimal zu halten, wenn sich Ihre geschäftlichen Anforderungen ändern. Zeitarbeiter tragen dazu bei, die Gesamtpersonalkosten zu senken, da ihre Anwesenheit Ihre regulären Mitarbeiter voll produktiv, aber nicht überarbeitet halten kann. Die Möglichkeit, potenzielle zukünftige Mitarbeiter „auszuprobieren“. Einige Unternehmen stellen sogenannte Zeitarbeiter für eine Probezeit ein, um zu erfahren, ob sie die Fähigkeiten und die Persönlichkeit haben, die ein Job erfordert. Zeitarbeitsunternehmen erheben in der Regel eine zusätzliche Gebühr, wenn Sie ihre Arbeitnehmer dauerhaft einstellen. Trotzdem ziehen einige Unternehmen diese Bewertungsmethode einer blinden Einstellung der falschen Stellenkandidaten vor. Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über Erfahrung und Fachwissen. Glücklicherweise stellen Unternehmen heutzutage Computerspezialisten, kreative Menschen und sogar Führungskräfte auf Zeitbasis ein, um kurzfristigen Bedarf zu decken. Gut ausgebildete und vorab geprüfte Fähigkeiten, wenn ihre Personalagentur sie schult und vorab prüft. Auch außerhalb von Agenturen finden Sie den passenden Mitarbeiter. So suchen beispielsweise hochqualifizierte Rentner manchmal nach kurzfristigen Einsätzen. Vorteile von SBMC in der Zeitarbeit? Das sich verändernde Geschäftsumfeld von heute erfordert innovative Lösungen, um Ihren Personalbedarf zu decken. SBMC bietet Ressourcenverwaltungsdienste (Zeitarbeitsdienste in Indien) an, bei denen wir Kunden dabei helfen, ihre Mitarbeiter auf unsere Gehaltsliste zu setzen, und wir die Mitarbeitervorsorgepläne für diese Mitarbeiter vollständig verwalten. Auch für diese Mitarbeiter im Zeitarbeitsverhältnis verwalten wir die gesetzlich vorgeschriebenen Daten. Wir können auch branchenübliche Leistungen anbieten, die auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, um die Gleichheit der Leistungen an Arbeitnehmer zwischen Mitarbeitern des Unternehmens und Zeitarbeitskräften sicherzustellen. SBMC bietet diese Zeitarbeitsdienste an und arbeitet in mehreren Branchen vertikal und erfüllt die Anforderungen führender Namen in den Bereichen BFSI, Gebrauchsgüter, Einzelhandel, Telekommunikation, Chemie, Fertigung, E-Commerce, Pharma und Gesundheitswesen . Eine Kombination aus den richtigen Mitarbeitern, bewährten Prozessen und der richtigen Investition in Technologie ermöglicht es uns, die Geschäftsproduktivität für unsere Kunden zu steigern. Sie lagern ihre Anforderungen an Zeitarbeitskräfte in Indien an uns aus (wir sind keine Personalvermittlungsfirma) und können sich so besser auf ihren Betrieb und das Wachstum ihres Kerngeschäfts konzentrieren. Verfahren Wir ermöglichen unseren Kunden, ihren Zeitarbeitsbedarf auszulagern

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) HRCI-Prüfung SPHR, SPHRi, GPHR, PHR, PHRi, aPHR Bewerbungsprozess Herzliche Glückwünsche! Sie haben eine wichtige Entscheidung getroffen, um Ihre Karriere im Personalmanagement zu verbessern und Ihr Unternehmen voranzubringen, indem Sie eine anerkannte und vertrauenswürdige HR-Zertifizierung von HRCI erwerben. Ihre ersten Schritte sind die Erstellung eines Online-Kontos. Lass uns anfangen: Schritt 1: Konto erstellen Schaffen ein Online-Konto bei HRCI. Wenn Sie bereits ein Konto haben, Anmeldung mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort. Schritt 2: Wählen Sie Wählen die für Sie passende Prüfung im Abschnitt „Meine Bewerbung“ und geben Sie Ihre Berechtigungsinformationen an. Schritt 3: Stellen Sie Ihr eigenes Paket zusammen Entscheiden Sie, ob Sie Vorbereitungsmaterialien über our kaufen möchten.Stellen Sie Ihr eigenes Paket zusammen option. Schritt 4: Bestätigen Bestätigen Sie, dass alle im Antrag eingereichten Informationen vollständig und wahr sind, dass Sie die gelesen habenHRCI-Zertifizierungshandbuch und stimmen zu, an alle beschriebenen Richtlinien und Verfahren gebunden zu sein. Schritt 5: Senden Senden Sie den Antrag mit Zahlung. Schritt 6: Zeitplan Planen Sie Ihre Prüfung innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum der Genehmigung bei unserem Prüfungspartner Pearson VUE und planen Sie Ihre Vorbereitung . Prüfungen können in einem Prüfungszentrum oder über geplant werden.Online-Beaufsichtigung *. *Die Online-Prüfung ist derzeit für Einwohner der Vereinigten Staaten und Kanadas für die folgenden Zertifizierungen verfügbar: Associate Professional in Human Resources (aPHR), Professional in Human Resources (PHR), Professional in Human Resources – California (PHRca), Senior Professional in Human Resources (SPHR) und Global Professional in Human Resources (GPHR). Schritt 7: Prüfung ablegen Bringen Sie zur Prüfung einen amtlichen und gültigen amtlichen Ausweis mit. Überprüfen Sie these Tipps für den Prüfungstag um sicherzustellen, dass Sie für den Prüfungstag bereit sind. Ergebnisse erhalten Erhalten Sie Ihre Testergebnisse im Testzentrum und einen offiziellen Ergebnisbericht innerhalb von 24-48 Stunden nach dem Test. Bei Kandidaten, die die Online-Beaufsichtigung durchführen, kann es bis zu einer Stunde nach dem Ende Ihrer Testsitzung dauern, bis Ihr Prüfungsergebnis in Ihrem Online-Profil angezeigt wird.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. ZULASSUNGSKRITERIEN Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Einreichung ihrer Bewerbung bestimmte Bildungs- und Berufserfahrungskriterien erfüllen, um zur SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung zugelassen zu werden. Diese Anforderungen sind im Folgenden aufgeführt: SHRM-CP- UND SHRM-SCP-BERECHTIGUNGSTABELLE Darüber hinaus gelten die folgenden allgemeinen Zulassungskriterien, die unten aufgeführt sind: HR-bezogene Erfahrung bezieht sich auf die Arbeit in einem der 15 Funktionsbereiche des HR-Wissens, die die technische Kompetenz HR-Expertise umfassen, identifiziert in the SHRM BoCK . Bewerber müssen keinen HR-Titel besitzen. Der entscheidende Faktor bei der Bestimmung der Berechtigung ist Ihre HR-bezogene Arbeit im Gegensatz zu Ihrer Berufsbezeichnung. Bewerber müssen nachweisen können, dass sie in einem Kalenderjahr mindestens 1.000 Stunden für personalbezogene Aktivitäten aufgewendet haben, um sich als ein Jahr HR-bezogener Erfahrung zu qualifizieren. Mehr als 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr entsprechen nicht mehr als 1 Jahr Erfahrung. Teilzeitarbeit gilt, solange die 1.000-Stunden-Norm innerhalb eines Kalenderjahres erfüllt wird. Personen mit gemischten Rollen – zum Beispiel Büroleiter, die sowohl Verwaltungs- als auch Personalverantwortung haben – können ebenfalls qualifizierende Erfahrung haben, solange die personalbezogenen Aufgaben insgesamt mindestens 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr umfassen. Die Beaufsichtigung von Mitarbeitern an sich gilt nicht als qualifizierende HR-bezogene Erfahrung. Erfahrung kann entweder befreit oder nicht befreit sein. Personen, die Personalberater sind, können qualifizierende Erfahrung durch die personalbezogenen Aufgaben nachweisen, die sie für ihre Kunden ausführen. Vertragsstunden müssen mindestens 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr betragen. Eine SHRM-Mitgliedschaft ist nicht erforderlich. STUDIENBERECHTIGUNG Studenten, die in ihrem letzten Jahr eines Bachelor- oder Masterstudiengangs an einem College oder einer Universität eingeschrieben sind, die von den Mitarbeitern der Academic Initiatives von SHRM als an den Lehrplanrichtlinien von SHRM ausgerichtet genehmigt wurden, sind berechtigt, an der SHRM-CP-Prüfung teilzunehmen. Die Schüler müssen außerdem mindestens 500 Stunden Praktikum oder praktische HR-Erfahrung gesammelt haben und einen guten Ruf bei ihrer Schule haben.

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed. Personalberatung & Vergütungsmanagement Die Auslagerung Ihrer HR-Dienstleistungen an Personalberater kann sowohl Zeit als auch Geld sparen. Aber es kann auch Nachteile geben, je nachdem, welche Funktionen Sie auslagern, wie Änderungen implementiert werden und an wen Sie auslagern. Es ist wichtig, alle Aspekte abzuwägen, bevor Sie sich entscheiden. HR-Beratungsdienste haben vielen Unternehmen die Flexibilität gegeben, Personalaktivitäten nach Bedarf auszulagern. Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, bestimmte Funktionen wie Mitarbeitervergütung oder Gehaltsabrechnung auszulagern. In ähnlicher Weise können Unternehmen, die keine eigenen HR-Teams haben, alle ihre HR-funktionsbezogenen Rollen auslagern. Im Folgenden sind die wichtigsten Vorteile der Beauftragung von HR-Beratungsdiensten bei TRC aufgeführt: Auslagerung von HR-Funktionen Einer der Hauptvorteile der Personalberatung ist die Auslagerung von Personalaufgaben. Mehrere Personalberatungsdienste bieten Unternehmen viele HR-Aufgaben an, wie z. B. Lohnbuchhaltung, Mitarbeitervergütungsverwaltung und vieles mehr. Die Verwaltung solcher HR-Aktivitäten durch HR-Beratungsdienste spart Ihrem Unternehmen viel Zeit und erhöht die allgemeine Unternehmenseffizienz. Wenn ein Unternehmen seine HR-Funktionen an HR Consulting Services auslagert, beseitigt es alle Arten von HR-Fehlern. Dies liegt daran, dass der Großteil der Arbeit von den Personalberatungsdiensten erledigt wird, sodass die Wahrscheinlichkeit geringer ist, Fehler zu begehen. Angestelltenbonus Die Bestätigung, dass Arbeitnehmerleistungen ausreichend gedeckt sind, ist nicht nur kompliziert, sondern auch zeitaufwändig. Solche Aufgaben können an Personalberatungsdienste übertragen werden. Auf diese Weise können Unternehmen gewährleisten, dass ihre gesamten HR-Aufgaben einfach und effizient erledigt werden. Personalberatungsdienste können mit Versicherungen oder Leistungsanbietern kommunizieren, um Optionen in die engere Wahl zu ziehen und umfassende Beratung zu mehreren Paketen anzubieten, die den Anforderungen und dem Budget des Unternehmens entsprechen. Die Personalberatung übernimmt die ganze Schwerstarbeit, während sich die Aufmerksamkeit der Führungskräfte auf das Kerngeschäft des Unternehmens konzentriert. HR-Tech-Implementierung HR-Beratungsdienste helfen kleinen, mittleren und großen Unternehmen bei der angemessenen Implementierung neuer HR-Technologien und -Software. Unnötig zu erwähnen, dass der Aufbau eines unabhängigen, engagierten Tech-Teams für die Personalabteilung eine herausfordernde Aufgabe ist. Die Personalberatung stellt Ihrem Unternehmen die neueste HR-Technologie zur Verfügung, hilft bei der Einrichtung und schult die Mitarbeiter in der Anwendung. Bei Bedarf helfen sie sogar bei der Wartung der Technologie und des Systems. Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen aufzurüsten, unterstützt Sie auch die Personalberatung bei solchen Entscheidungen. Humankapitalmanagement Ein weiterer wesentlicher Vorteil des Einsatzes der besten Personalberatungsdienste ist die ordnungsgemäße Arbeit und Durchführung des Human Capital Management. Die Personalberatung hilft bei der Entwicklung von Anreizsystemen für Mitarbeiter, verbessert die Rekrutierungsmethode und bietet darüber hinaus eine kompetente Personalbetreuung. Wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten, dann ist der Ansatz der Personalberatung möglicherweise die perfekte Option für Ihr Unternehmen. Unternehmenskommunikation Die Sicherstellung einer reibungslosen Corporate-Relations-Funktion ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens. Personalberatung hilft bei der Ermittlung der allgemeinen Disposition von Mitarbeitern und Arbeitnehmern. Personalberatungsdienste ermöglichen es einem Unternehmen auch, herauszufinden, wie ein bestimmtes Problem gelöst werden kann, indem es kontinuierlich mit dem Betriebsteam kommuniziert, um eine bessere Bewertung und bessere Lösungen zu erhalten. Durch umfangreiche Untersuchungen zu Mitarbeiterbindung, Produktivität, Zufriedenheit und mehr helfen HR-Beratungsdienste Unternehmen herauszufinden, was ihre Mitarbeiter mögen, was sie nicht mögen und welche Verbesserungen sie wünschen. Somit vermittelt es ein klareres Bild über die Effektivität des Unternehmens als Ganzes. Die Leistungen der Personalberatung beschränken sich nicht auf die oben genannten Punkte; es hat auch einige andere Vorteile. Wie SBMC Ihnen mit HR-Beratungsdiensten hilft Unser Ziel bei SBM ist es, sicherzustellen, dass alle Ihre HR-Anforderungen effizient erfüllt werden. Unser HR-Beratungsdienstleistungsteam fördert mit seinem Fachwissen den Wert Ihres Unternehmens und hilft Ihnen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen, mit dem zusätzlichen Vorteil, dass alle HR-bezogenen Risiken minimiert werden. Wir bieten auch maßgeschneiderte Lösungen für die HR-Anforderungen Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie sich dafür einsetzen, die besten Talente zu gewinnen, oder wenn Sie weitere Informationen zu unseren HR-Beratungsdiensten benötigen. Entwicklung des Vergütungssystems Das Vergütungssystem umfasst die Gesamtvergütung, die die Mitarbeiter für die Arbeit und die Dienstleistungen erhalten, die sie für die Organisation erbringen. Die Entschädigung umfasst sowohl direkte geldwerte Vorteile als auch indirekte geldwerte Vorteile. Löhne und Gehälter bilden die direkten finanziellen Leistungen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Daneben gehören auch Löhne und Gehälter, Prämien und Provisionen zu den direkten Geldleistungen. Die indirekten Geldleistungen umfassen bezahlte Abwesenheiten und andere Urlaubsleistungen, Altersvorsorgepläne, Arbeitnehmerversicherungen, Gesundheitspläne, Bildungsleistungen und andere ähnliche Leistungen. Abhängig von den Anforderungen des Unternehmens kann SBMC die notwendigen Aspekte aufgreifen, die für die Entwicklung und/oder Verbesserung des Vergütungssystems in der Organisation zu berücksichtigen sind, und dadurch das Vergütungssystem des Unternehmens stärken indem es gerechter und attraktiver wird. SBMC wird ein wohldefiniertes und ausgewogenes Vergütungssystem entwickeln, das der Organisation den Vorteil verschafft, sowohl internes als auch externes Eigenkapital zu wahren. Es ist ein wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen, sie zu motivieren, an der Erreichung der strategischen Unternehmensziele zu arbeiten, und sie langfristig zu halten. SBMC kann eine eingehende Analyse und einen detaillierten Bericht über die Einrichtung eines ausgewogenen Vergütungssystems für das Unternehmen bereitstellen.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-ZERTIFIZIERUNGSPATHWAY Die Society for Human Resource Management (SHRM-USA) und die Chartered Professionals in Human Resources (CPHR-Kanada) haben am 18. Juni 2018 in Chicago, Illinois, USA, ein Memorandum of Understanding (MOU) unterzeichnet. Mit Wirkung zum 1. Juli 2018 ermöglicht diese Vereinbarung SHRM und CPHR, einen Zertifizierungspfad einzurichten. Für einen Zeitraum vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2018 (einschließlich) bietet SHRM Personen, die zu diesem Zeitpunkt über eine gültige professionelle CPHR-Zertifizierung (CPHR) verfügen, einen SHRM-Zertifizierungspfad (der „SHRM-Pfad“) an der Anwendung; und CPHR Canada wird Personen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung eine gültige SHRM-Zertifizierung (SHRM CP®, SHRM-SCP®) besitzen, einen CPHR-Zertifizierungspfad (der „CPHR-Pfad“) anbieten (zusammen die „Pfade“). Die Programmdetails lauten wie folgt: SHRM Pathway-Prozess Pathway-Bewerber müssen ein SHRM-Konto erstellen und die folgenden Schritte ausführen: Bestätigen Sie, dass ihre kanadische Zertifizierung einwandfrei ist, und reichen Sie eine Kopie elektronisch ein; Unterzeichnen Sie den SHRM-Ethikkodex und stimmen Sie der SHRM-Datenschutzrichtlinie und den Nutzungsbedingungen zu; und Schließen Sie das HR-Kompetenz-Online-Tutorial von SHRM ab. ich. Pathway-Bewerber werden von SHRM einem zufälligen Audit unterzogen, um zu bestätigen, dass der Besitz der kanadischen Zertifizierung in gutem Ansehen ist. ii. Bewerber, die den oben genannten Prozess abschließen, über eine CPHR-Zertifizierung verfügen und über mindestens 3 Jahre professionelle HR-Erfahrung verfügen, erhalten die SHRM-CP®-Zertifizierung. iii. Bewerber, die den oben genannten Prozess abschließen, über eine CPHR-Zertifizierung verfügen und über mindestens 6 Jahre professionelle HR-Erfahrung verfügen, erhalten die SHRM-SCP®-Zertifizierung. Honorare 1. Der SHRM Pathway und der CPHR Pathway sind kostenlos für alle Personen, die über eine gültige, kanadische Human Resources Professional Certification in Good Standing (CPHR) oder eine gültige SHRM-CP- bzw. SHRM-SCP-Bezeichnung verfügen. 11. Standard-SHRM- oder CPHR-Rezertifizierungsgebühren, soweit zutreffend, gelten für Personen, die ihre SHRM- oder CPHR-Berechtigung am oder vor dem Ablaufdatum der Berechtigung erneuern möchten. SHRM-Berechtigungsnachweise laufen im Monat des Geburtstags des Berechtigungsinhabers ab, wobei der erste Ablauf während des Geburtstagsmonats erfolgt, der zwischen drei (3) und vier (4) Jahren nach dem Datum des ursprünglichen Erhalts der Berechtigung liegt. CPHR-Anmeldeinformationen verfallen nicht, aber die Mitglieder müssen nachweisen, dass sie die Anforderungen der kontinuierlichen Entwicklung erfüllen.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   Chartered Professional in HR (CPHR-KANADA) SBMC vertritt CPHR in der Region Asien WARUM EINE HR-ZERTIFIZIERUNG SUCHEN? Der Gewinn Ihrer CP-HR -Qualifikation macht Sie darüber hinaus zu einem wahrgenommenen Meister, Pionier im Personalbereich – und zu einer bedeutenden Ressource für Ihren Verband, wodurch Sie und Ihr Verband in der gegenwärtigen Wirtschaft fokussierter bleiben. Diese fachmännische Verfeinerung trennt Sie von Ihren Kollegen und demonstriert Ihren abnormalen Lernzustand, was noch wichtiger ist, Ihre Fähigkeiten. KOMPETENZBASIERT Der HR-Beruf ist nicht mehr so ziemlich das, was Sie wissen – nackte Zahlen – sondern wie Sie dieses Lernen jeden Tag in der Arbeitsumgebung praktikabel umsetzen. Die HR-Akkreditierung gibt Ihnen die Möglichkeit zu zeigen, was Sie wissen und wie Sie dieses Wissen bei der Arbeit anwenden können. RELEVANT HR-Akkreditierungen stellen eine direkte Verbindung zu Arbeitssituationen und praktischen Arbeitsumständen her. 73 % der Prüflinge geben an, dass die Prüfungen CP-HR und SCP-HR für die Personalarbeit relevant sind. UNIVERSELL EINSETZBAR Die HR-Zertifizierung ist über Branchen, geografische Grenzen, berufliche Verantwortlichkeiten und Karrierestufen hinweg anwendbar. FOKUSSIERT AUF ADVANCEMENT Mehr als 5.000 Arbeitgeber suchen konsequent nach HR-Qualifikationsträgern. Die CP-HR-Zertifizierungen hängen von der aktuellen HR-Szene ab und konzentrieren sich auf die Fähigkeiten und Informationen, die HR-Experten benötigen, um in der aktuellen Unternehmensgruppe zu führen. Steigern Sie Ihre Gewissheit, den nächsten Schritt in Ihrem HR-Beruf zu machen oder sich bei der Suche nach einer Beschäftigung zu trennen. STRATEGISCH In Anbetracht der internen und externen Forschung, die sich auf weltweite Arbeitgeber und Geschäftspioniere konzentriert und von diesen unterstützt wird, spiegeln die CP-HR- und SCP-HR-Qualifikationen wider, was HR-Experten wissen müssen, um Pioniere in ihrem Beruf und ihren Verbänden zu sein.

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, HR-Schulungen Bedeutung der Personalschulung Laut einer von Mckinsey im Jahr 2018 durchgeführten Umfrage betrachten 48 % der HR-Experten die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern als ihr größtes Personalproblem. Natürlich gewinnen Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeiter aus- und weiterzubilden, den Jackpot. Schulungsprogramme steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und verbessern die Mitarbeiterbindung Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten aufzubauen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern und sich möglicherweise zu anspruchsvolleren Aufgaben zu entwickeln. Es ist interessant festzustellen, dass kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern aller Altersgruppen als Schlüssel geschätzt wird, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Noch wichtiger ist, dass die Unterstützung und Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum seiner Mitarbeiter zeigt. Mitarbeiter spüren ihren Wert für ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiterbildung gefördert wird. Schließlich können Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt gemacht werden, da sie ein wichtiger Vorteil in den Vergütungsprogrammen eines Unternehmens sind. Im Gegensatz zu vielen anderen Vergünstigungen kann Weiterbildung jedoch sehr wenig kosten. Die Personalabteilung kann in vielerlei Hinsicht der Klebstoff sein, der ein sich ständig veränderndes Unternehmen am Laufen hält. Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute können Richtlinien und Praktiken, die Mitarbeiter unterstützen, engagieren und entwickeln, ein echter Wettbewerbsvorteil sein. In der Tat: 94 % der Mitarbeiter würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde 83 % der Arbeitgeber sehen die Gewinnung und Bindung von Talenten als zentrale Herausforderungen für den Geschäftserfolg 92 % der Mitarbeiter geben an, dass ein größeres Einfühlungsvermögen seitens der Arbeitgeber wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung zu fördern Effektive Mitarbeiterentwicklung kann die Leistung um bis zu 25 % steigern Jeder vierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial verlässt sein Unternehmen, wenn er nicht richtig engagiert wird Während sich Unternehmen zunehmend auf die Personalabteilung verlassen, um Mitarbeiter zu unterstützen und einzubinden, bleibt die Qualität der Personalschulung oft unbeachtet. Um den wahren Wert des Personalwesens freizusetzen, ist ein umfassender Ansatz für die kontinuierliche Personalschulung erforderlich. Die Investition in hochmoderne HR-Schulungskurse kann eine entscheidende Rolle spielen, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung ein echter strategischer Partner für Führungskräfte ist. Erfolgreiches Personalmanagement ist leichter gesagt als getan. Unabhängig davon, ob die Personalabteilung Ihres Unternehmens aus Generalisten, Spezialisten oder beidem besteht, sind eine Vielzahl von Fähigkeiten erforderlich, um sich gleichzeitig für Mitarbeiter und den Arbeitgeber einzusetzen. Personaltraining kann sich jedoch nicht allein auf individuelle Fähigkeiten konzentrieren. Es gibt externe Kräfte, die das Personalmanagement vor Herausforderungen stellen, denen durch HR-Schulungen begegnet werden kann. Compliance und regulatorische Änderungen Anpassung an geschäftliche Veränderungen Evolution des Recruitings Messung der HR-Effektivität Managementwechsel überleben Personalabteilungen überall auf der Welt haben sich von der reinen Bearbeitung von Transaktionsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Einstellung zu einer strategischen Rolle in der Gesamtfunktion von Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt. Dadurch können sich Personalverantwortliche nicht mehr auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Vielmehr müssen sie sich über laufende Änderungen der Bundes- und Landesgesetze auf dem Laufenden halten; Best Practices für Vergütung und Leistungen; und Wege, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher, engagiert und produktiv zu halten. sbmc bietet Schulungen in einer Vielzahl von Kursen an, die Ihnen helfen, die Anforderungen des Arbeits- und Arbeitsrechts besser zu verstehen. Darüber hinaus behandeln diese Kurse wichtige HR-Praktiken und -Prozesse, um nicht nur die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze einzuhalten, sondern auch die HR-Funktionen Ihres Unternehmens proaktiv zu verwalten. Welche Arten von Schulungen brauchen HR-Experten? HR-Experten sind für die Erfüllung einer Vielzahl von Aufgaben verantwortlich – von der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze durch das Unternehmen. Infolgedessen müssen Personen, die im Personalwesen arbeiten, viele Prinzipien und Best Practices verstehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Dieses Wissen braucht Jahre, um sich durch Versuch und Irrtum zu entwickeln. Schulungen beschleunigen den Prozess, indem sie alle Grundlagen abdecken und Ihnen ermöglichen, aus den Erfahrungen anderer zu lernen. Viele Arbeitgeber verlangen von ihren HR-Mitarbeitern einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder verwandten Themen. Alle zusätzlichen HR-Schulungen sind freiwillig. Dies bedeutet, dass Sie keine Zertifizierung erhalten müssen, um Ihre Karriere zu beginnen. Obwohl es keine formalen Ausbildungsanforderungen für HR-Profis gibt, können Sie dennoch von einer Ausbildung profitieren. Um Ihre Karriere voranzutreiben und sich in Ihrer Rolle sicherer zu fühlen, suchen Sie nach Schulungen in einer Vielzahl von HR-Themen, insbesondere solchen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Lohnbuchhaltung spezialisieren möchten, können Sie eine Schulung zum Lohnrecht oder zur Lohnprüfung besuchen. Warum eine Schulung zu mehreren Themen absolvieren? HR-Training bietet Ihnen mehrere Vorteile am Arbeitsplatz. Es zeigt Ihr Engagement im HR-Bereich und demonstriert Ihre Kompetenz gegenüber zukünftigen Arbeitgebern. Es kann auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie eine Beförderung erhalten. Wenn Sie in mehreren HR-Themen geschult werden, verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, um vielfältigere Jobmöglichkeiten zu nutzen. Außerdem können Sie den Wert steigern, den Sie Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern bieten. Optionen für Online- und persönliches Lernen Bei SBMC bieten wir Kurse zu einer Vielzahl von HR-Schulungsthemen online und persönlich an. Unsere persönlichen Seminare, Kurse und Workshops finden in Städten in den Vereinigten Staaten statt. Unsere Online-Kurse bieten dieselben Kursinhalte in einem Videokonferenzformat für mehr Flexibilität. Kursmaterialien genau gehalten Arbeitsgesetze und -vorschriften ändern sich häufig. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen HR-Experten die Änderungen im Auge behalten und ihre Richtlinien entsprechend anpassen. Bei SBMC aktualisieren wir unsere Kursmaterialien jedes Mal mit genauen, aktuellen Informationen, wenn sich eine HR-Regel ändert. So stellen Sie sicher, dass Sie nützliche Informationen in Ihre Abteilung zurückbringen, egal wann oder wo Sie an Schulungen teilnehmen. Training für alle Organisationen und Erfahrungsstufen Seit 2004 schulen wir tausende Unternehmen, vom Kleinbetrieb bis zum namhaften Konzern, zu HR- und Management-Trainingsthemen. Unsere sachkundigen Ausbilder vermitteln Kursinhalte in einer Sprache, die für jeden leicht verständlich ist, unabhängig vom Erfahrungsniveau. Möglichkeiten für Fragen und Interaktion machen unsere Kurse wertvoll für langjährige HR-Experten und diejenigen, die gerade erst anfangen. Wo fange ich mit der Personalschulung an? Bei so vielen verschiedenen Verantwortlichkeiten in der Personalabteilung kann die Einrichtung eines kontinuierlichen Lernprogramms eine echte Herausforderung sein. Das Versenden einer E-Mail, die HR-Experten mitteilt, dass sie jetzt Zugriff auf eine Bibliothek mit On-Demand-Kursen haben, reicht nicht aus, um die Leistung zu steigern. Stattdessen müssen Sie einen geführten Ansatz für die Personalschulung anbieten, den die Mitarbeiter regelmäßig nutzen können. SBMC bietet HR-Schulungskurse an, die in spezifische Lernpfade gebündelt sind, wie z. B.: • HR Business Partner werden bei Top8_bad5cf , gibt es Geschäftspartner, die dafür verantwortlich sind, operative und strategische Veränderungen in der gesamten Organisation voranzutreiben. Diese Kursreihe konzentriert sich auf den Aufbau von Onboarding-Programmen, die Einrichtung von Vergütungssystemen und die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft. • wichtige Rollen der Humanressourcen. Aber es ist auch eines der anspruchsvollsten. Es gibt mehr Konkurrenz als je zuvor, die um begrenzte Talente wetteifert. In diesem Lernpfad wird erläutert, wie Sie neue Talente anziehen, ihr Potenzial entwickeln und die Leistung auf diesem Weg effektiv steuern können. • Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -spezialisierte Rollen, Corporate Recruiter wird eine der wichtigsten sein. Verwenden Sie HR-Kurse, um Mitarbeitern beizubringen, wie sie den Einstellungsprozess meistern – von der Auswahl und Befragung bis hin zur Suche nach den besten Kandidaten

hr analytics people analytics hr data workforce analytics talent analytics hr data analytics human resource analytics hr metrics and analytics Zertifizierter HR ANALYTICS Professional (CHRAP) ÜBERBLICK UND KURSE Bei der Personalabteilung ging es immer um Einzelpersonen, und dieser verbleibende Teil ist heute echt. Nichtsdestotrotz ist angesichts des rasch fortschreitenden Wandels in den heutigen Verbänden die Forderung nach informationsgetriebener Dynamik grundlegend geworden. Es gibt sowohl einen Mangel an Erklärungsfähigkeit innerhalb der Personalabteilung als auch ein wachsendes Interesse an solchen Fähigkeiten. Im Moment werden Sie herausfinden, wie Sie HR-Informationen beschaffen, aufschlüsseln und sich vorstellen können, um Entscheidungen und Vorschläge zu beleuchten. Sie stärken Ihren diagnostischen Scharfsinn, Entscheidungen durch Untersuchung und Erzählen zu treffen. Durch die Nutzung der Informationsprüfung können Sie die normalen HR-Herausforderungen rund um die Einstellung von Spitzenkräften, das Einziehen von Arbeitskräften, die Überwachung der Wartung und die Bewertung der verschiedenen Mitarbeitergruppen umso gründlicher untersuchen. Sie werden ebenfalls eine kostenbasierte Methode anwenden, um den Geschäftseffekt und den Grad der Rentabilität im Zusammenhang mit HR-Aktivitäten zu bestimmen. Vor Abschluss dieses Programms haben Sie die wichtigen und bewussten Schätzungen erstellt, die wichtig sind, um die Erwartungen in der Personalanalyse zu übertreffen. Grundlagen der Analytik Analytische Fähigkeiten werden zu einer entscheidenden Arbeitsanforderung für die Personalabteilung, da Unternehmen danach streben, stärker datengesteuert zu werden. Leider mangelt es an analytischem Talent, um diesen Bedarf zu decken. Weniger als 20 % der Unternehmen geben an, dass sie eine starke HR-Analytics-Funktion in ihrem Geschäft haben, und über 75 % der HR-Experten gaben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung für wichtige Datenanalysepositionen zu haben. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre HR-Talente schnell weiterbilden. HR Analytics Framework

Certification is a career-long commitment that demonstrates dedication, credibility and a mastery of the principles of human resources to your employers, clients, staff members and professional peers around the globe. Certification attests to the investment you have made in your HR career and holds a recognized place in the profession. Was ist die HRCI-Zertifizierung? HRCI ist stolz darauf, eine Reihe von acht Zertifizierungen für jede Phase Ihrer HR-Karriere anbieten zu können. Die Zertifizierung ist eine karrierelange Verpflichtung, die gegenüber Ihren Arbeitgebern, Kunden, Mitarbeitern und Berufskollegen auf der ganzen Welt Hingabe, Glaubwürdigkeit und die Beherrschung der Grundsätze der Humanressourcen demonstriert. Die Zertifizierung bestätigt die Investition, die Sie in Ihre HR-Karriere getätigt haben, und nimmt einen anerkannten Platz in der Branche ein. Um zertifiziert zu werden, müssen Sie strenge Anforderungen an Berufserfahrung und Ausbildung erfüllen, bevor Sie die Prüfung ablegen. Um zertifiziert zu bleiben, müssen Sie im HR-Beruf auf dem Laufenden bleiben und sich alle drei Jahre neu zertifizieren lassen. Sie zeigen Ihre Zertifizierung an, indem Sie den Berechtigungsnachweis hinter Ihren Namen setzen. Der Erwerb der HRCI-Zertifizierung hebt Sie von anderen ab bietet Ihnen eine vollständig akkreditierte Qualifikation – Sieben unserer acht Kernprodukte sind akkreditiert und erfüllen die strengen Standards der National Commission for Certifying Agencies (NCCA). bestätigt Ihr Fachwissen – Die HRCI-Zertifizierung bietet Ihnen kompetenzbasierte, beruflich relevante Referenzen, die in HR- und Geschäftskreisen sehr geschätzt werden. verbindet Sie mit einem exklusiven Netzwerk motivierter HR-Experten auf der ganzen Welt – Fast 145.000 zertifizierte HR-Vordenker arbeiten in mehr als 100 Ländern und Territorien. liefert fast 45 Jahre Geschichte – HRCI wurde 1976 gegründet und ist die größte HR-Zertifizierungsorganisation der Welt. verdient Anerkennung von Ihrer Organisation und Kollegen – Führungskräfte finden, dass HR-zertifizierte Fachkräfte selbstmotivierter sind. Wie sich die Zertifizierung von einem Zertifikatsprogramm unterscheidet Im Vergleich zu Zertifikatsprogrammen hat die Zertifizierung drei wesentliche Vorteile: erfordert spezifische Berufserfahrung, Kompetenz und Ausbildung erfordert eine Rezertifizierung, die sicherstellt, dass Sie durch Weiterbildung im HR-Beruf auf dem Laufenden bleiben ermöglicht es Ihnen, die Buchstaben nach Ihrem Namen zu setzen Mit anderen Worten, eine Zertifizierung besteht typischerweise aus den drei „E“s: Ausbildung, Erfahrung und Prüfung. Alle HRCI-Zertifizierungen haben das Programm wide verdient.Akkreditierung von der National Commission for Certifying Agencies (NCCA). Wer besitzt eine HRCI-Zertifizierung HR-Experten mit Zertifizierungen von HRCI® sind Führungskräfte einer breiten Palette von Unternehmen, darunter große multinationale Konzerne, kleine Unternehmen, gewinnorientierte und gemeinnützige Organisationen, börsennotierte Unternehmen, Regierungsbehörden, Universitäten, Militärzweige und mehr. Die Community der HRCI-Zertifizierung Inhaber sind engagierte Personalfachleute, bereitwillige Mentoren und vertrauenswürdige strategische Partner, die sowohl ihren Organisationen als auch dem Personalberuf dienen. Mehr als 500.000 HR-Experten in über 100 Ländern haben HRCI-Zertifizierungen als Zeichen hoher Auszeichnung und Ehre im Bereich Human Resource Management erhalten. Die HRCI-Community von qualifizierten Fachleuten repräsentiert auch alle Ebenen der HR-Berufserfahrung und Dienstalter: Niveau der HR-Expertise: • Vizepräsident und höher: 8 Prozent • Direktorenebene: 21 Prozent • Managerebene: 33 Prozent • Spezialist: 38 Prozent