Liste der von CPHR BC & YK akkreditierten HR-Kurse

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Kurzfristige Kurse

• Zertifikatsprogramm HR Generalist (120 Std.)

• Certificate Program in Recruitment & Selection  (30-60 Std.)

• Certificate Program in Payroll Management      (45-90 Std.)

• Zertifikatsprogramm Organisationsentwicklung (15-30 Std.)

• Zertifikatsprogramm Arbeitsrecht      (20-30 Uhr)

• Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (15 -20 Std.)

• Certificate Program in Employee Relations      (20 Std.)

• Certificate Program in Performance Management   (15 -20 Uhr)

• Certificate Program in Compensation Analytics    (45 Std.)

• Zertifikatsprogramm in  Strategic HR (35-50 Std.)

• Zertifikatsprogramm HR Analytics (20 Std.)

• Zertifikatsprogramm in Total Rewards (30 Std.)

• Praktikum im Personalwesen (6 Wochen bis 24 Wochen)

• Zertifikatsprogramm in Excel und Advance Excel und seine Anwendung im Personalwesen (16-25 Std.)

• Certificate Program in HR Business Partner  (35 Std.)

• Certificate Program in Industrial Relations  (25 h)

• Certificate Program in HR Transformation  (30 Std.)

• Zertifiziertes Programm in Advanced Compensation Analytics (22-30 Std.)

 

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Langfristige Programme

• Postgraduiertenprogramm in Human Resource Management - 9 Monate

Dieses Programm ist für eine 9-monatige Schulung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen: 

1. Grundlagen des Personalwesens

2. Training

3. Recruiting-Strategie

4. Leistungsmanagement

5. Entschädigung und Vorteile

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• Zertifikatsprogramm in   Human Resource Management  - ein Jahr

Dieses Programm ist für eine 12-monatige Schulung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen: 

1. Grundlagen des Personalwesens

2. Training

3. Forschungsmethoden und Statistik

4. Personalplanung

5. Vorstandsvergütung

6. Leistungsmanagement

7. Rekrutierung & Auswahl

8. Managementberatung

 

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• Advanced Certificate Program in   Human Resource Management  - ein Jahr

Dieses Programm ist für eine 12-monatige Ausbildung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen:

 

1. Funktionale HR-Kompetenzen.

2. Strategisches Personalmanagement

3. Analytische Problemlösung und Entscheidungsfindung.

4. Emerging HR-Herausforderungen und wie sie sich auf Organisationen auswirken.

5. Erlernen moderner Konzepte, Praktiken und Techniken im Personalmanagement.