Chartered Professional in HR (CPHR-KANADA)

SBMC vertritt CPHR in der Region Asien

WARUM EINE HR-ZERTIFIZIERUNG SUCHEN?

Der Gewinn Ihrer CP-HR -Qualifikation macht Sie darüber hinaus zu einem wahrgenommenen Meister, Pionier im Personalbereich – und zu einer bedeutenden Ressource für Ihren Verband, wodurch Sie und Ihr Verband in der gegenwärtigen Wirtschaft fokussierter bleiben. Diese fachmännische Verfeinerung trennt Sie von Ihren Kollegen und demonstriert Ihren abnormalen Lernzustand, was noch wichtiger ist, Ihre Fähigkeiten.

KOMPETENZBASIERT

Der HR-Beruf ist nicht mehr so ziemlich das, was Sie wissen – nackte Zahlen – sondern wie Sie dieses Lernen jeden Tag in der Arbeitsumgebung praktikabel umsetzen. Die HR-Akkreditierung gibt Ihnen die Möglichkeit zu zeigen, was Sie wissen und wie Sie dieses Wissen bei der Arbeit anwenden können.

RELEVANT

HR-Akkreditierungen stellen eine direkte Verbindung zu Arbeitssituationen und praktischen Arbeitsumständen her. 73 % der Prüflinge geben an, dass die Prüfungen CP-HR und SCP-HR für die Personalarbeit relevant sind.

UNIVERSELL EINSETZBAR

Die HR-Zertifizierung ist über Branchen, geografische Grenzen, berufliche Verantwortlichkeiten und Karrierestufen hinweg anwendbar.

FOKUSSIERT AUF ADVANCEMENT

Mehr als 5.000 Arbeitgeber suchen konsequent nach HR-Qualifikationsträgern. Die CP-HR-Zertifizierungen hängen von der aktuellen HR-Szene ab und konzentrieren sich auf die Fähigkeiten und Informationen, die HR-Experten benötigen, um in der aktuellen Unternehmensgruppe zu führen. Steigern Sie Ihre Gewissheit, den nächsten Schritt in Ihrem HR-Beruf zu machen oder sich bei der Suche nach einer Beschäftigung zu trennen.

STRATEGISCH

In Anbetracht der internen und externen Forschung, die sich auf weltweite Arbeitgeber und Geschäftspioniere konzentriert und von diesen unterstützt wird, spiegeln die CP-HR- und SCP-HR-Qualifikationen wider, was HR-Experten wissen müssen, um Pioniere in ihrem Beruf und ihren Verbänden zu sein.

Werden Sie CPHR

SBMC vertritt CPHR in der Region Asien

Der Auftrag zum Chartered Professional in Human Resources (CPHR) ist ein weithin wahrgenommenes Leistungsniveau im Bereich HR.

Es spiegelt die Überzeugung wider, dass die sachkundige Routine in der Personalverwaltung die Interessen von Führungskräften, Vertretern und der Unternehmensgruppe schützen kann. Der Auftrag spricht dafür, mit der Anerkennung der ausgefeilten Fähigkeiten des Spediteurs fortzufahren.
Das Erreichen Ihres CPHR bringt viele berufliche Vorteile mit sich. Aber der beste Beweis für den Wert von CPHRs ist klar. CPHRs verdienen mehr als nicht ausgewiesene HR-Experten.

Einige der Vorteile für die Erlangung Ihrer CPHR-Bezeichnung:

Bewährte Expertise: HR-Experten, die sich um die CPHR bemühen, müssen alle Voraussetzungen erfüllen, die von ihrer gewöhnlichen HR-Zugehörigkeit festgelegt werden, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als HR-Experten messen sollen. Indem Sie sich um die CPHR-Aufgabe bemühen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, alle Bereiche des Personalwesens zu bewältigen, und zeigen gegenüber Managern und Partnern gleichermaßen, dass Sie ein echter HR-Experte sind.
Kontinuierliches Lernen: Um Ihrer Aufgabe gewachsen zu sein, werden Sie getestet, um Ihre Einsichten und Fähigkeiten im Personalwesen ständig aufzufrischen. Als CPHR holen Sie sich Informationen zur Beherrschung und zum Vorantreiben, damit Sie verblüffende und dynamische HR-Probleme überblicken und sich schließlich zu einem wichtigen Berater entwickeln können.
Nachgewiesenes Engagement: CPHRs müssen gründliche Untersuchungen, weitreichende Prüfungen und fortschreitendes Lernen durchlaufen. Sie sind, um es klar auszudrücken, der Berufung auf lange Sicht gewidmet. Indem Sie nach Ihrem CPHR suchen, zeigen Sie Ihr Pflichtbewusstsein, Ihre HR-Fähigkeiten immer wieder aufzufrischen und Ihre Langstreckenenergie für die Berufung einzusetzen. Sie schließen sich der Klasse von HR-Experten an, die von Employers gesucht werden.
Wissensgemeinschaft: Als CPHR sind Sie ein Teil einer landesweiten Elite von HR-Spezialisten. Durch ungewöhnliche Gelegenheiten, Versammlungen, Verteilungen und Websites können Sie sich mit anderen HR-Experten aus ganz Kanada austauschen. Dieses leistungsfähige System erweist sich als bedeutsam, wenn HR-Experten nach Vereinbarungen, Ideen und der Fähigkeit suchen, sich mit anderen auf diesem Gebiet zusammenzuschließen.
Ethisches Verhalten: CPHRs unterwerfen sich ausschließlichen Erwartungen an moralisches Verhalten. Sie unterliegen dem CPHR Canada National Code of Ethics, der eine Reihe zwingender Expertenfragen abdeckt, darunter Klassifizierung, unvereinbare Situationen, kompetente Entwicklung, und das ist erst der Anfang. Sie gewinnen Gewissheit von Ihrem Vorgesetzten, Mitarbeitern und Weggefährten, indem Sie lernen, dass Sie sich auf einen Ethikkodex konzentrieren, der die bemerkenswertesten Richtlinien für die Berufung verlangt.