*Weniger als ein Bachelor-Abschluss umfasst: Arbeiten auf einen Bachelor-Abschluss, einen Associate-Abschluss, ein College, ein qualifizierendes HR-Zertifikatsprogramm, ein High-School-Diplom oder einen GED. Erfahren Sie mehr über studentische Berechtigung. 

Prüfungsformat und -dauer 

• Computerbasierte Erfahrung. 

• 4 Stunden lang. 

• 160 Fragen (95 Wissens-Items/65 situationsbezogene Beurteilungs-Items).

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Prüfungsgebühr
SHRM-Mitglied: $300* USD
Nichtmitglied: $400* USD 
*Beinhaltet eine nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr von 50 USD.

 

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BESCHREIBUNGEN DER PRÜFUNGEN

Die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen enthalten zwei Arten von Multiple-Choice-Fragen: eigenständige wissensbasierte Elemente, die das Wissen und das Verständnis von Sachinformationen eines Kandidaten bewerten, und szenariobasierte situationsbezogene Beurteilungselemente, die das Urteil, die Anwendung und das Verständnis eines Kandidaten bewerten Entscheidungskompetenz. 
 

Wissensartikel
Es gibt zwei Kategorien eigenständiger wissensbasierter Elemente in den Prüfungen SHRM-CP und SHRM-SCP. Elemente der ersten Kategorie, die als HR-spezifische Wissenselemente (KIs) bezeichnet werden, decken Schlüsselkonzeptthemen ab, die mit den 15 HR-Funktionsbereichen verbunden sind, während Elemente der zweiten Kategorie, die als Grundlagenwissenselemente (FKIs) bezeichnet werden, Schlüsselkonzepte abdecken Themen, die als grundlegend für die acht Verhaltenskompetenzen angesehen werden. Die Prüfungsteilnehmer erhalten Punkte für die Auswahl der richtigen Antwort auf eine gegebene Frage; andernfalls wird keine Gutschrift vergeben.

Items zur situativen Beurteilung
Situational Judgement Items (SJIs) bewerten die Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten der Kandidaten, die mit traditionellen wissensbasierten Fragen nicht leicht zu messen sind. Den Prüflingen werden realistische arbeitsbezogene Szenarien präsentiert und sie werden gebeten, die beste von mehreren möglichen Strategien auszuwählen, um die in jedem Szenario beschriebenen Probleme zu lösen oder anzugehen. Obwohl mehr als eine Strategie für die Bewältigung tatsächlicher arbeitsbezogener Szenarien effektiv sein kann, erhalten die Prüflinge nur Punkte für die Auswahl der bestmöglichen Antwort, die von einem Gremium erfahrener HR-Experten bestimmt wird. Alle anderen Antworten, die entweder weniger effektive oder ineffektive Strategien widerspiegeln, erhalten keine Anerkennung. 

Feldtestfragen
Jede Prüfung enthält 30 Feldtestaufgaben, die nicht als Teil der Punktzahl eines Kandidaten gezählt werden. Feldtests ermöglichen es uns, Daten über die Wirksamkeit einer Frage zu sammeln, bevor sie als bewertetes Element in zukünftige Prüfungen aufgenommen wird. Die Antworten der Prüflinge auf Feldtestaufgaben zählen nicht zu ihren Prüfungsergebnissen und werden nur für die Aufgabenentwicklung verwendet.

Die Feldtestaufgaben der SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen werden nach dem Zufallsprinzip mit den bewerteten Prüfungsaufgaben gemischt, sodass die Kandidaten sie nicht von den bewerteten Aufgaben unterscheiden können.

AKRONYM-LISTE
Laden Sie eine Liste allgemeiner HR-bezogener  herunterAkronyme , die möglicherweise in der Prüfung erscheinen.

PRÜFUNGSDAUER UND -FORMAT
Beide Prüfungen enthalten wissens- und kompetenzbasierte Fragen:

Die Prüfungen werden am Computer durchgeführt, und die Kandidaten für beide Prüfungen haben 4 Stunden Zeit, um insgesamt 160 Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, von denen etwa 60 Prozent eigenständige wissensbasierte Fragen und etwa 40 Prozent szenariobasierte situative Beurteilungsfragen sind.
 

Aufteilung der Testzeit:
Details zur Kandidatenbestätigung: 2 Minuten
Einführung und Tutorial: 8 Minuten
Prüfung: 4 Stunden (240 Minuten)
Umfrage: 5 Minuten

Jeder Abschnitt zeigt einen Countdown-Timer auf dem Bildschirm, und jeder Abschnitt ist separat und zeitunabhängig. Minuten werden nicht übertragen. Verbringt ein Kandidat beispielsweise weniger Zeit mit der Einführung, werden die zusätzlichen Minuten nicht auf den Prüfungsteil übertragen.

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VERTEILUNG DER ARTIKEL NACH INHALT UND ARTIKELTYP 
Die Aufteilung der Items hinsichtlich Inhalt und Itemtyp ist bei den Prüfungen SHRM-CP und SHRM-SCP im Wesentlichen gleich. Wie unten gezeigt, ist ungefähr die Hälfte der Elemente in jeder Prüfung den drei Verhaltenskompetenzclustern und die andere Hälfte den drei HR-Wissensdomänen zugeordnet. Die folgende Tabelle zeigt, dass ungefähr 40 Prozent der Items in jeder Prüfung situationsbeurteilende Items sind, wobei der Rest eigenständige Items sind, die entweder das Wissen messen, das für die Verhaltenskompetenzen (10 %) oder HR-spezifisches Wissen (50 %) grundlegend ist. .