HR-Schulungen

 

Bedeutung der Personalschulung

Laut einer von Mckinsey   im Jahr 2018 durchgeführten Umfrage betrachten 48 % der HR-Experten die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern als ihr größtes Personalproblem. Natürlich gewinnen Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeiter aus- und weiterzubilden, den Jackpot.

Schulungsprogramme steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und verbessern die Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten aufzubauen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern und sich möglicherweise zu anspruchsvolleren Aufgaben zu entwickeln. Es ist interessant festzustellen, dass kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern aller Altersgruppen als Schlüssel geschätzt wird, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben.

Noch wichtiger ist, dass die Unterstützung und Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum seiner Mitarbeiter zeigt. Mitarbeiter spüren ihren Wert für ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiterbildung gefördert wird.

Schließlich können Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt gemacht werden, da sie ein wichtiger Vorteil in den Vergütungsprogrammen eines Unternehmens sind. Im Gegensatz zu vielen anderen Vergünstigungen kann Weiterbildung jedoch sehr wenig kosten.

 

Die Personalabteilung kann in vielerlei Hinsicht der Klebstoff sein, der ein sich ständig veränderndes Unternehmen am Laufen hält. Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute können Richtlinien und Praktiken, die Mitarbeiter unterstützen, engagieren und entwickeln, ein echter Wettbewerbsvorteil sein. In der Tat:

 

• 94 % der Mitarbeiter würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde

• 83 % der Arbeitgeber sehen die Gewinnung und Bindung von Talenten als zentrale Herausforderungen für den Geschäftserfolg

• 92 % der Mitarbeiter geben an, dass ein größeres Einfühlungsvermögen seitens der Arbeitgeber wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung zu fördern

• Effektive Mitarbeiterentwicklung kann die Leistung um bis zu 25 % steigern

• Jeder vierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial verlässt sein Unternehmen, wenn er nicht richtig engagiert wird

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Während sich Unternehmen zunehmend auf die Personalabteilung verlassen, um Mitarbeiter zu unterstützen und einzubinden, bleibt die Qualität der Personalschulung oft unbeachtet. Um den wahren Wert des Personalwesens freizusetzen, ist ein umfassender Ansatz für die kontinuierliche Personalschulung erforderlich.

Die Investition in hochmoderne HR-Schulungskurse kann eine entscheidende Rolle spielen, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung ein echter strategischer Partner für Führungskräfte ist.

Erfolgreiches Personalmanagement ist leichter gesagt als getan. Unabhängig davon, ob die Personalabteilung Ihres Unternehmens aus Generalisten, Spezialisten oder beidem besteht, sind eine Vielzahl von Fähigkeiten erforderlich, um sich gleichzeitig für Mitarbeiter und den Arbeitgeber einzusetzen.

Personaltraining kann sich jedoch nicht allein auf individuelle Fähigkeiten konzentrieren. Es gibt externe Kräfte, die das Personalmanagement vor Herausforderungen stellen, denen durch HR-Schulungen begegnet werden kann.

• Compliance und regulatorische Änderungen

• Anpassung an geschäftliche Veränderungen

• Evolution des Recruitings

• Messung der HR-Effektivität

• Managementwechsel überleben

 

Personalabteilungen überall auf der Welt haben sich von der reinen Bearbeitung von Transaktionsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Einstellung zu einer strategischen Rolle in der Gesamtfunktion von Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt. Dadurch können sich Personalverantwortliche nicht mehr auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Vielmehr müssen sie sich über laufende Änderungen der Bundes- und Landesgesetze auf dem Laufenden halten; Best Practices für Vergütung und Leistungen; und Wege, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher, engagiert und produktiv zu halten.

sbmc bietet Schulungen in einer Vielzahl von Kursen an, die Ihnen helfen, die Anforderungen des Arbeits- und Arbeitsrechts besser zu verstehen. Darüber hinaus behandeln diese Kurse wichtige HR-Praktiken und -Prozesse, um nicht nur die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze einzuhalten, sondern auch die HR-Funktionen Ihres Unternehmens proaktiv zu verwalten.

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Welche Arten von Schulungen brauchen HR-Experten?

HR-Experten sind für die Erfüllung einer Vielzahl von Aufgaben verantwortlich – von der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze durch das Unternehmen. Infolgedessen müssen Personen, die im Personalwesen arbeiten, viele Prinzipien und Best Practices verstehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Dieses Wissen braucht Jahre, um sich durch Versuch und Irrtum zu entwickeln. Schulungen beschleunigen den Prozess, indem sie alle Grundlagen abdecken und Ihnen ermöglichen, aus den Erfahrungen anderer zu lernen.

Viele Arbeitgeber verlangen von ihren HR-Mitarbeitern einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder verwandten Themen. Alle zusätzlichen HR-Schulungen sind freiwillig. Dies bedeutet, dass Sie keine Zertifizierung erhalten müssen, um Ihre Karriere zu beginnen.

Obwohl es keine formalen Ausbildungsanforderungen für HR-Profis gibt, können Sie dennoch von einer Ausbildung profitieren. Um Ihre Karriere voranzutreiben und sich in Ihrer Rolle sicherer zu fühlen, suchen Sie nach Schulungen in einer Vielzahl von HR-Themen, insbesondere solchen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Lohnbuchhaltung spezialisieren möchten, können Sie eine Schulung zum Lohnrecht oder zur Lohnprüfung besuchen.

 

 

Warum eine Schulung zu mehreren Themen absolvieren?

HR-Training bietet Ihnen mehrere Vorteile am Arbeitsplatz. Es zeigt Ihr Engagement im HR-Bereich und demonstriert Ihre Kompetenz gegenüber zukünftigen Arbeitgebern. Es kann auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie eine Beförderung erhalten. Wenn Sie in mehreren HR-Themen geschult werden, verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, um vielfältigere Jobmöglichkeiten zu nutzen. Außerdem können Sie den Wert steigern, den Sie Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern bieten.

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Optionen für Online- und persönliches Lernen

Bei SBMC bieten wir Kurse zu einer Vielzahl von HR-Schulungsthemen online und persönlich an. Unsere persönlichen Seminare, Kurse und Workshops finden in Städten in den Vereinigten Staaten statt. Unsere Online-Kurse bieten dieselben Kursinhalte in einem Videokonferenzformat für mehr Flexibilität.

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Kursmaterialien genau gehalten

Arbeitsgesetze und -vorschriften ändern sich häufig. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen HR-Experten die Änderungen im Auge behalten und ihre Richtlinien entsprechend anpassen. Bei SBMC aktualisieren wir unsere Kursmaterialien jedes Mal mit genauen, aktuellen Informationen, wenn sich eine HR-Regel ändert. So stellen Sie sicher, dass Sie nützliche Informationen in Ihre Abteilung zurückbringen, egal wann oder wo Sie an Schulungen teilnehmen.

Training für alle Organisationen und Erfahrungsstufen

Seit 2004 schulen wir tausende Unternehmen, vom Kleinbetrieb bis zum namhaften Konzern, zu HR- und Management-Trainingsthemen. Unsere sachkundigen Ausbilder vermitteln Kursinhalte in einer Sprache, die für jeden leicht verständlich ist, unabhängig vom Erfahrungsniveau. Möglichkeiten für Fragen und Interaktion machen unsere Kurse wertvoll für langjährige HR-Experten und diejenigen, die gerade erst anfangen.

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Wo fange ich mit der Personalschulung an?

Bei so vielen verschiedenen Verantwortlichkeiten in der Personalabteilung kann die Einrichtung eines kontinuierlichen Lernprogramms eine echte Herausforderung sein. Das Versenden einer E-Mail, die HR-Experten mitteilt, dass sie jetzt Zugriff auf eine Bibliothek mit On-Demand-Kursen haben, reicht nicht aus, um die Leistung zu steigern.

Stattdessen müssen Sie einen geführten Ansatz für die Personalschulung anbieten, den die Mitarbeiter regelmäßig nutzen können. SBMC bietet HR-Schulungskurse an, die in spezifische Lernpfade gebündelt sind, wie z. B.:

•         HR Business Partner werden bei Top8_bad5cf , gibt es Geschäftspartner, die dafür verantwortlich sind, operative und strategische Veränderungen in der gesamten Organisation voranzutreiben. Diese Kursreihe konzentriert sich auf den Aufbau von Onboarding-Programmen, die Einrichtung von Vergütungssystemen und die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft.

•           wichtige Rollen der Humanressourcen. Aber es ist auch eines der anspruchsvollsten. Es gibt mehr Konkurrenz als je zuvor, die um begrenzte Talente wetteifert. In diesem Lernpfad wird erläutert, wie Sie neue Talente anziehen, ihr Potenzial entwickeln und die Leistung auf diesem Weg effektiv steuern können.

•        Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -spezialisierte Rollen, Corporate Recruiter wird eine der wichtigsten sein. Verwenden Sie HR-Kurse, um Mitarbeitern beizubringen, wie sie den Einstellungsprozess meistern – von der Auswahl und Befragung bis hin zur Suche nach den besten Kandidaten