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Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

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The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Nationale Wissensprüfung Das National Knowledge Exam® (NKE) bewertet das Verständnis des akademischen Wissens in Bezug auf berufliche Kompetenzen in neun Funktionsbereichen des Personalwesens, wie in the beschrieben.CPHRTM-Kompetenzrahmen . Erfahren Sie mehr über the Inhalt und Struktur von NKE . Ab Januar 2021 wird CPHR BC & Yukon eine neue Bildungsanforderung hinzufügen, die vor dem Ablegen der National Knowledge Exam abgeschlossen werden muss. Diese Anforderung gilt, es sei denn, die Person ist von einem anderen förderfähigen Pfad abgedeckt (Wege 3-5 ). Sie müssen auch nachweisen, dass Sie die Bildungsvoraussetzungen erfüllen, um den NKE zu schreiben; Wenn Sie sich also für die NKE im Juni 2021 anmelden möchten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle neun akkreditierten HR-Kurse, die von Captus Press angeboten werden, erfolgreich abgeschlossen haben. Diese Kurse sind: Rechnungswesen und Finanzmanagement Personalmanagement Industrielle Beziehungen Organisatorisches Verhalten Arbeits-und Gesundheitsschutz Rekrutierung und Musterung Strategische Vergütung Strategische Personalplanung Ausbildung und Entwicklung Wenn Sie Kurse erfolgreich abgeschlossen haben, die einem der aufgeführten Kurse gleichwertig sind, können Sie möglicherweise Credits anrechnen. Captus Press hat eine PLAR-Äquivalenzdatenbank erstellt, die Kurse von postsekundären Einrichtungen in ganz BC und Kanada auflistet, die den erforderlichen Kursen der CPHR Kanada entsprechen. Sie können auf this zugreifenDatenbank zur Selbsteinschätzung. Wenn sich Ihre Kursarbeit nicht in der vorab genehmigten Datenbank befindet, müssen Sie sich für a bewerben.Frühere Lernbewertung (PLAR) durch Captus Press. Mit dieser Bewertung sind Gebühren verbunden, und Sie können sich an wenden.Captus-Presse directly für weitere Einzelheiten. Sobald Captus Press Ihre Bewertung durchgeführt hat, müssen Sie CPHR BC & Yukon über die Ergebnisse informieren. Prüfungstermine und -orte PrüfungsdatumAnmeldeschluss 26. oder 27. Mai 2021 2. April 2021 3. oder 4. November 2021 10. September 2021 Registrierung und Gebühren Um sich für die National Knowledge Exam anzumelden, müssen Sie Mitglied von CPHR BC & Yukon sein. Weitere Informationen zur Mitgliedschaft finden Sie unter our Mitgliedschaftsseite . Wenn Sie bereits Mitglied sind und die Kursvoraussetzungen erfüllt haben, können Sie sich ONLINE für die Prüfung anmelden. Online ist der schnellste und einfachste Weg, sich zur Prüfung anzumelden. Wenn Sie sich nicht online registrieren können, können Sie die unten stehenden manuellen Formulare an senden.cphr@cphrbc.ca zur Verarbeitung. CPHR-Antragsformular Anmeldeformular für die CPHR-Prüfung Die Registrierung beinhaltet: $60 CPHR-Antragsgebühr $525 NKE Registrierungsgebühr Bitte beachten Sie: CPHR BC & Yukon-Gebühren wie die NKE-Registrierungsgebühr sind nicht erstattungsfähig. Informationen zur Prüfungsverschiebung finden Sie weiter unten. Prüfungszentrum & FAQs Wenn Sie nach Ressourcen suchen, die Sie bei der Vorbereitung auf das NKE unterstützen, besuchen Sie the Prüfungszentrum . Wenn Sie weitere Fragen haben, beginnen Sie mit the CPHR-FAQ . Prüfung Unterkunft Benötigen Sie eine Unterkunft, um die Prüfung abzulegen? Wenn ja, vervollständigen Sie bitte the NKE Antragsformular für eine Unterkunft und einreichen an cphr@cphrbc.ca zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung. Bitte laden Sie the herunterNKE Unterkunftshandbuch für weitere Einzelheiten. Prüfungstag Zulässige und nicht zulässige Gegenstände Ein Scan des Arbeitsbereichs und der Umgebung jedes Autors wird von der Aufsichtsbehörde vor Beginn Ihrer Prüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass keine der folgenden nicht erlaubten Gegenstände vorhanden sind. Dies kann mit einem Mobiltelefon mit einer nach vorne gerichteten Kamera durchgeführt werden. Das Mobiltelefon muss nach Abschluss des Scans aus dem Testbereich entfernt werden. Erlaubte Gegenstände *Behördlich ausgestellter Lichtbildausweis * Computer oder Laptop *Spiegel oder reflektierende Oberfläche, um der Aufsichtsperson Ihren Monitor zu zeigen und sicherzustellen, dass keine Notizen oder Schriftstücke am Monitor angebracht sind. Wasser in einem klaren, nicht gekennzeichneten Behälter *Benötigte Objekte Nicht zugelassene Gegenstände "Schmierpapier" Schreibutensilien Notizbücher, Lehrbücher oder andere Referenzmaterialien Elektronik (außer Computer, der zum Schreiben von Prüfungen verwendet wird; dazu gehören Gegenstände wie Mobiltelefone, Tablets, Uhren (jeglicher Art), Kopfhörer) Taschen, Geldbörsen Essen Besucher Prüfungsverschiebungen Registranten können das Schreiben der Prüfung auf die nächste Sitzung verschieben. Bitte beachten Sie die Zurückstellungspolitik bevor Sie a einreichenCPHR-Prüfungsaufschubformular . Prüfungsversuche Kandidaten, die den NKE dreimal nicht bestehen, müssen ein ganzes Jahr warten, bevor sie den NKE ein viertes und letztes Mal versuchen. Ein fünfter Versuch kann nach einem Überprüfungsverfahren durch Ihre Personalverwaltung in der Provinz zugelassen werden. Prüfungsergebnisse Die Prüfungsergebnisse werden etwa acht Wochen nach jeder Prüfungssitzung per E-Mail verschickt. Es gibt auch Zeit, um die Ergebnisse zu überprüfen und die Qualität der Prüfung zu überprüfen. Gesamtpunktzahlen werden als skalierte Punktzahlen gemeldet, um sicherzustellen, dass die Punktzahlen zwischen verschiedenen Versionen des NKE konsistent gemeldet werden. Dies wird durch die mathematische Umwandlung der Rohpunktzahlen in skalierte Punktzahlen erreicht, wobei die bestandene skalierte Punktzahl immer gleich 500 ist. Erfahren Sie mehr über Prüfungsbewertung . Prüfungsbefreiung Abhängig von Ihren Bildungsnachweisen können Sie möglicherweise vom Schreiben der Prüfung befreit werden. Bitte beachten Sie Der CPHR-Weg für weitere Informationen. Nach erfolgreichem Abschluss des NKE haben Sie 10 Jahre Zeit, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 1 folgen, oder 15 Jahre, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 2 befolgen _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Die CPHR-Pfade um die CPHR-Bezeichnung zu erhalten: Abschluss erforderlich Erfahrungsanforderung

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Alle Gebühren und Abgaben unterliegen den geltenden Steuern gemäß dem Wohnsitzland des Mitglieds. In BC und Yukon unterliegen alle Gebühren und Abgaben 5 % GST. Jährliche Mitgliedsbeiträge sind für einen Zeitraum von einem Jahr zu zahlen, beginnend mit dem Aufnahmedatum des Mitglieds und jedem folgenden Jahrestag. Solche Mitgliedsbeiträge gelten als vollständig verdient, sind nicht übertragbar (es sei denn, es handelt sich um ein Industriepartnermitglied), sind nicht erstattungsfähig und können nicht ausgesetzt oder verschoben werden (z. B. in Fällen von Mutterschaftsurlaub oder Trennung vom Arbeitsplatz). Andere CPHR BC & Yukon-Gebühren wie die NKE-Registrierungsgebühr gelten ebenfalls als vollständig verdient; sind jedoch nach Mitteilung an den Registrar für einen Aufschub berechtigt. Industriepartner-Mitgliedschaften beziehen sich auf ein Kalenderjahr und sind spätestens im Januar des Kalenderjahres zahlbar. CPHR-Mitgliedsbeiträge werden an dem Tag fällig, an dem einem Mitglied die CPHR-Bezeichnung verliehen wird. Werden Sie noch heute Mitglied! Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihre Mitgliedsbeiträge? Verwenden Sie this Schablone letter, um die Erstattung Ihrer CPHR BC & Yukon-Mitgliedsbeiträge von Ihrem Arbeitgeber zu beantragen. Mitgliedstypen Chartered Professional in Human Resources (CPHRTM) Chartered Professional in Human Resources-Mitgliedern behalten aktiv ihre CPHR- oder FCPHR-Bezeichnung bei. Die Mitgliedschaft beinhaltet das Recht zu wählen, gewählte Ämter zu bekleiden und Zugang zu Freiwilligenarbeit, beruflicher Entwicklung und Networking-Möglichkeiten zu erhalten. Sie müssen ein aktuelles allgemeines oder studentisches Mitglied sein, um an Bord gehen zu können der CPHR-Pfad . Um Ihre CPHR-Bezeichnung von einer anderen Vereinigung zu CPHR BC & Yukon zu übertragen, müssen Sie das Formular ausfüllen und einreichen.CPHR-Mitgliedsantragsformular und kontaktieren Sie auch Ihren derzeitigen Verband für die Übertragung Ihrer CPHR-Unterlagen. Wenn Sie die CPHR-Bezeichnung erwerben und/oder behalten möchten, aber außerhalb von BC und Yukon wohnen, wenden Sie sich bitte an cphr@cphrbc.ca für Informationen zu Mitgliedschaftsoptionen für Gebietsfremde. Allgemeines Mitglied Allgemeine Mitglieder sind in der Praxis des Personalwesens tätig oder haben ein berufliches Interesse an der Mission des Vereins. Die allgemeine Mitgliedschaft umfasst das Recht zu wählen, gewählte Ämter zu bekleiden und die Vorteile von Freiwilligenarbeit, beruflicher Entwicklung und Networking-Möglichkeiten zu nutzen. Mitglieder von CPHR BC & Yukon General sind berechtigt, sich um die Bezeichnung Chartered Professional in Human Resources (CPHR) zu bewerben. Studentisches Mitglied Studentische Mitglieder sind Personen, die in zwei oder mehr Kursen pro Semester in einem beliebigen Studien- oder Diplomprogramm an einer anerkannten postsekundären Einrichtung eingeschrieben sind. Alle Studenten, die in programmes eingeschrieben sindakkreditiert von CPHR BC & Yukon sind automatisch für eine studentische Mitgliedschaft berechtigt. Die Preise für Studentenmitglieder sollen einige der mit der Mitgliedschaft verbundenen Kosten für diejenigen verringern, die beabsichtigen, nach dem Abschluss zu einer professionellen Mitgliedschaft aufzusteigen*. Der aktuelle Studentenstatus muss zum Zeitpunkt der Bewerbung und Verlängerung nachgewiesen werden. Der Nachweis des aktuellen Studierendenstatus ist entweder ein inoffizielles Zeugnis, eine Bestätigung der aktuellen Immatrikulation oder ein Schreiben, das die Immatrikulationsdaten bestätigt. Alle Unterlagen müssen auf dem Briefkopf der Postsekundarschule sein und den Namen des Schülers, den Programmtitel und die Kursdetails enthalten. *Studentenmitglieder erhalten nach Abschluss eines Programms einen Rabatt von 50 % auf ihre allgemeinen oder professionellen Mitgliedsbeiträge für das erste Jahr nach dem Abschluss (New Graduate Membership). Damit eine Person auf diesen Nachdiplom-Rabatt zugreifen kann, müssen CPHR BC & Yukon-Unterlagen nachweisen, dass sie mindestens 12 Monate lang eine Studentenmitgliedschaft hatten. Mehr erfahren about CPHR BC & Yukon Student Connections. Neues graduiertes Mitglied CPHR BC & Yukon erkennt an, wie wichtig es für neue Absolventen ist, in einer Zeit, die zu Beginn ihrer Karriere oft finanziell herausfordernd sein kann, mit ihrem Beruf verbunden zu bleiben. Die Association bietet bestehenden Studentenmitgliedern von CPHR BC & Yukon für ihre erste Verlängerung der Mitgliedschaft nach dem postsekundären Abschluss einen einmalig reduzierten Mitgliedsbeitrag von 200 USD an. The Neuer Absolvent rate gilt nur für Studenten, die vor dem Abschluss bereits Studentenmitglieder von CPHR BC & Yukon waren. Diejenigen, die nach dem Abschluss zum ersten Mal als neue Mitglieder beitreten, müssen als allgemeine Mitglieder beitreten, auch wenn sie sich im ersten Jahr nach dem Abschluss befinden. Alle Privilegien der allgemeinen Mitgliedschaft sind enthalten. Neue Graduate-Mitglieder sind berechtigt und werden ermutigt, das Verfahren zur Bewerbung um die Bezeichnung Chartered Professional in Human Resources (CPHR) zu beginnen. Wenn ein neuer Absolvent bereits CPHR-Mitglied ist, gelten die regulären CPHR-Mitgliedsgebühren. Der Satz für neue Absolventen gilt jedoch für Mitglieder, die CPHR-Kandidaten sind. Berufstätige im Ruhestand CPHR BC & Yukon-Mitglieder, die sich vollständig aus der Personalabteilung zurückgezogen haben und unmittelbar vor ihrer Pensionierung mindestens fünf Jahre lang Mitglieder der Association waren oder die CPHR-Bezeichnung inne hatten, haben Anspruch auf ermäßigte Mitgliedsbeiträge von 60 USD/Jahr. Alle Privilegien der allgemeinen Mitgliedschaft sind enthalten. Gegebenenfalls ändert sich die CPHR-Bezeichnung in CPHR Retired. Bitte kontaktieren Sie Mitgliedschaft@cphrbc.ca für weitere Informationen. Industriepartner-Mitglied Industriepartner-Mitglieder sind Personen aus Organisationen, die den Einfluss der Humanressourcen auf die Geschäftsergebnisse erkennen. Diese Mitglieder sind möglicherweise selbst keine HR-Experten, sondern arbeiten für Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen für HR-Experten anbieten und mit der Personalpraxis verbunden sind. Die Industry Partner-Mitgliedschaft verleiht einer Person und ihrem Unternehmen Einfluss innerhalb der HR-Community und Anerkennung als Unterstützer starker professioneller Personalpraktiken. Industriepartner-Mitglieder dürfen das CPHR BC & Yukon-Logo auf der Website und den Marketingmaterialien des Unternehmens anzeigen. Erfahren Sie mehr über zusätzliche Vorteile, wenn Sie an werdenIndustriepartner-Mitglied .

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