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The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism.

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SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam.

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Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) HRCI-Prüfung SPHR, SPHRi, GPHR, PHR, PHRi, aPHR Bewerbungsprozess Herzliche Glückwünsche! Sie haben eine wichtige Entscheidung getroffen, um Ihre Karriere im Personalmanagement zu verbessern und Ihr Unternehmen voranzubringen, indem Sie eine anerkannte und vertrauenswürdige HR-Zertifizierung von HRCI erwerben. Ihre ersten Schritte sind die Erstellung eines Online-Kontos. Lass uns anfangen: Schritt 1: Konto erstellen Schaffen ein Online-Konto bei HRCI. Wenn Sie bereits ein Konto haben, Anmeldung mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort. Schritt 2: Wählen Sie Wählen die für Sie passende Prüfung im Abschnitt „Meine Bewerbung“ und geben Sie Ihre Berechtigungsinformationen an. Schritt 3: Stellen Sie Ihr eigenes Paket zusammen Entscheiden Sie, ob Sie Vorbereitungsmaterialien über our kaufen möchten.Stellen Sie Ihr eigenes Paket zusammen option. Schritt 4: Bestätigen Bestätigen Sie, dass alle im Antrag eingereichten Informationen vollständig und wahr sind, dass Sie die gelesen habenHRCI-Zertifizierungshandbuch und stimmen zu, an alle beschriebenen Richtlinien und Verfahren gebunden zu sein. Schritt 5: Senden Senden Sie den Antrag mit Zahlung. Schritt 6: Zeitplan Planen Sie Ihre Prüfung innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum der Genehmigung bei unserem Prüfungspartner Pearson VUE und planen Sie Ihre Vorbereitung . Prüfungen können in einem Prüfungszentrum oder über geplant werden.Online-Beaufsichtigung *. *Die Online-Prüfung ist derzeit für Einwohner der Vereinigten Staaten und Kanadas für die folgenden Zertifizierungen verfügbar: Associate Professional in Human Resources (aPHR), Professional in Human Resources (PHR), Professional in Human Resources – California (PHRca), Senior Professional in Human Resources (SPHR) und Global Professional in Human Resources (GPHR). Schritt 7: Prüfung ablegen Bringen Sie zur Prüfung einen amtlichen und gültigen amtlichen Ausweis mit. Überprüfen Sie these Tipps für den Prüfungstag um sicherzustellen, dass Sie für den Prüfungstag bereit sind. Ergebnisse erhalten Erhalten Sie Ihre Testergebnisse im Testzentrum und einen offiziellen Ergebnisbericht innerhalb von 24-48 Stunden nach dem Test. Bei Kandidaten, die die Online-Beaufsichtigung durchführen, kann es bis zu einer Stunde nach dem Ende Ihrer Testsitzung dauern, bis Ihr Prüfungsergebnis in Ihrem Online-Profil angezeigt wird.

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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. KOMPETENZ UND WISSEN Der SHRM Body of Competency and Knowledge (SHRM BoCK™) ist die Grundlage für die SHRM-Zeugnisse. Der SHRM BoCK beschreibt die Verhaltenskompetenzen und HR-Kenntnisse, die Personaler für eine effektive Arbeitsleistung benötigen. Das SHRM BoCK organisiert acht Verhaltenskompetenzen in drei Clustern: Leadership (Leadership & Navigation, Ethical Practice), Interpersonal (Relationship Management, Communication, Global & Cultural Effectiveness) und Business (Business Acumen, Consultation, Critical Evaluation). Darüber hinaus organisiert das SHRM BoCK 15 HR-Wissensbereiche, die die technische Kompetenz HR Expertise umfassen, in drei Domänen: Menschen (HR Strategic Planning, Talent Acquisition, Employee Engagement & Retention, Learning & Development, Total Rewards), Organization (Structure of the HR Function, Organizational Effectiveness & Development, Workforce Management, Employee & Labour Relations, Technology Management) und Workplace (HR im globalen Kontext, Diversity & Inclusion, Risk Management, Corporate Social Responsibility, US Employment Law & Regulations*). REZERTIFIZIERUNGSANFORDERUNGEN ALS INHABER DER SHRM-ZERTIFIZIERUNG HABEN SIE ZWEI MÖGLICHKEITEN ZUR REZERTIFIZIERUNG: Verdienen Sie 60 Professional Development Credits (PDCs) innerhalb Ihres 3-jährigen Rezertifizierungszeitraums. Legen Sie die Zertifizierungsprüfung innerhalb des letzten Jahres Ihres Rezertifizierungszeitraums erneut ab. REZERTIFIZIEREN SHRM-Rezertifizierungsprozess Du hast hart gearbeitet, um es zu verdienen, jetzt behalte es! Der Erwerb Ihres SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifikats beweist Ihre Kompetenz auf diesem Gebiet und Ihr Engagement für den Beruf. Ihre Aufrechterhaltung zeigt, dass Sie sich der Selbstverbesserung und HR-Exzellenz verschrieben haben. Verbessern Sie Ihre Kompetenz, bewahren Sie Relevanz und maximieren Sie den Wert Ihrer ursprünglichen Investition, indem Sie Ihre SHRM-Zertifizierung noch heute rezertifizieren! Zwei Möglichkeiten zur Rezertifizierung: Verdienen Sie 60 Professional Development Credits (PDCs) innerhalb Ihres dreijährigen Rezertifizierungszyklus; OR Legen Sie die Zertifizierungsprüfung innerhalb des letzten Jahres Ihres Rezertifizierungszyklus erneut ab. Verwenden Sie den SHRM BoCK™ als Leitfaden! HR-Experten erhalten eine Rezertifizierung, indem sie sich an beruflichen Entwicklungsaktivitäten beteiligen, die sich auf die im SHRM BoCK identifizierten Verhaltenskompetenzen und HR-Kenntnisse beziehen. Die Aufnahme von Kompetenzen in das SHRM BoCK erweitert das Spektrum der Aktivitäten, die sich für PDCs qualifizieren, erheblich. REZERTIFIZIERUNGSPROZESS STARTEN Es gibt zwei Möglichkeiten, Ihren SHRM-CP oder SHRM-SCP zu rezertifizieren: Sammeln Sie 60 Professional Development Credits (PDCs) innerhalb eines 3-jährigen Rezertifizierungszyklus oder wiederholen Sie die Zertifizierungsprüfung. Beginnen Sie den Rezertifizierungsprozess, indem Sie sich bei your anmelden.Zertifizierungsportal . Hier können Sie Rezertifizierungspunkte einreichen, die Wiederholung der Prüfung beantragen, das Rezertifizierungshandbuch einsehen und auf den Rezertifizierungsantrag zugreifen. Zertifizierungsportal » ÜBERMITTLUNG IHRER RECERTIFICATION CREDITS Als zertifizierter SHRM-CP oder SHRM-SCP haben Sie ein Online-Profil und können Ihre PDCs während Ihres dreijährigen Rezertifizierungszyklus verfolgen, der am letzten Tag Ihres Geburtsmonats endet. Sobald Ihr Rezertifizierungsantrag vollständig ist und genehmigt wurde, beginnt Ihr nächster 3-jähriger Rezertifizierungszyklus an Ihrem bestehenden Enddatum. Sie können Ihren ausgefüllten Rezertifizierungsantrag ein Jahr nach Ablauf Ihres 3-jährigen Rezertifizierungszyklus einreichen. Wenn Sie Ihren Rezertifizierungszyklus vorzeitig abschließen, ändert sich Ihr Enddatum nicht und Sie können bis zu 20 PDCs auf Ihren neuen Zyklus übertragen. Beispiel: Erstzertifizierungszyklus: Mai 2016 (Prüfung abgelegt)–Juli 2019 (Geburtsmonat) Rezertifiziert: Dezember 2018 Nächster 3-Jahres-Rezertifizierungszyklus: Juli 2019–Juli 2022 BESCHEINIGUNG DURCH PRÜFUNG Sie haben die Möglichkeit, Ihr SHRM-CP und SHRM-SCP durch Wiederholung der Zertifizierungsprüfung aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, müssen Sie: Legen Sie die Prüfung frühestens innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Ende Ihres 3-jährigen Rezertifizierungszyklus ab. Rezertifizieren Sie nur auf der Zertifizierungsstufe, die Sie derzeit besitzen. Schließen Sie den Bewerbungsprozess für die Prüfung ab. Bezahlen Sie die volle Prüfungsgebühr. Wenn Sie die Prüfung wiederholen möchten, um Ihre Zertifizierung zu erneuern, kontaktieren Sie bitte Certification@shrm.org für zusätzliche Unterstützung. Wenn Sie die Prüfung zur Rezertifizierung nicht bestehen, werden Ihre Berechtigungsnachweise entfernt und Sie müssen sich erneut bewerben und die Prüfung in einem zukünftigen Prüfungsfenster ablegen, um erneut zertifiziert zu werden. Darüber hinaus können Sie keine Rezertifizierung durch PDCs anstreben, wenn Sie die Prüfung zur Rezertifizierung nicht bestehen. Programmrichtlinien Anbieter von SHRM-Rezertifizierungen müssen die folgenden Programmrichtlinien einhalten: Belohnen Sie PDCs für ihre individuellen Programmangebote. Verwenden Sie die SHRM-Methodik, um die entsprechende Anzahl von PDCs für einzelne Angebote zu vergeben. Die Gutschrift wird auf der Grundlage der tatsächlich im Programm verbrachten Bildungszeit vergeben. Mindestens 1 Bildungsstunde ist für eine Weiterbildungsaktivität erforderlich, um sich für PDC-Punkte zu qualifizieren. PDCs werden in 15-Minuten-Schritten berechnet. Jedes 15-Minuten-Inkrement = 0,25 oder eine Viertelstunde. Beispiele: 1-stündiges Bildungsprogramm = 1 PDC 1 Stunde und 15 Minuten gleichzeitige Konferenzsitzung = 1,25 PDCs 3-stündiger E-Learning-Kurs = 3 PDCs Geben Sie in der Online-SHRM-Programmdatenbank alle erforderlichen Informationen für jedes einzelne Programm ein Angebot. Programme müssen eingegeben werden, bevor sie auftreten. Rückwirkende Programme können nicht eingegeben werden. Schließen Sie einen Prozess zur Bestimmung der Teilnahme der Teilnehmer für Programme im passiven Format (z. B. Webinare, Videokonferenzen, selbstgesteuertes E-Learning) ein. Stellen Sie sicher, dass qualifizierende Programme mindestens eine Stunde dauern (z. B. 45-minütige Präsentation mit 15-minütiger Q&A-Periode). Einzelne Konferenzsitzungen oder Sitzungen bei einem ein- oder mehrtägigen Seminar müssen demselben Format folgen, um sich zu qualifizieren. Halten Sie sich an die Richtlinien zur Verwendung des Siegels des SHRM-Rezertifizierungsanbieters, wenn Sie das Siegel des SHRM-Rezertifizierungsanbieters in Veröffentlichungen verwenden (siehe the SHRM Recertification Provider Seal Guide für Details zur Siegelnutzung) und fügen Sie eine der folgenden Aussagen hinzu: VOLLSTÄNDIGE ERKLÄRUNG: „[Name der Organisation] ist von SHRM anerkannt, SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Punkte für die berufliche Entwicklung (PDCs) anzubieten. Dieses Programm gilt für [XX] PDCs. Weitere Informationen zur Zertifizierung oder Rezertifizierung finden Sie unter shrmcertification.org.“ KURZE AUSSAGE: „Dieses Programm gilt für [XX] PDCs zur SHRM-CP- und SHRM-SCP-Rezertifizierung.“ Stellen Sie den Programmteilnehmern einen Teilnahmenachweis (z. B. Abschlusszertifikat, E-Mail-Benachrichtigung, vor Ort verteilte Materialien) zur Verfügung, aus dem auch die Anzahl der PDCs hervorgeht, die der Bildungsaktivität zugeordnet sind, sowie das/die besuchte(n) Datum(e). Befolgen Sie alle von SHRM durchgeführten Überprüfungsanfragen und bewahren Sie die Programmdokumentation mindestens drei Jahre lang auf. (siehe Compliance & Verifizierung unten) Wenden Sie sich an SHRM, wenn sich die Person ändert, die für die Eingabe von Programminformationen in die SHRM-Datenbank verantwortlich ist. Bewahren Sie die Informationen zur Anwesenheitsbestätigung für einen Zeitraum von 3 Jahren auf. Honorare 500 Dollar für zwei Jahre. (Beinhaltet eine nicht erstattungsfähige Bearbeitungsgebühr von 100 USD.) Erneuerung Etwa 90 Tage vor dem Ende der zweijährigen Statusperiode des SHRM-Rezertifizierungsanbieters wird eine Erinnerungs-E-Mail-Benachrichtigung an einen SHRM-Rezertifizierungsanbieter gesendet. Der Anbieter muss seinen Verlängerungsantrag und die entsprechenden Gebühren vor Ablauf des Zeitraums einreichen. Konformität & Verifizierung SHRM hat die Verantwortung, die Integrität des SHRM-Rezertifizierungsanbieterprogramms und die Qualität der Bildungsangebote von SHRM-Rezertifizierungsanbietern zu wahren und zu schützen. Daher behält sich SHRM das Recht vor: Gewähren Sie den Status eines SHRM-Rezertifizierungsanbieters nur, wenn alle Qualifikationen erfüllt sind. Überwachen Sie Programmeinreichungen als Teil des SHRM-Verifizierungsprozesses. Wählen Sie regelmäßig einen zufälligen Prozentsatz von SHRM-Rezertifizierungsanbietern zur Überprüfung aus. Überwachen Sie die ordnungsgemäße Verwendung des Siegels des SHRM-Rezertifizierungsanbieters. Fordern Sie unterstützende Dokumentation für bestimmte Programme von einem zur Verifizierung ausgewählten SHRM-Rezertifizierungsanbieter an. Beispiele beinhalten: Kursdetails SHRM BoCK-Ausrichtung Biografie des Moderators Bildungsstunden = vergebene PDCs Kursbewertung Beenden Sie den Status des SHRM-Rezertifizierungsanbieters, wenn es Beweise dafür gibt, dass der Anbieter die SHRM-Schulungskriterien nicht einhält oder die Programmrichtlinien nicht einhält (siehe Verweigerung und Beendigung unten). Ablehnung & Kündigung SHRM ist bestrebt, mit jedem Bewerber für einen SHRM-Rezertifizierungsanbieter zusammenzuarbeiten, um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Falls einem Anbieterbewerber der Status eines SHRM-Rezertifizierungsanbieters verweigert wird, kann gegen die Entscheidung innerhalb von 30 Tagen Berufung eingelegt werden. Wenn die Ablehnung am Ende des Berufungsverfahrens bestätigt wird, muss der Antragsteller ein Jahr ab dem ursprünglichen Einreichungsdatum warten, um sich erneut zu bewerben. Das Ziel von SHRM ist es, bei der Behebung von Anwendungsproblemen zu helfen. Falls ein Bewerber für einen SHRM-Rezertifizierungsanbieter die Programmstandards oder -verfahren nicht einhält und ihm der Status eines SHRM-Rezertifizierungsanbieters verweigert wird, wird er von SHRM-Mitarbeitern benachrichtigt. Der Anbieter hat 30 Tage Zeit, um alle identifizierten Bedingungen zu erfüllen und einen Nachweis über die ergriffenen Korrekturmaßnahmen zu erbringen. Die Nichteinhaltung bis zum Ende der 30-tägigen Probezeit kann zur Aussetzung oder zum Widerruf des Status des SHRM-Rezertifizierungsanbieters führen. Unzulässige Programmierung Nachfolgend eine beispielhafte Auflistung von Angeboten/Kurstiteln, die keinen Bezug zum SHRM BoCK haben: Techniken für Marketingfähigkeiten Spezifische Software-Tools Grundlegende Bürokenntnisse Zeiteinteilung Darüber hinaus qualifizieren sich die folgenden Aktivitäten nicht für PDCs, unabhängig vom Thema: Programme, die weniger als 1 Stunde lang sind. Zeit, die bei einer Konferenz in der Ausstellungshalle verbracht wird. Präsentationen zum Zertifizierungs- oder Rezertifizierungsprozess.

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