تلاش کے نتائج

Jump into SBMC School of Human Resource HR program with live payroll training and internship support. Discover top human resource management internships and exciting global HR certification . میں خوش آمدید ایس بی ایم سی Home: Welcome SBMC میں خوش آمدید SBMC سکول آف ہیومن ریسورس شری بالاجی مینجمنٹ کنسلٹنٹس (SBMC) کی اکائی ہے۔ سال 2004 میں قائم کیا گیا، بھرتی، کارپوریٹ ٹریننگ، پے رول اور آپریشنز کی آؤٹ سورسنگ کے ذریعے صنعت میں مختلف عمودی افراد کو خدمات فراہم کرنے میں مصروف ہے۔ ہماری خدمات ایک سخت ضابطہ اخلاق کے تحت چلتی ہیں جو اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہم اپنے کلائنٹس کو بروقت، موثر اور اقتصادی حل فراہم کرتے ہیں... مزید آئیے مل کر لوگوں کو سمجھیں!! Kickstart your HR career with our certified training and internship program! It's perfect for HR professional on the lookout for global HR certifications like SHRM, CPHR , SPHR & HR roles. Start your HR career with SBMC’s certified training and internship program, tailored for students and aspiring professionals. Gain hands-on experience in core HR practices, live payroll processing, and real-world case studies. Our program also prepares you for globally recognized HR certifications like SHRM-CP, SHRM-SCP, and CPHR, enhancing your international career potential. SBMC offers strong internship support and connects you with top human resource management internships and HR intern jobs. With expert guidance, certification, and placement assistance, you'll be equipped with the skills and confidence needed to succeed in today’s competitive HR landscape. Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training Read More گاہک مارکیٹ میں سب سے بڑے ناموں سے بھروسہ کیا جاتا ہے۔ To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. لوگ کیا کہتے ہیں۔ " SBMC ٹیم کے ساتھ ڈیل کرنا ہمیشہ ہی اچھا رہا ہے۔ مالیاتی خدمات کی صنعت کی ضرورت سے بخوبی واقف ہوں خواہ وہ انشورنس کے وقت میری ڈیلنگ ہو یا آج انہوں نے اچھا کام کیا ہے۔ "

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   HR میں چارٹرڈ پروفیشنل (CPHR- CANADA) SBMC ایشیا ریجن میں CPHR کی نمائندگی کرتا ہے HR سرٹیفیکیشن کیوں حاصل کریں؟ آپ کی CP-HR قابلیت جیتنا آپ کو ایک سمجھے جانے والے ماسٹر، HR کے شعبے میں علمبردار اور آپ کی ایسوسی ایشن کے لیے ایک اہم وسیلہ بناتا ہے، جو آپ کو اور آپ کی ایسوسی ایشن کو موجودہ معیشت میں زیادہ مرکوز رکھتا ہے۔ یہ ماہر تطہیر آپ کو آپ کے ساتھیوں سے الگ کرتی ہے، یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ کے سیکھنے کی غیر معمولی حالت کیا ہے، قابلیت۔ قابلیت - پر مبنی HR کا پیشہ وہ نہیں ہے جو آپ جانتے ہیں — خام تعداد — بلکہ اس کے بجائے آپ ہر روز کام کے ماحول میں اس سیکھنے کو عملی طور پر کیسے بناتے ہیں۔ HR کی منظوری آپ کو یہ ظاہر کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے کہ آپ کیا جانتے ہیں اور ساتھ ہی ساتھ آپ اس علم کو کام پر کیسے لاگو کر سکتے ہیں۔ RELEVANT HR کی منظوری کام کے حالات اور عملی کام کے حالات سے براہ راست منسلک ہے۔ 73 فیصد امتحان دہندگان کا کہنا ہے کہ CP-HR اور SCP-HR امتحانات HR کام سے متعلق ہیں۔ عالمی طور پر قابل اطلاق HR سرٹیفیکیشن صنعتوں، جغرافیائی سرحدوں، ملازمت کی ذمہ داریوں اور کیریئر کی سطحوں پر لاگو ہوتا ہے۔ ADVANCEMENT پر توجہ مرکوز 5,000 سے زیادہ آجر مسلسل HR اہلیت رکھنے والوں کی تلاش میں ہیں۔ CP-HR سرٹیفیکیشن موجودہ HR منظر پر منحصر ہے، جو کہ HR ماہرین کو موجودہ کاروباری گروپ میں رہنمائی کے لیے درکار مہارتوں اور معلومات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ اپنے HR پیشے میں اگلی پیش قدمی کرنے یا ملازمت کے حصول میں اپنے آپ کو الگ کرنے کے لیے اپنے یقین کو بلند کریں۔ حکمت عملی دنیا بھر کے آجروں اور کاروباری علمبرداروں پر مرکوز اندر اور باہر کی تحقیق کے پیش نظر، CP-HR اور SCP-HR قابلیت اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ HR پیشہ ور افراد کو پیشے اور ان کی انجمنوں میں علمبردار بننے کے لیے کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, HR ٹریننگ انسانی وسائل کی تربیت کی اہمیت Mckinsey in 2018 کے ایک سروے کے مطابق، 48% HR پیشہ ور ملازمین کی تربیت اور ترقی کو عملے کی اپنی سب سے بڑی تشویش سمجھتے ہیں۔ بلاشبہ، وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو تربیت اور ترقی دینے کا انتظام کرتی ہیں وہ جیک پاٹ جیتتی ہیں۔ تربیتی پروگرام ملازمین کے اطمینان کو بڑھاتے ہیں اور ملازمین کی برقراری کو بہتر بناتے ہیں۔ ملازمین نئی مہارتیں پیدا کرنے، اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ممکنہ طور پر مزید چیلنجنگ کرداروں کی طرف بڑھنے کے قابل ہونے کی تعریف کرتے ہیں۔ یہ نوٹ کرنا دلچسپ ہے کہ تمام عمر گروپوں کے ملازمین کے ذریعہ جاری تعلیم کو ملازمت کے بازار میں متعلقہ رہنے کی کلید کے طور پر اہمیت دی جاتی ہے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ تربیت کے جاری مواقع کی حمایت کرنا اور فراہم کرنا کمپنی کی اپنے ملازمین کی ترقی کے لیے وابستگی کو ظاہر کرتا ہے۔ ملازمین ایک ایسی کمپنی میں اپنی قدر محسوس کرتے ہیں جہاں ملازمین کی تعلیم کو فروغ دیا جاتا ہے۔ آخر میں، تربیت کے جاری مواقع کی تشہیر کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ کمپنی کے معاوضے کے پروگراموں میں ایک اہم فائدہ ہیں۔ تاہم، اور بہت سے دوسرے مراعات کے برعکس، جاری تعلیم بہت کم خرچ کر سکتی ہے۔ انسانی وسائل کی ٹیم بہت سے طریقوں سے وہ گلو بن سکتی ہے جو ہمیشہ بدلتے کاروبار کو جاری رکھتی ہے۔ آج کی سخت لیبر مارکیٹ میں، پالیسیاں اور طرز عمل جو ملازمین کی حمایت، مشغولیت اور ترقی کرتے ہیں، واقعی ایک مسابقتی فائدہ ہو سکتے ہیں۔ حقیقت میں: اگر کسی کمپنی نے اپنے کیریئر میں سرمایہ کاری کی تو 94% ملازمین زیادہ دیر تک اس میں رہیں گے۔ 83% آجر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کو کاروباری کامیابی کے لیے اہم چیلنجوں کے طور پر دیکھتے ہیں۔ 92% ملازمین کا کہنا ہے کہ آجروں کی طرف سے زیادہ ہمدردی برقرار رکھنے کو بڑھانے کے لیے اہم ہے۔ مؤثر ملازمین کی ترقی کارکردگی کو 25 فیصد تک بڑھا سکتی ہے چار میں سے ایک اعلیٰ صلاحیت والے ملازم اگر مناسب طریقے سے مصروفیت نہیں رکھتا ہے تو وہ اپنی تنظیموں کو چھوڑ دے گا۔ جب کہ کاروبار ملازمین کی مدد اور مشغولیت کے لیے HR پر زیادہ سے زیادہ انحصار کر رہے ہیں، انسانی وسائل کی تربیت کا معیار اکثر اس پر توجہ نہیں دیتا۔ HR کی حقیقی قدر کو غیر مقفل کرنے کے لیے جاری انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ جدید ترین HR تربیتی کورسز میں سرمایہ کاری اس بات کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کر سکتی ہے کہ انسانی وسائل کا محکمہ کاروباری رہنماؤں کے لیے ایک حقیقی اسٹریٹجک پارٹنر ہے۔ کامیاب انسانی وسائل کا انتظام کرنے سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ چاہے آپ کی کمپنی کا HR ڈیپارٹمنٹ جنرل، ماہرین، یا دونوں پر مشتمل ہو، ملازمین اور آجر کے لیے بیک وقت وکالت کرنے کے لیے بہت سی مہارتیں ضروری ہیں۔ لیکن انسانی وسائل کی تربیت صرف انفرادی مہارتوں پر توجہ نہیں دے سکتی۔ ایسی بیرونی قوتیں ہیں جو انسانی وسائل کے انتظام کے لیے چیلنجز کا سبب بنتی ہیں جنہیں HR تربیتی کورسز کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے۔ تعمیل اور ریگولیٹری تبدیلی کاروباری تبدیلی کو اپنانا بھرتی کا ارتقاء HR کی تاثیر کی پیمائش زندہ رہنے والی انتظامی تبدیلی ہر جگہ HR محکمے صرف لین دین کے کام جیسے کہ پے رول اور خدمات حاصل کرنے سے لے کر دنیا بھر کے کاروباروں کے مجموعی کام میں اسٹریٹجک کردار ادا کرنے کے لیے تیار ہوئے ہیں۔ نتیجتاً، HR مینیجرز اب اپنے ماضی کے تجربے کے اعزاز پر آرام کرنے کے قابل نہیں ہیں۔ بلکہ، انہیں وفاقی اور ریاستی قوانین میں جاری تبدیلیوں سے باخبر رہنا چاہیے۔ معاوضے اور فوائد کے لیے بہترین طریقہ کار؛ اور کام کی جگہ پر ملازمین کو محفوظ، مصروف اور نتیجہ خیز رکھنے کے طریقے۔ sbmc مختلف کورسز میں ہدایات پیش کرتا ہے جو آپ کو روزگار اور لیبر لا کے تقاضوں کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرتا ہے۔ مزید، یہ کورسز نہ صرف ریاستی اور وفاقی قوانین کی تعمیل میں رہنے کے لیے، بلکہ آپ کی تنظیم کے HR افعال کو فعال طور پر منظم کرنے کے لیے اہم HR طریقوں اور عمل کا احاطہ کرتے ہیں۔ HR پروفیشنلز کو کس قسم کی تربیت کی ضرورت ہے؟ HR پیشہ ور افراد کاموں کی ایک وسیع رینج کو مکمل کرنے کے ذمہ دار ہیں - ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور برطرف کرنے سے لے کر کمپنی کے ریاستی اور وفاقی ملازمت کے قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے تک۔ نتیجے کے طور پر، جو لوگ HR میں کام کرتے ہیں انہیں اپنے کام کرنے کے لیے بہت سے اصولوں اور بہترین طریقوں کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس علم کو آزمائش اور غلطی کے ذریعے تیار ہونے میں برسوں لگتے ہیں۔ تربیت تمام بنیادی باتوں کا احاطہ کرکے اور آپ کو دوسروں کے تجربات سے سیکھنے کی اجازت دے کر عمل کو تیز کرتی ہے۔ بہت سے آجروں کو اپنے HR عملے کے ارکان سے انسانی وسائل، کاروبار یا متعلقہ موضوعات میں بیچلر ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تمام اضافی HR تربیت رضاکارانہ ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنا کیریئر شروع کرنے کے لیے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگرچہ HR پیشہ ور افراد کے لیے کوئی رسمی تعلیمی تقاضے نہیں ہیں، پھر بھی آپ تربیت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے اور اپنے کردار میں زیادہ اعتماد محسوس کرنے کے لیے، HR کے مختلف موضوعات میں تربیت حاصل کریں، خاص طور پر وہ جو آپ کے مقاصد کے مطابق ہوں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ پے رول میں مہارت حاصل کرنے کی امید رکھتے ہیں، تو آپ پے رول قانون یا پے رول آڈٹ کی تربیت میں شرکت کر سکتے ہیں۔ ایک سے زیادہ عنوانات پر مکمل تربیت کیوں؟ HR ٹریننگ آپ کو کام کی جگہ پر کئی فائدے دیتی ہے۔ یہ HR فیلڈ کے لیے آپ کی لگن کو ظاہر کرتا ہے اور مستقبل کے آجروں کے لیے آپ کی قابلیت کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ آپ کو پروموشن حاصل کرنے کا زیادہ امکان بھی بنا سکتا ہے۔ جب آپ HR کے متعدد موضوعات میں تربیت حاصل کرتے ہیں، تو آپ کے پاس ملازمت کے مختلف مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے ضروری مہارتیں ہوں گی۔ اس کے علاوہ، آپ اپنی تنظیم اور ملازمین کو فراہم کردہ قدر میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ آن لائن اور ذاتی طور پر سیکھنے کے اختیارات SBMC میں، ہم آن لائن اور ذاتی طور پر HR ٹریننگ کے مختلف موضوعات پر کورسز پیش کرتے ہیں۔ ہمارے ذاتی سیمینار، کورسز، اور ورکشاپس پورے امریکہ کے شہروں میں ہوتے ہیں۔ ہمارے آن لائن کورسز ایک ہی کورس کا مواد ویڈیو کانفرنس کی شکل میں فراہم کرتے ہیں تاکہ لچک میں اضافہ ہو۔ کورس کے مواد کو درست رکھا گیا۔ روزگار کے قوانین اور ضابطے اکثر بدلتے رہتے ہیں۔ تعمیل میں رہنے کے لیے، HR پیشہ ور افراد کو تبدیلیوں پر نظر رکھنے اور اس کے مطابق اپنی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ SBMC میں، جب بھی HR اصول تبدیل ہوتا ہے ہم اپنے کورس کے مواد کو درست، تازہ ترین معلومات کے ساتھ اپ ڈیٹ کرتے ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ مفید معلومات کو اپنے محکمے میں واپس لاتے ہیں، چاہے آپ تربیت میں کب یا کہاں شریک ہوں۔ تمام تنظیموں اور تجربہ کی سطحوں کے لیے تربیت 2004 سے، ہم نے چھوٹے کاروباروں سے لے کر معروف کارپوریشنز تک ہزاروں کمپنیوں کے لیے HR اور انتظامی تربیت کے موضوعات پر تربیت فراہم کی ہے۔ ہمارے باشعور اساتذہ اس زبان میں کورس کا مواد فراہم کرتے ہیں جو تجربہ کی سطح سے قطع نظر کسی کے لیے بھی سمجھنا آسان ہے۔ سوالات اور تعامل کے مواقع ہمارے کورسز کو طویل عرصے سے HR پیشہ ور افراد اور ابھی شروع کرنے والوں کے لیے قیمتی بناتے ہیں۔ انسانی وسائل کی تربیت کہاں سے شروع کی جائے؟ محکمہ HR میں بہت سی مختلف ذمہ داریوں کے ساتھ، ایک مسلسل سیکھنے کا پروگرام قائم کرنا ایک حقیقی چیلنج ہو سکتا ہے۔ ایک ای میل بھیجنا جو HR پیشہ ور افراد کو بتاتا ہے کہ اب ان کے پاس آن ڈیمانڈ کورسز کی لائبریری تک رسائی ہے کارکردگی کو بڑھانے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ اس کے بجائے، آپ کو انسانی وسائل کی تربیت کے لیے رہنمائی کا طریقہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے جسے ملازمین مستقل بنیادوں پر استعمال کر سکتے ہیں۔ SBMC کے پاس HR تربیتی کورسز مخصوص سیکھنے کے راستوں میں بنڈل ہیں، جیسے: • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ HR بزنس پارٹنر بننا: HR org چارٹ کے اوپری حصے میں ، پوری تنظیم میں آپریشنل اور اسٹریٹجک تبدیلی لانے کے ذمہ دار کاروباری شراکت دار ہیں۔ کورسز کا یہ سیٹ آن بورڈنگ پروگراموں کی تعمیر، تنخواہ کے نظام کو ترتیب دینے، اور متنوع افرادی قوت کا انتظام کرنے پر مرکوز ہے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ ٹیلنٹ کی تلاش اور برقرار رکھنا: ٹیلنٹ کی بھرتی/انتظام سب سے زیادہ انسانی وسائل کے اہم کردار لیکن یہ بھی سب سے مشکل میں سے ایک ہے۔ محدود ٹیلنٹ کی تلاش میں پہلے سے کہیں زیادہ مقابلہ ہے۔ یہ سیکھنے کا راستہ اس بات پر بات کرتا ہے کہ نئے ٹیلنٹ کو کیسے راغب کیا جائے، اس کی صلاحیت کو کیسے فروغ دیا جائے، اور راستے میں کارکردگی کو مؤثر طریقے سے منظم کیا جائے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ کارپوریٹ بھرتی کرنے والے بنیں: اگر آپ کی کمپنی کا HR محکمہ انتہائی اعلیٰ معیار کے ساتھ بنایا گیا ہے۔ -خصوصی کردار، کارپوریٹ بھرتی کرنے والے سب سے اہم میں سے ایک ہوں گے۔ ملازمین کو یہ سکھانے کے لیے HR کورسز کا استعمال کریں کہ ملازمت کے عمل میں کیسے مہارت حاصل کی جائے—اسکریننگ اور انٹرویو سے لے کر بہترین امیدواروں کی تلاش تک

hr analytics people analytics hr data workforce analytics talent analytics hr data analytics human resource analytics hr metrics and analytics مصدقہ HR اینالیٹکس پروفیشنل (CHRAP) جائزہ اور کورسز HR مستقل طور پر افراد کے بارے میں رہا ہے، اور یہ باقی حصہ آج حقیقی ہے۔ بہر حال، موجودہ انجمنوں میں تیز رفتار تبدیلی کے پیش نظر، متحرک معلومات کی ضرورت بنیادی ہو گئی ہے۔ HR کے اندر وضاحتی صلاحیت کی کمی اور اس قسم کی صلاحیتوں کے لیے بڑھتی ہوئی دلچسپی دونوں ہیں۔ ابھی، آپ یہ جان لیں گے کہ انتخاب اور تجاویز کو روشن کرنے کے لیے HR معلومات کو کس طرح منبع کرنا، توڑنا، اور تصور کرنا ہے۔ آپ جانچ اور بیانیہ کے ذریعے انتخاب کو طے کرنے کے لیے اپنی تشخیصی خواہش کو مضبوط کریں گے۔ معلومات کے امتحان کے استعمال کے ذریعے، آپ اعلیٰ قابلیت کو ٹھیک کرنے، افرادی قوت میں ڈرائنگ، دیکھ بھال کی نگرانی، اور افرادی قوت کی مختلف اقسام کا زیادہ اچھی طرح سے جائزہ لینے کے ارد گرد عام HR چیلنجوں کا معائنہ کرنے کے لیے موجود ہوں گے۔ اسی طرح آپ HR سرگرمیوں سے متعلق کاروباری اثر اور منافع کی ڈگری کا فیصلہ کرنے کے لیے لاگت پر مبنی طریقہ کا اطلاق کریں گے۔ اس پروگرام کے ختم ہونے سے پہلے، آپ نے HR تجزیات میں توقعات سے تجاوز کرنے کے لیے اہم اور جان بوجھ کر تخمینہ لگا لیا ہوگا۔ تجزیات کے لوازمات تجزیاتی مہارتیں HR کے لیے ملازمت کی ایک اہم ضرورت بن رہی ہیں کیونکہ تنظیمیں زیادہ ڈیٹا پر مبنی بننے کی کوشش کرتی ہیں۔ بدقسمتی سے، اس ضرورت کو پورا کرنے کے لیے تجزیاتی صلاحیتوں کی کمی ہے۔ 20% سے بھی کم کمپنیاں اپنے کاروبار میں مضبوط HR اینالیٹکس فنکشن کے طور پر شناخت کرتی ہیں، اور 75% سے زیادہ HR پیشہ ور افراد نے ڈیٹا کے تجزیہ کی ضروری پوزیشنوں کے لیے بھرتی کرنے میں دشواری کی اطلاع دی۔ مسابقتی رہنے کے لیے، تنظیموں کو اپنے HR ہنر کو تیزی سے بڑھانے کی ضرورت ہے۔ _cc781905-5cde-3194-bb3b-cH58d Analytics

Certification is a career-long commitment that demonstrates dedication, credibility and a mastery of the principles of human resources to your employers, clients, staff members and professional peers around the globe. Certification attests to the investment you have made in your HR career and holds a recognized place in the profession. HRCI سرٹیفیکیشن کیا ہے؟ HRCI کو آپ کے HR کیریئر کے ہر مرحلے کے لیے آٹھ سرٹیفیکیشنز کا ایک مجموعہ پیش کرنے پر فخر ہے۔ سرٹیفیکیشن ایک کیریئر کی طویل وابستگی ہے جو پوری دنیا میں آپ کے آجروں، کلائنٹس، عملے کے اراکین اور پیشہ ور ساتھیوں کے لیے لگن، اعتبار اور انسانی وسائل کے اصولوں میں مہارت کو ظاہر کرتی ہے۔ سرٹیفیکیشن اس سرمایہ کاری کی تصدیق کرتا ہے جو آپ نے اپنے HR کیریئر میں کی ہے اور پیشے میں ایک تسلیم شدہ مقام رکھتا ہے۔ تصدیق شدہ بننے کے لیے، آپ کو امتحان دینے سے پہلے سخت پیشہ ورانہ تجربے اور تعلیمی تقاضوں کو پورا کرنا ہوگا۔ تصدیق شدہ رہنے کے لیے، آپ کو HR پیشے میں موجودہ رہنا چاہیے اور ہر تین سال بعد دوبارہ تصدیق کرنا چاہیے۔ آپ اپنے نام کے بعد سند لگا کر اپنا سرٹیفیکیشن ظاہر کرتے ہیں۔ HRCI سرٹیفیکیشن حاصل کرنا آپ کو الگ کرتا ہے۔ آپ کو مکمل طور پر تسلیم شدہ سند فراہم کرتا ہے - ہماری آٹھ بنیادی مصنوعات میں سے سات کو تسلیم کیا گیا ہے اور وہ نیشنل کمیشن فار سرٹیفائنگ ایجنسیز (NCCA) کے سخت معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ آپ کی مہارت کی توثیق کرتا ہے - HRCI سرٹیفیکیشن آپ کو قابلیت پر مبنی، پیشہ ورانہ طور پر متعلقہ اسناد فراہم کرتا ہے جو HR اور کاروباری برادریوں میں انتہائی قابل قدر ہیں۔ آپ کو پوری دنیا میں متحرک HR پیشہ ور افراد کے ایک خصوصی نیٹ ورک سے جوڑتا ہے - تقریباً 145,000 مصدقہ HR سوچ کے رہنما 100 سے زیادہ ممالک اور خطوں میں کام کرتے ہیں۔ تقریباً 45 سال کی تاریخ پیش کرتا ہے - 1976 میں قائم کیا گیا، HRCI دنیا کی سب سے بڑی HR سرٹیفیکیشن تنظیم ہے۔ آپ کی تنظیم اور ساتھیوں کی طرف سے پہچان حاصل ہوتی ہے - کاروباری رہنما HR مصدقہ پیشہ ور افراد کو زیادہ خود سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ سرٹیفیکیشن سرٹیفکیٹ پروگرام سے کیسے مختلف ہے۔ سرٹیفکیٹ پروگراموں کے مقابلے میں، سرٹیفیکیشن کے تین اہم فوائد ہیں: مخصوص کام کے تجربے، قابلیت اور تعلیم کی ضرورت ہے دوبارہ سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے، جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ مسلسل تعلیم کے ذریعے HR پیشے میں موجودہ رہیں آپ کو اپنے نام کے بعد حروف لگانے کی اجازت دیتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، سرٹیفیکیشن عام طور پر تین "E" پر مشتمل ہوتا ہے: تعلیم، تجربہ اور امتحان۔ تمام HRCI سرٹیفیکیشن حاصل کر چکے ہیں پروگرام wide منظوری نیشنل کمیشن فار سرٹیفائنگ ایجنسیز (NCCA) سے ۔ جس کے پاس HRCI سرٹیفیکیشن ہے۔ HRCI® سے سرٹیفیکیشنز کے ساتھ HR پیشہ ور افراد بڑے ملٹی نیشنل کارپوریشنز، چھوٹے کاروبار، غیر منافع بخش اور غیر منافع بخش تنظیموں، عوامی طور پر تجارت کرنے والی کمپنیاں، سرکاری اداروں، یونیورسٹیوں، فوجی شاخوں اور مزید سمیت کاروباری اداروں کی ایک وسیع رینج کے رہنما ہیں۔ HRCI اسناد کی کمیونٹی۔ ہولڈرز سرشار HR پریکٹیشنرز، تیار رہنما اور قابل اعتماد اسٹریٹجک شراکت دار ہیں، جو اپنی تنظیموں اور HR پیشہ دونوں کی خدمت کرتے ہیں۔ 100 سے زیادہ ممالک میں 500,000 سے زیادہ HR پیشہ ور افراد نے انسانی وسائل کے انتظام کے شعبے میں اعلیٰ امتیاز اور اعزاز کے نشان کے طور پر HRCI اسناد حاصل کی ہیں۔ سند یافتہ پیشہ ور افراد کی HRCI کمیونٹی HR ملازمت کے تجربے اور سنیارٹی کی تمام سطحوں کی بھی نمائندگی کرتی ہے: HR مہارت کی سطح: نائب صدر اور اس سے اوپر: 8 فیصد ڈائریکٹر کی سطح: 21 فیصد مینیجر کی سطح: 33 فیصد ماہر: 38 فیصد

Unlock your HR potential with professional HR training programs. Learn key strategies for workforce management, employee engagement, recruitment, and compliance. Enroll in our expert-led HR courses today HR Generalist Training Payroll Statutory-compliances HR Analytics Compensation Management Training Strategic Business Partner Advance Excel Ttraining Digital Marketing Training Talent Acquisition US IT staffing

excel training excel courses microsoft excel training learn excel excel certification microsoft excel certification advanced excel course free excel courses microsoft office certification excel classes free excel training learn excel online online excel course excel training online excel classes online advanced excel training advanced excel course online excel pivot table training ایڈوانس ایکسل ٹریننگ ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ایکسل کی بنیادی باتوں کا جائزہ ~ ایکسل میں عام اختیارات کو حسب ضرورت بنانا ~ مطلق اور رشتہ دار خلیات ~ ورک شیٹس اور خلیوں کی حفاظت اور غیر محفوظ کرنا اعلی درجے کا ایکسل کورس - افعال کے ساتھ کام کرنا ~ مشروط اظہار لکھنا (IF کا استعمال کرتے ہوئے) ~ منطقی افعال کا استعمال (اور، یا، نہیں) ~ تلاش اور حوالہ کے افعال کا استعمال (VLOOKUP، HLOOKUP، MATCH، INDEX) ~ عین مطابق میچ کے ساتھ VlookUP، تخمینی میچ ~ عین مطابق میچ کے ساتھ نیسٹڈ VlookUP ~ ٹیبلز، ڈائنامک رینجز کے ساتھ VlookUP ~ عین مطابق میچ کے ساتھ نیسٹڈ VlookUP ~ متعدد شیٹس سے ڈیٹا کو یکجا کرنے کے لیے VLookUP کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ڈیٹا کی توثیق ~ سیل کے لیے قدروں کی ایک درست حد کی وضاحت کرنا ~ سیل کے لیے درست قدروں کی فہرست بتانا ~ سیل کے فارمولے کی بنیاد پر حسب ضرورت توثیق کی وضاحت کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ٹیمپلیٹس کے ساتھ کام کرنا ~ ٹیمپلیٹ کی ساخت کو ڈیزائن کرنا ~ ورک شیٹس کی معیاری کاری کے لیے ٹیمپلیٹس کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ڈیٹا کو چھانٹنا اور فلٹر کرنا ~ میزیں چھانٹنا ~ متعدد سطحوں کی چھانٹی کا استعمال ~ حسب ضرورت چھانٹی کا استعمال ~ منتخب منظر کے لیے ڈیٹا فلٹر کرنا (آٹو فلٹر) ~ جدید فلٹر کے اختیارات کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - رپورٹس کے ساتھ کام کرنا ~ ذیلی ٹوٹل بنانا ~ متعدد سطح کے ذیلی ٹوٹل ~ محور میزیں بنانا ~ پیوٹ ٹیبلز کو فارمیٹنگ اور حسب ضرورت بنانا ~ پیوٹ ٹیبلز کے جدید اختیارات کا استعمال ~ محور چارٹس ~ پیوٹ ٹیبلز کا استعمال کرتے ہوئے متعدد شیٹس اور فائلوں سے ڈیٹا کو اکٹھا کرنا ~ بیرونی ڈیٹا کے ذرائع کا استعمال ~ ڈیٹا کو مستحکم کرنے کے لیے ڈیٹا کنسولیڈیشن فیچر کا استعمال ~ قدر دکھائیں جیسا کہ (% صف، کالم کا %، کل چل رہا ہے، مخصوص فیلڈ کے ساتھ موازنہ کریں) ~ پیوٹ کے تحت ذیلی ٹوٹل دیکھنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - مزید افعال ~ تاریخ اور وقت کے افعال ~ متن کے افعال ~ ڈیٹا بیس کے افعال ~ پاور فنکشنز (CountIf، CountIFS، SumIF، SumIfS) ایڈوانسڈ ایکسل کورس - فارمیٹنگ ~ ورک شیٹس کے لیے آٹو فارمیٹنگ کا آپشن استعمال کرنا ~ قطاروں، کالموں اور سیلوں کے لیے مشروط فارمیٹنگ کا اختیار استعمال کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - میکروس ~ رشتہ دار اور مطلق میکرو ~ میکرو میں ترمیم کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - WhatIf تجزیہ ~ مقصد کی تلاش ~ ڈیٹا ٹیبلز ~ منظر نامہ مینیجر ایڈوانسڈ ایکسل کورس - چارٹس ~ چارٹس کا استعمال ~ فارمیٹنگ چارٹس ~ 3D گرافس کا استعمال ~ بار اور لائن چارٹ کو ایک ساتھ استعمال کرنا ~ گراف میں ثانوی محور کا استعمال ~ پاورپوائنٹ / ایم ایس ورڈ کے ساتھ چارٹس کا اشتراک، متحرک طور پر ~ (ایکسل میں ڈیٹا میں ترمیم کی گئی، چارٹ خود بخود اپ ڈیٹ ہو جائے گا) ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ایکسل کی نئی خصوصیات ~ سپارک لائنز، ان لائن چارٹس، ڈیٹا چارٹس ~ تمام نئی خصوصیات کا جائزہ ایڈوانسڈ ایکسل کورس - فائنل اسائنمنٹ ~ فائنل اسائنمنٹ ٹیسٹ کورس کے اختتام پر حل کیے جانے والے سوالات پر مشتمل ہوگا۔

Build specialized knowledge and expand your influence by earning a SHRM Specialty Credential. These credentials allow HR professionals to demonstrate targeted competence in several key areas while enhancing credibility among peers and employers. Earning a SHRM Specialty Credential is an investment in your continued career development and can be accomplished by engaging in content-specific, competency-based education and achieving a successful score on an online assessment. SHRM سرٹیفیکیشن کے بارے میں SHRM نے ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے کہ HR پریکٹیشنرز سرٹیفیکیشن کی تلاش اور حاصل کر رہے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں کہ ہمارے ممبران جو سرٹیفیکیشن حاصل کرتے ہیں اسے کلاس میں بہترین تسلیم کیا جاتا ہے اور مارکیٹ پلیس میں انھیں ممتاز کرتا ہے۔ یہ سرٹیفیکیشن تین سال سے زیادہ کی تحقیق کا اختتام ہے، اور SHRM قابلیت کے ماڈل پر مبنی ہے، جس کی توثیق دنیا بھر کے 35,000 سے زیادہ HR پیشہ ور افراد نے کی ہے۔ ان HR پیشہ ور افراد نے HR کیریئر میں ترقی اور کامیابی کے لیے درکار مہارتوں کی نشاندہی کی۔ SHRM سرٹیفیکیشن کی تیاری کے پروگرام میں شامل ہوں گے: قابلیت اور علم کی نئی عالمی باڈی (SHRM BoCK)؛ ایک جامع امتحان؛ اور عالمی معیار کے تدریسی مواد اور سرٹیفیکیشن کی تیاری کے ٹولز جن کی آپ SHRM سے توقع کرتے ہیں۔ SHRM اس وقت اور توانائی کو سمجھتا ہے جو آپ نے اپنی موجودہ اسناد حاصل کرنے میں لگایا ہے اور ہمارا مقصد یہ ہے کہ آپ کی مسلسل کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے نئے SHRM سرٹیفیکیشن کو حاصل کرنا اتنا ہی آسان بنانا ہے جتنا کہ معقول حد تک ممکن ہو۔ اگر آپ فی الحال تصدیق شدہ ہیں، تو آپ کو نیا SHRM سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے لیے اپنی موجودہ اسناد میں سے کوئی کھونا یا ترک نہیں کرنا پڑے گا۔ تاہم، ہمیں یقین ہے کہ نیا SHRM سرٹیفیکیشن پوری دنیا کے HR پروفیشنلز کے لیے نیا معیار بن جائے گا، کیونکہ یہ HR کے پہلے سرٹیفیکیشنز میں سے ایک ہے جو عملی، حقیقی زندگی کی معلومات کی تعلیم اور جانچ پر مرکوز ہے HR پروفیشنلز کو ان میں مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ آج کے کیریئر، بشمول علم، مہارت اور قابلیت۔

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) HRCI Exam SPHR، SPHRi، GPHR، PHR، PHRi، aPHR درخواست کا عمل مبارک ہو! آپ نے اپنے انسانی وسائل کے انتظام کے کیریئر کو بڑھانے اور HRCI سے ایک تسلیم شدہ اور قابل اعتماد HR اسناد حاصل کرکے اپنی تنظیم کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم فیصلہ کیا ہے۔ آپ کا پہلا مرحلہ آن لائن اکاؤنٹ بنانا ہے۔ آو شروع کریں: مرحلہ 1: اکاؤنٹ بنائیں بنانا HRCI کے ساتھ ایک آن لائن اکاؤنٹ۔ اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی اکاؤنٹ ہے، لاگ ان کریں اپنا ای میل اور پاس ورڈ استعمال کرتے ہوئے۔ مرحلہ 2: منتخب کریں۔ منتخب کریں۔ وہ امتحان جو آپ کے لیے "میری درخواست" سیکشن میں صحیح ہے اور اپنی اہلیت کی معلومات فراہم کریں۔ مرحلہ 3: اپنا بنڈل بنائیں فیصلہ کریں کہ آیا آپ ہمارے کے ذریعے تیاری کا سامان خریدنا چاہتے ہیںاپنا بنڈل خود بنائیں option۔ مرحلہ 4: تصدیق کریں۔ تصدیق کریں کہ درخواست پر جمع کرائی گئی تمام معلومات مکمل اور درست ہیں، کہ آپ نے پڑھا ہے۔HRCI سرٹیفیکیشن ہینڈ بک اور بیان کردہ تمام پالیسیوں اور طریقہ کار کے پابند ہونے سے اتفاق کرتے ہیں۔ مرحلہ 5: جمع کروائیں۔ ادائیگی کے ساتھ درخواست جمع کروائیں۔ مرحلہ 6: شیڈول ہمارے امتحانی پارٹنر کے ساتھ منظوری کی تاریخ سے 180 دنوں کے اندر اپنا امتحان شیڈول کریں۔پیئرسن VUE اور منصوبہ بنائیں your تیاری . امتحانات ٹیسٹنگ سینٹر پر یا cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ کے ذریعے شیڈول کیے جا سکتے ہیں۔آن لائن پرویکٹرنگ * *آن لائن امتحان کی فراہمی فی الحال ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا کے رہائشیوں کے لیے درج ذیل سرٹیفیکیشنز کے لیے دستیاب ہے: ایسوسی ایٹ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (aPHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (PHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز - کیلیفورنیا (PHRca)، سینئر پروفیشنل انسانی وسائل (SPHR) اور انسانی وسائل میں گلوبل پروفیشنل (GPHR)۔ مرحلہ 7: امتحان دیں۔ امتحان دینے کے لیے اپنے ساتھ سرکاری درست حکومت کی جاری کردہ شناخت لائیں۔ ان کا جائزہ لیں امتحان کے دن کی تجاویز یہ یقینی بنانے کے لیے کہ آپ امتحان کے دن کے لیے تیار ہیں۔ نتائج حاصل کریں۔ ٹیسٹ سنٹر پر اپنے ٹیسٹ کے نتائج اور جانچ کے بعد 24-48 گھنٹوں کے اندر نتائج کی سرکاری رپورٹ موصول کریں۔ آن لائن پراکٹرنگ کے ذریعے ٹیسٹ کرنے والے امیدواروں کے لیے، آپ کے امتحان کے نتائج کو آپ کے ٹیسٹنگ سیشن کے اختتام کے بعد آپ کے آن لائن پروفائل میں ظاہر ہونے میں ایک گھنٹہ تک کا وقت لگ سکتا ہے۔

Discover top-tier contract and temporary staffing solutions designed to meet your business needs. Access a flexible workforce with industry expertise, ensuring efficient and cost-effective staffing for short-term and long-term projects. Contract & Temporary Staffing At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we offer Contract & Temporary Staffing Solutions to help businesses scale their workforce efficiently while maintaining flexibility. Whether you need short-term employees for project-based work, seasonal demands, or to cover workforce gaps, our on-demand staffing services ensure you get skilled professionals quickly and efficiently. With SBMC’s contract staffing expertise, you get the right talent, at the right time, without long-term commitments—allowing your business to stay agile and competitive. What is Contract & Temporary Staffing? Contract Staffing refers to hiring employees for a fixed duration, typically for specific projects, peak seasons, or short-term requirements. These employees are placed on contractual agreements, providing flexibility while ensuring work continuity. Temporary Staffing involves hiring employees on a short-term basis to fill immediate workforce gaps due to absenteeism, sudden resignations, or increased workload. At SBMC, we manage the entire process, from candidate sourcing and screening to payroll and compliance, ensuring a hassle-free staffing experience for our clients. Our Contract & Temporary Staffing Services Project-Based Hiring – Short-term staffing for specialized projects Seasonal Workforce Support – Scale up your team during peak seasons Maternity & Medical Leave Coverage – Temporary replacements for essential roles On-Demand Workforce – Immediate deployment of skilled professionals Payroll & Compliance Management – Hassle-free contract employment Our Contract Staffing Process 1️⃣ Requirement Analysis We assess your business needs and job role specifications. 2️⃣ Talent Identification & Sourcing Using AI-driven talent matching, we quickly identify the best candidates. 3️⃣ Screening & Shortlisting We conduct background checks, technical assessments, and skill evaluations. 4️⃣ Onboarding & Payroll Management We handle all HR formalities, contracts, and payroll compliance. 5️⃣ Performance Monitoring & Support We provide ongoing support to ensure smooth workforce integration. Benefits of Contract & Temporary Staffing ✔ Workforce Flexibility – Quickly scale up or down as per business demands ✔ Cost-Effective Hiring – Reduce overhead costs and long-term commitments ✔ Quick Turnaround Time – Get ready-to-work professionals with minimal hiring time ✔ Reduced Administrative Burden – SBMC handles payroll, benefits, and compliance ✔ Specialized Expertise On-Demand – Hire skilled professionals for specific projects

Workplace dynamics and requirements have changed drastically compared to the job market a few years back. Businesses often need skilled workforce to deal with the ebbs and flows of the industry’s demands. In many such cases, temporary staffing has proven a better solution. Organisations consider temporary staffing when they have projects which require additional help without long-term commitments. ایسوسی ایٹڈ پریس کے مطابق، تقریباً 17 ملین لوگ کمپنیوں کے لیے عارضی، کنٹریکٹ ورکرز، کنسلٹنٹس، فری لانسرز، سیزنل ورکرز اور انٹرن کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اگرچہ آخری کساد بازاری اور اس کے نتیجے میں پیدا ہونے والی معاشی غیر یقینی صورتحال نے ابتدائی طور پر عارضی کارکنوں کی صفوں میں اضافہ کیا، ان کی موروثی لچک انہیں عملے کے حل میں سب سے آگے رکھتی ہے۔ کسی دوسرے نام سے، عارضی ملازمین چھوٹے کاروباری مالکان کو مختلف قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں، بشمول: خاندانی چھٹی، زچگی کی چھٹی، چھٹیوں اور چھٹیوں پر باہر جانے والے ملازمین کو تبدیل کرنے کا ایک سرمایہ کاری مؤثر طریقہ۔ ملازمت کی قسم پر منحصر ہے، عارضی کارکن زیادہ یا کم معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ تاہم، وہ عام طور پر کمپنی کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس اور باقاعدہ ملازمین کو پیش کردہ دیگر "نرم" فوائد حاصل نہیں کرتے ہیں۔ (کچھ عارضی ایجنسیاں طویل مدتی ملازمین کو فوائد پیش کرتی ہیں۔) آپ کے کاروبار میں تبدیلی کی ضرورت کے ساتھ عملے کی سطح کو بہترین رکھنے کی لچک۔ عارضی کارکن مجموعی طور پر عملے کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں، کیونکہ ان کی موجودگی آپ کے باقاعدہ ملازمین کو مکمل طور پر نتیجہ خیز بنا سکتی ہے، لیکن زیادہ کام نہیں کرتی۔ ممکنہ مستقبل کی خدمات کو "آزمانے" کی صلاحیت۔ کچھ کمپنیاں آزمائشی مدت کے لیے نام نہاد temp-to-hire کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں تاکہ یہ سیکھ سکیں کہ آیا ان کے پاس وہ مہارتیں اور شخصیت ہیں جو ملازمت کا تقاضا کرتی ہیں۔ عارضی ایجنسیاں عام طور پر ایک اضافی فیس وصول کرتی ہیں جب آپ مستقل طور پر ان کے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ اس کے باوجود، کچھ کمپنیاں غلط ملازمت کے امیدواروں کو آنکھیں بند کرنے کے لیے اس تشخیصی طریقہ کو ترجیح دیتی ہیں۔ ہو سکتا ہے آپ کی کمپنی کے پاس تجربہ اور مہارت نہ ہو۔ خوش قسمتی سے، آج کل، کمپنیاں قلیل مدتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عارضی بنیادوں پر کمپیوٹر ماہرین، تخلیقی لوگوں اور یہاں تک کہ سینئر ایگزیکٹوز کی خدمات حاصل کرتی ہیں۔ اچھی طرح سے تربیت یافتہ اور پہلے سے اسکرین شدہ صلاحیتیں جب ان کی عملہ ایجنسی ان کی تربیت اور اسکریننگ کرتی ہے۔ آپ ایجنسیوں کے باہر بھی صحیح ملازم تلاش کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ ریٹائر ہونے والے، بعض اوقات قلیل مدتی اسائنمنٹس تلاش کرتے ہیں۔ عارضی عملے میں SBMC کے فوائد؟ آج کا بدلتا ہوا کاروباری ماحول آپ کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے جدید حل فراہم کرتا ہے۔ SBMC ریسورس مینجمنٹ سروسز (ہندوستان میں عارضی عملہ کی خدمات) پیش کرتا ہے، جہاں ہم کلائنٹس کو اپنے عملے کو اپنے پے رول پر رکھنے میں مدد کرتے ہیں اور ہم مکمل طور پر ایسے عملے کے لیے ملازمین کے فائدے کے منصوبوں کا نظم کرتے ہیں۔ ہم عارضی خدمات پر ان ملازمین کے لیے ضروری قانونی ڈیٹا کا بھی انتظام کرتے ہیں۔ ہم کمپنی کے عملے اور عارضی عملے کے درمیان ملازمین کے فوائد میں برابری کو یقینی بنانے کے لیے گاہکوں کی ضروریات کے مطابق صنعتی معیاری فوائد بھی فراہم کر سکتے ہیں۔ ان عارضی عملے کی خدمات کی پیشکش کرتے ہوئے، SBMC BFSI، کنزیومر ڈیریبلز، ریٹیل، ٹیلی کام، کیمیکل، مینوفیکچرنگ اور ہیلتھ کیئر سیکٹرز، مینوفیکچرنگ اور صحت کے شعبے میں سرکردہ ناموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے کئی صنعتوں میں کام کرتا ہے۔ . صحیح لوگوں، ثابت شدہ عمل اور ٹیکنالوجی میں صحیح سرمایہ کاری کا مجموعہ ہمیں اپنے کلائنٹس کے لیے کاروباری پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے۔ وہ ہندوستان میں اپنے عارضی عملے کی ضروریات کو ہمارے پاس آؤٹ سورس کرتے ہیں (ہم بھرتی کرنے والی فرم نہیں ہیں) اور اس سے وہ اپنے کاموں اور اپنے بنیادی کاروبار کو بڑھانے پر بہتر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔ عمل اپنے مؤکلوں کو ان کے عارضی عملے کی ضروریات کو آؤٹ سورس کرنے کے قابل بنانا

hr benefits compensation compensation in hrm compensation management in hrm hr pay compensation and benefits in hrm compensation and benefits in hr salary of hr manager hrm salary compensation and benefits manager salary hr compensation compensation in human resource management hr pay scale compensation and benefits in hrm pdf salary of hr manager per month employee relations salary compensation management in hrm pdf human resources compensation and benefits مصدقہ کل انعامات پروفیشنل جائزہ کل انعامات میں وہ سب کچھ شامل ہوتا ہے جو ایک ملازم کو ملازمت کے تعلقات کے نتیجے میں اہمیت کا حامل سمجھتا ہے۔ اس میں تمام مالی اور غیر مالی مراعات شامل ہیں جیسے تنخواہ اور الاؤنسز، چھٹی، صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد، روزگار کی بیمہ، ریٹائرمنٹ کے منصوبے، اور مراعات۔ اس طرح کے انعامات ملازمین کو راغب کرنے، حوصلہ افزائی کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔ آج ملازمین کے اخراجات بڑھ رہے ہیں اور ان اخراجات کا بہترین انداز میں انتظام کرنا تنظیمی کامیابی کے لیے اہم ہے۔ تنظیموں کو تنخواہوں میں اضافے اور منافع اور پیداواری صلاحیت کے درمیان توازن برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔ معاوضہ اور فوائد ایک جذباتی علاقہ ہے، نہ صرف تنظیموں کے لیے بلکہ ملازمین کے لیے بھی۔ انعامی ڈھانچہ کا قیام اور انتظام انسانی وسائل کے محکمے کے اہم بنیادوں میں سے ایک ہے۔ یہ انتہائی اہم ہے کہ صحیح انعامی پیکج ڈیزائن کیا جائے جو کاروباری اہداف کی حمایت کرتا ہو۔ HR پیشہ ور افراد کے پاس تنظیمی حکمت عملیوں اور اہداف کے ساتھ منسلک کل انعامی نظاموں اور پروگراموں کو ڈیزائن کرنے، ان کا انتظام کرنے اور برقرار رکھنے میں تنظیمی اور مخلصانہ ذمہ داریاں ہوتی ہیں۔ یہ کورس کل انعامات کے لیے اسٹریٹجک فریم ورک پیش کرتا ہے۔ آپ معاوضے کے ڈھانچے اور سسٹمز اور ملازمین کے فوائد کے پروگراموں کے بارے میں جانیں گے۔ آپ کل انعامات کے لیے قانونی اور عالمی تحفظات کے بارے میں بھی جانیں گے۔ اس کورس کا مواد چارٹرڈ پروفیشنل ان ہیومن ریسورس (CPHR BC&YK) کے رہنما خطوط پر مبنی ہے۔ اگرچہ یہ کورس سیکھنے والوں کو CPHR certification امتحانات کی تیاری میں مدد کرتا ہے، یہ HR پیشہ ور افراد کے لیے بھی اتنا ہی مفید ہے جو کام کی جگہ پر اپنی تاثیر کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے صلاحیتوں کو فروغ دینا چاہتے ہیں۔ افراد برائے ہدف اس کورس کا مقصد جونیئر یا سینئر سطح کے انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد، HR مینیجرز، اور تمام افراد جو CPHR، گلوبل HR سرٹیفیکیشن امتحانات کی تیاری کر رہے ہیں۔ معاوضہ اور فوائد کے تجزیہ کاروں، منتظمین، عملے کے منتظمین، اور بھرتی کرنے والوں کو بھی اس سرٹیفیکیشن کے راستے میں دلچسپی ہوگی۔ اس نصاب میں کورسز سرٹیفیکیشن کے ساتھ ساتھ مواد کے غیر سرٹیفیکیشن استعمال کرنے والوں کو ذہن میں رکھتے ہوئے بنائے گئے ہیں۔ اگرچہ نصاب سیکھنے والوں کو CPHR سرٹیفیکیشن امتحانات کی تیاری میں مدد کرتا ہے، یہ HR پیشہ ور افراد کے لیے بھی اتنا ہی مفید ہے جو کام کی جگہ پر اپنی تاثیر کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے صلاحیتوں کو فروغ دینا چاہتے ہیں۔ آپ کیا سیکھیں گے ٹوٹل ریوارڈز فریم ورک کے عناصر کو کیسے پہچانا اور لاگو کیا جائے۔ معاوضے کا فیصلہ کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے معاوضے کے خطرات/قیمتوں کی نشاندہی کرنے کے طریقے پوائنٹ کا طریقہ اور اس کے استعمالات تاکہ آپ ان طریقوں سے واقف ہو سکیں جن سے تنظیمیں تنخواہ کی حد کا تعین کرتی ہیں۔ آپ کی تنظیم کو سپورٹ کرنے کے لیے بات چیت کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کے مؤثر طریقے معاوضے کی حکمت عملی کو ٹیلنٹ کی حکمت عملی سے ہم آہنگ کرنے کے طریقے سبق کے مقاصد لوگوں کا انتظام: کل انعامات کل انعامات کے انتظام میں HR کے کردار کی شناخت کریں۔ مجموعی انعامات کی حکمت عملی تیار کرنے کے اقدامات کو ترتیب دیں۔ معاوضے اور فوائد کے لیے ریگولیٹری فریم ورک کے انتظام میں HR کے کردار کی نشاندہی کریں۔ کل انعامات کے لیے ایک اسٹریٹجک فریم ورک کو ڈیزائن اور لاگو کرنے میں HR کے کردار کے بارے میں اپنی سمجھ کا مظاہرہ کریں۔ ملازمت کے تجزیہ میں اہم تحفظات کی شناخت کریں۔ ملازمت کی تشخیص کے طریقوں کو پہچانیں۔ تنخواہ کے ڈھانچے کے عناصر کو پہچانیں۔ معاوضے کے نظام کی اقسام کے درمیان فرق کریں۔ تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ اور تغیر کی اقسام کے درمیان فرق کریں۔ مساوی معاوضے کے نظام کو ڈیزائن اور لاگو کرنے میں HR کے کردار کے بارے میں اپنی سمجھ کا مظاہرہ کریں۔ ملازمین کے فوائد کی خصوصیات کی شناخت کریں۔ فوائد کی ضرورت کی تشخیص کے عمل میں اقدامات کو پہچانیں۔ کل انعامات کا فریم ورک کریڈٹ اور پیشہ ورانہ مسلسل تعلیم کی معلومات: CPHR کے 15 پروفیشنل ڈویلپمنٹ کریڈٹ (PDC) حاصل کریں۔ یہ کورس CPHR (چارٹرڈ پروفیشنلز ان ہیومن ریسورسز) کینیڈا سے منظور شدہ ہے۔ اس کورس میں کس کو شرکت کرنی چاہیے؟ HR مینیجرز معاوضے کے منتظمین ایگزیکٹو عملہ سینئر اور مڈل مینجمنٹ کا عملہ