تلاش کے نتائج

Get in touch with SBMC for HR training, certifications, corporate programs, payroll courses, and support. Contact our team for enquiries and admissions. رابطے میں رہنا رابطہ کرنا چاہتے ہیں؟ ہم آپ سے سننا پسند کریں گے۔ سنیں کہ آپ ہم تک کیسے پہنچ سکتے ہیں... یہاں اپنا پیغام لکھو بھیجیں

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed.

Discover top IT Recruitment Solutions at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Explore types of services and positions we recruit for today!

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-CP) HR پیشہ ور افراد جو پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو لاگو کرتے ہیں، عملے اور اسٹیک ہولڈرز کے لیے رابطہ کے نقطہ کے طور پر کام کرتے ہیں، HR خدمات فراہم کرتے ہیں، اور HR کے آپریشنل کام انجام دیتے ہیں، انہیں SHRM-CP امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ SHRM-SCP SHRM سینئر سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-SCP) HR پیشہ ور افراد جو حکمت عملی تیار کرتے ہیں، HR فنکشن کی قیادت کرتے ہیں، کمیونٹی میں اثر و رسوخ کو فروغ دیتے ہیں، کارکردگی کے میٹرکس کا تجزیہ کرتے ہیں، اور HR حکمت عملیوں کو تنظیمی اہداف سے ہم آہنگ کرتے ہیں، انہیں SHRM-SCP کا امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ امتحانات کی تفصیل SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں دو قسم کے متعدد انتخابی سوالات ہوتے ہیں: اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی آئٹمز جو امیدوار کے علم اور حقائق پر مبنی معلومات کی سمجھ کا اندازہ لگاتے ہیں، اور منظر نامے پر مبنی حالات کے فیصلے کے آئٹمز جو امیدوار کے فیصلے، درخواست اور اس کا اندازہ لگاتے ہیں۔ فیصلہ سازی کی مہارت۔ علم کی اشیاء SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی اشیاء کی دو قسمیں ہیں۔ پہلی قسم کے آئٹمز، جنہیں HR-مخصوص نالج آئٹمز (KIs) کہا جاتا ہے، 15 HR فنکشنل ایریاز سے وابستہ کلیدی تصوراتی موضوعات کا احاطہ کرتا ہے، جب کہ دوسری قسم میں آئٹمز، جن کو فاؤنڈیشنل نالج آئٹمز (FKIs) کہا جاتا ہے، کلیدی تصور کا احاطہ کرتا ہے۔ آٹھ طرز عمل کی قابلیت کے لیے بنیادی سمجھے جانے والے موضوعات۔ امتحان دینے والوں کو دیئے گئے سوال کا صحیح جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے۔ دوسری صورت میں، کوئی کریڈٹ نہیں دیا جاتا ہے. صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء (SJIs) امیدواروں کے فیصلے اور فیصلہ سازی کی مہارتوں کا اندازہ لگاتے ہیں، جو روایتی علم پر مبنی سوالات کا استعمال کرتے ہوئے آسانی سے نہیں ماپا جاتا ہے۔ امتحان دہندگان کو کام سے متعلق حقیقت پسندانہ منظرنامے پیش کیے جاتے ہیں اور ہر منظر نامے میں بیان کردہ مسائل کو حل کرنے یا ان سے نمٹنے کے لیے متعدد ممکنہ حکمت عملیوں میں سے بہترین انتخاب کرنے کو کہا جاتا ہے۔ اگرچہ کام سے متعلق حقیقی منظرناموں سے نمٹنے کے لیے ایک سے زیادہ حکمت عملی کارآمد ہو سکتی ہے، لیکن امتحان دہندگان کو صرف بہترین ممکنہ جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے، جیسا کہ تجربہ کار HR پیشہ ور افراد کے پینل نے طے کیا ہے۔ دیگر تمام جوابات، جو یا تو کم موثر یا غیر موثر حکمت عملی کی عکاسی کرتے ہیں، کوئی کریڈٹ نہیں لیتے ہیں۔ فیلڈ ٹیسٹ کے سوالات ہر امتحان میں 30 فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز ہوتے ہیں جنہیں امیدوار کے سکور کے حصے کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ فیلڈ ٹیسٹنگ ہمیں کسی سوال کی تاثیر کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے کی اجازت دیتی ہے اس سے پہلے کہ اسے مستقبل کے امتحانات میں اسکور شدہ آئٹم کے طور پر شامل کیا جائے۔ فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز پر امتحان دینے والوں کے جوابات ان کے امتحان کے اسکور کے کسی بھی حصے میں شمار نہیں ہوتے، اور صرف آئٹم کی ترقی کے مقاصد کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز کو تصادفی طور پر اسکور شدہ امتحانی آئٹمز کے ساتھ ملایا جاتا ہے تاکہ امیدوار ان کو اسکور کی گئی اشیاء سے ممتاز نہ کر سکیں۔ مخفف کی فہرست عام HR-related کی فہرست ڈاؤن لوڈ کریںمخففات جو امتحان میں آ سکتا ہے۔ امتحان کا دورانیہ اور فارمیٹ دونوں امتحانات میں علم اور قابلیت پر مبنی سوالات ہوں گے: امتحانات کمپیوٹر کے ذریعے دیے جاتے ہیں، اور دونوں امتحانات کے امیدواروں کے پاس کل 160 متعدد انتخابی سوالات کے جوابات دینے کے لیے 4 گھنٹے ہوتے ہیں، جن میں سے تقریباً 60 فیصد اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی سوالات ہوتے ہیں اور تقریباً 40 فیصد منظر نامے پر مبنی حالات پر مبنی فیصلے ہوتے ہیں۔ جانچ کے وقت کی خرابی: امیدوار کی تصدیق کی تفصیلات: 2 منٹ تعارف اور سبق: 8 منٹ امتحان: 4 گھنٹے (240 منٹ) سروے: 5 منٹ ہر سیکشن اسکرین پر الٹی گنتی کا ٹائمر دکھاتا ہے، اور ہر سیکشن الگ اور وقت سے آزاد ہے۔ منٹ رول اوور نہیں ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار تعارف میں کم وقت صرف کرتا ہے، تو امتحان کے حصے میں اضافی منٹ نہیں لگائے جاتے۔ مواد اور آئٹم TYPE کے لحاظ سے اشیاء کی تقسیم مواد اور آئٹم کی قسم کے حوالے سے اشیاء کی تقسیم بنیادی طور پر SHRM-CP اور SHRM-SCP دونوں امتحانات کے لیے یکساں ہے۔ جیسا کہ ذیل میں دکھایا گیا ہے، ہر امتحان میں تقریباً نصف آئٹمز تین رویے کی اہلیت کے کلسٹرز میں مختص کیے جاتے ہیں، اور باقی آدھے کو تین HR علمی ڈومینز میں مختص کیا جاتا ہے۔ نیچے دی گئی جدول اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ہر امتحان میں تقریباً 40 فیصد آئٹمز حالات کے مطابق فیصلے کرنے والے آئٹمز ہوتے ہیں، باقی ماندہ اسٹینڈ اکیلے آئٹمز ہوتے ہیں جو یا تو ایسے علم کی پیمائش کرتے ہیں جو رویے کی قابلیت (10%) یا HR سے متعلق مخصوص علم (50%) کی بنیاد رکھتا ہو۔ .

Discover how SBMC clients benefit from our top-tier services at SBMC School of Human Resource. Join SBMC clients in Chandigarh today! کلائنٹس To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. تنظیم کی بنیادی توجہ صنعتوں کے وسیع میدان میں پھیلے ہوئے اور ہر صنعت میں تمام عہدوں کا احاطہ کرنے والے اپنے کلائنٹس کو افرادی قوت کے جامع حل فراہم کرنا ہے۔ ہم ذیل میں درج صنعتوں کے لیے جدید تلاش کی صلاحیتیں فراہم کرتے ہیں۔ ٹیلی کام بینکنگ این بی ایف سی انشورنس (لائف اینڈ جنرل) اور بروکنگ پرچون ایف ایم سی جی زراعت سفر اور سیاحت دواسازی اور صحت کی دیکھ بھال صارف پائیدار مصنوعات اور خدمات آٹوموبائل / مینوفیکچرنگ ریل اسٹیٹ کی لاجسٹکس آئی ٹی اور بی پی او، کے پی او الیکٹریکلز اینڈ الیکٹرانکس پاور سیکٹر

Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

Unlock global HR opportunities with SBMC's expert guidance in SPHR certification preparation and career advancement.

At SBMC, we empower HR professionals with international certifications, advanced HRM training, AI-enabled HR tools, Indian payroll expertise, and global job support. Recognized as India’s top HR training institute, SBMC is your partner for global HR excellence. گاہک مارکیٹ میں سب سے بڑے ناموں سے بھروسہ کیا جاتا ہے۔ To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ABOUT ایس بی ایم سی مختلف تنظیموں میں ضروریات کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لیے وقف ہے۔ تکنیکی، سماجی اور اقتصادی تبدیلی کے دور میں، شماریاتی دفاتر کو اقتصادی، سماجی اور ماحولیاتی مظاہر پر اعلیٰ معیار کی معلومات فراہم کرنے والے کے طور پر اپنے کلیدی کردار کو مزید فروغ دینے کے لیے کئی چیلنجز کا سامنا ہے۔ ان میں شماریات کے صارفین کے موجودہ اور مستقبل کے مطالبات کو پورا کرنے اور پیداواری عمل کو تیار کرنے کی ضرورت شامل ہے جو کام کی کارکردگی کو بڑھاتے ہیں اور لاگت کو کم کرتے ہیں۔ اس تناظر میں، انسانی وسائل تنظیم کا سب سے اہم اثاثہ ہیں۔ اعلیٰ معیار کے کام کے معیارات کی پیداوار کو یقینی بنانے اور نئی ٹیکنالوجی پر مبنی زیادہ موثر اور موثر عمل کو نافذ کرنے کے لیے مناسب اور ہنر مند انسانی وسائل ضروری ہیں۔ شری بالاجی مینجمنٹ کنسلٹنٹس (SBMC) جو 2004 میں قائم کیا گیا، عالمی سطح پر کلائنٹس کو مشورہ اور مدد فراہم کرتا ہے اہم HR پروجیکٹس اور کاروباری قدر کو بڑھانے کے لیے اسٹریٹجک اقدامات کے ساتھ۔ SBMC has اپنے کلائنٹس کے ساتھ مل کر ان کے چیلنجوں کا موثر حل تلاش کر رہا ہے، اور SBMC ماہر مشیر مقامی کاروباری برادری کا ایک لازمی حصہ ہیں۔ SBMC میں، ہم پس منظر اور مقامات کی ایک غیر معمولی متنوع رینج سے لوگوں کو جوڑتے ہیں۔ ہم ایک ایسی پروڈکٹ بنانے کی کوشش کرتے ہیں جو فرق پیدا کرے، اور ایک ایسا پروڈکٹ جو ہم سب کے لیے ایک منصفانہ، مساوی مستقبل کی تعمیر میں مدد کرے۔ ہمیں ان کاروباری تعلقات پر فخر ہے جو ہم نے تیار کیے ہیں اور مسلسل بہترین نتائج فراہم کرنے کے ہمارے ٹریک ریکارڈ پر۔ اس کا ثبوت ہمارے کام کا ایک بڑا حصہ خصوصی ہونے سے ہے، یعنی ہمارے کلائنٹس کام کے بہترین معیار اور اپنے ساتھ رکھے گئے امیدواروں کے غیر معمولی معیار کو تسلیم کرتے ہیں۔ چاہے آپ اپنی ٹیم کے اگلے رکن کو تلاش کرنے کے لیے کسی ماہر کی تلاش کر رہے ہوں، یا کیرئیر کی خصوصی معلومات اور صنعت کی بصیرت کی تلاش کر رہے ہوں، آپ SBMC پر بھروسہ کر سکتے ہیں۔ ہم منفرد ہیں۔ SBMC میں، ہم خوش قسمت ہیں کہ متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والا متحرک اور اختراعی عملہ ہے۔ لوگوں پر یقین کرنا۔ ہم لوگوں کو جوڑنے اور ہر ایک کے لیے بہتر کام کے تجربات بنانے کے لیے ٹیکنالوجی بنا رہے ہیں۔ انسانی وسائل کا نظم کرنا ایک لوگوں کا کاروبار ہے، اور ہم اپنی تخلیق کردہ ہر چیز میں انسانی عنصر کو برقرار رکھتے ہیں۔ ہماری ٹیم لوگوں کے لیے دروازے کھولنے کے مشن پر ہے۔ ہم یہ سب سے بہتر طریقے سے کرتے ہیں جس طرح ہم جانتے ہیں کہ لوگوں کو نوکریوں سے جوڑنے کے بجائے، ہم لوگوں کو لوگوں سے جوڑتے ہیں۔ ایس بی ایم سی موجودگی SBMC سکول آف ہیومن ریسورس اس کا ہیڈکوارٹر کینیڈا میں ہے، اور کارپوریٹ آفس_cc7cf58-bad5941-b5cf581- 58d_ at بھارت ایک کے ساتھ ایسوسی ایٹس آفسز کا نیٹ ورک پورے ملک میں پھیلا ہوا ہے جو ہمیں بہترین دستیاب پیشہ ور افراد اور موزوں امیدواروں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے قابل بناتا ہے۔ افراد کے کیریئر کی خواہشات. ہم آجر اور ملازمت کے متلاشی کے درمیان دیرپا تعلق قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم مختلف صنعتوں میں موزوں امیدواروں کی شناخت، تشخیص اور تعیناتی میں مہارت رکھتے ہیں۔ ہمارے ایگزیکٹو سرچ کنسلٹنٹس اپنے متعلقہ شعبوں میں مہارت کے ساتھ انتہائی ہنر مند پیشہ ور ہیں۔ ایس بی ایم سیطریقہ کار شری بالاجی مینجمنٹ کنسلٹنٹس نے ملک بھر سے اعلیٰ ہنر مندوں کو بھرتی کرنے کے لیے مختلف طریقے اور پروفائلنگ کے عمل تیار کیے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہمارے کلائنٹ کو ہنر مند، تعلیم یافتہ، تجربہ کار اور ان کی عین ضرورت کے مطابق افرادی قوت حاصل کرنے کے لیے مختلف تجارت اور صنعت کے ماہرین کا ایک پینل برقرار رکھا گیا ہے۔ ہماری کامیابی ہمارے فلسفے میں مضبوطی سے پیوست ہے جو ہمارے گاہکوں کے ساتھ شراکت داری، تعاون اور طویل مدتی تعلقات قائم کرتی ہے جو ہماری کئی گنا خصوصی خدمات کے گلدستے سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

Discover why CPHR Canada certification is essential for HR professionals. Explore SBMC's expert guidance for CPHR Canada certification success.

Discover the Trainer Profile: Raahul V. Venkatesh at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn about his expertise and teaching approach.

SBMC Certified HR Leader Program: AI-powered HR training covering recruitment, compliance, payroll, analytics, and leadership. CPHR-endorsed certification + live projects and placement support.

Discover top-tier contract and temporary staffing solutions designed to meet your business needs. Access a flexible workforce with industry expertise, ensuring efficient and cost-effective staffing for short-term and long-term projects.