• ایگزیکٹو تلاش

 

 

آپ کے کاروبار کے لیے ایگزیکٹو سرچ کیوں بہت اہم ہے۔

ایگزیکٹیو سرچ ایک مخصوص قسم کی بھرتی ہے، جس کا مقصد کسی تنظیم کی طرف معروف ایگزیکٹو اور سینئر مینجمنٹ ٹیلنٹ کو راغب کرنا ہے۔ اس میں مخصوص تکنیکی کرداروں کے لیے انتہائی ہنر مند اور ان ڈیمانڈ امیدواروں کی بھرتی بھی شامل ہے۔

 

ایگزیکٹو تلاش کاروبار کی ترقی اور ترقی میں ایک اہم عمل کی تشکیل کرتی ہے۔ لوگ کسی بھی کاروبار کی جان ہوتے ہیں اور سینئر ٹیلنٹ، یا صنعت کے تجربہ کار ماہرین، خاص طور پر کلیدی حریفوں کو کھونے سے اہم نقصان ہو سکتا ہے۔ مسابقتی مارکیٹ میں باصلاحیت امیدواروں کو تلاش کرنا اور ان کا تحفظ کرنا ایک مشکل کام ہوسکتا ہے، یہی وجہ ہے کہ کاروبار اکثر بہترین ممکنہ ملازمت کے نتائج کو یقینی بنانے کے لیے ایگزیکٹو سرچ فرموں کو لاتے ہیں۔

 

ایگزیکٹو سرچ فرموں کے کردار کو اکثر غلط سمجھا جاتا ہے۔ ہم نے اس گائیڈ کو یہ ظاہر کرنے کے لیے ایک ساتھ رکھا ہے کہ ایگزیکٹو تلاش کا حقیقی معنی کیا ہے اور کلائنٹس کو وہ نتائج حاصل کرنے کے لیے ہمارا نقطہ نظر جس کے وہ مستحق ہیں۔ یہ اس بات کو سمجھنے کے بارے میں ہے کہ دونوں فریق کیا چاہتے ہیں - ایک طویل مدتی تعلقات کے لیے صحیح امیدوار کو صحیح تنظیم سے جوڑنا۔ ہم فوری اصلاحات یا کونوں کو کاٹنے پر یقین نہیں رکھتے، ہم یہاں اپنے کلائنٹس کے ساتھ، پائیدار کاروباری ترقی میں مدد کے لیے موجود ہیں۔

 

آپ کے کاروبار کے لیے ایگزیکٹو سرچ کیوں اہم ہے؟

ایک اچھا کرایہ ایک کاروبار کو آگے بڑھا سکتا ہے، فوری یا سالانہ اہداف کے مقابلے میں بہتر کارکردگی پیدا کر سکتا ہے اور طویل مدتی استحکام اور ترقی کے لیے زیادہ موثر حکمت عملی ترتیب دے سکتا ہے۔ ایک خراب کرایہ نا اہلی کو بڑھا سکتا ہے، اندرونی تنازعات کا سبب بن سکتا ہے، اور کاروبار کی ممکنہ ترقی کو محدود کر سکتا ہے۔ اگر آپ کاروبار میں ہیں، تو آپ لوگوں کے کاروبار میں ہیں۔ آپ جو کچھ حاصل کر سکتے ہیں اس میں آپ کے ملازمین متعین عنصر ہوں گے، اس لیے اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے کے لیے اپنی تمام تر کوششیں کریں جو ہر بورڈ کو اپنے ایجنڈے میں سب سے آگے ہونا چاہیے۔

 

ایگزیکٹو تلاش کا عمل

ایگزیکٹو تلاش کا عمل سنگ میلوں کے ایک سیٹ کی پیروی کرتا ہے جسے ضرورت کی نوعیت کے مطابق ڈھال لیا جا سکتا ہے۔ موٹے طور پر یہ سنگ میل تین حصوں میں آتے ہیں:

ضرورت کو سمجھنا: پہلا قدم ہمیشہ امیدوار کی خصوصیات کا تعین کرنے سے پہلے زیربحث پوزیشن کی نوعیت اور مقاصد کو قائم کرنا ہوتا ہے جس کا سب سے زیادہ اثر ہوتا ہے۔

امیدواروں کے تالاب کی شناخت: اس میں مدمقابل (اور دیگر) کاروباروں کا تفصیلی تجزیہ اور دونوں موزوں ترین امیدواروں کی شناخت کرنے اور ان کے لیے نقطہ نظر تیار کرنے میں مدد کے لیے معلومات پیدا کرنے کے لیے 'ذریعہ مباحثے' کا ایک سلسلہ شامل ہے۔

نقطہ نظر: اچھی تحقیق اور تیاری امیدواروں کو ایک تجویز کے ساتھ پہنچنے میں اعتماد فراہم کرتی ہے جس کے بارے میں ہم جانتے ہیں کہ وہ مناسب ہیں اور جہاں ہمیں لگتا ہے کہ ہم ان سے دلچسپی پیدا کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔ ابتدائی کال کا مقصد یہ طے کرنا ہے کہ آیا میٹنگ کی ضمانت دینے کے لیے کافی دلچسپی اور مناسبیت موجود ہے۔ فرض کرتے ہوئے کہ وہاں موجود ہے، ہم فرد سے ملاقات کریں گے (بعض اوقات ایک سے زیادہ) کردار پر مکمل تفصیل سے بات کرنے اور امیدوار کے پس منظر کو اچھی طرح جانچنے کے لیے۔

صحیح معنوں میں اعلیٰ ٹیلنٹ اور ایسے لوگوں کو تلاش کرنے کے لیے جو کمپنی کو آگے بڑھا سکتے ہیں، ایک سرچ فرم کو ممکنہ امیدواروں کی خوبیوں (اور ساتھ ہی ساتھ ان کی کمزوریوں) کو بھی سمجھنا چاہیے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ مہارت اور رویہ کلائنٹ آرگنائزیشن کی ضروریات کے مطابق ہو۔