google-site-verification=co-jxjjPgYg0pOKqoealteoacflsIAlPQyT3UNOTv08 google-site-verification=co-jxjjPgYg0pOKqoealteoacflsIAlPQyT3UNOTv08 google.com, pub-3906938071332587, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

ایسوسی ایٹڈ پریس کے مطابق، تقریباً 17 ملین لوگ کمپنیوں کے لیے عارضی، کنٹریکٹ ورکرز، کنسلٹنٹس، فری لانسرز، سیزنل ورکرز اور انٹرن کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اگرچہ آخری کساد بازاری اور اس کے نتیجے میں پیدا ہونے والی معاشی غیر یقینی صورتحال نے ابتدائی طور پر عارضی کارکنوں کی صفوں میں اضافہ کیا، ان کی موروثی لچک انہیں عملے کے حل میں سب سے آگے رکھتی ہے۔

 

کسی دوسرے نام سے، عارضی ملازمین چھوٹے کاروباری مالکان کو مختلف قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں، بشمول:

 

  • خاندانی چھٹی، زچگی کی چھٹی، چھٹیوں اور چھٹیوں پر باہر جانے والے ملازمین کو تبدیل کرنے کا ایک سرمایہ کاری مؤثر طریقہ۔ ملازمت کی قسم پر منحصر ہے، عارضی کارکن زیادہ یا کم معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ تاہم، وہ عام طور پر کمپنی کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس اور باقاعدہ ملازمین کو پیش کردہ دیگر "نرم" فوائد حاصل نہیں کرتے ہیں۔ (کچھ عارضی ایجنسیاں طویل مدتی ملازمین کو فوائد پیش کرتی ہیں۔)

  • آپ کے کاروبار میں تبدیلی کی ضرورت کے ساتھ عملے کی سطح کو بہترین رکھنے کی لچک۔ عارضی کارکن مجموعی طور پر عملے کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں، کیونکہ ان کی موجودگی آپ کے باقاعدہ ملازمین کو مکمل طور پر نتیجہ خیز بنا سکتی ہے، لیکن زیادہ کام نہیں کرتی۔

  • ممکنہ مستقبل کی خدمات کو "آزمانے" کی صلاحیت۔ کچھ کمپنیاں آزمائشی مدت کے لیے نام نہاد temp-to-hire کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں تاکہ یہ سیکھ سکیں کہ آیا ان کے پاس وہ مہارتیں اور شخصیت ہیں جو ملازمت کا تقاضا کرتی ہیں۔

  • عارضی ایجنسیاں عام طور پر ایک اضافی فیس وصول کرتی ہیں جب آپ مستقل طور پر ان کے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ اس کے باوجود، کچھ کمپنیاں غلط ملازمت کے امیدواروں کو آنکھیں بند کرنے کے لیے اس تشخیصی طریقہ کو ترجیح دیتی ہیں۔

  • ہو سکتا ہے آپ کی کمپنی کے پاس تجربہ اور مہارت نہ ہو۔ خوش قسمتی سے، آج کل، کمپنیاں قلیل مدتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عارضی بنیادوں پر کمپیوٹر ماہرین، تخلیقی لوگوں اور یہاں تک کہ سینئر ایگزیکٹوز کی خدمات حاصل کرتی ہیں۔

  • اچھی طرح سے تربیت یافتہ اور پہلے سے اسکرین شدہ صلاحیتیں جب ان کی عملہ ایجنسی ان کی تربیت اور اسکریننگ کرتی ہے۔ آپ ایجنسیوں کے باہر بھی صحیح ملازم تلاش کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ ریٹائر ہونے والے، بعض اوقات قلیل مدتی اسائنمنٹس تلاش کرتے ہیں۔

عارضی عملے میں SBMC کے فوائد؟

آج کا بدلتا ہوا کاروباری ماحول آپ کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے جدید حل فراہم کرتا ہے۔ SBMC  ریسورس مینجمنٹ سروسز (ہندوستان میں عارضی عملہ کی خدمات) پیش کرتا ہے، جہاں ہم کلائنٹس کو اپنے عملے کو اپنے پے رول پر رکھنے میں مدد کرتے ہیں اور ہم مکمل طور پر ایسے عملے کے لیے ملازمین کے فائدے کے منصوبوں کا نظم کرتے ہیں۔ ہم عارضی خدمات پر ان ملازمین کے لیے ضروری قانونی ڈیٹا کا بھی انتظام کرتے ہیں۔ ہم کمپنی کے عملے اور عارضی عملے کے درمیان ملازمین کے فوائد میں برابری کو یقینی بنانے کے لیے گاہکوں کی ضروریات کے مطابق صنعتی معیاری فوائد بھی فراہم کر سکتے ہیں۔

ان عارضی عملے کی خدمات کی پیشکش کرتے ہوئے، SBMC  BFSI، کنزیومر ڈیریبلز، ریٹیل، ٹیلی کام، کیمیکل، مینوفیکچرنگ اور ہیلتھ کیئر سیکٹرز، مینوفیکچرنگ اور صحت کے شعبے میں سرکردہ ناموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے کئی صنعتوں میں کام کرتا ہے۔ .

صحیح لوگوں، ثابت شدہ عمل اور ٹیکنالوجی میں صحیح سرمایہ کاری کا مجموعہ ہمیں اپنے کلائنٹس کے لیے کاروباری پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے۔ وہ ہندوستان میں اپنے عارضی عملے کی ضروریات کو ہمارے پاس آؤٹ سورس کرتے ہیں (ہم بھرتی کرنے والی فرم نہیں ہیں) اور اس سے وہ اپنے کاموں اور اپنے بنیادی کاروبار کو بڑھانے پر بہتر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔

عمل

اپنے مؤکلوں کو ان کے عارضی عملے کی ضروریات کو آؤٹ سورس کرنے کے قابل بنانا

 

Contact Us

Follow

SBMC SCF- 44, 3rd Floor,

Phase 3B2, Mohali, Sector 60, 160055, India

SBMC , 16  6638 152A Street, Highland Business Centre, Surrey, BC , V3S 5X5, Canada 

SBMC, 75 Alder St, Unit III, Orangeville, ON L9W5A9, Canada

Email : hr@sbmc.co.in

SBMC is affiliated with 

CPHR Canada encompassing
Entire APAC Region

  • LinkedIn
  • YouTube
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Call Now : +1-289-622-0971

+91-9781027900, +91-9878967677

©2004 بذریعہ SBMC

bottom of page