google-site-verification=co-jxjjPgYg0pOKqoealteoacflsIAlPQyT3UNOTv08 google-site-verification=co-jxjjPgYg0pOKqoealteoacflsIAlPQyT3UNOTv08 google.com, pub-3906938071332587, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

   HR ٹریننگ

 

انسانی وسائل کی تربیت کی اہمیت

Mckinsey  in 2018 کے ایک سروے کے مطابق، 48% HR پیشہ ور ملازمین کی تربیت اور ترقی کو عملے کی اپنی سب سے بڑی تشویش سمجھتے ہیں۔ بلاشبہ، وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو تربیت اور ترقی دینے کا انتظام کرتی ہیں وہ جیک پاٹ جیتتی ہیں۔

تربیتی پروگرام ملازمین کے اطمینان کو بڑھاتے ہیں اور ملازمین کی برقراری کو بہتر بناتے ہیں۔

ملازمین نئی مہارتیں پیدا کرنے، اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ممکنہ طور پر مزید چیلنجنگ کرداروں کی طرف بڑھنے کے قابل ہونے کی تعریف کرتے ہیں۔ یہ نوٹ کرنا دلچسپ ہے کہ تمام عمر گروپوں کے ملازمین کے ذریعہ جاری تعلیم کو ملازمت کے بازار میں متعلقہ رہنے کی کلید کے طور پر اہمیت دی جاتی ہے۔

اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ تربیت کے جاری مواقع کی حمایت کرنا اور فراہم کرنا کمپنی کی اپنے ملازمین کی ترقی کے لیے وابستگی کو ظاہر کرتا ہے۔ ملازمین ایک ایسی کمپنی میں اپنی قدر محسوس کرتے ہیں جہاں ملازمین کی تعلیم کو فروغ دیا جاتا ہے۔

آخر میں، تربیت کے جاری مواقع کی تشہیر کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ کمپنی کے معاوضے کے پروگراموں میں ایک اہم فائدہ ہیں۔ تاہم، اور بہت سے دوسرے مراعات کے برعکس، جاری تعلیم بہت کم خرچ کر سکتی ہے۔

 

انسانی وسائل کی ٹیم بہت سے طریقوں سے وہ گلو بن سکتی ہے جو ہمیشہ بدلتے کاروبار کو جاری رکھتی ہے۔ آج کی سخت لیبر مارکیٹ میں، پالیسیاں اور طرز عمل جو ملازمین کی حمایت، مشغولیت اور ترقی کرتے ہیں، واقعی ایک مسابقتی فائدہ ہو سکتے ہیں۔ حقیقت میں:

 

  • اگر کسی کمپنی نے اپنے کیریئر میں سرمایہ کاری کی تو 94% ملازمین زیادہ دیر تک اس میں رہیں گے۔

  • 83% آجر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کو کاروباری کامیابی کے لیے اہم چیلنجوں کے طور پر دیکھتے ہیں۔

  • 92% ملازمین کا کہنا ہے کہ آجروں کی طرف سے زیادہ ہمدردی برقرار رکھنے کو بڑھانے کے لیے اہم ہے۔

  • مؤثر ملازمین کی ترقی کارکردگی کو 25 فیصد تک بڑھا سکتی ہے

  • چار میں سے ایک اعلیٰ صلاحیت والے ملازم اگر مناسب طریقے سے مصروفیت نہیں رکھتا ہے تو وہ اپنی تنظیموں کو چھوڑ دے گا۔

جب کہ کاروبار ملازمین کی مدد اور مشغولیت کے لیے HR پر زیادہ سے زیادہ انحصار کر رہے ہیں، انسانی وسائل کی تربیت کا معیار اکثر اس پر توجہ نہیں دیتا۔ HR کی حقیقی قدر کو غیر مقفل کرنے کے لیے جاری انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔

جدید ترین HR تربیتی کورسز میں سرمایہ کاری اس بات کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کر سکتی ہے کہ انسانی وسائل کا محکمہ کاروباری رہنماؤں کے لیے ایک حقیقی اسٹریٹجک پارٹنر ہے۔

کامیاب انسانی وسائل کا انتظام کرنے سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ چاہے آپ کی کمپنی کا HR ڈیپارٹمنٹ جنرل، ماہرین، یا دونوں پر مشتمل ہو، ملازمین اور آجر کے لیے بیک وقت وکالت کرنے کے لیے بہت سی مہارتیں ضروری ہیں۔

لیکن انسانی وسائل کی تربیت صرف انفرادی مہارتوں پر توجہ نہیں دے سکتی۔ ایسی بیرونی قوتیں ہیں جو انسانی وسائل کے انتظام کے لیے چیلنجز کا سبب بنتی ہیں جنہیں HR تربیتی کورسز کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے۔

  • تعمیل اور ریگولیٹری تبدیلی

  • کاروباری تبدیلی کو اپنانا

  • بھرتی کا ارتقاء

  • HR کی تاثیر کی پیمائش

  • زندہ رہنے والی انتظامی تبدیلی

 

ہر جگہ HR محکمے صرف لین دین کے کام جیسے کہ پے رول اور خدمات حاصل کرنے سے لے کر دنیا بھر کے کاروباروں کے مجموعی کام میں اسٹریٹجک کردار ادا کرنے کے لیے تیار ہوئے ہیں۔ نتیجتاً، HR مینیجرز اب اپنے ماضی کے تجربے کے اعزاز پر آرام کرنے کے قابل نہیں ہیں۔ بلکہ، انہیں وفاقی اور ریاستی قوانین میں جاری تبدیلیوں سے باخبر رہنا چاہیے۔ معاوضے اور فوائد کے لیے بہترین طریقہ کار؛ اور کام کی جگہ پر ملازمین کو محفوظ، مصروف اور نتیجہ خیز رکھنے کے طریقے۔

sbmc مختلف کورسز میں ہدایات پیش کرتا ہے جو آپ کو روزگار اور لیبر لا کے تقاضوں کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرتا ہے۔ مزید، یہ کورسز نہ صرف ریاستی اور وفاقی قوانین کی تعمیل میں رہنے کے لیے، بلکہ آپ کی تنظیم کے HR افعال کو فعال طور پر منظم کرنے کے لیے اہم HR طریقوں اور عمل کا احاطہ کرتے ہیں۔

HR پروفیشنلز کو کس قسم کی تربیت کی ضرورت ہے؟

HR پیشہ ور افراد کاموں کی ایک وسیع رینج کو مکمل کرنے کے ذمہ دار ہیں - ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور برطرف کرنے سے لے کر کمپنی کے ریاستی اور وفاقی ملازمت کے قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے تک۔ نتیجے کے طور پر، جو لوگ HR میں کام کرتے ہیں انہیں اپنے کام کرنے کے لیے بہت سے اصولوں اور بہترین طریقوں کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس علم کو آزمائش اور غلطی کے ذریعے تیار ہونے میں برسوں لگتے ہیں۔ تربیت تمام بنیادی باتوں کا احاطہ کرکے اور آپ کو دوسروں کے تجربات سے سیکھنے کی اجازت دے کر عمل کو تیز کرتی ہے۔

بہت سے آجروں کو اپنے HR عملے کے ارکان سے انسانی وسائل، کاروبار یا متعلقہ موضوعات میں بیچلر ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تمام اضافی HR تربیت رضاکارانہ ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنا کیریئر شروع کرنے کے لیے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اگرچہ HR پیشہ ور افراد کے لیے کوئی رسمی تعلیمی تقاضے نہیں ہیں، پھر بھی آپ تربیت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے اور اپنے کردار میں زیادہ اعتماد محسوس کرنے کے لیے، HR کے مختلف موضوعات میں تربیت حاصل کریں، خاص طور پر وہ جو آپ کے مقاصد کے مطابق ہوں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ پے رول میں مہارت حاصل کرنے کی امید رکھتے ہیں، تو آپ پے رول قانون یا پے رول آڈٹ کی تربیت میں شرکت کر سکتے ہیں۔

 

 

ایک سے زیادہ عنوانات پر مکمل تربیت کیوں؟

HR ٹریننگ آپ کو کام کی جگہ پر کئی فائدے دیتی ہے۔ یہ HR فیلڈ کے لیے آپ کی لگن کو ظاہر کرتا ہے اور مستقبل کے آجروں کے لیے آپ کی قابلیت کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ آپ کو پروموشن حاصل کرنے کا زیادہ امکان بھی بنا سکتا ہے۔ جب آپ HR کے متعدد موضوعات میں تربیت حاصل کرتے ہیں، تو آپ کے پاس ملازمت کے مختلف مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے ضروری مہارتیں ہوں گی۔ اس کے علاوہ، آپ اپنی تنظیم اور ملازمین کو فراہم کردہ قدر میں اضافہ کر سکتے ہیں۔

آن لائن اور ذاتی طور پر سیکھنے کے اختیارات

SBMC میں، ہم آن لائن اور ذاتی طور پر HR ٹریننگ کے مختلف موضوعات پر کورسز پیش کرتے ہیں۔ ہمارے ذاتی سیمینار، کورسز، اور ورکشاپس پورے امریکہ کے شہروں میں ہوتے ہیں۔ ہمارے آن لائن کورسز ایک ہی کورس کا مواد ویڈیو کانفرنس کی شکل میں فراہم کرتے ہیں تاکہ لچک میں اضافہ ہو۔

کورس کے مواد کو درست رکھا گیا۔

روزگار کے قوانین اور ضابطے اکثر بدلتے رہتے ہیں۔ تعمیل میں رہنے کے لیے، HR پیشہ ور افراد کو تبدیلیوں پر نظر رکھنے اور اس کے مطابق اپنی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ SBMC میں، جب بھی HR اصول تبدیل ہوتا ہے ہم اپنے کورس کے مواد کو درست، تازہ ترین معلومات کے ساتھ اپ ڈیٹ کرتے ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ مفید معلومات کو اپنے محکمے میں واپس لاتے ہیں، چاہے آپ تربیت میں کب یا کہاں شریک ہوں۔

تمام تنظیموں اور تجربہ کی سطحوں کے لیے تربیت

2004 سے، ہم نے چھوٹے کاروباروں سے لے کر معروف کارپوریشنز تک ہزاروں کمپنیوں کے لیے HR اور انتظامی تربیت کے موضوعات پر تربیت فراہم کی ہے۔ ہمارے باشعور اساتذہ اس زبان میں کورس کا مواد فراہم کرتے ہیں جو تجربہ کی سطح سے قطع نظر کسی کے لیے بھی سمجھنا آسان ہے۔ سوالات اور تعامل کے مواقع ہمارے کورسز کو طویل عرصے سے HR پیشہ ور افراد اور ابھی شروع کرنے والوں کے لیے قیمتی بناتے ہیں۔

انسانی وسائل کی تربیت کہاں سے شروع کی جائے؟

محکمہ HR میں بہت سی مختلف ذمہ داریوں کے ساتھ، ایک مسلسل سیکھنے کا پروگرام قائم کرنا ایک حقیقی چیلنج ہو سکتا ہے۔ ایک ای میل بھیجنا جو HR پیشہ ور افراد کو بتاتا ہے کہ اب ان کے پاس آن ڈیمانڈ کورسز کی لائبریری تک رسائی ہے کارکردگی کو بڑھانے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔

اس کے بجائے، آپ کو انسانی وسائل کی تربیت کے لیے رہنمائی کا طریقہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے جسے ملازمین مستقل بنیادوں پر استعمال کر سکتے ہیں۔ SBMC کے پاس HR تربیتی کورسز مخصوص سیکھنے کے راستوں میں بنڈل ہیں، جیسے:

•     _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ HR بزنس پارٹنر بننا: HR org چارٹ کے اوپری حصے میں ، پوری تنظیم میں آپریشنل اور اسٹریٹجک تبدیلی لانے کے ذمہ دار کاروباری شراکت دار ہیں۔ کورسز کا یہ سیٹ آن بورڈنگ پروگراموں کی تعمیر، تنخواہ کے نظام کو ترتیب دینے، اور متنوع افرادی قوت کا انتظام کرنے پر مرکوز ہے۔

•     _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ ٹیلنٹ کی تلاش اور برقرار رکھنا: ٹیلنٹ کی بھرتی/انتظام سب سے زیادہ انسانی وسائل کے اہم کردار لیکن یہ بھی سب سے مشکل میں سے ایک ہے۔ محدود ٹیلنٹ کی تلاش میں پہلے سے کہیں زیادہ مقابلہ ہے۔ یہ سیکھنے کا راستہ اس بات پر بات کرتا ہے کہ نئے ٹیلنٹ کو کیسے راغب کیا جائے، اس کی صلاحیت کو کیسے فروغ دیا جائے، اور راستے میں کارکردگی کو مؤثر طریقے سے منظم کیا جائے۔

•     _cc781905-5cde-3194-bb3b-c55d-136cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ کارپوریٹ بھرتی کرنے والے بنیں: اگر آپ کی کمپنی کا HR محکمہ انتہائی اعلیٰ معیار کے ساتھ بنایا گیا ہے۔ -خصوصی کردار، کارپوریٹ بھرتی کرنے والے سب سے اہم میں سے ایک ہوں گے۔ ملازمین کو یہ سکھانے کے لیے HR کورسز کا استعمال کریں کہ ملازمت کے عمل میں کیسے مہارت حاصل کی جائے—اسکریننگ اور انٹرویو سے لے کر بہترین امیدواروں کی تلاش تک

Contact Us

Follow

SBMC SCF- 44, 3rd Floor,

Phase 3B2, Mohali, Sector 60, 160055, India

SBMC , 16  6638 152A Street, Highland Business Centre, Surrey, BC , V3S 5X5, Canada 

SBMC, 75 Alder St, Unit III, Orangeville, ON L9W5A9, Canada

Email : hr@sbmc.co.in

SBMC is affiliated with 

CPHR Canada encompassing
Entire APAC Region

  • LinkedIn
  • YouTube
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Call Now : +1-289-622-0971

+91-9781027900, +91-9878967677

©2004 بذریعہ SBMC

bottom of page