نتائج البحث

hr analytics people analytics hr data workforce analytics talent analytics hr data analytics human resource analytics hr metrics and analytics

SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam.

Discover why CPHR Canada certification is essential for HR professionals. Explore SBMC's expert guidance for CPHR Canada certification success.

SBMC delivers expert talent acquisition, staffing, and recruitment services, helping companies hire top talent across HR, IT, and operations.

Advance your HR career with sbmc school of hr. Explore global certifications, live training, and internships today. Chartered AI-Driven HR Professional™ India’s First AI-Driven HR Certification Shaping the Chartered HR Leaders of Tomorrow Learn More Home: Welcome مرحبًا بك في SBMC مدرسة SBMC للموارد البشرية هي وحدة من SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) تأسست في عام 2004 ، وتشارك في تقديم الخدمات لمختلف القطاعات في الصناعة من خلال التوظيف ، تدريب الشركات ، كشوف المرتبات والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات. تخضع خدماتنا لقواعد أخلاقية صارمة تضمن تقديم حلول اقتصادية وفعالة لعملائنا في الوقت المناسب ... أكثر دعونا نفهم الناس معا !! Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training (AI Enabled) Read More الزبائن موثوق به من قبل أكبر الأسماء في السوق. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. " لطالما كان التعامل مع فريق SBMC رائعًا. على دراية جيدة بمتطلبات صناعة الخدمات المالية ، سواء كانت تعاملي في وقت التأمين أو اليوم قاموا بعمل جيد. " ماذا يقول الناس

Discover the Trainer Profile: Raahul V. Venkatesh at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn about his expertise and teaching approach.

SBMC offers practical training on compensation structures, benefits design, salary benchmarking, rewards analytics, and global C&B frameworks.

The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism.

SBMC offers reliable payroll outsourcing services, including salary processing, statutory compliance, PF, ESI, PT, TDS, Form 16, and monthly payroll reports. India’s trusted partner for accurate, secure, and efficient payroll management for SMEs, startups, and MNCs. كشف رواتب

SBMC offers North India’s No.1 HR Internship for BBA & MBA students with live HR projects in Recruitment, Payroll, PMS, Labour Codes, T&D, Engagement, and AI-enabled HR tools. Hybrid & campus options available.

Discover top-tier permanent staffing solutions for your business. Our expert recruitment services connect you with skilled professionals to meet your organization's long-term staffing needs. Streamline your hiring process with our tailored solutions

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM محترف معتمد (SHRM-CP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين ينفذون السياسات والاستراتيجيات ، ويعملون كنقطة اتصال للموظفين وأصحاب المصلحة ، ويقدمون خدمات الموارد البشرية ، ويؤدون وظائف الموارد البشرية التشغيلية ، اجتياز اختبار SHRM-CP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. SHRM-SCP SHRM محترف معتمد أول AL (SHRM-SCP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين يطورون الاستراتيجيات ، ويقودون وظيفة الموارد البشرية ، ويعززون التأثير في المجتمع ، ويحللون مقاييس الأداء ، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية ، اجتياز اختبار SHRM-SCP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. أوصاف الامتحانات تحتوي امتحانات SHRM-CP و SHRM-SCP على نوعين من أسئلة الاختيار من متعدد: عناصر قائمة على المعرفة قائمة بذاتها تقيم معرفة المرشح وفهمه للمعلومات الواقعية ، وعناصر الحكم الظرفية القائمة على السيناريو التي تقيم حكم المرشح وتطبيقه و مهارات صنع القرار . عناصر المعرفة هناك فئتان من العناصر القائمة على المعرفة في اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. العناصر الموجودة في الفئة الأولى ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (KIs) ، تغطي موضوعات المفاهيم الرئيسية المرتبطة بالمجالات الوظيفية الخمسة عشر للموارد البشرية ، بينما تغطي العناصر الموجودة في الفئة الثانية ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة التأسيسية (FKIs) ، المفهوم الرئيسي موضوعات تعتبر أساسية للكفاءات السلوكية الثمانية. يتلقى الممتحنون الائتمان لاختيار الإجابة الصحيحة لسؤال معين ؛ خلاف ذلك ، لا يتم منح أي ائتمان. بنود الحكم الظرفية تقيم بنود الحكم الظرفية (SJIs) حكم المرشحين ومهارات اتخاذ القرار ، والتي لا يمكن قياسها بسهولة باستخدام الأسئلة القائمة على المعرفة التقليدية. يتم تقديم الممتحنين مع سيناريوهات واقعية متعلقة بالعمل ويطلب منهم اختيار أفضل الاستراتيجيات العديدة الممكنة لحل أو معالجة المشكلات الموضحة في كل سيناريو. على الرغم من أن أكثر من استراتيجية واحدة قد تكون فعالة في معالجة السيناريوهات الفعلية المتعلقة بالعمل ، فإن الممتحنين لا يتلقون سوى الائتمان لاختيار أفضل إجابة ممكنة ، على النحو الذي تحدده لجنة من متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة. جميع الإجابات الأخرى ، التي تعكس استراتيجيات أقل فعالية أو غير فعالة ، لا تحصل على أي ائتمان . أسئلة الاختبار الميداني يحتوي كل اختبار على 30 عنصر اختبار ميداني لا يتم احتسابها كجزء من درجة المرشح. يسمح لنا الاختبار الميداني بجمع البيانات حول فعالية السؤال قبل تضمينه في الاختبارات المستقبلية كعنصر مسجل. لا يتم احتساب إجابات الممتحنين على عناصر الاختبار الميداني في أي جزء من درجات امتحاناتهم ، ويتم استخدامها فقط لأغراض تطوير العناصر. يتم خلط عناصر الاختبار الميداني في امتحاني SHRM-CP و SHRM-SCP بشكل عشوائي مع عناصر الاختبار المسجلة بحيث لا يتمكن المرشحون من تمييزها عن العناصر المسجلة. قائمة مختصرة قم بتنزيل قائمة الموارد البشرية الشائعة ذات الصلة الاختصارات التي قد تظهر في الامتحان. مدة الامتحان وشكله سيحتوي كلا الاختبارين على أسئلة قائمة على المعرفة والكفاءة: يتم تقديم الاختبارات عن طريق الكمبيوتر ، ويتاح للمرشحين لكلا الاختبارين 4 ساعات للإجابة على ما مجموعه 160 سؤال اختيار من متعدد ، منها ما يقرب من 60 بالمائة أسئلة قائمة بذاتها قائمة على المعرفة وحوالي 40 بالمائة عبارة عن عناصر حكم ظرفية قائمة على السيناريو. انهيار وقت الاختبار: تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان مقدمة ودروس: 8 دقائق الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة) المسح: 5 دقائق يعرض كل قسم عدادًا للعد التنازلي على الشاشة ، وكل قسم منفصل ومستقل عن الوقت. الدقائق لا تتدحرج. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح يقضي وقتًا أقل في المقدمة ، فلن يتم ترحيل الدقائق الإضافية إلى جزء الاختبار. توزيع العناصر حسب المحتوى والبند TYPE توزيع العناصر فيما يتعلق بالمحتوى ونوع العنصر هو نفسه بشكل أساسي لكل من اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. كما هو موضح أدناه ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف العناصر في كل اختبار عبر مجموعات الكفاءة السلوكية الثلاث ، ويتم تخصيص النصف الآخر عبر مجالات المعرفة الثلاثة للموارد البشرية. يشير الجدول أدناه إلى أن ما يقرب من 40 بالمائة من العناصر في كل اختبار هي عناصر حكم ظرفية ، والباقي عبارة عن عناصر قائمة بذاتها تقيس إما المعرفة الأساسية للكفاءات السلوكية (10٪) أو المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (50٪) .