نتائج البحث

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed.

Discover top IT Recruitment Solutions at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Explore types of services and positions we recruit for today!

Discover how SBMC clients benefit from our top-tier services at SBMC School of Human Resource. Join SBMC clients in Chandigarh today! العملاء To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ينصب التركيز الرئيسي للمؤسسة على توفير حلول القوى العاملة الشاملة لعملائها المنتشرين عبر مجموعة واسعة من الصناعات وتغطي مجموعة كاملة من الوظائف في كل صناعة. نحن نقدم إمكانات بحث متطورة للصناعات المدرجة أدناه. اتصالات الخدمات المصرفية NBFC التأمين (الحياة والعام) والسمسرة بيع بالتجزئة سلع استهلاكية زراعة رحلة سياحية الأدوية والرعاية الصحية المنتجات والخدمات الاستهلاكية المعمرة السيارات / التصنيع العقارات الخدمات اللوجستية IT & BPO ، KPO الكهرباء والالكترونيات قطاع الطاقة

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM محترف معتمد (SHRM-CP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين ينفذون السياسات والاستراتيجيات ، ويعملون كنقطة اتصال للموظفين وأصحاب المصلحة ، ويقدمون خدمات الموارد البشرية ، ويؤدون وظائف الموارد البشرية التشغيلية ، اجتياز اختبار SHRM-CP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. SHRM-SCP SHRM محترف معتمد أول AL (SHRM-SCP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين يطورون الاستراتيجيات ، ويقودون وظيفة الموارد البشرية ، ويعززون التأثير في المجتمع ، ويحللون مقاييس الأداء ، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية ، اجتياز اختبار SHRM-SCP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. أوصاف الامتحانات تحتوي امتحانات SHRM-CP و SHRM-SCP على نوعين من أسئلة الاختيار من متعدد: عناصر قائمة على المعرفة قائمة بذاتها تقيم معرفة المرشح وفهمه للمعلومات الواقعية ، وعناصر الحكم الظرفية القائمة على السيناريو التي تقيم حكم المرشح وتطبيقه و مهارات صنع القرار . عناصر المعرفة هناك فئتان من العناصر القائمة على المعرفة في اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. العناصر الموجودة في الفئة الأولى ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (KIs) ، تغطي موضوعات المفاهيم الرئيسية المرتبطة بالمجالات الوظيفية الخمسة عشر للموارد البشرية ، بينما تغطي العناصر الموجودة في الفئة الثانية ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة التأسيسية (FKIs) ، المفهوم الرئيسي موضوعات تعتبر أساسية للكفاءات السلوكية الثمانية. يتلقى الممتحنون الائتمان لاختيار الإجابة الصحيحة لسؤال معين ؛ خلاف ذلك ، لا يتم منح أي ائتمان. بنود الحكم الظرفية تقيم بنود الحكم الظرفية (SJIs) حكم المرشحين ومهارات اتخاذ القرار ، والتي لا يمكن قياسها بسهولة باستخدام الأسئلة القائمة على المعرفة التقليدية. يتم تقديم الممتحنين مع سيناريوهات واقعية متعلقة بالعمل ويطلب منهم اختيار أفضل الاستراتيجيات العديدة الممكنة لحل أو معالجة المشكلات الموضحة في كل سيناريو. على الرغم من أن أكثر من استراتيجية واحدة قد تكون فعالة في معالجة السيناريوهات الفعلية المتعلقة بالعمل ، فإن الممتحنين لا يتلقون سوى الائتمان لاختيار أفضل إجابة ممكنة ، على النحو الذي تحدده لجنة من متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة. جميع الإجابات الأخرى ، التي تعكس استراتيجيات أقل فعالية أو غير فعالة ، لا تحصل على أي ائتمان . أسئلة الاختبار الميداني يحتوي كل اختبار على 30 عنصر اختبار ميداني لا يتم احتسابها كجزء من درجة المرشح. يسمح لنا الاختبار الميداني بجمع البيانات حول فعالية السؤال قبل تضمينه في الاختبارات المستقبلية كعنصر مسجل. لا يتم احتساب إجابات الممتحنين على عناصر الاختبار الميداني في أي جزء من درجات امتحاناتهم ، ويتم استخدامها فقط لأغراض تطوير العناصر. يتم خلط عناصر الاختبار الميداني في امتحاني SHRM-CP و SHRM-SCP بشكل عشوائي مع عناصر الاختبار المسجلة بحيث لا يتمكن المرشحون من تمييزها عن العناصر المسجلة. قائمة مختصرة قم بتنزيل قائمة الموارد البشرية الشائعة ذات الصلة الاختصارات التي قد تظهر في الامتحان. مدة الامتحان وشكله سيحتوي كلا الاختبارين على أسئلة قائمة على المعرفة والكفاءة: يتم تقديم الاختبارات عن طريق الكمبيوتر ، ويتاح للمرشحين لكلا الاختبارين 4 ساعات للإجابة على ما مجموعه 160 سؤال اختيار من متعدد ، منها ما يقرب من 60 بالمائة أسئلة قائمة بذاتها قائمة على المعرفة وحوالي 40 بالمائة عبارة عن عناصر حكم ظرفية قائمة على السيناريو. انهيار وقت الاختبار: تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان مقدمة ودروس: 8 دقائق الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة) المسح: 5 دقائق يعرض كل قسم عدادًا للعد التنازلي على الشاشة ، وكل قسم منفصل ومستقل عن الوقت. الدقائق لا تتدحرج. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح يقضي وقتًا أقل في المقدمة ، فلن يتم ترحيل الدقائق الإضافية إلى جزء الاختبار. توزيع العناصر حسب المحتوى والبند TYPE توزيع العناصر فيما يتعلق بالمحتوى ونوع العنصر هو نفسه بشكل أساسي لكل من اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. كما هو موضح أدناه ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف العناصر في كل اختبار عبر مجموعات الكفاءة السلوكية الثلاث ، ويتم تخصيص النصف الآخر عبر مجالات المعرفة الثلاثة للموارد البشرية. يشير الجدول أدناه إلى أن ما يقرب من 40 بالمائة من العناصر في كل اختبار هي عناصر حكم ظرفية ، والباقي عبارة عن عناصر قائمة بذاتها تقيس إما المعرفة الأساسية للكفاءات السلوكية (10٪) أو المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (50٪) .

Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

Advance your HR career with sbmc school of hr. Explore global certifications, live training, and internships today. Chartered AI-Driven HR Professional™ India’s First AI-Driven HR Certification Shaping the Chartered HR Leaders of Tomorrow Learn More Home: Welcome مرحبًا بك في SBMC مدرسة SBMC للموارد البشرية هي وحدة من SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) تأسست في عام 2004 ، وتشارك في تقديم الخدمات لمختلف القطاعات في الصناعة من خلال التوظيف ، تدريب الشركات ، كشوف المرتبات والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات. تخضع خدماتنا لقواعد أخلاقية صارمة تضمن تقديم حلول اقتصادية وفعالة لعملائنا في الوقت المناسب ... أكثر دعونا نفهم الناس معا !! Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training (AI Enabled) Read More الزبائن موثوق به من قبل أكبر الأسماء في السوق. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. " لطالما كان التعامل مع فريق SBMC رائعًا. على دراية جيدة بمتطلبات صناعة الخدمات المالية ، سواء كانت تعاملي في وقت التأمين أو اليوم قاموا بعمل جيد. " ماذا يقول الناس

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

SBMC offers practical training on compensation structures, benefits design, salary benchmarking, rewards analytics, and global C&B frameworks.

Build specialized knowledge and expand your influence by earning a SHRM Specialty Credential. These credentials allow HR professionals to demonstrate targeted competence in several key areas while enhancing credibility among peers and employers. Earning a SHRM Specialty Credential is an investment in your continued career development and can be accomplished by engaging in content-specific, competency-based education and achieving a successful score on an online assessment.

SBMC offers North India’s No.1 HR Internship for BBA & MBA students with live HR projects in Recruitment, Payroll, PMS, Labour Codes, T&D, Engagement, and AI-enabled HR tools. Hybrid & campus options available.

Discover top Global HR certifications training at SBMC, your trusted partner in Chandigarh. Enhance your career with expert Global HR certifications training.

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. امتحان المعرفة الوطنية يقوم اختبار المعرفة الوطني® (NKE) بتقييم فهم الفرد للمعرفة الأكاديمية المتعلقة بالكفاءات المهنية عبر تسعة مجالات وظيفية للموارد البشرية على النحو المبين في إطار كفاءات CPHRTM . اكتشف المزيد حول the محتوى وهيكل NKE . اعتبارًا من يناير 2021 ، ستضيف CPHR BC & Yukon متطلبًا تعليميًا جديدًا يجب إكماله قبل كتابة اختبار المعرفة الوطني. ينطبق هذا المطلب ما لم يكن الفرد مشمولاً بمسار مؤهل آخر (المسارات 3-5 ). ستحتاج أيضًا إلى إثبات أنك تستوفي المتطلبات التعليمية من أجل كتابة NKE ؛ لذلك ، إذا كنت تخطط للتسجيل في NKE في يونيو 2021 ، فيرجى التأكد من أنك قد أكملت بنجاح جميع دورات الموارد البشرية التسعة المعتمدة التي تقدمها Captus Press. هذه الدورات هي: المحاسبة والإدارة المالية إدارة الموارد البشرية العلاقات الصناعية السلوك التنظيمي الصحة والسلامة المهنية التوظيف والاختيار التعويض الاستراتيجي التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية التدريب والتطوير إذا كنت قد أكملت بنجاح أي دورات معادلة لأي من الدورات المدرجة المعروضة ، فقد تتمكن من تحويل الاعتمادات. أنشأت Captus Press قاعدة بيانات معادلة PLAR تسرد الدورات من مؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية عبر كولومبيا البريطانية وكندا والتي تعادل دورات CPHR Canada المطلوبة. يمكنك الوصول إلى this قاعدة البيانات للتقييم الذاتي. إذا لم يكن المقرر الدراسي الخاص بك في قاعدة البيانات المعتمدة مسبقًا ، فستحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على a تقييم التعلم المسبق (PLAR) through Captus Press. هناك رسوم مرتبطة بهذا التقييم ويمكنك الاتصال بـ الصحافة Captus directly لمزيد من التفاصيل. بمجرد قيام Captus Press بإجراء تقييمك ، فأنت بحاجة إلى إخطار CPHR BC & Yukon بالنتائج. مواعيد الامتحان والمواقع تاريخ الامتحان الموعد النهائي للتسجيل 26 أو 27 مايو 2021 2 أبريل 2021 3 أو 4 نوفمبر 2021 ، 10 سبتمبر 2021 التسجيل والرسوم للتسجيل في اختبار المعرفة الوطنية ، يجب أن تكون عضوًا في CPHR BC & Yukon. لمزيد من المعلومات حول كيفية أن تصبح عضوًا ، قم بزيارة our صفحة العضوية . إذا كنت عضوًا بالفعل ، وأكملت متطلبات الدورة ، يمكنك التسجيل للامتحان عبر الإنترنت. الإنترنت هو أسرع وأسهل طريقة للتسجيل في الامتحان. إذا كنت غير قادر على التسجيل عبر الإنترنت ، يمكنك إرسال النماذج اليدوية التي يمكن العثور عليها أدناه إلى cphr@cphrbc.ca للمعالجة. نموذج طلب CPHR استمارة التسجيل في امتحان CPHR التسجيل يشمل: 60 دولارًا أمريكيًا رسوم طلب CPHR 525 دولارًا أمريكيًا رسوم التسجيل في NKE يرجى ملاحظة: رسوم CPHR BC و Yukon مثل رسوم التسجيل NKE غير قابلة للاسترداد. انظر أدناه للحصول على معلومات حول تأجيل الامتحان. مركز الاختبارات والأسئلة الشائعة إذا كنت تبحث عن موارد لدعمك للتحضير لـ NKE ، فتفضل بزيارة the مركز الامتحانات . إذا كانت لديك أسئلة أخرى ، فابدأ بـ the الأسئلة الشائعة حول CPHR . الإقامة في الامتحان هل تحتاج إلى وسيلة راحة لاستكمال الاختبار؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى إكمال the نموذج طلب الإقامة NKE وإرسال إلى cphr@cphrbc.ca في وقت التسجيل في الامتحان. يرجى تحميل the دليل الإقامة NKE لمزيد من التفاصيل. يوم الامتحان الأصناف المباحة وغير الجائزة سيجري المراقب مسحًا لمساحة عمل كل كاتب والمنطقة المحيطة به قبل بدء الاختبار للتأكد من عدم وجود أي من العناصر التالية غير المسموح بها. يمكن إجراء ذلك باستخدام هاتف محمول بكاميرا أمامية. سيُطلب إزالة الهاتف الخلوي من منطقة الاختبار بمجرد اكتمال الفحص. العناصر المسموح بها * بطاقة هوية صادرة عن الحكومة تحمل صورة * كمبيوتر أو كمبيوتر محمول * مرآة أو سطح عاكس لإظهار المراقب لشاشتك لضمان عدم وجود ملاحظات أو كتابة ملحقة بالشاشة. الماء في وعاء شفاف لا يحمل علامات *العناصر المطلوبة العناصر غير المسموح بها "قصاصات الورق" أدوات الكتابة دفاتر ملاحظات أو كتب مدرسية أو مواد مرجعية أخرى الإلكترونيات (إلى جانب الكمبيوتر المستخدم لكتابة الامتحان ؛ وهذا يشمل عناصر مثل الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية والساعات (من أي نوع) وسماعات الرأس) الحقائب والمحافظ طعام الزائرين تأجيل الامتحان يجوز للمسجلين تأجيل كتابة الامتحان إلى الجلسة التالية. يرجى ملاحظة the سياسة التأجيل قبل إرسال a نموذج تأجيل امتحان CPHR . محاولات الامتحان يتعين على المرشحين الذين فشلوا في NKE ثلاث مرات الانتظار لمدة عام كامل قبل محاولة NKE للمرة الرابعة والأخيرة. قد يُسمح بمحاولة خامسة بعد عملية المراجعة من قبل جمعية الموارد البشرية الإقليمية. نتائج الامتحانات يتم إرسال نتائج الامتحان عبر البريد الإلكتروني بعد ثمانية أسابيع تقريبًا من كل جلسة اختبار. كما يتيح الوقت لمراجعة النتائج والتحقق من جودة الاختبار. يتم الإبلاغ عن الدرجات الإجمالية كدرجات متدرجة لضمان الإبلاغ المتسق عن الدرجات بين الإصدارات المختلفة من NKE. يتم تحقيقه من خلال التحويل الرياضي للنتائج الأولية إلى درجات متدرجة مع درجة النجاح التي تساوي دائمًا 500. اكتشف المزيد about درجات الامتحان . الإعفاء من الامتحان اعتمادًا على بيانات اعتمادك التعليمية ، قد تكون مؤهلاً للحصول على إعفاء من كتابة الامتحان. يرجى الرجوع إلى مسار CPHR لمزيد من المعلومات. عند الانتهاء بنجاح من NKE ، لديك 10 سنوات لإكمال الخطوات المتبقية إذا كنت تتبع المسار 1 أو 15 سنوات لإكمال الخطوات المتبقية إذا كنت تتبع Pathway 2 _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of مسارات CPHR من أجل كسب تعيين CPHR: متطلبات الدرجة متطلبات الخبرة