احترافي إجمالي المكافآت المعتمد

 

ملخص

يشمل إجمالي المكافآت كل ما يراه الموظف على أنه ذو قيمة ناتجة عن علاقة العمل. وهي تشمل جميع الحوافز المالية وغير المالية مثل الأجور والبدلات والإجازات ومزايا الصحة والعافية والتأمين على العمل وخطط التقاعد والعلاوات.

​

تساعد هذه المكافآت في جذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ترتفع تكاليف الموظفين اليوم ، وتعد إدارة هذه التكاليف بالطريقة المثلى أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المؤسسة.

تحتاج المنظمات إلى الحفاظ على التوازن بين زيادة الرواتب والربحية والإنتاجية. تعد التعويضات والمزايا مجالًا عاطفيًا ، ليس فقط للمنظمات ولكن أيضًا للموظفين. يعد إنشاء وإدارة هيكل المكافآت أحد الركائز الأساسية لإدارة الموارد البشرية. من المهم للغاية تصميم حزمة المكافآت المناسبة التي تدعم أهداف العمل.

​

يتمتع اختصاصيو الموارد البشرية بمسؤوليات تنظيمية وائتمانية في تصميم وإدارة وصيانة أنظمة وبرامج المكافآت الإجمالية المتوافقة مع الاستراتيجيات والأهداف التنظيمية. تقدم هذه الدورة الإطار الاستراتيجي للمكافآت الإجمالية. ستتعرف على هيكل وأنظمة التعويضات وبرامج مزايا الموظفين.

ستتعرف أيضًا على الاعتبارات القانونية والعالمية للمكافآت الإجمالية. يعتمد المحتوى في هذه الدورة على المبادئ التوجيهية للمحترفين المعتمدين في الموارد البشرية (CPHR BC & YK). بينما تساعد الدورة المتعلمين على الاستعداد لاختبار CPHR  certification ، فهي مفيدة أيضًا لمتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تطوير قدراتهم لتحسين فعاليتهم في مكان العمل والتقدم في حياتهم المهنية.

الجمهور المستهدف

تهدف هذه الدورة إلى صغار أو كبار المتخصصين في الموارد البشرية ، ومديري الموارد البشرية ، وجميع الأفراد الذين يستعدون لـ CPHR ، وامتحانات شهادة الموارد البشرية العالمية. سيكون محللو التعويضات والمزايا ، والمسؤولون ، ومديرو التوظيف ، وموظفو التوظيف مهتمين أيضًا بمسار الشهادة هذا. يتم إنشاء الدورات في هذا المنهج مع الأخذ في الاعتبار الشهادات وكذلك المستخدمين غير الحاصلين على شهادات للمحتوى. بينما يساعد المنهج المتعلمين على التحضير لامتحانات شهادة CPHR ، فهو مفيد أيضًا لمتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تطوير قدراتهم لتحسين فعاليتهم في مكان العمل والتقدم في حياتهم المهنية.

 

    ما الذي ستتعلمه

• كيفية التعرف على عناصر إطار المكافآت الشاملة وتطبيقها

• طرق تحديد مخاطر / تكاليف التعويض من أجل مساعدتك في اتخاذ قرار التعويض

• طريقة النقطة واستخداماتها بحيث يمكنك أن تكون ملمًا بالطرق التي تحدد بها المؤسسات نطاق الراتب

• طرق فعالة للتواصل وتنفيذ خطة لدعم مؤسستك

• طرق لمواءمة استراتيجية التعويض مع استراتيجية المواهب

 

   أهداف الدرس

• إدارة الأفراد: إجمالي المكافآت

• تحديد دور الموارد البشرية في إدارة المكافآت الإجمالية

• تسلسل الخطوات في تطوير استراتيجية المكافآت الإجمالية

• تحديد دور الموارد البشرية في إدارة الإطار التنظيمي للتعويضات والمزايا

• أظهر فهمك لدور الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ إطار عمل استراتيجي للمكافآت الإجمالية

• تحديد الاعتبارات الرئيسية في تحليل الوظيفة

• التعرف على طرق تقييم الوظيفة

• التعرف على عناصر هيكل الأجور

• التفريق بين أنواع أنظمة التعويض

• التفريق بين تعديل الأجور وأنواع التباين

• أظهر فهمك لدور الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ أنظمة التعويض العادلة

• تحديد خصائص مزايا الموظفين

• التعرف على الخطوات في عملية تقييم احتياجات الفوائد

 

 

إجمالي إطار المكافآت

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​