تنطبق أيضًا معايير الأهلية العامة التالية ، المدرجة أدناه:
 

• تتعلق الخبرة المتعلقة بالموارد البشرية بالعمل في أي من المجالات الوظيفية الخمسة عشر لمعرفة الموارد البشرية والتي تشتمل على الكفاءة الفنية وخبرة الموارد البشرية ، المحددة في  SHRM BoCK.

• المتقدمون غير مطالبين بالحصول على لقب الموارد البشرية. العامل الحاسم في تحديد الأهلية هو عملك المرتبط بالموارد البشرية بدلاً من المسمى الوظيفي.

• يجب أن يكون مقدمو الطلبات قادرين على إثبات أنهم كرسوا ما لا يقل عن 1000 ساعة للأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في أي سنة تقويمية للتأهل لأن لديهم عام من الخبرة المتعلقة بالموارد البشرية. أكثر من 1000 ساعة في السنة التقويمية لا تعني أكثر من سنة من الخبرة.

• العمل بدوام جزئي مؤهل طالما تم استيفاء معيار 1000 ساعة خلال سنة تقويمية.

• الأفراد الذين لديهم أدوار مختلطة - على سبيل المثال ، مديري المكاتب الذين لديهم مسؤوليات إدارية ومسؤوليات الموارد البشرية - قد يكون لديهم أيضًا خبرة مؤهلة ، طالما أن الواجبات المتعلقة بالموارد البشرية يبلغ مجموعها 1000 ساعة على الأقل في السنة التقويمية. لا يعتبر الإشراف على الموظفين في حد ذاته خبرة مؤهلة متعلقة بالموارد البشرية.

• قد تكون الخبرة إما معفاة أو غير معفاة.

• يمكن للأفراد من مستشاري الموارد البشرية إثبات الخبرة المؤهلة من خلال الواجبات المتعلقة بالموارد البشرية التي يؤدونها لعملائهم. يجب أن يبلغ إجمالي الساعات المتعاقد عليها ما لا يقل عن 1000 ساعة في السنة التقويمية.

• عضوية SHRM غير مطلوبة.

​​

أهلية الطالب
الطلاب المسجلين في السنة الأخيرة من برنامج درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا في كلية أو جامعة تمت الموافقة عليها من قبل موظفي المبادرات الأكاديمية في SHRM على أنها متوافقة مع إرشادات مناهج SHRM مؤهلون للجلوس لامتحان SHRM-CP. يجب أن يكون الطلاب قد جمعوا ما لا يقل عن 500 ساعة من التدريب أو الخبرة العملية في الموارد البشرية ويجب أن يكونوا في وضع جيد مع مدرستهم.