نتائج البحث

Discover expert Executive Search & Leadership Hiring services designed to help you find the right leaders for your business. We specialize in identifying top-tier executives and leadership talent across industries, ensuring your company thrives with the right fit. Reach out for professional recruitment services tailored to your needs.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute

digital marketing training digital marketing course google digital marketing course digital marketing course online social media marketing courses online marketing courses google free digital marketing course free online digital marketing courses with certificates by google \

excel training excel courses microsoft excel training learn excel excel certification microsoft excel certification advanced excel course free excel courses microsoft office certification excel classes free excel training learn excel online online excel course excel training online excel classes online advanced excel training advanced excel course online excel pivot table training

us it staffing it staffing firms us it staffing companies top it staffing companies us it recruiting it staffing industry it job recruiters near me google groups for us it staffing it staffing and recruiting companies it staffing usa best it staffing companies largest it staffing firms

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. هيئة الكفاءة والمعرفة هيئة إدارة الموارد البشرية للكفاءات والمعرفة (SHRM BoCK ™) هي الأساس لأوراق اعتماد SHRM. يصف SHRM BoCK الكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية لأداء وظيفي فعال. ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) ثماني كفاءات سلوكية في ثلاث مجموعات: القيادة (القيادة والملاحة ، الممارسة الأخلاقية) ، العلاقات الشخصية (إدارة العلاقات ، التواصل ، الفعالية الثقافية والعالمية) ، والأعمال (الفطنة التجارية ، والاستشارة ، والتقييم النقدي). بالإضافة إلى ذلك ، ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) 15 مجالًا لمعرفة الموارد البشرية والتي تشمل الكفاءة الفنية وخبرة الموارد البشرية في ثلاثة مجالات: الأفراد (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ، اكتساب المواهب ، إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم ، التعلم والتطوير ، إجمالي المكافآت) ، المنظمة (هيكل الموارد البشرية) الوظيفة ، والفعالية التنظيمية والتطوير ، وإدارة القوى العاملة ، وعلاقات الموظفين والعمل ، وإدارة التكنولوجيا) ، ومكان العمل (الموارد البشرية في السياق العالمي ، والتنوع والشمول ، وإدارة المخاطر ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وقانون ولوائح التوظيف الأمريكية *). متطلبات إعادة الاعتماد بصفتك حاملًا لشهادة SHRM ، لديك خياران لإعادة التصديق: اربح 60 نقطة اعتماد للتطوير المهني (PDCs) خلال فترة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من فترة إعادة التأهيل. إعادة التصديق عملية إعادة اعتماد SHRM لقد عملت بجد لكسبها ، والآن تأكد من الاحتفاظ بها! يثبت حصولك على بيانات اعتماد SHRM-CP أو SHRM -SCP كفاءتك في المجال وتفانيك في المهنة ؛ تظهر المحافظة عليها التزامك بالتحسين الذاتي والتميز في الموارد البشرية. عزز الكفاءة ، وحافظ على الملاءمة ، وزد قيمة استثمارك الأصلي إلى أقصى حد عن طريق إعادة اعتماد اعتماد شهادة SHRM اليوم! طريقتان لإعادة التصديق: اربح 60 ساعة معتمدة للتطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة التأهيل التي مدتها ثلاث سنوات ؛ OR أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من دورة إعادة التأهيل. استخدم SHRM BoCK ™ كدليل لك! يحصل متخصصو الموارد البشرية على إعادة التأهيل من خلال الانخراط في أنشطة التطوير المهني التي تتعلق بالكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية المحددة في SHRM BoCK. يؤدي دمج الكفاءات في مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى توسيع نطاق الأنشطة المؤهلة لـ PDC. بدء عملية إعادة الاعتماد هناك طريقتان لإعادة اعتماد SHRM-CP أو SHRM-SCP: احصل على 60 نقطة من اعتمادات التطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة اعتماد مدتها 3 سنوات أو أعد اجتياز اختبار الشهادة. ابدأ عملية إعادة الاعتماد بتسجيل الدخول إلى your بوابة الاعتماد . هنا ستتمكن من إرسال اعتمادات إعادة التصديق ، والتقدم لإعادة إجراء الاختبار ، ومراجعة كتيب إعادة الاعتماد ، والوصول إلى طلب إعادة الاعتماد. بوابة الشهادات » إرسال اعتمادات التصديق الخاصة بك باعتبارك SHRM-CP أو SHRM-SCP معتمدًا ، سيكون لديك ملف تعريف عبر الإنترنت وستكون قادرًا على تتبع PDCs خلال دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات وتنتهي في اليوم الأخير من شهر ميلادك. بمجرد اكتمال طلب إعادة الاعتماد الخاص بك والموافقة عليه ، ستبدأ دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات من تاريخ الانتهاء الحالي . يمكنك تقديم طلب إعادة الاعتماد الكامل الخاص بك بعد عام واحد من دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك التي تبلغ 3 سنوات. إذا أكملت دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك مبكرًا ، فلن يتغير تاريخ الانتهاء ، ويمكنك ترحيل ما يصل إلى 20 PDC في الدورة الجديدة. مثال: دورة الشهادة الأولية: مايو 2016 (تم إجراء الاختبار) - يوليو 2019 (شهر الميلاد) أعيد التصديق عليها: ديسمبر 2018 دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات: يوليو 2019 - يوليو 2022 RECERTIFICATION عن طريق الفحص لديك خيار الحفاظ على SHRM-CP و SHRM-SCP عن طريق إعادة اجتياز اختبار الشهادة. إذا اخترت القيام بذلك ، يجب عليك: تقدم للاختبار في موعد لا يتجاوز الـ 12 شهرًا الماضية قبل نهاية دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد الاعتماد فقط على مستوى الشهادة الذي تحمله حاليًا. أكمل عملية التقديم للامتحان. دفع رسوم الفحص كاملة. إذا كنت تخطط لإعادة إجراء الاختبار لتجديد شهادتك ، فيرجى الاتصال بـ Certificate@shrm.org للحصول على مساعدة إضافية. إذا لم تنجح في اجتياز الاختبار لإعادة التأهيل ، فستتم إزالة بيانات اعتمادك ، وسيتعين عليك إعادة تقديم الطلب وإجراء الاختبار خلال فترة اختبار مستقبلية لتصبح معتمدًا مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لن تتمكن من متابعة إعادة الاعتماد من خلال PDCs إذا لم تنجح في اجتياز اختبار إعادة الاعتماد. إرشادات البرنامج يجب أن يلتزم موفرو إعادة التصديق SHRM بإرشادات البرنامج التالية: جائزة PDCs لعروض برامجها الفردية. استخدم منهجية SHRM لمنح العدد المناسب من PDCs للعروض الفردية. يتم منح الائتمان بناءً على الوقت التعليمي الفعلي الذي يقضيه البرنامج. مطلوب ما لا يقل عن ساعة تعليمية واحدة لنشاط التعليم المستمر للتأهل للحصول على ائتمان PDC. يتم حساب PDCs بزيادات قدرها 15 دقيقة. كل 15 دقيقة زيادة = 0.25 أو ربع ساعة واحدة. أمثلة: برنامج تعليمي لمدة ساعة = 1 PDC جلسة المؤتمر المتزامنة لمدة ساعة و 15 دقيقة = 1.25 PDC دورة التعلم الإلكتروني لمدة 3 ساعات = 3 PDCs أدخل في قاعدة بيانات برنامج SHRM عبر الإنترنت جميع المعلومات المطلوبة لكل برنامج على حدة عرض. يجب إدخال البرامج قبل حدوثها. لا يمكن إدخال البرامج ذات الأثر الرجعي. قم بتضمين عملية لتحديد مشاركة الحاضرين في برامج التنسيق السلبي (على سبيل المثال ، الندوات عبر الإنترنت ، ومؤتمرات الفيديو ، والتعلم الإلكتروني الموجه ذاتيًا). تأكد من أن البرامج المؤهلة مدتها ساعة واحدة على الأقل (على سبيل المثال ، عرض تقديمي مدته 45 دقيقة مع فترة أسئلة وأجوبة مدتها 15 دقيقة). يجب أن تتبع جلسات أو جلسات المؤتمر الفردية في ندوة ليوم واحد أو عدة أيام نفس التنسيق للتأهل. التزم بإرشادات استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM عند استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM على أي منشورات (راجع دليل ختم مزود إعادة التصديق SHRM للحصول على تفاصيل استخدام الختم) ، وأضف إحدى العبارات التالية: البيان الكامل: "[اسم المؤسسة] معترف به من قبل SHRM لتقديم ائتمانات التطوير المهني SHRM-CP أو SHRM-SCP. هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs. لمزيد من المعلومات حول الشهادة أو إعادة التصديق ، يرجى زيارة shrmcertification.org. " البيان المختصر: "هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs تجاه إعادة اعتماد SHRM-CP و SHRM-SCP." زوِّد المشاركين في البرنامج بالتحقق من الحضور (على سبيل المثال ، شهادة الإنجاز ، وإخطار البريد الإلكتروني ، والمواد الموزعة في الموقع) والتي تُظهر أيضًا عدد PDCs المخصصة للنشاط التعليمي وتاريخ (تواريخ) الحضور. الامتثال لأية طلبات تحقق تجريها إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بوثائق البرنامج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. (انظر الامتثال والتحقق أدناه) اتصل بـ SHRM إذا كان الشخص المسؤول عن إدخال معلومات البرنامج في تغييرات قاعدة بيانات SHRM. احتفظ بمعلومات التحقق من الحضور لمدة 3 سنوات. مصاريف 500 دولار لمدة عامين. (يشمل 100 دولار أمريكي رسوم معالجة الطلب غير قابلة للاسترداد.) التجديد سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني للتذكير إلى موفر إعادة التصديق التابع لـ SHRM قبل 90 يومًا تقريبًا من نهاية فترة حالة مقدم إعادة التصديق SHRM لمدة عامين. يجب على المزود تقديم طلب التجديد والرسوم المناسبة قبل نهاية الفترة. الامتثال والتحقق تقع على عاتق SHRM مسؤولية الحفاظ على نزاهة برنامج مزودي إعادة التصديق SHRM وحمايتها وجودة العروض التعليمية لمقدمي إعادة التأهيل من SHRM. لذلك ، تحتفظ SHRM بالحق في: منح حالة مقدم إعادة التصديق SHRM فقط إذا تم استيفاء جميع المؤهلات. مراقبة عمليات إرسال البرامج كجزء من عملية التحقق من إدارة الموارد البشرية (SHRM). حدد بانتظام نسبة عشوائية من موفري إعادة اعتماد SHRM للتحقق منها. مراقبة الاستخدام السليم لختم موفر إعادة التصديق SHRM. طلب وثائق داعمة لبرامج محددة من مزود إعادة اعتماد SHRM المختار للتحقق. الامثله تشمل: تفاصيل الدورة محاذاة SHRM BoCK سيرة مقدم العرض الساعات التعليمية = PDCs الممنوحة تقييم الدورة قم بإنهاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM إذا كان هناك دليل على فشل المزود في دعم معايير تعليم SHRM أو الامتثال لإرشادات البرنامج (انظر الرفض والإنهاء أدناه). الرفض والإنهاء تهدف SHRM إلى العمل مع كل مقدم طلب لمزود إعادة تصديق SHRM لضمان عملية تقديم سلسة. في حالة رفض مقدم الطلب المقدم من SHRM ، يمكن تقديم استئناف على القرار في غضون 30 يومًا. إذا تم تأييد الرفض في نهاية عملية الاستئناف ، يجب على مقدم الطلب الانتظار لمدة عام واحد من التاريخ الأصلي للتقديم لإعادة التقديم. هدف SHRM هو المساعدة في تصحيح أي مشكلات تتعلق بالتطبيق. في حالة عدم امتثال مقدم طلب موفر إعادة تصديق SHRM لمعايير أو إجراءات البرنامج ورفض حالة مقدم إعادة التصديق من SHRM ، فسيتم إخطاره من قبل موظفي SHRM. سيكون أمام مقدم الخدمة 30 يومًا للامتثال لأي شروط محددة وتقديم التحقق من الإجراءات التصحيحية المتخذة. قد يؤدي عدم الامتثال بنهاية فترة الاختبار البالغة 30 يومًا إلى تعليق أو إلغاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM. برمجة غير مؤهلة فيما يلي قائمة بأمثلة للعروض / عناوين الدورات التي لا تتعلق بـ SHRM BoCK: تقنيات مهارات التسويق أدوات برمجية محددة المهارات المكتبية الأساسية إدارة الوقت بالإضافة إلى ذلك ، الأنشطة التالية غير مؤهلة لـ PDCs ، بغض النظر عن الموضوع: البرامج التي تقل مدتها عن ساعة واحدة. الوقت الذي يقضيه في قاعة المعرض في المؤتمر. عروض تقديمية عن عملية التصديق أو إعادة التصديق.

hr practical training in chandigarh mohali , payroll practical training ,vlookup, pf, esi challans, recruitment training, Hr practical course institute , Human resource Management practical training Ðcourse, hr training in chandigarh industrial training in chandigarh 6 months industrial training in chandigarh

Discover the benefits of HRCi at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how HRCi can enhance your career in human resources.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM محترف معتمد (SHRM-CP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين ينفذون السياسات والاستراتيجيات ، ويعملون كنقطة اتصال للموظفين وأصحاب المصلحة ، ويقدمون خدمات الموارد البشرية ، ويؤدون وظائف الموارد البشرية التشغيلية ، اجتياز اختبار SHRM-CP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. SHRM-SCP SHRM محترف معتمد أول AL (SHRM-SCP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين يطورون الاستراتيجيات ، ويقودون وظيفة الموارد البشرية ، ويعززون التأثير في المجتمع ، ويحللون مقاييس الأداء ، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية ، اجتياز اختبار SHRM-SCP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. أوصاف الامتحانات تحتوي امتحانات SHRM-CP و SHRM-SCP على نوعين من أسئلة الاختيار من متعدد: عناصر قائمة على المعرفة قائمة بذاتها تقيم معرفة المرشح وفهمه للمعلومات الواقعية ، وعناصر الحكم الظرفية القائمة على السيناريو التي تقيم حكم المرشح وتطبيقه و مهارات صنع القرار . عناصر المعرفة هناك فئتان من العناصر القائمة على المعرفة في اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. العناصر الموجودة في الفئة الأولى ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (KIs) ، تغطي موضوعات المفاهيم الرئيسية المرتبطة بالمجالات الوظيفية الخمسة عشر للموارد البشرية ، بينما تغطي العناصر الموجودة في الفئة الثانية ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة التأسيسية (FKIs) ، المفهوم الرئيسي موضوعات تعتبر أساسية للكفاءات السلوكية الثمانية. يتلقى الممتحنون الائتمان لاختيار الإجابة الصحيحة لسؤال معين ؛ خلاف ذلك ، لا يتم منح أي ائتمان. بنود الحكم الظرفية تقيم بنود الحكم الظرفية (SJIs) حكم المرشحين ومهارات اتخاذ القرار ، والتي لا يمكن قياسها بسهولة باستخدام الأسئلة القائمة على المعرفة التقليدية. يتم تقديم الممتحنين مع سيناريوهات واقعية متعلقة بالعمل ويطلب منهم اختيار أفضل الاستراتيجيات العديدة الممكنة لحل أو معالجة المشكلات الموضحة في كل سيناريو. على الرغم من أن أكثر من استراتيجية واحدة قد تكون فعالة في معالجة السيناريوهات الفعلية المتعلقة بالعمل ، فإن الممتحنين لا يتلقون سوى الائتمان لاختيار أفضل إجابة ممكنة ، على النحو الذي تحدده لجنة من متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة. جميع الإجابات الأخرى ، التي تعكس استراتيجيات أقل فعالية أو غير فعالة ، لا تحصل على أي ائتمان . أسئلة الاختبار الميداني يحتوي كل اختبار على 30 عنصر اختبار ميداني لا يتم احتسابها كجزء من درجة المرشح. يسمح لنا الاختبار الميداني بجمع البيانات حول فعالية السؤال قبل تضمينه في الاختبارات المستقبلية كعنصر مسجل. لا يتم احتساب إجابات الممتحنين على عناصر الاختبار الميداني في أي جزء من درجات امتحاناتهم ، ويتم استخدامها فقط لأغراض تطوير العناصر. يتم خلط عناصر الاختبار الميداني في امتحاني SHRM-CP و SHRM-SCP بشكل عشوائي مع عناصر الاختبار المسجلة بحيث لا يتمكن المرشحون من تمييزها عن العناصر المسجلة. قائمة مختصرة قم بتنزيل قائمة الموارد البشرية الشائعة ذات الصلة الاختصارات التي قد تظهر في الامتحان. مدة الامتحان وشكله سيحتوي كلا الاختبارين على أسئلة قائمة على المعرفة والكفاءة: يتم تقديم الاختبارات عن طريق الكمبيوتر ، ويتاح للمرشحين لكلا الاختبارين 4 ساعات للإجابة على ما مجموعه 160 سؤال اختيار من متعدد ، منها ما يقرب من 60 بالمائة أسئلة قائمة بذاتها قائمة على المعرفة وحوالي 40 بالمائة عبارة عن عناصر حكم ظرفية قائمة على السيناريو. انهيار وقت الاختبار: تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان مقدمة ودروس: 8 دقائق الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة) المسح: 5 دقائق يعرض كل قسم عدادًا للعد التنازلي على الشاشة ، وكل قسم منفصل ومستقل عن الوقت. الدقائق لا تتدحرج. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح يقضي وقتًا أقل في المقدمة ، فلن يتم ترحيل الدقائق الإضافية إلى جزء الاختبار. توزيع العناصر حسب المحتوى والبند TYPE توزيع العناصر فيما يتعلق بالمحتوى ونوع العنصر هو نفسه بشكل أساسي لكل من اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. كما هو موضح أدناه ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف العناصر في كل اختبار عبر مجموعات الكفاءة السلوكية الثلاث ، ويتم تخصيص النصف الآخر عبر مجالات المعرفة الثلاثة للموارد البشرية. يشير الجدول أدناه إلى أن ما يقرب من 40 بالمائة من العناصر في كل اختبار هي عناصر حكم ظرفية ، والباقي عبارة عن عناصر قائمة بذاتها تقيس إما المعرفة الأساسية للكفاءات السلوكية (10٪) أو المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (50٪) .

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam.