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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP PROFESSIONNEL CERTIFIÉ SHRM (SHRM-CP) Les professionnels des RH qui mettent en œuvre des politiques et des stratégies, servent de point de contact pour le personnel et les parties prenantes, fournissent des services RH et exécutent des fonctions RH opérationnelles, doivent passer l'examen SHRM-CP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. SHRM-SCP SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP) Les professionnels des RH qui élaborent des stratégies, dirigent la fonction RH, favorisent l'influence dans la communauté, analysent les mesures de performance et alignent les stratégies RH sur les objectifs organisationnels doivent passer l'examen SHRM-SCP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. DESCRIPTIONS DES EXAMENS Les examens SHRM-CP et SHRM-SCP contiennent deux types de questions à choix multiples : des éléments autonomes basés sur les connaissances qui évaluent les connaissances et la compréhension d'informations factuelles d'un candidat, et des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios qui évaluent le jugement, l'application et compétences en prise de décision. Éléments de connaissance Il existe deux catégories d'éléments autonomes basés sur les connaissances dans les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Les éléments de la première catégorie, appelés éléments de connaissances spécifiques aux RH (KI), couvrent des sujets conceptuels clés associés aux 15 domaines fonctionnels des RH, tandis que les éléments de la deuxième catégorie, appelés éléments de connaissances fondamentales (FKI), couvrent le concept clé. sujets considérés comme fondamentaux pour les huit compétences comportementales. Les candidats reçoivent un crédit pour avoir sélectionné la bonne réponse à une question donnée ; sinon, aucun crédit n'est accordé. Éléments de jugement situationnel Les items de jugement situationnel (SJI) évaluent les capacités de jugement et de prise de décision des candidats, qui ne sont pas facilement mesurables à l'aide de questions traditionnelles basées sur les connaissances. Les candidats sont présentés avec des scénarios réalistes liés au travail et invités à choisir la meilleure de plusieurs stratégies possibles pour résoudre ou résoudre les problèmes décrits dans chaque scénario. Bien que plusieurs stratégies puissent être efficaces pour traiter des scénarios réels liés au travail, les candidats ne reçoivent un crédit que pour avoir choisi la meilleure réponse possible, telle que déterminée par un panel de professionnels expérimentés des RH. Toutes les autres réponses, qui reflètent des stratégies moins efficaces ou inefficaces, ne reçoivent aucun crédit. Questions de test sur le terrain Chaque examen contient 30 éléments de test sur le terrain qui ne sont pas pris en compte dans le score d'un candidat. Les tests sur le terrain nous permettent de recueillir des données sur l'efficacité d'une question avant qu'elle ne soit incluse dans les futurs examens en tant qu'élément noté. Les réponses des candidats aux items du test sur le terrain ne comptent pour aucune partie de leurs notes d'examen et ne sont utilisées qu'à des fins de développement d'items. Les éléments de test sur le terrain des examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont mélangés au hasard avec des éléments d'examen notés afin que les candidats ne puissent pas les distinguer des éléments notés. LISTE DES ACRONYMES Téléchargez une liste des ressources communes liées aux RH acronymes qui peut apparaître sur l'examen. DURÉE ET FORMAT DE L'EXAMEN Les deux examens contiendront des questions basées sur les connaissances et les compétences : Les examens sont dispensés par ordinateur et les candidats aux deux examens disposent de 4 heures pour répondre à un total de 160 questions à choix multiples, dont environ 60 % sont des questions autonomes basées sur les connaissances et environ 40 % sont des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios. Répartition du temps de test : Détails de la confirmation du candidat : 2 minutes Introduction et tutoriel : 8 minutes Examen : 4 heures (240 minutes) Sondage : 5 minutes Chaque section affiche un compte à rebours à l'écran, et chaque section est séparée et indépendante du temps. Les minutes ne sont pas reportées. Par exemple, si un candidat passe moins de temps dans l'introduction, les minutes supplémentaires ne sont pas reportées à la partie examen. RÉPARTITION DES ARTICLES PAR CONTENU ET TYPE D'ARTICLE La distribution des éléments en fonction du contenu et du type d'élément est essentiellement la même pour les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Comme indiqué ci-dessous, environ la moitié des éléments de chaque examen sont répartis entre les trois groupes de compétences comportementales, et l'autre moitié est répartie entre les trois domaines de connaissances RH. Le tableau ci-dessous indique qu'environ 40 % des éléments de chaque examen sont des éléments de jugement situationnel, le reste étant des éléments autonomes mesurant soit les connaissances fondamentales des compétences comportementales (10 %) soit les connaissances spécifiques aux RH (50 %). .

Discover how SBMC clients benefit from our top-tier services at SBMC School of Human Resource. Join SBMC clients in Chandigarh today! Clients To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. L'objectif principal de l'organisation est de fournir des solutions de main-d'œuvre complètes à ses clients répartis sur un large éventail d'industries et couvrant l'ensemble des postes dans chaque industrie. Nous offrons des capacités de recherche de pointe pour les industries énumérées ci-dessous. Télécom Bancaire NBFC Assurance (vie et générale) et courtage Détail FMCG Agriculture Voyages & Tourisme Produits pharmaceutiques et soins de santé Produits et services de biens de consommation durables Automobile/ Fabrication Immobilier Logistique Informatique et BPO, KPO Électricité et électronique Secteur de l'électricité

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SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam.

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The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism.

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