Formations RH

 

Importance de la formation en ressources humaines

Selon une enquête menée par Mckinsey  en 2018, 48 % des professionnels des RH considèrent la formation et le développement des employés comme leur plus grande préoccupation en matière de dotation. Bien sûr, les entreprises qui parviennent à former et développer leurs employés remportent le gros lot.

Les programmes de formation augmentent la satisfaction des employés et améliorent la rétention des employés

Les employés apprécient de pouvoir acquérir de nouvelles compétences, améliorer leurs performances professionnelles et éventuellement évoluer vers des rôles plus stimulants. Il est intéressant de noter que la formation continue est considérée par les employés de tous les groupes d'âge comme essentielle pour rester pertinent sur le marché du travail.

Plus important encore, soutenir et offrir des opportunités de formation continue montre l'engagement d'une entreprise envers la croissance de ses employés. Les employés sentent leur valeur pour une entreprise où l'éducation des employés est encouragée.

Enfin, les opportunités de formation continue peuvent être rendues publiques car elles constituent un avantage important dans les programmes de rémunération d'une entreprise. Cependant, et contrairement à de nombreux autres avantages, la formation continue peut coûter très peu.

 

L'équipe des ressources humaines peut, à bien des égards, être le ciment qui permet à une entreprise en constante évolution de rester opérationnelle. Dans le marché du travail serré d'aujourd'hui, les politiques et pratiques qui soutiennent, engagent et développent les employés peuvent être un véritable avantage concurrentiel. En réalité:

 

• 94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans leur carrière

• 83 % des employeurs considèrent l'attraction et la rétention des talents comme des défis clés pour le succès de l'entreprise

• 92 % des employés déclarent qu'une plus grande empathie de la part des employeurs est importante pour stimuler la rétention

• Le développement efficace des employés peut augmenter les performances jusqu'à 25 %

• Un employé à haut potentiel sur quatre quittera son organisation s'il n'est pas correctement engagé

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Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les RH pour soutenir et engager leurs employés, la qualité de la formation des ressources humaines est souvent négligée. Libérer la véritable valeur des RH nécessite une approche globale de la formation continue des ressources humaines.

Investir dans des formations RH de pointe peut jouer un rôle essentiel pour faire de la direction des ressources humaines un véritable partenaire stratégique pour les dirigeants d'entreprise.

Une gestion des ressources humaines réussie est plus facile à dire qu'à faire. Que le service des ressources humaines de votre entreprise soit composé de généralistes, de spécialistes ou des deux, il existe une multitude de compétences nécessaires pour défendre simultanément les employés et l'employeur.

Mais la formation des ressources humaines ne peut se concentrer uniquement sur les compétences individuelles. Il existe des forces externes qui posent des défis pour la gestion des ressources humaines qui peuvent être abordés par des cours de formation RH.

• Conformité et changement réglementaire

• S'adapter au changement de l'entreprise

• Évolution du recrutement

• Mesurer l'efficacité des RH

• Survivre au changement de direction

 

Partout dans le monde, les départements RH ont évolué, passant de la gestion de tâches transactionnelles telles que la paie et l'embauche à un rôle stratégique dans le fonctionnement global des entreprises du monde entier. Par conséquent, les responsables RH ne peuvent plus se reposer sur les lauriers de leur expérience passée. Au contraire, ils doivent se tenir au courant des modifications en cours des lois fédérales et étatiques ; les meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; et des moyens d'assurer la sécurité, l'engagement et la productivité des employés sur le lieu de travail.

sbmc offre des instructions dans une variété de cours qui vous aident à mieux comprendre les exigences du droit de l'emploi et du travail. De plus, ces cours couvrent les principales pratiques et processus RH non seulement pour rester en conformité avec les lois nationales et fédérales, mais aussi pour gérer de manière proactive les fonctions RH de votre organisation.

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De quels types de formation les professionnels des RH ont-ils besoin ?

Les professionnels des ressources humaines sont chargés d'accomplir un large éventail de tâches, allant de l'embauche et du licenciement d'employés à la garantie de la conformité de l'entreprise aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi. Par conséquent, les personnes qui travaillent dans les RH doivent comprendre de nombreux principes et meilleures pratiques pour faire leur travail. Cette connaissance prend des années à se développer par essais et erreurs. La formation accélère le processus en couvrant tous les fondamentaux et en vous permettant d'apprendre des expériences des autres.

De nombreux employeurs exigent que les membres de leur personnel des RH soient titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans des domaines connexes. Toute formation complémentaire en RH est facultative. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de recevoir une certification pour commencer votre carrière.

Bien qu'il n'y ait pas d'exigences formelles en matière de formation pour les professionnels des RH, vous pouvez toujours bénéficier d'une formation. Pour faire avancer votre carrière et vous sentir plus confiant dans votre rôle, recherchez une formation sur une variété de sujets RH, en particulier ceux qui correspondent à vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez vous spécialiser dans la paie, vous pouvez suivre une formation sur le droit de la paie ou les audits de paie.

 

 

Pourquoi suivre une formation sur plusieurs sujets ?

La formation RH vous offre plusieurs avantages en milieu de travail. Cela montre votre dévouement dans le domaine des RH et démontre votre compétence aux futurs employeurs. Cela peut également vous rendre plus susceptible de recevoir une promotion. Lorsque vous recevez une formation sur plusieurs sujets RH, vous aurez les compétences nécessaires pour profiter d'opportunités d'emploi plus variées. De plus, vous pouvez augmenter la valeur que vous apportez à votre organisation et à vos employés.

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Options d'apprentissage en ligne et en personne

Chez SBMC, nous proposons des cours sur une variété de sujets de formation RH en ligne et en personne. Nos séminaires, cours et ateliers en personne se déroulent dans des villes à travers les États-Unis. Nos cours en ligne offrent le même contenu de cours dans un format de vidéoconférence pour une flexibilité accrue.

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Matériel de cours maintenu précis

Les lois et réglementations en matière d'emploi changent souvent. Pour rester en conformité, les professionnels des RH doivent suivre les changements et ajuster leurs politiques en conséquence. Chez SBMC, nous mettons à jour nos supports de cours avec des informations précises et à jour chaque fois qu'une règle RH change. Cela garantit que vous rapportez des informations utiles à votre service, peu importe quand et où vous assistez à la formation.

Formation pour toutes les organisations et tous les niveaux d'expérience

Depuis 2004, nous avons dispensé des formations sur des sujets de formation en RH et en gestion à des milliers d'entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises. Nos instructeurs compétents offrent un contenu de cours dans un langage facile à comprendre pour tous, quel que soit le niveau d'expérience. Les possibilités de questions et d'interaction rendent nos cours précieux pour les professionnels des RH de longue date et ceux qui débutent.

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Par où commencer avec une formation en ressources humaines ?

Avec autant de responsabilités différentes au sein du département RH, établir un programme de formation continue peut être un véritable défi. L'envoi d'un e-mail indiquant aux professionnels des RH qu'ils ont désormais accès à une bibliothèque de cours à la demande ne suffira pas à augmenter les performances.

Au lieu de cela, vous devez proposer une approche guidée de la formation des ressources humaines à laquelle les employés peuvent puiser régulièrement. SBMC propose des cours de formation RH regroupés dans des parcours d'apprentissage spécifiques, tels que :

•      _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf , des partenaires commerciaux sont chargés de conduire le changement opérationnel et stratégique dans l'ensemble de l'organisation. Cet ensemble de cours se concentre sur la création de programmes d'intégration, la mise en place de systèmes de rémunération et la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée.

•      _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad_ rôles importants des ressources humaines. Mais c'est aussi l'un des plus difficiles. Il y a plus de concurrence que jamais pour des talents limités. Ce parcours d'apprentissage explique comment attirer de nouveaux talents, développer leur potentiel et gérer efficacement les performances en cours de route.

•        Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -rôles spécialisés, le recruteur d'entreprise sera l'un des plus importants. Utilisez les cours RH pour enseigner aux employés comment maîtriser le processus d'embauche, de la présélection et des entretiens à la recherche des meilleurs candidats