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Jump into SBMC School of Human Resource HR program with live payroll training and internship support. Discover top human resource management internships and exciting global HR certification . Bienvenue à SBMC Home: Welcome Bienvenue sur SBCM SBMC School of Human Resource est une unité de SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Créée en 2004, elle est engagée dans la fourniture de services à divers secteurs verticaux de l'industrie par le recrutement, la formation en entreprise, la paie et l'externalisation des opérations. Nos services sont régis par un code d'éthique strict qui garantit que nous fournissons des solutions rapides, efficaces et économiques à nos clients... Suite COMPRENONS ENSEMBLE LES GENS !! Kickstart your HR career with our certified training and internship program! It's perfect for HR professional on the lookout for global HR certifications like SHRM, CPHR , SPHR & HR roles. Start your HR career with SBMC’s certified training and internship program, tailored for students and aspiring professionals. Gain hands-on experience in core HR practices, live payroll processing, and real-world case studies. Our program also prepares you for globally recognized HR certifications like SHRM-CP, SHRM-SCP, and CPHR, enhancing your international career potential. SBMC offers strong internship support and connects you with top human resource management internships and HR intern jobs. With expert guidance, certification, and placement assistance, you'll be equipped with the skills and confidence needed to succeed in today’s competitive HR landscape. Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training Read More Clientèle Reconnu par les plus grands noms du marché. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. CE QUE DISENT LES GENS " Traiter avec l'équipe SBMC a toujours été formidable. Bien au courant des exigences de l'industrie des services financiers, que ce soit mes relations à l'époque de l'assurance ou aujourd'hui, ils ont fait du bon travail. ”

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ Les candidats doivent répondre à des critères spécifiques d'éducation et d'expérience de travail au moment où ils soumettent leur candidature afin d'être éligibles pour passer l'examen SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ces exigences sont décrites ci-dessous : TABLEAU D'ADMISSIBILITÉ SHRM-CP ET SHRM-SCP Les critères généraux d'éligibilité suivants, énumérés ci-dessous, s'appliquent également : L'expérience liée aux RH concerne le travail dans l'un des 15 domaines fonctionnels de connaissances en RH qui comprennent la compétence technique Expertise en RH, identifiée dans le BoCK SHRM . Les candidats ne sont pas tenus de détenir un titre RH. Le facteur critique pour déterminer l'éligibilité est votre travail lié aux RH par opposition à votre titre de poste. Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu'ils ont consacré au moins 1 000 heures à des activités liées aux RH au cours d'une année civile pour être considérés comme ayant une année d'expérience liée aux RH. Plus de 1 000 heures dans une année civile n'équivaut pas à plus d'un an d'expérience. Le travail à temps partiel est admissible tant que la norme de 1 000 heures est atteinte au cours d'une année civile. Les personnes qui ont des rôles mixtes - par exemple, les chefs de bureau qui ont à la fois des responsabilités administratives et RH - peuvent également avoir une expérience qualifiante, à condition que les tâches liées aux RH totalisent au moins 1 000 heures au cours d'une année civile. La supervision d'employés en soi n'est pas considérée comme une expérience admissible liée aux RH. L'expérience peut être exonérée ou non exonérée. Les personnes qui sont des consultants en RH peuvent démontrer une expérience qualifiante à travers les tâches liées aux RH qu'elles effectuent pour leurs clients. Les heures contractuelles doivent totaliser au moins 1 000 heures au cours d'une année civile. L'adhésion à la SHRM n'est pas obligatoire. ADMISSIBILITÉ DES ÉTUDIANTS Les étudiants qui sont inscrits dans leur dernière année d'un programme de premier cycle ou d'études supérieures dans un collège ou une université qui a été approuvé par le personnel des initiatives académiques de SHRM comme étant aligné sur les directives du programme d'études de SHRM sont éligibles pour passer l'examen SHRM-CP. Les étudiants doivent également avoir accumulé au moins 500 heures de stage ou d'expérience pratique en RH et doivent être en règle avec leur école.

Workplace dynamics and requirements have changed drastically compared to the job market a few years back. Businesses often need skilled workforce to deal with the ebbs and flows of the industry’s demands. In many such cases, temporary staffing has proven a better solution. Organisations consider temporary staffing when they have projects which require additional help without long-term commitments. Selon l'Associated Press, quelque 17 millions de personnes travaillent pour des entreprises en tant qu'intérimaires, contractuels, consultants, indépendants, saisonniers et stagiaires. Alors que la dernière récession et l'incertitude économique qui en a résulté ont initialement grossi les rangs des travailleurs temporaires, leur flexibilité inhérente les maintient à l'avant-garde des solutions de dotation. Sous tout autre nom, les employés temporaires offrent aux propriétaires de petites entreprises une variété d'avantages, notamment : Une façon rentable de remplacer les employés qui partent en congé familial, en congé de maternité, en vacances et en congé sabbatique. Selon le type d'emploi, les travailleurs temporaires peuvent exiger une rémunération plus ou moins élevée. Cependant, ils ne bénéficient généralement pas d'une assurance maladie payée par l'entreprise et d'autres avantages « soft » offerts aux employés réguliers. (Certaines agences d'intérim offrent des avantages aux employés de longue date.) La flexibilité de maintenir des niveaux de dotation optimaux à mesure que les besoins de votre entreprise évoluent. Les travailleurs temporaires aident à réduire les coûts globaux de personnel, car leur présence peut garder vos employés réguliers pleinement productifs, mais pas surmenés. La possibilité de « tester » les futures recrues potentielles. Certaines entreprises embauchent des travailleurs dits temporaires pour une période d'essai afin de déterminer s'ils possèdent les compétences et la personnalité qu'exige un emploi. Les agences d'intérim facturent généralement des frais supplémentaires lorsque vous embauchez leurs travailleurs de manière permanente. Même ainsi, certaines entreprises préfèrent cette méthode d'évaluation à l'embauche aveugle des mauvais candidats. Votre entreprise ne possède peut-être pas d'expérience et d'expertise. Heureusement, de nos jours, les entreprises embauchent temporairement des informaticiens, des créatifs et même des cadres supérieurs pour combler des besoins à court terme. Des capacités bien formées et présélectionnées lorsque leur agence de recrutement les forme et les présélectionne. Vous pouvez également trouver le bon employé en dehors des agences. Les retraités hautement qualifiés, par exemple, recherchent parfois des affectations à court terme. Avantages de SBMC dans la dotation temporaire ? L'environnement commercial changeant d'aujourd'hui justifie des solutions innovantes pour répondre à vos besoins en personnel. SBMC offre des services de gestion des ressources (services de dotation temporaire en Inde), où nous aidons les clients à placer leur personnel sur notre liste de paie et nous administrons complètement les régimes d'avantages sociaux pour ce personnel. Nous gérons également les données statutaires nécessaires pour ces employés en intérim. Nous pouvons également fournir des avantages standard de l'industrie adaptés aux besoins des clients pour assurer la parité des avantages sociaux entre le personnel de l'entreprise et le personnel temporaire. Tout en offrant ces services de dotation en personnel temporaire, SBMC travaille dans plusieurs secteurs verticaux de l'industrie, répondant aux exigences des grands noms de la BFSI, des biens de consommation durables, de la vente au détail, des télécommunications, de la chimie, de la fabrication, du commerce électronique, des produits pharmaceutiques et des soins de santé. . Une combinaison des bonnes personnes, des processus éprouvés et du bon investissement dans la technologie nous permet d'améliorer la productivité de nos clients. Ils nous externalisent leurs besoins en personnel temporaire en Inde (nous ne sommes pas un cabinet de recrutement), ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leurs opérations et de développer leurs activités principales. Traiter Permettre à nos clients d'externaliser leurs besoins en personnel temporaire

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Aujourd'hui, les coûts salariaux augmentent et la gestion de ces coûts de manière optimale est essentielle au succès de l'organisation. Les organisations doivent maintenir un équilibre entre la hausse des salaires et la rentabilité et la productivité. La rémunération et les avantages sociaux sont un domaine émotif, non seulement pour les organisations mais aussi pour les employés. L'établissement et la gestion d'une structure de récompense est l'une des pierres angulaires essentielles du service des ressources humaines. Il est extrêmement important de concevoir le bon package de récompenses qui soutient les objectifs commerciaux. Les professionnels des RH ont des responsabilités organisationnelles et fiduciaires dans la conception, l'administration et le maintien de systèmes et de programmes de rémunération totale alignés sur les stratégies et les objectifs de l'organisation. Ce cours présente le cadre stratégique des rémunérations totales. Vous en apprendrez davantage sur la structure et les systèmes de rémunération, ainsi que sur les programmes d'avantages sociaux des employés. Vous découvrirez également les considérations légales et globales pour les récompenses totales. Le contenu de ce cours est basé sur les directives du Chartered Professional in Human Resource (CPHR BC& YK). Bien que le cours aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA , il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. Public cible Ce cours s'adresse aux professionnels des ressources humaines de niveau junior ou senior, aux responsables des ressources humaines et à toutes les personnes se préparant aux examens de certification CRHA , Global HR de. Les analystes de la rémunération et des avantages sociaux, les administrateurs, les gestionnaires de dotation et les recruteurs seront également intéressés par ce parcours de certification. Les cours de ce programme sont créés en gardant à l'esprit la certification ainsi que les utilisateurs non certifiés du contenu. Bien que le programme aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA, il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. CE QUE VOUS APPRENDREZ Comment reconnaître et appliquer les éléments du Total Rewards Framework Façons d'identifier les risques/coûts de l'indemnisation afin de vous aider dans la prise de décision en matière d'indemnisation La méthode des points et ses utilisations afin que vous puissiez être au courant de la manière dont les organisations déterminent l'échelle salariale Des méthodes efficaces de communication et de mise en œuvre d'un plan pour soutenir votre organisation Façons d'aligner la stratégie de rémunération sur la stratégie des talents Objectifs de la leçon Gestion des personnes : Récompenses totales Identifier le rôle des RH dans la gestion des rémunérations totales Séquencez les étapes de l'élaboration d'une stratégie de rémunération globale Identifier le rôle des RH dans l'administration du cadre réglementaire de la rémunération et des avantages sociaux Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre d'un cadre stratégique de rémunération totale Identifier les considérations clés dans l'analyse des emplois Reconnaître les méthodes d'évaluation des emplois Reconnaître les éléments d'une structure de rémunération Différencier les types de systèmes de rémunération Différencier les types d'ajustement et de variation de salaire Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération équitables Identifier les caractéristiques des avantages sociaux Reconnaître les étapes d'un processus d'évaluation des besoins en avantages Cadre de rémunération totale Informations sur les crédits et la formation continue professionnelle : Gagnez 15 crédits de développement professionnel (PDC) du CRHA Le cours est accrédité par CRHA (professionnels agréés en ressources humaines) Canada. Qui devrait assister à ce cours? Responsables RH Gestionnaires de rémunération Personnel exécutif Cadres supérieurs et intermédiaires

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed. Conseil RH et gestion de la rémunération L'externalisation de vos services RH à des consultants en ressources humaines peut vous faire gagner du temps et de l'argent. Mais il peut également y avoir des inconvénients selon les fonctions que vous choisissez d'externaliser, la manière dont le changement est mis en œuvre et à qui vous choisissez d'externaliser. Il est important de peser tous les aspects avant de vous décider. Les services de conseil en RH ont offert à de nombreuses entreprises la flexibilité d'externaliser les activités de ressources humaines, au fur et à mesure des besoins. Les entreprises peuvent également choisir d'externaliser des fonctions spécifiques, telles que la rémunération des employés ou la paie. De même, pour les entreprises qui n'ont pas leurs équipes RH peuvent choisir d'externaliser tous leurs rôles liés à la fonction RH. Voici les principaux avantages de la sous-traitance de services de conseil en RH à TRC : Externalisation des fonctions RH L'un des principaux avantages des services de conseil RH est l'externalisation des tâches RH. Plusieurs services de conseil en RH fournissent aux entreprises de nombreuses tâches RH, telles que la comptabilité de la paie, l'administration de la rémunération des employés, et bien plus encore. Laisser les services de conseil en RH gérer ces activités RH permet à votre entreprise de gagner beaucoup de temps et d'augmenter l'efficacité globale de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise externalise ses fonctions RH vers des services de Conseil RH, elle supprime toutes sortes d'erreurs RH. C'est parce que la plupart du travail est géré par les services de conseil en RH, donc moins de risques de commettre des erreurs. Avantages sociaux Confirmer que les avantages sociaux sont correctement couverts est non seulement une tâche compliquée, mais aussi une tâche qui prend du temps. Ces tâches peuvent être confiées à des services de conseil en RH. Ce faisant, les entreprises peuvent garantir que leurs tâches RH globales sont exécutées avec facilité et efficacité. Les services de conseil en RH peuvent communiquer avec les fournisseurs d'assurance ou d'avantages sociaux pour aider à présélectionner les options et offrir des conseils complets sur plusieurs forfaits qui correspondent aux exigences et au budget de l'entreprise. Les services-conseils RH font le gros du travail tandis que l'attention des cadres dirigeants se concentre sur les activités de base de l'entreprise. Mise en œuvre de la technologie RH Les services de conseil en RH aident les petites, moyennes et grandes entreprises dans la mise en œuvre appropriée des nouvelles technologies et logiciels RH. Inutile de dire que la mise en place d'une équipe technique dédiée indépendante pour le service RH est une tâche difficile. Les services de conseil RH fournissent à votre entreprise la dernière technologie RH, aident à la mettre en place et forment également le personnel à son utilisation. Ils aident même à maintenir la technologie et le système, si nécessaire. Lorsque vous êtes prêt à mettre à niveau votre entreprise, les services de conseil en RH vous assistent également dans ces décisions. Gestion du capital humain Un autre avantage important d'employer les meilleurs services de conseil en RH est le bon fonctionnement et l'exécution de la gestion du capital humain. Les services de conseil en RH aident à développer des systèmes d'incitation pour les employés, améliorent la méthode de recrutement et assurent également un encadrement expert du personnel. Si l'objectif est de recruter les bonnes recrues et de les fidéliser, l'approche des services de conseil en RH peut être l'option idéale pour votre entreprise. Communication d'entreprise Assurer une fonction de relations d'entreprise harmonieuse est une autre partie importante des opérations d'une entreprise. Les services de conseil en RH aident à déterminer la disposition générale des employés et des travailleurs. Les services de conseil en RH permettent également à une entreprise de savoir comment gérer un problème spécifique en communiquant en permanence avec l'équipe des opérations pour une meilleure évaluation et de meilleures solutions. Grâce à des recherches approfondies sur la rétention des employés, la productivité, la satisfaction et plus encore, les services de conseil en RH aident les entreprises à déterminer ce que leurs employés aiment, ce qu'ils n'aiment pas et les améliorations qu'ils souhaitent. Ainsi, il présente une image plus claire de l'efficacité de l'entreprise dans son ensemble. Les avantages des services de conseil en RH ne se limitent pas aux points mentionnés ci-dessus ; il a aussi plusieurs autres avantages. Comment SBMC vous aide avec les services de conseil en RH Chez SBM, notre objectif est de nous assurer que toutes vos exigences RH sont satisfaites efficacement. Notre équipe de services-conseils en RH, grâce à son expertise, apporte de la valeur à votre entreprise et vous aide à atteindre vos objectifs commerciaux avec l'avantage supplémentaire de minimiser les risques liés aux RH. Nous proposons également des solutions sur mesure pour les besoins RH de votre entreprise. Contactez-nous si vous vous engagez à recruter les meilleurs talents ou si vous souhaitez en savoir plus sur nos services de conseil en RH. Développement du système de rémunération Le système de rémunération implique les récompenses totales accordées aux employés pour le travail et les services qu'ils fournissent à l'organisation. La rémunération comprend des avantages monétaires directs ainsi que des avantages monétaires indirects. Les salaires et traitements constituent les avantages financiers directs qu'un employé reçoit de son entreprise. En outre, les salaires et traitements, les primes et les commissions font également partie des avantages monétaires directs. Les avantages monétaires indirects comprennent les congés payés et autres congés, les régimes de retraite, les régimes d'assurance des employés, les régimes de santé, les prestations d'éducation et d'autres avantages similaires. Selon les exigences de l'entreprise, SBMC peut prendre en compte les aspects nécessaires à prendre en compte pour le développement et/ou l'amélioration du système de rémunération dans l'organisation, renforçant ainsi le système de rémunération de l'entreprise en le rendant plus équitable et attractif. SBMC développera un système de rémunération bien défini et équilibré qui donne à l'organisation l'avantage de maintenir l'équité interne et externe. C'est un outil puissant pour attirer les employés, les motiver à travailler à la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation et les retenir à long terme. SBMC peut fournir une analyse approfondie et un rapport détaillé sur la mise en place d'un système de rémunération équilibré pour l'entreprise.

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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. PARCOURS DE CERTIFICATION SHRM La Society for Human Resource Management (SHRM-USA) et les Chartered Professionals in Human Resources (CRHA-Canada) ont signé un protocole d'entente (MOU) le 18 juin 2018 à Chicago, Illinois-USA. À compter du 1er juillet 2018, cet accord permet à la SHRM et au CRHA d'établir un parcours de certification. Pour une période commençant le 1er juillet 2018 et se poursuivant jusqu'au 31 décembre 2018 (inclus), SHRM offrira un parcours de certification SHRM (le "parcours SHRM") aux personnes titulaires d'une certification professionnelle CPHR valide (CPHR) en règle à l'époque. d'application ; et CRHA Canada offrira une voie de certification CRHA (la « voie CPHR ») aux personnes détenant une certification SHRM valide (SHRM CP®, SHRM-SCP®) au moment de la demande (collectivement, les « voies »). Les détails du programme seront les suivants : Processus de parcours SHRM Les candidats Pathway devront créer un compte SHRM et suivre les étapes suivantes : Certifier que leur certification canadienne est en règle et soumettre une copie par voie électronique ; Signez le code de déontologie de SHRM et acceptez la politique de confidentialité et les conditions d'utilisation de SHRM ; et Suivez le didacticiel en ligne sur les compétences RH de SHRM. je. Les candidats Pathway seront soumis à une vérification aléatoire par la SHRM pour confirmer que la possession de la certification canadienne est en règle. ii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et ont un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-CP®. iii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et qui ont un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-SCP®. Frais 1. Le parcours SHRM et le parcours CRHA seront gratuits pour toutes les personnes détenant une certification professionnelle canadienne en ressources humaines valide (CRHA) ou une désignation SHRM-CP ou SHRM-SCP valide, respectivement. 11. Les frais de recertification SHRM ou CPHR standard, selon le cas, s'appliqueront aux personnes qui souhaitent renouveler leur accréditation SHRM ou CPHR au plus tard à la date d'expiration de leur accréditation. Les identifiants SHRM expirent au cours du mois de l'anniversaire du titulaire de l'identifiant, la première expiration se produisant pendant le mois d'anniversaire qui se situe entre trois (3) et quatre (4) ans à compter de la date de réception initiale de l'identifiant. Les titres de compétences CRHA n'expirent pas, mais les membres doivent prouver qu'ils satisfont aux exigences de développement continu.

HR professionals have a wide range of responsibilities, and there are different ranks of HR employees. If you want to move up in the ranks of the HR department, an HR certification may be the key. ​ Pour une carrière dans les ressources humaines ou le recrutement, consultez les certifications Global . Les professionnels des RH ont un large éventail de responsabilités et il existe différents niveaux d'employés des RH. Si vous souhaitez gravir les échelons du service RH, une certification RH peut être la clé. La certification RH est un moyen idéal pour les employeurs d'évaluer les performances des employés et leur dévouement à suivre les tendances RH. Les employeurs peuvent également offrir un salaire plus élevé et un classement des employés plus élevé à ceux qui ont une certification RH. Lorsque vous décidez d'obtenir une certification RH, comprenez les différents types d'options de certification ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque type de certification RH. Il existe un large éventail de responsabilités qui incombent aux professionnels des RH. La bonne certification peut vous aider à gravir les échelons. Beaucoup d'entre nous considèrent les RH comme les personnes chargées de pourvoir les postes vacants au sein d'une organisation, mais c'est bien plus que cela. L'acquisition de talents n'est qu'un aspect; de nombreux professionnels des RH sont également chargés de l'intégration et de la formation des employés, de l'évaluation des performances, de l'administration de la rémunération et des avantages sociaux des employés et de l'élaboration de politiques et de stratégies de niveau supérieur. Ces responsabilités font partie intégrante du succès d'une organisation, et l'obtention d'une certification respectée vous aide à prouver que vous avez les atouts pour gérer le travail. Avantages de la certification RH L'obtention d'une certification RH est un moyen idéal de montrer des réalisations professionnelles, ce qui peut également aider à l'avancement professionnel. La certification RH offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs : Avantages sociaux La certification RH fournit aux employés le dévouement à leur carrière RH ainsi que leur intérêt à se tenir au courant des dernières tendances. La certification donne une perception des compétences, des qualifications et du fait que la personne est capable de performer à un niveau supérieur. La certification RH aide à la prise de décision de groupe entre pairs, car les commentaires de l'employé certifié peuvent être davantage pris en compte. Les employés titulaires d'une certification RH sont souvent considérés pour de meilleures opportunités, un salaire plus élevé et des avancements dans l'entreprise. Avantages sociaux La certification permet une sélection plus facile lors de la recherche de candidats qualifiés pour un poste RH. La certification RH peut aider les organisations à déterminer si un employé peut fonctionner à un niveau acceptable dans son poste. Les certifications encouragent les employés à mieux performer avec des compétences à jour.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   Professionnel agréé en RH (CRHA- CANADA) SBMC représente le CPHR dans la région Asie POURQUOI DEMANDER UNE CERTIFICATION RH ? L'obtention de votre qualification CP-HR fait de vous un maître perçu en outre, un pionnier dans le domaine des RH et une ressource importante pour votre association, vous permettant, ainsi qu'à votre association, de rester plus concentrés sur l'économie actuelle. Ce raffinement expert vous sépare de vos associés, démontrant votre état anormal d'apprentissage qui plus est, d'aptitudes. BASÉ SUR LA COMPÉTENCE La profession des RH n'est plus à peu près ce que vous savez - des chiffres bruts - mais plutôt la façon dont vous actualisez de manière viable cet apprentissage dans l'environnement de travail au quotidien. L'accréditation RH vous donne la chance de démontrer ce que vous savez ainsi que la façon dont vous pouvez appliquer ces connaissances au travail. PERTINENT Les accréditations RH sont directement liées aux situations de travail et aux circonstances de travail pratiques. Soixante-treize pour cent des candidats déclarent que les examens CP-HR et SCP-HR sont pertinents pour le travail des RH. APPLICABLE UNIVERSELLEMENT La certification RH s'applique à tous les secteurs, frontières géographiques, responsabilités professionnelles et niveaux de carrière. CONCENTRÉ SUR ADVANCEMENT Plus de 5 000 employeurs recherchent régulièrement des titulaires de qualifications RH. Les certifications CP-RH dépendent de la scène RH actuelle, se concentrant sur les compétences et les informations dont les experts RH ont besoin pour diriger le groupe d'activité actuel. Augmentez votre certitude de faire le prochain pas dans votre profession RH ou de vous séparer dans la recherche d'un emploi. STRATÉGIQUE Compte tenu des recherches internes et externes concentrées sur - et soutenues par - les employeurs et les pionniers du monde des affaires, les qualifications CP-HR et SCP-HR reflètent ce que les professionnels des RH doivent savoir pour être des pionniers dans la profession et leurs associations.

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, Formations RH Importance de la formation en ressources humaines Selon une enquête menée par Mckinsey en 2018, 48 % des professionnels des RH considèrent la formation et le développement des employés comme leur plus grande préoccupation en matière de dotation. Bien sûr, les entreprises qui parviennent à former et développer leurs employés remportent le gros lot. Les programmes de formation augmentent la satisfaction des employés et améliorent la rétention des employés Les employés apprécient de pouvoir acquérir de nouvelles compétences, améliorer leurs performances professionnelles et éventuellement évoluer vers des rôles plus stimulants. Il est intéressant de noter que la formation continue est considérée par les employés de tous les groupes d'âge comme essentielle pour rester pertinent sur le marché du travail. Plus important encore, soutenir et offrir des opportunités de formation continue montre l'engagement d'une entreprise envers la croissance de ses employés. Les employés sentent leur valeur pour une entreprise où l'éducation des employés est encouragée. Enfin, les opportunités de formation continue peuvent être rendues publiques car elles constituent un avantage important dans les programmes de rémunération d'une entreprise. Cependant, et contrairement à de nombreux autres avantages, la formation continue peut coûter très peu. L'équipe des ressources humaines peut, à bien des égards, être le ciment qui permet à une entreprise en constante évolution de rester opérationnelle. Dans le marché du travail serré d'aujourd'hui, les politiques et pratiques qui soutiennent, engagent et développent les employés peuvent être un véritable avantage concurrentiel. En réalité: 94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans leur carrière 83 % des employeurs considèrent l'attraction et la rétention des talents comme des défis clés pour le succès de l'entreprise 92 % des employés déclarent qu'une plus grande empathie de la part des employeurs est importante pour stimuler la rétention Le développement efficace des employés peut augmenter les performances jusqu'à 25 % Un employé à haut potentiel sur quatre quittera son organisation s'il n'est pas correctement engagé Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les RH pour soutenir et engager leurs employés, la qualité de la formation des ressources humaines est souvent négligée. Libérer la véritable valeur des RH nécessite une approche globale de la formation continue des ressources humaines. Investir dans des formations RH de pointe peut jouer un rôle essentiel pour faire de la direction des ressources humaines un véritable partenaire stratégique pour les dirigeants d'entreprise. Une gestion des ressources humaines réussie est plus facile à dire qu'à faire. Que le service des ressources humaines de votre entreprise soit composé de généralistes, de spécialistes ou des deux, il existe une multitude de compétences nécessaires pour défendre simultanément les employés et l'employeur. Mais la formation des ressources humaines ne peut se concentrer uniquement sur les compétences individuelles. Il existe des forces externes qui posent des défis pour la gestion des ressources humaines qui peuvent être abordés par des cours de formation RH. Conformité et changement réglementaire S'adapter au changement de l'entreprise Évolution du recrutement Mesurer l'efficacité des RH Survivre au changement de direction Partout dans le monde, les départements RH ont évolué, passant de la gestion de tâches transactionnelles telles que la paie et l'embauche à un rôle stratégique dans le fonctionnement global des entreprises du monde entier. Par conséquent, les responsables RH ne peuvent plus se reposer sur les lauriers de leur expérience passée. Au contraire, ils doivent se tenir au courant des modifications en cours des lois fédérales et étatiques ; les meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; et des moyens d'assurer la sécurité, l'engagement et la productivité des employés sur le lieu de travail. sbmc offre des instructions dans une variété de cours qui vous aident à mieux comprendre les exigences du droit de l'emploi et du travail. De plus, ces cours couvrent les principales pratiques et processus RH non seulement pour rester en conformité avec les lois nationales et fédérales, mais aussi pour gérer de manière proactive les fonctions RH de votre organisation. De quels types de formation les professionnels des RH ont-ils besoin ? Les professionnels des ressources humaines sont chargés d'accomplir un large éventail de tâches, allant de l'embauche et du licenciement d'employés à la garantie de la conformité de l'entreprise aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi. Par conséquent, les personnes qui travaillent dans les RH doivent comprendre de nombreux principes et meilleures pratiques pour faire leur travail. Cette connaissance prend des années à se développer par essais et erreurs. La formation accélère le processus en couvrant tous les fondamentaux et en vous permettant d'apprendre des expériences des autres. De nombreux employeurs exigent que les membres de leur personnel des RH soient titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans des domaines connexes. Toute formation complémentaire en RH est facultative. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de recevoir une certification pour commencer votre carrière. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences formelles en matière de formation pour les professionnels des RH, vous pouvez toujours bénéficier d'une formation. Pour faire avancer votre carrière et vous sentir plus confiant dans votre rôle, recherchez une formation sur une variété de sujets RH, en particulier ceux qui correspondent à vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez vous spécialiser dans la paie, vous pouvez suivre une formation sur le droit de la paie ou les audits de paie. Pourquoi suivre une formation sur plusieurs sujets ? La formation RH vous offre plusieurs avantages en milieu de travail. Cela montre votre dévouement dans le domaine des RH et démontre votre compétence aux futurs employeurs. Cela peut également vous rendre plus susceptible de recevoir une promotion. Lorsque vous recevez une formation sur plusieurs sujets RH, vous aurez les compétences nécessaires pour profiter d'opportunités d'emploi plus variées. De plus, vous pouvez augmenter la valeur que vous apportez à votre organisation et à vos employés. Options d'apprentissage en ligne et en personne Chez SBMC, nous proposons des cours sur une variété de sujets de formation RH en ligne et en personne. Nos séminaires, cours et ateliers en personne se déroulent dans des villes à travers les États-Unis. Nos cours en ligne offrent le même contenu de cours dans un format de vidéoconférence pour une flexibilité accrue. Matériel de cours maintenu précis Les lois et réglementations en matière d'emploi changent souvent. Pour rester en conformité, les professionnels des RH doivent suivre les changements et ajuster leurs politiques en conséquence. Chez SBMC, nous mettons à jour nos supports de cours avec des informations précises et à jour chaque fois qu'une règle RH change. Cela garantit que vous rapportez des informations utiles à votre service, peu importe quand et où vous assistez à la formation. Formation pour toutes les organisations et tous les niveaux d'expérience Depuis 2004, nous avons dispensé des formations sur des sujets de formation en RH et en gestion à des milliers d'entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises. Nos instructeurs compétents offrent un contenu de cours dans un langage facile à comprendre pour tous, quel que soit le niveau d'expérience. Les possibilités de questions et d'interaction rendent nos cours précieux pour les professionnels des RH de longue date et ceux qui débutent. Par où commencer avec une formation en ressources humaines ? Avec autant de responsabilités différentes au sein du département RH, établir un programme de formation continue peut être un véritable défi. L'envoi d'un e-mail indiquant aux professionnels des RH qu'ils ont désormais accès à une bibliothèque de cours à la demande ne suffira pas à augmenter les performances. Au lieu de cela, vous devez proposer une approche guidée de la formation des ressources humaines à laquelle les employés peuvent puiser régulièrement. SBMC propose des cours de formation RH regroupés dans des parcours d'apprentissage spécifiques, tels que : • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf , des partenaires commerciaux sont chargés de conduire le changement opérationnel et stratégique dans l'ensemble de l'organisation. Cet ensemble de cours se concentre sur la création de programmes d'intégration, la mise en place de systèmes de rémunération et la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée. • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad_ rôles importants des ressources humaines. Mais c'est aussi l'un des plus difficiles. Il y a plus de concurrence que jamais pour des talents limités. Ce parcours d'apprentissage explique comment attirer de nouveaux talents, développer leur potentiel et gérer efficacement les performances en cours de route. • Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -rôles spécialisés, le recruteur d'entreprise sera l'un des plus importants. Utilisez les cours RH pour enseigner aux employés comment maîtriser le processus d'embauche, de la présélection et des entretiens à la recherche des meilleurs candidats

hr analytics people analytics hr data workforce analytics talent analytics hr data analytics human resource analytics hr metrics and analytics Professionnel certifié en analyse des ressources humaines (CHRAP) APERÇU ET COURS Les RH ont toujours été centrées sur les individus, et cette partie reste authentique aujourd'hui. Néanmoins, étant donné l'évolution rapide et avancée des associations actuelles, l'exigence d'une dynamique axée sur l'information est devenue fondamentale. Il y a à la fois un manque de capacité explicative au sein des RH et un intérêt grandissant pour ce genre d'aptitudes. À l'heure actuelle, vous découvrirez comment rechercher, décomposer et imaginer des informations RH pour éclairer les choix et les suggestions. Vous renforcerez votre acuité diagnostique pour décider des choix par l'examen et la narration. Grâce à l'utilisation de la vérification des informations, vous serez en mesure d'inspecter de manière plus approfondie les défis RH normaux liés à la sous-traitance des meilleures compétences, à la mobilisation de la main-d'œuvre, à la supervision de la maintenance et à l'évaluation de la variété de la main-d'œuvre. Vous appliquerez également une méthode basée sur les coûts pour décider de l'effet commercial et du degré de rentabilité liés aux activités RH. Avant la fin de ce programme, vous aurez construit les estimations vitales et délibérées importantes pour dépasser les attentes en matière d'analyse des ressources humaines. L'essentiel de l'analyse Les compétences analytiques deviennent une exigence cruciale pour les RH alors que les organisations s'efforcent de devenir davantage axées sur les données. Malheureusement, il y a une pénurie de talents analytiques pour répondre à ce besoin. Moins de 20 % des entreprises identifient comme ayant une solide fonction d'analyse des RH dans leur entreprise, et plus de 75 % des professionnels des RH ont signalé des difficultés à recruter pour des postes d'analyse de données essentiels. Pour rester compétitives, les organisations doivent rapidement perfectionner leurs talents RH. Cadre d'analyse RH

Certification is a career-long commitment that demonstrates dedication, credibility and a mastery of the principles of human resources to your employers, clients, staff members and professional peers around the globe. Certification attests to the investment you have made in your HR career and holds a recognized place in the profession. Qu'est-ce que la Certification HRCI ? HRCI est fier d'offrir une suite de huit certifications pour chaque étape de votre carrière en RH. La certification est un engagement tout au long de la carrière qui démontre le dévouement, la crédibilité et la maîtrise des principes des ressources humaines à vos employeurs, clients, membres du personnel et pairs professionnels du monde entier. La certification atteste de l'investissement que vous avez fait dans votre carrière RH et occupe une place reconnue dans la profession. Pour devenir certifié, vous devez satisfaire à des exigences strictes en matière d'expérience professionnelle et de formation avant de passer l'examen. Pour rester certifié, vous devez rester à jour dans la profession RH et renouveler votre certification tous les trois ans. Vous affichez votre certification en mettant le titre après votre nom. L'obtention de la certification HRCI vous distingue vous fournit une accréditation entièrement accréditée - Sept de nos huit produits de base sont accrédités et répondent aux normes rigoureuses de la Commission nationale des agences de certification (NCCA). valide votre expertise - La certification HRCI vous fournit des références professionnelles pertinentes et basées sur les compétences qui sont très appréciées dans les communautés des ressources humaines et des affaires. vous connecte à un réseau exclusif de professionnels RH motivés dans le monde entier – Près de 145 000 leaders d'opinion RH certifiés travaillent dans plus de 100 pays et territoires. offre près de 45 ans d'histoire - Fondée en 1976, HRCI est la plus grande organisation de certification RH au monde. gagne la reconnaissance de votre organisation et de vos pairs - Les chefs d'entreprise trouvent que les professionnels certifiés en RH sont plus motivés. En quoi la certification diffère-t-elle d'un programme de certificat Par rapport aux programmes de certificats, la certification présente trois avantages principaux : nécessite une expérience de travail, des compétences et une formation spécifiques nécessite une recertification, ce qui garantit que vous restez à jour dans la profession des RH grâce à la formation continue vous permet de mettre les lettres après votre nom En d'autres termes, la certification se compose généralement des trois « E » : formation, expérience et examen. Toutes les certifications HRCI ont gagné l'ensemble du programme accréditation de la Commission nationale des agences de certification (NCCA). Qui détient une certification HRCI Les professionnels des RH certifiés par HRCI® sont à la tête d'un large éventail d'entreprises, y compris de grandes sociétés multinationales, de petites entreprises, des organisations à but lucratif et à but non lucratif, des sociétés cotées en bourse, des entités gouvernementales, des universités, des branches militaires et plus encore. La communauté des références HRCI les titulaires sont des praticiens des RH dévoués, des mentors volontaires et des partenaires stratégiques de confiance, au service de leurs organisations et de la profession des RH. Plus de 500 000 professionnels des ressources humaines dans plus de 100 pays ont obtenu des titres HRCI en tant que marque de haute distinction et d'honneur dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La communauté HRCI de professionnels accrédités représente également tous les niveaux d'expérience professionnelle et d'ancienneté des RH : Niveau d'expertise RH : • Vice-président et supérieur : 8 % • Niveau directeur : 21 % • Niveau gestionnaire : 33 % • Spécialiste : 38 %