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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP PROFESSIONNEL CERTIFIÉ SHRM (SHRM-CP) Les professionnels des RH qui mettent en œuvre des politiques et des stratégies, servent de point de contact pour le personnel et les parties prenantes, fournissent des services RH et exécutent des fonctions RH opérationnelles, doivent passer l'examen SHRM-CP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. SHRM-SCP SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP) Les professionnels des RH qui élaborent des stratégies, dirigent la fonction RH, favorisent l'influence dans la communauté, analysent les mesures de performance et alignent les stratégies RH sur les objectifs organisationnels doivent passer l'examen SHRM-SCP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. DESCRIPTIONS DES EXAMENS Les examens SHRM-CP et SHRM-SCP contiennent deux types de questions à choix multiples : des éléments autonomes basés sur les connaissances qui évaluent les connaissances et la compréhension d'informations factuelles d'un candidat, et des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios qui évaluent le jugement, l'application et compétences en prise de décision. Éléments de connaissance Il existe deux catégories d'éléments autonomes basés sur les connaissances dans les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Les éléments de la première catégorie, appelés éléments de connaissances spécifiques aux RH (KI), couvrent des sujets conceptuels clés associés aux 15 domaines fonctionnels des RH, tandis que les éléments de la deuxième catégorie, appelés éléments de connaissances fondamentales (FKI), couvrent le concept clé. sujets considérés comme fondamentaux pour les huit compétences comportementales. Les candidats reçoivent un crédit pour avoir sélectionné la bonne réponse à une question donnée ; sinon, aucun crédit n'est accordé. Éléments de jugement situationnel Les items de jugement situationnel (SJI) évaluent les capacités de jugement et de prise de décision des candidats, qui ne sont pas facilement mesurables à l'aide de questions traditionnelles basées sur les connaissances. Les candidats sont présentés avec des scénarios réalistes liés au travail et invités à choisir la meilleure de plusieurs stratégies possibles pour résoudre ou résoudre les problèmes décrits dans chaque scénario. Bien que plusieurs stratégies puissent être efficaces pour traiter des scénarios réels liés au travail, les candidats ne reçoivent un crédit que pour avoir choisi la meilleure réponse possible, telle que déterminée par un panel de professionnels expérimentés des RH. Toutes les autres réponses, qui reflètent des stratégies moins efficaces ou inefficaces, ne reçoivent aucun crédit. Questions de test sur le terrain Chaque examen contient 30 éléments de test sur le terrain qui ne sont pas pris en compte dans le score d'un candidat. Les tests sur le terrain nous permettent de recueillir des données sur l'efficacité d'une question avant qu'elle ne soit incluse dans les futurs examens en tant qu'élément noté. Les réponses des candidats aux items du test sur le terrain ne comptent pour aucune partie de leurs notes d'examen et ne sont utilisées qu'à des fins de développement d'items. Les éléments de test sur le terrain des examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont mélangés au hasard avec des éléments d'examen notés afin que les candidats ne puissent pas les distinguer des éléments notés. LISTE DES ACRONYMES Téléchargez une liste des ressources communes liées aux RH acronymes qui peut apparaître sur l'examen. DURÉE ET FORMAT DE L'EXAMEN Les deux examens contiendront des questions basées sur les connaissances et les compétences : Les examens sont dispensés par ordinateur et les candidats aux deux examens disposent de 4 heures pour répondre à un total de 160 questions à choix multiples, dont environ 60 % sont des questions autonomes basées sur les connaissances et environ 40 % sont des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios. Répartition du temps de test : Détails de la confirmation du candidat : 2 minutes Introduction et tutoriel : 8 minutes Examen : 4 heures (240 minutes) Sondage : 5 minutes Chaque section affiche un compte à rebours à l'écran, et chaque section est séparée et indépendante du temps. Les minutes ne sont pas reportées. Par exemple, si un candidat passe moins de temps dans l'introduction, les minutes supplémentaires ne sont pas reportées à la partie examen. RÉPARTITION DES ARTICLES PAR CONTENU ET TYPE D'ARTICLE La distribution des éléments en fonction du contenu et du type d'élément est essentiellement la même pour les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Comme indiqué ci-dessous, environ la moitié des éléments de chaque examen sont répartis entre les trois groupes de compétences comportementales, et l'autre moitié est répartie entre les trois domaines de connaissances RH. Le tableau ci-dessous indique qu'environ 40 % des éléments de chaque examen sont des éléments de jugement situationnel, le reste étant des éléments autonomes mesurant soit les connaissances fondamentales des compétences comportementales (10 %) soit les connaissances spécifiques aux RH (50 %). .

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The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Tous les frais et cotisations sont assujettis aux taxes applicables selon la province de résidence du membre. En Colombie-Britannique et au Yukon, tous les frais et cotisations sont assujettis à la TPS de 5 %. Les cotisations annuelles sont payables sur une période d'un an à compter de la date d'admission du membre et à chaque date anniversaire successive. Ces cotisations sont considérées comme entièrement gagnées, ne sont pas transférables (sauf si un membre partenaire de l'industrie), non remboursables et inéligibles à la suspension ou au report (en cas de congé de maternité ou de séparation de travail par exemple). Les autres frais du CPHR BC & Yukon tels que les frais d'inscription au NKE sont également considérés comme entièrement gagnés; toutefois éligible au report après communication avec le registraire. Les adhésions des partenaires industriels sont basées sur une année civile et sont payables au plus tard en janvier de l'année civile. Les cotisations des membres CRHA deviennent exigibles à la date à laquelle un membre reçoit le titre CRHA. Devenez membre aujourd'hui! Votre employeur paie-t-il vos cotisations? Utilisez this modèle letter pour demander le remboursement de vos cotisations d'adhésion au CPHR BC & Yukon auprès de votre employeur. Types de membres Professionnel agréé en ressources humaines (CRHATM) Les membres de professionnel agréé en ressources humaines maintiennent activement leur désignation CRHA ou FCPHR. L'adhésion comprend le droit de voter, d'occuper un poste électif et d'accéder à des opportunités de bénévolat, de développement professionnel et de réseautage. Vous devez être un membre général ou étudiant actuel pour vous lancer sur le parcours CRHA . Pour transférer votre désignation CRHA d'une autre association à CRHA BC & Yukon, vous devez remplir et soumettre le Formulaire de demande d'adhésion au CRHA et contactez également votre association actuelle pour le transfert de vos dossiers CRHA. Si vous souhaitez obtenir et/ou conserver le titre CRHA mais que vous résidez à l'extérieur de la Colombie-Britannique et du Yukon, veuillez contacter cphr@cphrbc.ca pour plus d'informations sur les options d'adhésion des non-résidents. Membre général Les membres généraux sont engagés dans la pratique des ressources humaines ou ont un intérêt professionnel dans la mission de l'association. L'adhésion générale comprend le droit de voter, d'occuper un poste électif et de profiter des opportunités de bénévolat, de développement professionnel et de réseautage. Les membres généraux de CRHA BC et Yukon sont éligibles pour postuler au titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA). Membre étudiant Les membres étudiants sont des personnes inscrites à deux cours ou plus par semestre dans n'importe quel programme menant à un grade ou à un diplôme dans un établissement postsecondaire reconnu. Tous les étudiants inscrits aux programmes accrédité par CRHA BC & Yukon sont automatiquement éligibles à l'adhésion étudiante. La tarification des membres étudiants vise à alléger certains des coûts associés à l'adhésion pour ceux qui ont l'intention de passer à une adhésion professionnelle après l'obtention de leur diplôme*. Une preuve du statut d'étudiant actuel doit être fournie au moment de la demande et du renouvellement. La preuve du statut d'étudiant actuel est soit un relevé de notes non officiel, une confirmation de l'inscription actuelle ou une lettre confirmant les détails de l'inscription. Tous les documents doivent être sur papier à en-tête de l'établissement postsecondaire et inclure le nom de l'étudiant, le titre du programme et les détails du cours. *Les membres étudiants, après avoir obtenu leur diplôme d'un programme, recevront un rabais de 50% sur leurs cotisations générales ou professionnelles pour la première année après l'obtention du diplôme (adhésion des nouveaux diplômés). Pour qu'un individu ait accès à ce rabais post-diplôme, les dossiers du CRHA BC & Yukon doivent montrer qu'il est membre étudiant depuis au moins 12 mois. Apprendre encore plus about CPHR BC & Yukon Student Connections. Nouveau membre diplômé CRHA BC & Yukon reconnaît l'importance pour les nouveaux diplômés de rester connectés à leur profession à un moment qui peut souvent être financièrement difficile au début de leur cheminement de carrière. L'Association offre des frais d'adhésion uniques et réduits de 200 $ aux membres étudiants existants du CRHA de la Colombie-Britannique et du Yukon pour leur premier renouvellement d'adhésion après l'obtention de leur diplôme d'études postsecondaires. Le Nouveau diplomé rate s'applique uniquement aux étudiants qui étaient déjà membres étudiants de CRHA BC & Yukon avant l'obtention du diplôme. Ceux qui se joignent pour la première fois en tant que nouveaux membres après l'obtention de leur diplôme doivent adhérer en tant que membres généraux, même s'ils sont dans leur première année après l'obtention de leur diplôme. Tous les privilèges de l'adhésion générale sont inclus. Les nouveaux membres diplômés sont éligibles et encouragés à entamer le processus de candidature pour le titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA). Si un nouveau diplômé est déjà membre du CRHA, les frais réguliers de membre du CRHA s'appliqueront. Cependant, le tarif des nouveaux diplômés s'appliquera aux membres qui sont candidats aux CRHA. Professionnels retraités Les membres du CRHA de la C.-B. et du Yukon qui sont entièrement retraités de la pratique des ressources humaines et qui ont été membres de l'Association ou qui ont détenu le titre de CRHA pendant au moins cinq années consécutives immédiatement avant leur retraite sont éligibles à une réduction des cotisations de membre de 60 $/an. Tous les privilèges des membres généraux sont inclus. Le cas échéant, le titre CRHA devient CRHA retraité. Veuillez contacter membership@cphrbc.ca pour plus d'informations. Membre partenaire de l'industrie Les membres partenaires de l'industrie sont des personnes issues d'organisations qui reconnaissent l'impact des ressources humaines sur les résultats commerciaux. Ces membres peuvent ne pas être eux-mêmes des professionnels des RH, mais travailler pour des entreprises qui fournissent des produits et des services aux professionnels des RH et qui sont liées à la pratique des ressources humaines. L'adhésion à un partenaire industriel donne à un individu et à son entreprise une influence au sein de la communauté RH et une reconnaissance en tant que partisan de solides pratiques professionnelles. Les membres partenaires de l'industrie sont autorisés à afficher le logo CRHA BC & Yukon sur le site Web et le matériel de marketing de l'entreprise. En savoir plus sur les avantages supplémentaires de devenir an Membre partenaire de l'industrie .

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