نتائج البحث

SBMC provides full-service RPO (Recruitment Process Outsourcing) solutions, covering talent sourcing, screening, interviews, onboarding, bulk hiring, and employer branding. Scalable, cost-effective recruitment support for MNCs, SMEs, and startups.

Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. تخضع جميع الرسوم والمستحقات للضرائب المطبقة وفقًا لمقاطعة إقامة العضو. في كولومبيا البريطانية ويوكون ، تخضع جميع الرسوم والمستحقات لضريبة السلع والخدمات بنسبة 5٪. تُدفع رسوم العضوية السنوية على أساس فترة سنة واحدة تبدأ من تاريخ قبول العضو وكل ذكرى سنوية متتالية. تعتبر مستحقات العضوية هذه مكتسبة بالكامل وغير قابلة للتحويل (ما لم يكن عضوًا شريكًا في الصناعة) وغير قابلة للاسترداد وغير مؤهلة للتعليق أو التأجيل (في حالات إجازة الأمومة أو انتهاء العمل على سبيل المثال). تعتبر رسوم CPHR BC & Yukon الأخرى مثل رسوم التسجيل في NKE بالمثل مستحقة بالكامل ؛ ومع ذلك فهي مؤهلة للتأجيل عند التواصل مع المسجل. تعتمد عضويات شركاء الصناعة على السنة التقويمية وتدفع في موعد أقصاه يناير من السنة التقويمية. تصبح مستحقات أعضاء CPHR مستحقة الدفع في تاريخ منح العضو تعيين CPHR. كن عضوا اليوم! هل يدفع صاحب العمل مستحقات عضويتك؟ استخدم this نموذج letter لطلب استرداد مستحقات عضوية CPHR BC و Yukon من صاحب العمل. أنواع الأعضاء محترف معتمد في الموارد البشرية (CPHRTM) يحافظ أعضاء محترفون معتمدون في الموارد البشرية بنشاط على تعيينهم في CPHR أو FCPHR. تشمل العضوية حق التصويت وشغل مناصب منتخبة والوصول إلى التطوع والتطوير المهني وفرص التواصل. يجب أن تكون عضوًا عامًا أو طالبًا حاليًا من أجل الشروع في مسار CPHR . لنقل تعيين CPHR الخاص بك من جمعية أخرى إلى CPHR BC و Yukon ، يجب عليك إكمال وتقديم نموذج طلب عضوية CPHR واتصل أيضًا بمؤسستك الحالية لنقل سجلات CPHR الخاصة بك. إذا كنت ترغب في كسب و / أو الحفاظ على تعيين CPHR ولكنك تقيم خارج كولومبيا البريطانية ويوكون ، يرجى الاتصال cphr@cphrbc.ca للحصول على معلومات حول خيارات العضوية لغير المقيمين. عضو عام يشارك الأعضاء العامون في ممارسة الموارد البشرية أو لديهم مصلحة مهنية في مهمة الجمعية. تشمل العضوية العامة حق التصويت وشغل مناصب منتخبة والاستفادة من التطوع والتطوير المهني وفرص التواصل. أعضاء CPHR BC و Yukon العامون مؤهلون للتقدم بطلب للحصول على تعيين المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR). عضو طالب الطلاب الأعضاء هم أفراد مسجلون في دورتين أو أكثر لكل فصل دراسي في أي درجة أو برنامج دبلوم في مؤسسة ما بعد الثانوية المعترف بها. أي طلاب مسجلين في البرامج معتمدة من قبل CPHR BC و Yukon are مؤهل تلقائيًا لعضوية الطالب. يهدف تسعير أعضاء الطالب إلى التخفيف من بعض التكاليف المرتبطة بالعضوية لأولئك الذين يعتزمون التقدم إلى عضوية مهنية عند التخرج *. يجب تقديم دليل على حالة الطالب الحالية في وقت تقديم الطلب والتجديد. إثبات حالة الطالب الحالية هو إما نسخة غير رسمية أو تأكيد التسجيل الحالي أو خطاب يؤكد تفاصيل التسجيل. يجب أن تكون جميع الوثائق على ترويسة ما بعد المرحلة الثانوية وتتضمن اسم الطالب وعنوان البرنامج وتفاصيل الدورة. * سيحصل الطلاب الأعضاء ، عند التخرج من البرنامج ، على خصم بنسبة 50٪ على رسوم العضوية العامة أو المهنية للسنة الأولى بعد التخرج (عضوية الخريجين الجديدة). لكي يتمكن الفرد من الوصول إلى خصم ما بعد التخرج هذا ، يجب أن تُظهر سجلات CPHR BC & Yukon أنه قد حصل على عضوية طالب لمدة لا تقل عن 12 شهرًا. يتعلم أكثر about CPHR BC & Yukon Student Connections. عضو خريج جديد تدرك CPHR BC & Yukon أهمية الخريجين الجدد للبقاء على اتصال بمهنتهم في وقت قد يكون في كثير من الأحيان صعبًا من الناحية المالية عند بدء مسار حياتهم المهنية. تقدم الرابطة رسوم عضوية مخفضة خاصة لمرة واحدة بقيمة 200 دولار لأعضاء CPHR الحاليين في BC & Yukon للطلاب لتجديد عضويتهم الأولى بعد التخرج بعد الثانوية. The خريج جديد rate ينطبق فقط على الطلاب الذين كانوا بالفعل أعضاء طلاب CPHR BC و Yukon قبل التخرج. يجب على أولئك الذين ينضمون لأول مرة كأعضاء جدد بعد التخرج الانضمام كأعضاء عموميين ، حتى لو كانوا في عامهم الأول بعد التخرج. جميع امتيازات العضوية العامة مشمولة. أعضاء الخريجين الجدد مؤهلون ويتم تشجيعهم على بدء عملية التقدم للحصول على تعيين المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR). إذا كان الخريج الجديد عضوًا بالفعل في CPHR ، فسيتم تطبيق رسوم أعضاء CPHR العادية. ومع ذلك ، سيتم تطبيق معدل الخريجين الجدد على الأعضاء المرشحين CPHR. المحترفون المتقاعدون أعضاء CPHR BC & Yukon الذين تقاعدوا تمامًا من ممارسة الموارد البشرية وكانوا أعضاء في الجمعية أو حصلوا على تعيين CPHR لمدة خمس سنوات متواصلة على الأقل قبل التقاعد مباشرة مؤهلون للحصول على مستحقات الأعضاء المخصومة التي تبلغ 60 دولارًا في السنة. يتم تضمين جميع امتيازات العضوية العامة. إن أمكن ، يتغير تعيين CPHR إلى CPHR Retired. يرجى contact members@cphrbc.ca لمزيد من المعلومات. عضو شريك الصناعة أعضاء شركاء الصناعة هم أفراد من منظمات تدرك تأثير الموارد البشرية على نتائج الأعمال. قد لا يكون هؤلاء الأعضاء من المتخصصين في الموارد البشرية بأنفسهم ، ولكنهم يعملون في الشركات التي تقدم منتجات وخدمات لمتخصصي الموارد البشرية ومرتبطين بممارسة الموارد البشرية. تمنح عضوية شريك الصناعة تأثير الفرد وشركته داخل مجتمع الموارد البشرية والاعتراف به كداعم لممارسات الأشخاص المحترفين القوية. يُسمح لأعضاء شركاء الصناعة بعرض شعار CPHR BC & Yukon على موقع الشركة الإلكتروني والمواد التسويقية. تعرف على المزيد حول الفوائد الإضافية لتصبح an عضو شريك الصناعة .

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. هيئة الكفاءة والمعرفة هيئة إدارة الموارد البشرية للكفاءات والمعرفة (SHRM BoCK ™) هي الأساس لأوراق اعتماد SHRM. يصف SHRM BoCK الكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية لأداء وظيفي فعال. ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) ثماني كفاءات سلوكية في ثلاث مجموعات: القيادة (القيادة والملاحة ، الممارسة الأخلاقية) ، العلاقات الشخصية (إدارة العلاقات ، التواصل ، الفعالية الثقافية والعالمية) ، والأعمال (الفطنة التجارية ، والاستشارة ، والتقييم النقدي). بالإضافة إلى ذلك ، ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) 15 مجالًا لمعرفة الموارد البشرية والتي تشمل الكفاءة الفنية وخبرة الموارد البشرية في ثلاثة مجالات: الأفراد (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ، اكتساب المواهب ، إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم ، التعلم والتطوير ، إجمالي المكافآت) ، المنظمة (هيكل الموارد البشرية) الوظيفة ، والفعالية التنظيمية والتطوير ، وإدارة القوى العاملة ، وعلاقات الموظفين والعمل ، وإدارة التكنولوجيا) ، ومكان العمل (الموارد البشرية في السياق العالمي ، والتنوع والشمول ، وإدارة المخاطر ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وقانون ولوائح التوظيف الأمريكية *). متطلبات إعادة الاعتماد بصفتك حاملًا لشهادة SHRM ، لديك خياران لإعادة التصديق: اربح 60 نقطة اعتماد للتطوير المهني (PDCs) خلال فترة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من فترة إعادة التأهيل. إعادة التصديق عملية إعادة اعتماد SHRM لقد عملت بجد لكسبها ، والآن تأكد من الاحتفاظ بها! يثبت حصولك على بيانات اعتماد SHRM-CP أو SHRM -SCP كفاءتك في المجال وتفانيك في المهنة ؛ تظهر المحافظة عليها التزامك بالتحسين الذاتي والتميز في الموارد البشرية. عزز الكفاءة ، وحافظ على الملاءمة ، وزد قيمة استثمارك الأصلي إلى أقصى حد عن طريق إعادة اعتماد اعتماد شهادة SHRM اليوم! طريقتان لإعادة التصديق: اربح 60 ساعة معتمدة للتطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة التأهيل التي مدتها ثلاث سنوات ؛ OR أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من دورة إعادة التأهيل. استخدم SHRM BoCK ™ كدليل لك! يحصل متخصصو الموارد البشرية على إعادة التأهيل من خلال الانخراط في أنشطة التطوير المهني التي تتعلق بالكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية المحددة في SHRM BoCK. يؤدي دمج الكفاءات في مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى توسيع نطاق الأنشطة المؤهلة لـ PDC. بدء عملية إعادة الاعتماد هناك طريقتان لإعادة اعتماد SHRM-CP أو SHRM-SCP: احصل على 60 نقطة من اعتمادات التطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة اعتماد مدتها 3 سنوات أو أعد اجتياز اختبار الشهادة. ابدأ عملية إعادة الاعتماد بتسجيل الدخول إلى your بوابة الاعتماد . هنا ستتمكن من إرسال اعتمادات إعادة التصديق ، والتقدم لإعادة إجراء الاختبار ، ومراجعة كتيب إعادة الاعتماد ، والوصول إلى طلب إعادة الاعتماد. بوابة الشهادات » إرسال اعتمادات التصديق الخاصة بك باعتبارك SHRM-CP أو SHRM-SCP معتمدًا ، سيكون لديك ملف تعريف عبر الإنترنت وستكون قادرًا على تتبع PDCs خلال دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات وتنتهي في اليوم الأخير من شهر ميلادك. بمجرد اكتمال طلب إعادة الاعتماد الخاص بك والموافقة عليه ، ستبدأ دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات من تاريخ الانتهاء الحالي . يمكنك تقديم طلب إعادة الاعتماد الكامل الخاص بك بعد عام واحد من دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك التي تبلغ 3 سنوات. إذا أكملت دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك مبكرًا ، فلن يتغير تاريخ الانتهاء ، ويمكنك ترحيل ما يصل إلى 20 PDC في الدورة الجديدة. مثال: دورة الشهادة الأولية: مايو 2016 (تم إجراء الاختبار) - يوليو 2019 (شهر الميلاد) أعيد التصديق عليها: ديسمبر 2018 دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات: يوليو 2019 - يوليو 2022 RECERTIFICATION عن طريق الفحص لديك خيار الحفاظ على SHRM-CP و SHRM-SCP عن طريق إعادة اجتياز اختبار الشهادة. إذا اخترت القيام بذلك ، يجب عليك: تقدم للاختبار في موعد لا يتجاوز الـ 12 شهرًا الماضية قبل نهاية دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد الاعتماد فقط على مستوى الشهادة الذي تحمله حاليًا. أكمل عملية التقديم للامتحان. دفع رسوم الفحص كاملة. إذا كنت تخطط لإعادة إجراء الاختبار لتجديد شهادتك ، فيرجى الاتصال بـ Certificate@shrm.org للحصول على مساعدة إضافية. إذا لم تنجح في اجتياز الاختبار لإعادة التأهيل ، فستتم إزالة بيانات اعتمادك ، وسيتعين عليك إعادة تقديم الطلب وإجراء الاختبار خلال فترة اختبار مستقبلية لتصبح معتمدًا مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لن تتمكن من متابعة إعادة الاعتماد من خلال PDCs إذا لم تنجح في اجتياز اختبار إعادة الاعتماد. إرشادات البرنامج يجب أن يلتزم موفرو إعادة التصديق SHRM بإرشادات البرنامج التالية: جائزة PDCs لعروض برامجها الفردية. استخدم منهجية SHRM لمنح العدد المناسب من PDCs للعروض الفردية. يتم منح الائتمان بناءً على الوقت التعليمي الفعلي الذي يقضيه البرنامج. مطلوب ما لا يقل عن ساعة تعليمية واحدة لنشاط التعليم المستمر للتأهل للحصول على ائتمان PDC. يتم حساب PDCs بزيادات قدرها 15 دقيقة. كل 15 دقيقة زيادة = 0.25 أو ربع ساعة واحدة. أمثلة: برنامج تعليمي لمدة ساعة = 1 PDC جلسة المؤتمر المتزامنة لمدة ساعة و 15 دقيقة = 1.25 PDC دورة التعلم الإلكتروني لمدة 3 ساعات = 3 PDCs أدخل في قاعدة بيانات برنامج SHRM عبر الإنترنت جميع المعلومات المطلوبة لكل برنامج على حدة عرض. يجب إدخال البرامج قبل حدوثها. لا يمكن إدخال البرامج ذات الأثر الرجعي. قم بتضمين عملية لتحديد مشاركة الحاضرين في برامج التنسيق السلبي (على سبيل المثال ، الندوات عبر الإنترنت ، ومؤتمرات الفيديو ، والتعلم الإلكتروني الموجه ذاتيًا). تأكد من أن البرامج المؤهلة مدتها ساعة واحدة على الأقل (على سبيل المثال ، عرض تقديمي مدته 45 دقيقة مع فترة أسئلة وأجوبة مدتها 15 دقيقة). يجب أن تتبع جلسات أو جلسات المؤتمر الفردية في ندوة ليوم واحد أو عدة أيام نفس التنسيق للتأهل. التزم بإرشادات استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM عند استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM على أي منشورات (راجع دليل ختم مزود إعادة التصديق SHRM للحصول على تفاصيل استخدام الختم) ، وأضف إحدى العبارات التالية: البيان الكامل: "[اسم المؤسسة] معترف به من قبل SHRM لتقديم ائتمانات التطوير المهني SHRM-CP أو SHRM-SCP. هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs. لمزيد من المعلومات حول الشهادة أو إعادة التصديق ، يرجى زيارة shrmcertification.org. " البيان المختصر: "هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs تجاه إعادة اعتماد SHRM-CP و SHRM-SCP." زوِّد المشاركين في البرنامج بالتحقق من الحضور (على سبيل المثال ، شهادة الإنجاز ، وإخطار البريد الإلكتروني ، والمواد الموزعة في الموقع) والتي تُظهر أيضًا عدد PDCs المخصصة للنشاط التعليمي وتاريخ (تواريخ) الحضور. الامتثال لأية طلبات تحقق تجريها إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بوثائق البرنامج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. (انظر الامتثال والتحقق أدناه) اتصل بـ SHRM إذا كان الشخص المسؤول عن إدخال معلومات البرنامج في تغييرات قاعدة بيانات SHRM. احتفظ بمعلومات التحقق من الحضور لمدة 3 سنوات. مصاريف 500 دولار لمدة عامين. (يشمل 100 دولار أمريكي رسوم معالجة الطلب غير قابلة للاسترداد.) التجديد سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني للتذكير إلى موفر إعادة التصديق التابع لـ SHRM قبل 90 يومًا تقريبًا من نهاية فترة حالة مقدم إعادة التصديق SHRM لمدة عامين. يجب على المزود تقديم طلب التجديد والرسوم المناسبة قبل نهاية الفترة. الامتثال والتحقق تقع على عاتق SHRM مسؤولية الحفاظ على نزاهة برنامج مزودي إعادة التصديق SHRM وحمايتها وجودة العروض التعليمية لمقدمي إعادة التأهيل من SHRM. لذلك ، تحتفظ SHRM بالحق في: منح حالة مقدم إعادة التصديق SHRM فقط إذا تم استيفاء جميع المؤهلات. مراقبة عمليات إرسال البرامج كجزء من عملية التحقق من إدارة الموارد البشرية (SHRM). حدد بانتظام نسبة عشوائية من موفري إعادة اعتماد SHRM للتحقق منها. مراقبة الاستخدام السليم لختم موفر إعادة التصديق SHRM. طلب وثائق داعمة لبرامج محددة من مزود إعادة اعتماد SHRM المختار للتحقق. الامثله تشمل: تفاصيل الدورة محاذاة SHRM BoCK سيرة مقدم العرض الساعات التعليمية = PDCs الممنوحة تقييم الدورة قم بإنهاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM إذا كان هناك دليل على فشل المزود في دعم معايير تعليم SHRM أو الامتثال لإرشادات البرنامج (انظر الرفض والإنهاء أدناه). الرفض والإنهاء تهدف SHRM إلى العمل مع كل مقدم طلب لمزود إعادة تصديق SHRM لضمان عملية تقديم سلسة. في حالة رفض مقدم الطلب المقدم من SHRM ، يمكن تقديم استئناف على القرار في غضون 30 يومًا. إذا تم تأييد الرفض في نهاية عملية الاستئناف ، يجب على مقدم الطلب الانتظار لمدة عام واحد من التاريخ الأصلي للتقديم لإعادة التقديم. هدف SHRM هو المساعدة في تصحيح أي مشكلات تتعلق بالتطبيق. في حالة عدم امتثال مقدم طلب موفر إعادة تصديق SHRM لمعايير أو إجراءات البرنامج ورفض حالة مقدم إعادة التصديق من SHRM ، فسيتم إخطاره من قبل موظفي SHRM. سيكون أمام مقدم الخدمة 30 يومًا للامتثال لأي شروط محددة وتقديم التحقق من الإجراءات التصحيحية المتخذة. قد يؤدي عدم الامتثال بنهاية فترة الاختبار البالغة 30 يومًا إلى تعليق أو إلغاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM. برمجة غير مؤهلة فيما يلي قائمة بأمثلة للعروض / عناوين الدورات التي لا تتعلق بـ SHRM BoCK: تقنيات مهارات التسويق أدوات برمجية محددة المهارات المكتبية الأساسية إدارة الوقت بالإضافة إلى ذلك ، الأنشطة التالية غير مؤهلة لـ PDCs ، بغض النظر عن الموضوع: البرامج التي تقل مدتها عن ساعة واحدة. الوقت الذي يقضيه في قاعة المعرض في المؤتمر. عروض تقديمية عن عملية التصديق أو إعادة التصديق.

SBMC provides professional corporate training solutions, including HR, soft skills, leadership programs, and customized employee development workshops.

Find answers to common questions about HR courses, certifications, fees, placement support, online classes, and training programs offered by SBMC.

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) HRCI Exam SPHR و SPHRi و GPHR و PHR و PHRi و aPHR عملية التطبيق تهانينا! لقد اتخذت قرارًا مهمًا لتعزيز حياتك المهنية في إدارة الموارد البشرية وللمساعدة في تقدم مؤسستك من خلال الحصول على اعتماد موارد بشرية معترف به وموثوق به من HRCI. خطواتك الأولى هي إنشاء حساب عبر الإنترنت. هيا بنا نبدأ: الخطوة الأولى: إنشاء حساب يخلق حساب عبر الإنترنت مع HRCI. إذا كان لديك حساب بالفعل ، تسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني وكلمة المرور. الخطوة 2: اختر يختار t الاختبار المناسب لك في قسم "طلبي" وقدم معلومات أهليتك. الخطوة 3: أنشئ حزمتك الخاصة قرر ما إذا كنت ترغب في شراء مواد التحضير من خلال our أنشئ حزمتك الخاصة option. الخطوة 4: التأكيد تأكد من أن جميع المعلومات المقدمة في الطلب كاملة وصحيحة ، وأنك قد قرأت the كتيب شهادة HRCI وتوافق على الالتزام بجميع السياسات والإجراءات الموضحة. الخطوة 5: إرسال قدم الطلب مع الدفع. الخطوة 6: جدولة حدد موعدًا لامتحانك في غضون 180 يومًا من تاريخ الموافقة مع شريكنا في الاختبار ، بيرسون فيو وخطط your تحضير . يمكن جدولة الاختبارات في مركز الاختبارات أو من خلال المراقبة عبر الإنترنت *. * تسليم الامتحانات عبر الإنترنت متاح حاليًا للمقيمين في الولايات المتحدة وكندا للحصول على الشهادات التالية: محترف مشارك في الموارد البشرية (aPHR) ، محترف في الموارد البشرية (PHR) ، محترف في الموارد البشرية - كاليفورنيا (PHRca) ، محترف أول في الموارد البشرية (SPHR) والمهني العالمي في الموارد البشرية (GPHR). الخطوة 7: خذ الامتحان أحضر معك بطاقة هوية رسمية سارية المفعول صادرة عن الحكومة معك لإجراء الاختبار. راجع هذه نصائح يوم الامتحان لضمان استعدادك ليوم الامتحان. تلقي النتائج احصل على نتائج الاختبار الخاصة بك في مركز الاختبار وتقرير النتائج الرسمي في غضون 24-48 ساعة بعد الاختبار. بالنسبة إلى المرشحين للاختبار من خلال المراقبة عبر الإنترنت ، قد تستغرق نتيجة الاختبار الخاصة بك ما يصل إلى ساعة واحدة بعد نهاية جلسة الاختبار الخاصة بك لتظهر في ملفك الشخصي على الإنترنت.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute

hr business partner hrbp hr partner human resources business partner hr bp hrbp role hr business senior hr business partner hrbp means hr business partner model people business partner hr business partner role hrbp roles and responsibilities hr business partner role and responsibilities strategic hr business partner hrbp manager shrbp business partner role hr business partner role and responsibilities ppt hr as a strategic partner hrbp responsibilities human capital business partner

us it staffing it staffing firms us it staffing companies top it staffing companies us it recruiting it staffing industry it job recruiters near me google groups for us it staffing it staffing and recruiting companies it staffing usa best it staffing companies largest it staffing firms

Discover expert Executive Search & Leadership Hiring services designed to help you find the right leaders for your business. We specialize in identifying top-tier executives and leadership talent across industries, ensuring your company thrives with the right fit. Reach out for professional recruitment services tailored to your needs.