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SBMC provides full-service RPO (Recruitment Process Outsourcing) solutions, covering talent sourcing, screening, interviews, onboarding, bulk hiring, and employer branding. Scalable, cost-effective recruitment support for MNCs, SMEs, and startups.

Discover the core values of SBMC at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how the core values of SBMC shape future leaders. Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

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The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism.

SBMC Certified HR Leader Program: AI-powered HR training covering recruitment, compliance, payroll, analytics, and leadership. CPHR-endorsed certification + live projects and placement support.

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SBMC delivers expert talent acquisition, staffing, and recruitment services, helping companies hire top talent across HR, IT, and operations.

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The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Tous les frais et cotisations sont assujettis aux taxes applicables selon la province de résidence du membre. En Colombie-Britannique et au Yukon, tous les frais et cotisations sont assujettis à la TPS de 5 %. Les cotisations annuelles sont payables sur une période d'un an à compter de la date d'admission du membre et à chaque date anniversaire successive. Ces cotisations sont considérées comme entièrement gagnées, ne sont pas transférables (sauf si un membre partenaire de l'industrie), non remboursables et inéligibles à la suspension ou au report (en cas de congé de maternité ou de séparation de travail par exemple). Les autres frais du CPHR BC & Yukon tels que les frais d'inscription au NKE sont également considérés comme entièrement gagnés; toutefois éligible au report après communication avec le registraire. Les adhésions des partenaires industriels sont basées sur une année civile et sont payables au plus tard en janvier de l'année civile. Les cotisations des membres CRHA deviennent exigibles à la date à laquelle un membre reçoit le titre CRHA. Devenez membre aujourd'hui! Votre employeur paie-t-il vos cotisations? Utilisez this modèle letter pour demander le remboursement de vos cotisations d'adhésion au CPHR BC & Yukon auprès de votre employeur. Types de membres Professionnel agréé en ressources humaines (CRHATM) Les membres de professionnel agréé en ressources humaines maintiennent activement leur désignation CRHA ou FCPHR. L'adhésion comprend le droit de voter, d'occuper un poste électif et d'accéder à des opportunités de bénévolat, de développement professionnel et de réseautage. Vous devez être un membre général ou étudiant actuel pour vous lancer sur le parcours CRHA . Pour transférer votre désignation CRHA d'une autre association à CRHA BC & Yukon, vous devez remplir et soumettre le Formulaire de demande d'adhésion au CRHA et contactez également votre association actuelle pour le transfert de vos dossiers CRHA. Si vous souhaitez obtenir et/ou conserver le titre CRHA mais que vous résidez à l'extérieur de la Colombie-Britannique et du Yukon, veuillez contacter cphr@cphrbc.ca pour plus d'informations sur les options d'adhésion des non-résidents. Membre général Les membres généraux sont engagés dans la pratique des ressources humaines ou ont un intérêt professionnel dans la mission de l'association. L'adhésion générale comprend le droit de voter, d'occuper un poste électif et de profiter des opportunités de bénévolat, de développement professionnel et de réseautage. Les membres généraux de CRHA BC et Yukon sont éligibles pour postuler au titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA). Membre étudiant Les membres étudiants sont des personnes inscrites à deux cours ou plus par semestre dans n'importe quel programme menant à un grade ou à un diplôme dans un établissement postsecondaire reconnu. Tous les étudiants inscrits aux programmes accrédité par CRHA BC & Yukon sont automatiquement éligibles à l'adhésion étudiante. La tarification des membres étudiants vise à alléger certains des coûts associés à l'adhésion pour ceux qui ont l'intention de passer à une adhésion professionnelle après l'obtention de leur diplôme*. Une preuve du statut d'étudiant actuel doit être fournie au moment de la demande et du renouvellement. La preuve du statut d'étudiant actuel est soit un relevé de notes non officiel, une confirmation de l'inscription actuelle ou une lettre confirmant les détails de l'inscription. Tous les documents doivent être sur papier à en-tête de l'établissement postsecondaire et inclure le nom de l'étudiant, le titre du programme et les détails du cours. *Les membres étudiants, après avoir obtenu leur diplôme d'un programme, recevront un rabais de 50% sur leurs cotisations générales ou professionnelles pour la première année après l'obtention du diplôme (adhésion des nouveaux diplômés). Pour qu'un individu ait accès à ce rabais post-diplôme, les dossiers du CRHA BC & Yukon doivent montrer qu'il est membre étudiant depuis au moins 12 mois. Apprendre encore plus about CPHR BC & Yukon Student Connections. Nouveau membre diplômé CRHA BC & Yukon reconnaît l'importance pour les nouveaux diplômés de rester connectés à leur profession à un moment qui peut souvent être financièrement difficile au début de leur cheminement de carrière. L'Association offre des frais d'adhésion uniques et réduits de 200 $ aux membres étudiants existants du CRHA de la Colombie-Britannique et du Yukon pour leur premier renouvellement d'adhésion après l'obtention de leur diplôme d'études postsecondaires. Le Nouveau diplomé rate s'applique uniquement aux étudiants qui étaient déjà membres étudiants de CRHA BC & Yukon avant l'obtention du diplôme. Ceux qui se joignent pour la première fois en tant que nouveaux membres après l'obtention de leur diplôme doivent adhérer en tant que membres généraux, même s'ils sont dans leur première année après l'obtention de leur diplôme. Tous les privilèges de l'adhésion générale sont inclus. Les nouveaux membres diplômés sont éligibles et encouragés à entamer le processus de candidature pour le titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA). Si un nouveau diplômé est déjà membre du CRHA, les frais réguliers de membre du CRHA s'appliqueront. Cependant, le tarif des nouveaux diplômés s'appliquera aux membres qui sont candidats aux CRHA. Professionnels retraités Les membres du CRHA de la C.-B. et du Yukon qui sont entièrement retraités de la pratique des ressources humaines et qui ont été membres de l'Association ou qui ont détenu le titre de CRHA pendant au moins cinq années consécutives immédiatement avant leur retraite sont éligibles à une réduction des cotisations de membre de 60 $/an. Tous les privilèges des membres généraux sont inclus. Le cas échéant, le titre CRHA devient CRHA retraité. Veuillez contacter membership@cphrbc.ca pour plus d'informations. Membre partenaire de l'industrie Les membres partenaires de l'industrie sont des personnes issues d'organisations qui reconnaissent l'impact des ressources humaines sur les résultats commerciaux. Ces membres peuvent ne pas être eux-mêmes des professionnels des RH, mais travailler pour des entreprises qui fournissent des produits et des services aux professionnels des RH et qui sont liées à la pratique des ressources humaines. L'adhésion à un partenaire industriel donne à un individu et à son entreprise une influence au sein de la communauté RH et une reconnaissance en tant que partisan de solides pratiques professionnelles. Les membres partenaires de l'industrie sont autorisés à afficher le logo CRHA BC & Yukon sur le site Web et le matériel de marketing de l'entreprise. En savoir plus sur les avantages supplémentaires de devenir an Membre partenaire de l'industrie .