To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed.

SBMC Certified HR Leader Program: AI-powered HR training covering recruitment, compliance, payroll, analytics, and leadership. CPHR-endorsed certification + live projects and placement support.

Discover why CPHR Canada certification is essential for HR professionals. Explore SBMC's expert guidance for CPHR Canada certification success.

Discover how SBMC clients benefit from our top-tier services at SBMC School of Human Resource. Join SBMC clients in Chandigarh today! کلائنٹس To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. تنظیم کی بنیادی توجہ صنعتوں کے وسیع میدان میں پھیلے ہوئے اور ہر صنعت میں تمام عہدوں کا احاطہ کرنے والے اپنے کلائنٹس کو افرادی قوت کے جامع حل فراہم کرنا ہے۔ ہم ذیل میں درج صنعتوں کے لیے جدید تلاش کی صلاحیتیں فراہم کرتے ہیں۔ ٹیلی کام بینکنگ این بی ایف سی انشورنس (لائف اینڈ جنرل) اور بروکنگ پرچون ایف ایم سی جی زراعت سفر اور سیاحت دواسازی اور صحت کی دیکھ بھال صارف پائیدار مصنوعات اور خدمات آٹوموبائل / مینوفیکچرنگ ریل اسٹیٹ کی لاجسٹکس آئی ٹی اور بی پی او، کے پی او الیکٹریکلز اینڈ الیکٹرانکس پاور سیکٹر

digital marketing training digital marketing course google digital marketing course digital marketing course online social media marketing courses online marketing courses google free digital marketing course free online digital marketing courses with certificates by google \

Unlock global HR opportunities with SBMC's expert guidance in SPHR certification preparation and career advancement.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-CP) HR پیشہ ور افراد جو پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو لاگو کرتے ہیں، عملے اور اسٹیک ہولڈرز کے لیے رابطہ کے نقطہ کے طور پر کام کرتے ہیں، HR خدمات فراہم کرتے ہیں، اور HR کے آپریشنل کام انجام دیتے ہیں، انہیں SHRM-CP امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ SHRM-SCP SHRM سینئر سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-SCP) HR پیشہ ور افراد جو حکمت عملی تیار کرتے ہیں، HR فنکشن کی قیادت کرتے ہیں، کمیونٹی میں اثر و رسوخ کو فروغ دیتے ہیں، کارکردگی کے میٹرکس کا تجزیہ کرتے ہیں، اور HR حکمت عملیوں کو تنظیمی اہداف سے ہم آہنگ کرتے ہیں، انہیں SHRM-SCP کا امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ امتحانات کی تفصیل SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں دو قسم کے متعدد انتخابی سوالات ہوتے ہیں: اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی آئٹمز جو امیدوار کے علم اور حقائق پر مبنی معلومات کی سمجھ کا اندازہ لگاتے ہیں، اور منظر نامے پر مبنی حالات کے فیصلے کے آئٹمز جو امیدوار کے فیصلے، درخواست اور اس کا اندازہ لگاتے ہیں۔ فیصلہ سازی کی مہارت۔ علم کی اشیاء SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی اشیاء کی دو قسمیں ہیں۔ پہلی قسم کے آئٹمز، جنہیں HR-مخصوص نالج آئٹمز (KIs) کہا جاتا ہے، 15 HR فنکشنل ایریاز سے وابستہ کلیدی تصوراتی موضوعات کا احاطہ کرتا ہے، جب کہ دوسری قسم میں آئٹمز، جن کو فاؤنڈیشنل نالج آئٹمز (FKIs) کہا جاتا ہے، کلیدی تصور کا احاطہ کرتا ہے۔ آٹھ طرز عمل کی قابلیت کے لیے بنیادی سمجھے جانے والے موضوعات۔ امتحان دینے والوں کو دیئے گئے سوال کا صحیح جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے۔ دوسری صورت میں، کوئی کریڈٹ نہیں دیا جاتا ہے. صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء (SJIs) امیدواروں کے فیصلے اور فیصلہ سازی کی مہارتوں کا اندازہ لگاتے ہیں، جو روایتی علم پر مبنی سوالات کا استعمال کرتے ہوئے آسانی سے نہیں ماپا جاتا ہے۔ امتحان دہندگان کو کام سے متعلق حقیقت پسندانہ منظرنامے پیش کیے جاتے ہیں اور ہر منظر نامے میں بیان کردہ مسائل کو حل کرنے یا ان سے نمٹنے کے لیے متعدد ممکنہ حکمت عملیوں میں سے بہترین انتخاب کرنے کو کہا جاتا ہے۔ اگرچہ کام سے متعلق حقیقی منظرناموں سے نمٹنے کے لیے ایک سے زیادہ حکمت عملی کارآمد ہو سکتی ہے، لیکن امتحان دہندگان کو صرف بہترین ممکنہ جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے، جیسا کہ تجربہ کار HR پیشہ ور افراد کے پینل نے طے کیا ہے۔ دیگر تمام جوابات، جو یا تو کم موثر یا غیر موثر حکمت عملی کی عکاسی کرتے ہیں، کوئی کریڈٹ نہیں لیتے ہیں۔ فیلڈ ٹیسٹ کے سوالات ہر امتحان میں 30 فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز ہوتے ہیں جنہیں امیدوار کے سکور کے حصے کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ فیلڈ ٹیسٹنگ ہمیں کسی سوال کی تاثیر کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے کی اجازت دیتی ہے اس سے پہلے کہ اسے مستقبل کے امتحانات میں اسکور شدہ آئٹم کے طور پر شامل کیا جائے۔ فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز پر امتحان دینے والوں کے جوابات ان کے امتحان کے اسکور کے کسی بھی حصے میں شمار نہیں ہوتے، اور صرف آئٹم کی ترقی کے مقاصد کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز کو تصادفی طور پر اسکور شدہ امتحانی آئٹمز کے ساتھ ملایا جاتا ہے تاکہ امیدوار ان کو اسکور کی گئی اشیاء سے ممتاز نہ کر سکیں۔ مخفف کی فہرست عام HR-related کی فہرست ڈاؤن لوڈ کریںمخففات جو امتحان میں آ سکتا ہے۔ امتحان کا دورانیہ اور فارمیٹ دونوں امتحانات میں علم اور قابلیت پر مبنی سوالات ہوں گے: امتحانات کمپیوٹر کے ذریعے دیے جاتے ہیں، اور دونوں امتحانات کے امیدواروں کے پاس کل 160 متعدد انتخابی سوالات کے جوابات دینے کے لیے 4 گھنٹے ہوتے ہیں، جن میں سے تقریباً 60 فیصد اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی سوالات ہوتے ہیں اور تقریباً 40 فیصد منظر نامے پر مبنی حالات پر مبنی فیصلے ہوتے ہیں۔ جانچ کے وقت کی خرابی: امیدوار کی تصدیق کی تفصیلات: 2 منٹ تعارف اور سبق: 8 منٹ امتحان: 4 گھنٹے (240 منٹ) سروے: 5 منٹ ہر سیکشن اسکرین پر الٹی گنتی کا ٹائمر دکھاتا ہے، اور ہر سیکشن الگ اور وقت سے آزاد ہے۔ منٹ رول اوور نہیں ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار تعارف میں کم وقت صرف کرتا ہے، تو امتحان کے حصے میں اضافی منٹ نہیں لگائے جاتے۔ مواد اور آئٹم TYPE کے لحاظ سے اشیاء کی تقسیم مواد اور آئٹم کی قسم کے حوالے سے اشیاء کی تقسیم بنیادی طور پر SHRM-CP اور SHRM-SCP دونوں امتحانات کے لیے یکساں ہے۔ جیسا کہ ذیل میں دکھایا گیا ہے، ہر امتحان میں تقریباً نصف آئٹمز تین رویے کی اہلیت کے کلسٹرز میں مختص کیے جاتے ہیں، اور باقی آدھے کو تین HR علمی ڈومینز میں مختص کیا جاتا ہے۔ نیچے دی گئی جدول اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ہر امتحان میں تقریباً 40 فیصد آئٹمز حالات کے مطابق فیصلے کرنے والے آئٹمز ہوتے ہیں، باقی ماندہ اسٹینڈ اکیلے آئٹمز ہوتے ہیں جو یا تو ایسے علم کی پیمائش کرتے ہیں جو رویے کی قابلیت (10%) یا HR سے متعلق مخصوص علم (50%) کی بنیاد رکھتا ہو۔ .

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) HRCI Exam SPHR، SPHRi، GPHR، PHR، PHRi، aPHR درخواست کا عمل مبارک ہو! آپ نے اپنے انسانی وسائل کے انتظام کے کیریئر کو بڑھانے اور HRCI سے ایک تسلیم شدہ اور قابل اعتماد HR اسناد حاصل کرکے اپنی تنظیم کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم فیصلہ کیا ہے۔ آپ کا پہلا مرحلہ آن لائن اکاؤنٹ بنانا ہے۔ آو شروع کریں: مرحلہ 1: اکاؤنٹ بنائیں بنانا HRCI کے ساتھ ایک آن لائن اکاؤنٹ۔ اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی اکاؤنٹ ہے، لاگ ان کریں اپنا ای میل اور پاس ورڈ استعمال کرتے ہوئے۔ مرحلہ 2: منتخب کریں۔ منتخب کریں۔ وہ امتحان جو آپ کے لیے "میری درخواست" سیکشن میں صحیح ہے اور اپنی اہلیت کی معلومات فراہم کریں۔ مرحلہ 3: اپنا بنڈل بنائیں فیصلہ کریں کہ آیا آپ ہمارے کے ذریعے تیاری کا سامان خریدنا چاہتے ہیںاپنا بنڈل خود بنائیں option۔ مرحلہ 4: تصدیق کریں۔ تصدیق کریں کہ درخواست پر جمع کرائی گئی تمام معلومات مکمل اور درست ہیں، کہ آپ نے پڑھا ہے۔HRCI سرٹیفیکیشن ہینڈ بک اور بیان کردہ تمام پالیسیوں اور طریقہ کار کے پابند ہونے سے اتفاق کرتے ہیں۔ مرحلہ 5: جمع کروائیں۔ ادائیگی کے ساتھ درخواست جمع کروائیں۔ مرحلہ 6: شیڈول ہمارے امتحانی پارٹنر کے ساتھ منظوری کی تاریخ سے 180 دنوں کے اندر اپنا امتحان شیڈول کریں۔پیئرسن VUE اور منصوبہ بنائیں your تیاری . امتحانات ٹیسٹنگ سینٹر پر یا cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ کے ذریعے شیڈول کیے جا سکتے ہیں۔آن لائن پرویکٹرنگ * *آن لائن امتحان کی فراہمی فی الحال ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا کے رہائشیوں کے لیے درج ذیل سرٹیفیکیشنز کے لیے دستیاب ہے: ایسوسی ایٹ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (aPHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (PHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز - کیلیفورنیا (PHRca)، سینئر پروفیشنل انسانی وسائل (SPHR) اور انسانی وسائل میں گلوبل پروفیشنل (GPHR)۔ مرحلہ 7: امتحان دیں۔ امتحان دینے کے لیے اپنے ساتھ سرکاری درست حکومت کی جاری کردہ شناخت لائیں۔ ان کا جائزہ لیں امتحان کے دن کی تجاویز یہ یقینی بنانے کے لیے کہ آپ امتحان کے دن کے لیے تیار ہیں۔ نتائج حاصل کریں۔ ٹیسٹ سنٹر پر اپنے ٹیسٹ کے نتائج اور جانچ کے بعد 24-48 گھنٹوں کے اندر نتائج کی سرکاری رپورٹ موصول کریں۔ آن لائن پراکٹرنگ کے ذریعے ٹیسٹ کرنے والے امیدواروں کے لیے، آپ کے امتحان کے نتائج کو آپ کے ٹیسٹنگ سیشن کے اختتام کے بعد آپ کے آن لائن پروفائل میں ظاہر ہونے میں ایک گھنٹہ تک کا وقت لگ سکتا ہے۔

SBMC delivers expert talent acquisition, staffing, and recruitment services, helping companies hire top talent across HR, IT, and operations.

Discover top IT Recruitment Solutions at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Explore types of services and positions we recruit for today!

SBMC provides full-service RPO (Recruitment Process Outsourcing) solutions, covering talent sourcing, screening, interviews, onboarding, bulk hiring, and employer branding. Scalable, cost-effective recruitment support for MNCs, SMEs, and startups.