تلاش کے نتائج

Boost your HR career with SBMC's award-winning HR training and hr internship programs. Achieve success with global certifications.

Discover top Global HR certifications training at SBMC, your trusted partner in Chandigarh. Enhance your career with expert Global HR certifications training.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute

digital marketing training digital marketing course google digital marketing course digital marketing course online social media marketing courses online marketing courses google free digital marketing course free online digital marketing courses with certificates by google \

excel training excel courses microsoft excel training learn excel excel certification microsoft excel certification advanced excel course free excel courses microsoft office certification excel classes free excel training learn excel online online excel course excel training online excel classes online advanced excel training advanced excel course online excel pivot table training

us it staffing it staffing firms us it staffing companies top it staffing companies us it recruiting it staffing industry it job recruiters near me google groups for us it staffing it staffing and recruiting companies it staffing usa best it staffing companies largest it staffing firms

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. قابلیت اور علم کا جسم SHRM باڈی آف کمپیٹنسی اینڈ نالج (SHRM BoCK™) SHRM اسناد کی بنیاد ہے۔ SHRM BoCK رویے کی قابلیت اور HR علم کو بیان کرتا ہے جس کی HR پیشہ ور افراد کو کام کی موثر کارکردگی کے لیے ضرورت ہوتی ہے۔ SHRM BoCK آٹھ طرز عمل کی صلاحیتوں کو تین کلسٹرز میں منظم کرتا ہے: قیادت (قیادت اور نیویگیشن، اخلاقی مشق)، باہمی (تعلقات کا انتظام، مواصلات، عالمی اور ثقافتی تاثیر)، اور کاروبار (کاروباری مہارت، مشاورت، تنقیدی تشخیص)۔ مزید برآں، SHRM BoCK HR علم کے 15 شعبوں کو منظم کرتا ہے جس میں تکنیکی قابلیت HR مہارت کو تین ڈومینز میں شامل کیا جاتا ہے: لوگ (HR اسٹریٹجک پلاننگ، ٹیلنٹ کا حصول، ملازمین کی مصروفیت اور برقرار رکھنا، سیکھنا اور ترقی، کل انعامات)، تنظیم (HR کا ڈھانچہ) فنکشن، تنظیمی تاثیر اور ترقی، افرادی قوت کا انتظام، ملازم اور مزدور تعلقات، ٹیکنالوجی مینجمنٹ) اور کام کی جگہ (عالمی تناظر میں HR، تنوع اور شمولیت، رسک مینجمنٹ، کارپوریٹ سماجی ذمہ داری، یو ایس ایمپلائمنٹ قانون اور ضوابط*)۔ تصدیق کے تقاضے SHRM سرٹیفیکیشن ہولڈر کے طور پر آپ کے پاس تصدیق کے لیے دو اختیارات ہیں: اپنے 3 سال کی دوبارہ تصدیق کی مدت میں 60 پروفیشنل ڈویلپمنٹ کریڈٹس (PDCs) حاصل کریں۔ اپنی تصدیق کی مدت کے آخری سال کے اندر دوبارہ سرٹیفیکیشن امتحان دیں۔ تصدیق کریں۔ SHRM تصدیق کا عمل آپ نے اسے کمانے کے لیے سخت محنت کی، اب اسے برقرار رکھنا یقینی بنائیں! آپ کا SHRM-CP یا SHRM-SCP اسناد حاصل کرنا فیلڈ میں آپ کی قابلیت اور پیشے کے لیے آپ کی لگن کو ثابت کرتا ہے۔ اسے برقرار رکھنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ خود کو بہتر بنانے اور HR کی فضیلت کے لیے پرعزم ہیں۔ آج ہی اپنے SHRM سرٹیفیکیشن کی سند کی تصدیق کر کے قابلیت کو بڑھائیں، مطابقت کو برقرار رکھیں اور اپنی اصل سرمایہ کاری کی قدر کو زیادہ سے زیادہ کریں! دوبارہ تصدیق کرنے کے دو طریقے: اپنے تین سالہ ریسرٹیفیکیشن سائیکل کے اندر 60 پروفیشنل ڈویلپمنٹ کریڈٹس (PDCs) حاصل کریں۔ OR اپنے سرٹیفیکیشن سائیکل کے آخری سال کے اندر دوبارہ سرٹیفیکیشن امتحان دیں۔ SHRM BoCK™ کو اپنے گائیڈ کے طور پر استعمال کریں! HR پیشہ ور افراد پیشہ ورانہ ترقی کی سرگرمیوں میں مشغول ہو کر دوبارہ سرٹیفیکیشن حاصل کرتے ہیں جن کا تعلق SHRM BoCK میں شناخت کردہ طرز عمل کی قابلیت اور HR علم سے ہے۔ SHRM BoCK میں قابلیت کو شامل کرنے سے سرگرمیوں کی حد میں بہت زیادہ توسیع ہوتی ہے جو PDCs کے لیے اہل ہوں گی۔ تصدیق کا عمل شروع کریں۔ اپنے SHRM-CP یا SHRM-SCP کو دوبارہ تصدیق کرنے کے دو طریقے ہیں: 60 پروفیشنل ڈویلپمنٹ کریڈٹس (PDCs) حاصل کریں 3 سالہ ریسرٹیفیکیشن سائیکل کے اندر یا پھر سرٹیفیکیشن امتحان دیں۔ اپنے میں لاگ ان کرکے دوبارہ تصدیق کا عمل شروع کریں۔سرٹیفیکیشن پورٹل . یہاں آپ دوبارہ سرٹیفیکیشن کریڈٹس جمع کروا سکیں گے، دوبارہ امتحان دینے کے لیے درخواست دے سکیں گے، دوبارہ سرٹیفیکیشن ہینڈ بک کا جائزہ لے سکیں گے، اور تصدیق کی درخواست تک رسائی حاصل کر سکیں گے۔ سرٹیفیکیشن پورٹل » اپنے سرٹیفیکیشن کریڈٹس جمع کرانا ایک تصدیق شدہ SHRM-CP یا SHRM-SCP کے طور پر، آپ کے پاس ایک آن لائن پروفائل ہوگا اور آپ اپنے پیدائش کے مہینے کے آخری دن ختم ہونے والے اپنے 3 سالہ ریسرٹیفیکیشن سائیکل کے دوران اپنے PDCs کو ٹریک کرنے کے قابل ہوں گے۔ ایک بار جب آپ کی تصدیق کی درخواست مکمل ہو جاتی ہے اور منظور ہو جاتی ہے، تو آپ کا اگلا 3 سالہ دوبارہ سرٹیفیکیشن سائیکل آپ کی موجودہ آخری تاریخ سے شروع ہو جائے گا۔ آپ اپنی مکمل تصدیق کی درخواست اپنے 3 سالہ ریسرٹیفیکیشن سائیکل میں ایک سال میں جمع کروا سکتے ہیں۔ اگر آپ اپنا دوبارہ سرٹیفیکیشن سائیکل جلد مکمل کر لیتے ہیں، تو آپ کی آخری تاریخ تبدیل نہیں ہوگی، اور آپ اپنے نئے سائیکل کے لیے 20 PDCs تک لے جا سکتے ہیں۔ مثال: ابتدائی سرٹیفیکیشن سائیکل: مئی 2016 (امتحان لیا) – جولائی 2019 (پیدائش کا مہینہ) تصدیق شدہ: دسمبر 2018 اگلا 3 سالہ دوبارہ سرٹیفیکیشن سائیکل: جولائی 2019 تا جولائی 2022 امتحان کے ذریعے تصدیق آپ کے پاس سرٹیفیکیشن امتحان دوبارہ دے کر اپنے SHRM-CP اور SHRM-SCP کو برقرار رکھنے کا اختیار ہے۔ اگر آپ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو: اپنے 3 سالہ دوبارہ سرٹیفیکیشن سائیکل کے اختتام سے پہلے پچھلے 12 مہینوں سے پہلے امتحان نہ دیں۔ صرف سرٹیفیکیشن کی سطح پر دوبارہ تصدیق کریں جو آپ فی الحال رکھتے ہیں۔ امتحان کی درخواست کا عمل مکمل کریں۔ امتحان کی پوری فیس ادا کریں۔ اگر آپ اپنے سرٹیفیکیشن کی تجدید کے لیے دوبارہ امتحان دینے کا ارادہ رکھتے ہیں تو براہ کرم رابطہ کریں certification@shrm.org اضافی مدد کے لیے۔ اگر آپ دوبارہ سرٹیفیکیشن کا امتحان پاس نہیں کرتے ہیں، تو آپ کی اسناد کو ہٹا دیا جائے گا، اور آپ کو دوبارہ سرٹیفائیڈ بننے کے لیے مستقبل کے امتحان کی ونڈو کے دوران دوبارہ درخواست دینا اور امتحان دینا ہوگا۔ مزید برآں، اگر آپ دوبارہ سرٹیفیکیشن کا امتحان پاس کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو آپ PDCs کے ذریعے دوبارہ سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔ پروگرام کے رہنما خطوط SHRM Recertification Providers کو مندرجہ ذیل پروگرام کے رہنما خطوط پر عمل کرنا چاہیے: اس کے انفرادی پروگرام کی پیشکشوں کے لیے PDCs کو ایوارڈ دیں۔ انفرادی پیشکشوں کے لیے مناسب تعداد میں پی ڈی سی دینے کے لیے SHRM طریقہ کار استعمال کریں۔ کریڈٹ پروگرام میں گزارے گئے حقیقی تعلیمی وقت کی بنیاد پر دیا جاتا ہے۔ PDC کریڈٹ کے لیے اہل ہونے کے لیے تعلیمی سرگرمی جاری رکھنے کے لیے کم از کم 1 تعلیمی گھنٹہ درکار ہے۔ PDCs کا حساب 15 منٹ کے اضافے میں کیا جاتا ہے۔ ہر 15 منٹ کا اضافہ = .25، یا ایک چوتھائی، ایک گھنٹے کا۔ مثالیں: 1 گھنٹے کا تعلیمی پروگرام = 1 PDC 1 گھنٹہ اور 15 منٹ کا سمورتی کانفرنس سیشن = 1.25 PDCs 3 گھنٹے کا ای لرننگ کورس = 3 PDCs آن لائن SHRM پروگرام ڈیٹا بیس میں ہر انفرادی پروگرام کے لیے تمام مطلوبہ معلومات درج کریں۔ پیشکش پروگرام ہونے سے پہلے ان کو داخل کرنا ضروری ہے۔ Retroactive پروگراموں میں داخل نہیں ہو سکتے۔ غیر فعال فارمیٹ پروگراموں کے لیے شرکاء کی شرکت کا تعین کرنے کے لیے ایک عمل شامل کریں (مثلاً، ویبینرز، ویڈیو کانفرنسز، خود ہدایت شدہ ای لرننگ)۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ کوالیفائنگ پروگرام کم از کم ایک گھنٹہ ہوں (مثال کے طور پر، 15 منٹ کے سوال و جواب کی مدت کے ساتھ 45 منٹ کی پیشکش)۔ ایک یا کثیر روزہ سیمینار میں انفرادی کانفرنس کے سیشنز یا سیشنز کو اہل ہونے کے لیے اسی فارمیٹ پر عمل کرنا چاہیے۔ کسی بھی اشاعت پر SHRM سرٹیفیکیشن فراہم کنندہ کی مہر استعمال کرتے وقت SHRM Recertification Provider مہر کے استعمال کے رہنما خطوط پر عمل کریں (حوالہ کریں the SHRM دوبارہ سرٹیفیکیشن فراہم کرنے والا مہر گائیڈ مہر کے استعمال کی تفصیلات کے لیے ، اور درج ذیل بیانات میں سے ایک شامل کریں: مکمل بیان: "[تنظیم کا نام] SHRM کے ذریعہ SHRM-CP یا SHRM-SCP پیشہ ورانہ ترقی کے کریڈٹس (PDCs) کی پیشکش کے لیے تسلیم کیا گیا ہے۔ یہ پروگرام [XX] PDCs کے لیے درست ہے۔ سرٹیفیکیشن یا دوبارہ تصدیق کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم shrmcertification.org ملاحظہ کریں۔ مختصر بیان: "یہ پروگرام SHRM-CP اور SHRM-SCP کی تصدیق کے لیے [XX] PDCs کے لیے درست ہے۔" پروگرام کے شرکاء کو حاضری کی تصدیق فراہم کریں (مثلاً تکمیل کا سرٹیفکیٹ، ای میل نوٹیفکیشن، آن سائٹ پر تقسیم کردہ مواد) جو تعلیمی سرگرمی کے لیے تفویض کردہ PDCs کی تعداد اور شرکت کی تاریخ (تاریخیں) بھی دکھاتا ہے۔ SHRM کی طرف سے کی گئی کسی بھی تصدیقی درخواستوں کی تعمیل کریں اور پروگرام کے دستاویزات کو کم از کم تین سال تک اپنے پاس رکھیں۔ (ذیل میں تعمیل اور تصدیق دیکھیں) SHRM سے رابطہ کریں اگر SHRM ڈیٹا بیس میں پروگرام کی معلومات داخل کرنے کا ذمہ دار شخص تبدیلی کرتا ہے۔ 3 سال کی مدت کے لیے حاضری کی تصدیق کی معلومات کو برقرار رکھیں۔ فیس دو سال کے لیے $500۔ ($100 ناقابل واپسی درخواست پراسیسنگ فیس شامل ہے۔) تجدید ایک یاد دہانی ای میل اطلاع SHRM Recertification Provider کو 2 سالہ SHRM Recertification Provider کی حیثیت کی مدت کے اختتام سے تقریباً 90 دن پہلے بھیجی جائے گی۔ فراہم کنندہ کو مدت کے اختتام سے پہلے اپنی تجدید کی درخواست اور مناسب فیس جمع کرانی ہوگی۔ تعمیل اور تصدیق SHRM کی ذمہ داری ہے کہ وہ SHRM Recertification Provider Program کی سالمیت اور SHRM Recertification Providers کی تعلیمی پیشکشوں کے معیار کو برقرار رکھے اور اس کی حفاظت کرے۔ لہذا، SHRM اس کا حق محفوظ رکھتا ہے: SHRM Recertification Provider کا درجہ صرف اس صورت میں دیں جب تمام قابلیتیں پوری ہوں۔ SHRM تصدیقی عمل کے حصے کے طور پر پروگرام کی گذارشات کی نگرانی کریں۔ تصدیق کے لیے باقاعدگی سے SHRM Recertification Providers کا بے ترتیب فیصد منتخب کریں۔ SHRM Recertification Provider مہر کے مناسب استعمال کی نگرانی کریں۔ تصدیق کے لیے چنے گئے SHRM Recertification Provider سے مخصوص پروگراموں کے لیے معاون دستاویزات کی درخواست کریں۔ مثالوں میں شامل ہیں: کورس کی تفصیلات SHRM BoCK سیدھ پیش کنندہ کی سوانح حیات تعلیمی اوقات = PDCs سے نوازا گیا۔ کورس کی تشخیص اگر SHRM تعلیم کے معیار کو برقرار رکھنے یا پروگرام کے رہنما خطوط کی تعمیل کرنے میں فراہم کنندہ کی ناکامی کا ثبوت ہے تو SHRM دوبارہ سرٹیفیکیشن فراہم کنندہ کی حیثیت کو ختم کریں (ذیل میں انکار اور برطرفی دیکھیں)۔ انکار اور خاتمہ SHRM کا مقصد ہر SHRM Recertification Provider درخواست دہندہ کے ساتھ کام کرنا ہے تاکہ درخواست کے عمل کو ہموار کیا جا سکے۔ اگر فراہم کنندہ کے درخواست دہندہ کو SHRM Recertification Provider کا درجہ دینے سے انکار کر دیا جاتا ہے تو، فیصلے کی اپیل 30 دنوں کے اندر کی جا سکتی ہے۔ اگر اپیل کے عمل کے اختتام پر انکار کو برقرار رکھا جاتا ہے، تو درخواست دہندہ کو دوبارہ درخواست دینے کے لیے جمع کرانے کی اصل تاریخ سے ایک سال انتظار کرنا چاہیے۔ SHRM کا مقصد کسی بھی درخواست کے مسائل کو درست کرنے میں مدد کرنا ہے۔ ایسی صورت میں جب ایک SHRM سرٹیفیکیشن فراہم کرنے والا درخواست دہندہ پروگرام کے معیارات یا طریقہ کار کے مطابق نہیں ہے اور اسے SHRM سرٹیفیکیشن فراہم کنندہ کی حیثیت سے انکار کیا جاتا ہے، اسے SHRM عملہ کے ذریعہ مطلع کیا جائے گا۔ فراہم کنندہ کے پاس 30 دن ہوں گے جس کے اندر کسی بھی نشاندہی کی گئی شرائط کی تعمیل کرنے اور کی گئی اصلاحی کارروائی کی تصدیق فراہم کرنے کے لیے۔ 30 دن کی پروبیشنری مدت کے اختتام تک تعمیل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں SHRM Recertification Provider کی حیثیت کو معطل یا منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ نااہل پروگرامنگ مندرجہ ذیل پیشکشوں/کورس کے عنوانات کی مثالوں کی فہرست ہے جو SHRM BoCK سے متعلق نہیں ہیں: مارکیٹنگ کی مہارت کی تکنیک مخصوص سافٹ ویئر ٹولز بنیادی دفتری مہارتیں۔ وقت کا انتظام اس کے علاوہ، مندرجہ ذیل سرگرمیاں PDCs کے لیے اہل نہیں ہیں، موضوع سے قطع نظر: وہ پروگرام جو 1 گھنٹے سے کم لمبے ہیں۔ ایک کانفرنس میں نمائشی ہال میں گزارا ہوا وقت۔ سرٹیفیکیشن یا دوبارہ سرٹیفیکیشن کے عمل پر پیشکشیں.

hr practical training in chandigarh mohali , payroll practical training ,vlookup, pf, esi challans, recruitment training, Hr practical course institute , Human resource Management practical training Ðcourse, hr training in chandigarh industrial training in chandigarh 6 months industrial training in chandigarh

Discover the benefits of HRCi at SBMC School of Human Resource in Chandigarh. Learn how HRCi can enhance your career in human resources.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-CP) HR پیشہ ور افراد جو پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو لاگو کرتے ہیں، عملے اور اسٹیک ہولڈرز کے لیے رابطہ کے نقطہ کے طور پر کام کرتے ہیں، HR خدمات فراہم کرتے ہیں، اور HR کے آپریشنل کام انجام دیتے ہیں، انہیں SHRM-CP امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ SHRM-SCP SHRM سینئر سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-SCP) HR پیشہ ور افراد جو حکمت عملی تیار کرتے ہیں، HR فنکشن کی قیادت کرتے ہیں، کمیونٹی میں اثر و رسوخ کو فروغ دیتے ہیں، کارکردگی کے میٹرکس کا تجزیہ کرتے ہیں، اور HR حکمت عملیوں کو تنظیمی اہداف سے ہم آہنگ کرتے ہیں، انہیں SHRM-SCP کا امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ امتحانات کی تفصیل SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں دو قسم کے متعدد انتخابی سوالات ہوتے ہیں: اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی آئٹمز جو امیدوار کے علم اور حقائق پر مبنی معلومات کی سمجھ کا اندازہ لگاتے ہیں، اور منظر نامے پر مبنی حالات کے فیصلے کے آئٹمز جو امیدوار کے فیصلے، درخواست اور اس کا اندازہ لگاتے ہیں۔ فیصلہ سازی کی مہارت۔ علم کی اشیاء SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی اشیاء کی دو قسمیں ہیں۔ پہلی قسم کے آئٹمز، جنہیں HR-مخصوص نالج آئٹمز (KIs) کہا جاتا ہے، 15 HR فنکشنل ایریاز سے وابستہ کلیدی تصوراتی موضوعات کا احاطہ کرتا ہے، جب کہ دوسری قسم میں آئٹمز، جن کو فاؤنڈیشنل نالج آئٹمز (FKIs) کہا جاتا ہے، کلیدی تصور کا احاطہ کرتا ہے۔ آٹھ طرز عمل کی قابلیت کے لیے بنیادی سمجھے جانے والے موضوعات۔ امتحان دینے والوں کو دیئے گئے سوال کا صحیح جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے۔ دوسری صورت میں، کوئی کریڈٹ نہیں دیا جاتا ہے. صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء (SJIs) امیدواروں کے فیصلے اور فیصلہ سازی کی مہارتوں کا اندازہ لگاتے ہیں، جو روایتی علم پر مبنی سوالات کا استعمال کرتے ہوئے آسانی سے نہیں ماپا جاتا ہے۔ امتحان دہندگان کو کام سے متعلق حقیقت پسندانہ منظرنامے پیش کیے جاتے ہیں اور ہر منظر نامے میں بیان کردہ مسائل کو حل کرنے یا ان سے نمٹنے کے لیے متعدد ممکنہ حکمت عملیوں میں سے بہترین انتخاب کرنے کو کہا جاتا ہے۔ اگرچہ کام سے متعلق حقیقی منظرناموں سے نمٹنے کے لیے ایک سے زیادہ حکمت عملی کارآمد ہو سکتی ہے، لیکن امتحان دہندگان کو صرف بہترین ممکنہ جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے، جیسا کہ تجربہ کار HR پیشہ ور افراد کے پینل نے طے کیا ہے۔ دیگر تمام جوابات، جو یا تو کم موثر یا غیر موثر حکمت عملی کی عکاسی کرتے ہیں، کوئی کریڈٹ نہیں لیتے ہیں۔ فیلڈ ٹیسٹ کے سوالات ہر امتحان میں 30 فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز ہوتے ہیں جنہیں امیدوار کے سکور کے حصے کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ فیلڈ ٹیسٹنگ ہمیں کسی سوال کی تاثیر کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے کی اجازت دیتی ہے اس سے پہلے کہ اسے مستقبل کے امتحانات میں اسکور شدہ آئٹم کے طور پر شامل کیا جائے۔ فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز پر امتحان دینے والوں کے جوابات ان کے امتحان کے اسکور کے کسی بھی حصے میں شمار نہیں ہوتے، اور صرف آئٹم کی ترقی کے مقاصد کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز کو تصادفی طور پر اسکور شدہ امتحانی آئٹمز کے ساتھ ملایا جاتا ہے تاکہ امیدوار ان کو اسکور کی گئی اشیاء سے ممتاز نہ کر سکیں۔ مخفف کی فہرست عام HR-related کی فہرست ڈاؤن لوڈ کریںمخففات جو امتحان میں آ سکتا ہے۔ امتحان کا دورانیہ اور فارمیٹ دونوں امتحانات میں علم اور قابلیت پر مبنی سوالات ہوں گے: امتحانات کمپیوٹر کے ذریعے دیے جاتے ہیں، اور دونوں امتحانات کے امیدواروں کے پاس کل 160 متعدد انتخابی سوالات کے جوابات دینے کے لیے 4 گھنٹے ہوتے ہیں، جن میں سے تقریباً 60 فیصد اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی سوالات ہوتے ہیں اور تقریباً 40 فیصد منظر نامے پر مبنی حالات پر مبنی فیصلے ہوتے ہیں۔ جانچ کے وقت کی خرابی: امیدوار کی تصدیق کی تفصیلات: 2 منٹ تعارف اور سبق: 8 منٹ امتحان: 4 گھنٹے (240 منٹ) سروے: 5 منٹ ہر سیکشن اسکرین پر الٹی گنتی کا ٹائمر دکھاتا ہے، اور ہر سیکشن الگ اور وقت سے آزاد ہے۔ منٹ رول اوور نہیں ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار تعارف میں کم وقت صرف کرتا ہے، تو امتحان کے حصے میں اضافی منٹ نہیں لگائے جاتے۔ مواد اور آئٹم TYPE کے لحاظ سے اشیاء کی تقسیم مواد اور آئٹم کی قسم کے حوالے سے اشیاء کی تقسیم بنیادی طور پر SHRM-CP اور SHRM-SCP دونوں امتحانات کے لیے یکساں ہے۔ جیسا کہ ذیل میں دکھایا گیا ہے، ہر امتحان میں تقریباً نصف آئٹمز تین رویے کی اہلیت کے کلسٹرز میں مختص کیے جاتے ہیں، اور باقی آدھے کو تین HR علمی ڈومینز میں مختص کیا جاتا ہے۔ نیچے دی گئی جدول اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ہر امتحان میں تقریباً 40 فیصد آئٹمز حالات کے مطابق فیصلے کرنے والے آئٹمز ہوتے ہیں، باقی ماندہ اسٹینڈ اکیلے آئٹمز ہوتے ہیں جو یا تو ایسے علم کی پیمائش کرتے ہیں جو رویے کی قابلیت (10%) یا HR سے متعلق مخصوص علم (50%) کی بنیاد رکھتا ہو۔ .

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.