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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. CORPS DE COMPÉTENCES & DE CONNAISSANCES Le corps de compétences et de connaissances SHRM (SHRM BoCK ™) est la base des informations d'identification SHRM. Le SHRM BoCK décrit les compétences comportementales et les connaissances en RH dont les professionnels des RH ont besoin pour une performance professionnelle efficace. Le SHRM BoCK organise huit compétences comportementales en trois groupes : leadership (leadership et navigation, pratique éthique), relations interpersonnelles (gestion des relations, communication, efficacité globale et culturelle) et affaires (sens des affaires, consultation, évaluation critique). De plus, le SHRM BoCK organise 15 domaines de connaissances RH qui comprennent la compétence technique Expertise RH en trois domaines : Personnes (Planification stratégique RH, Acquisition de talents, Engagement et rétention des employés, Apprentissage et développement, Rémunérations totales), Organisation (Structure du Fonction, efficacité et développement organisationnels, gestion des effectifs, relations avec les employés et les relations de travail, gestion de la technologie) et lieu de travail (RH dans le contexte mondial, diversité et inclusion, gestion des risques, responsabilité sociale des entreprises, droit et réglementation du travail aux États-Unis *). EXIGENCES DE RECERTIFICATION EN TANT QUE TITULAIRE DE LA CERTIFICATION SHRM, VOUS AVEZ DEUX OPTIONS POUR LA RECERTIFICATION : Gagnez 60 crédits de développement professionnel (PDC) au cours de votre période de recertification de 3 ans. Repassez l'examen de certification au cours de la dernière année de votre période de recertification. RECERTIFIER Processus de recertification SHRM Vous avez travaillé dur pour le gagner, maintenant assurez-vous de le garder ! L'obtention de votre titre SHRM-CP ou SHRM-SCP prouve votre compétence dans le domaine et votre dévouement à la profession; le maintenir montre votre engagement envers l'amélioration de soi et l'excellence des RH. Améliorez les compétences, maintenez la pertinence et maximisez la valeur de votre investissement initial en recertifiant votre titre de certification SHRM dès aujourd'hui ! Deux façons de se recertifier : Gagnez 60 crédits de développement professionnel (PDC) au cours de votre cycle de recertification de trois ans ; OU Repassez l'examen de certification au cours de la dernière année de votre cycle de recertification. Utilisez le SHRM BoCK™ comme guide ! Les professionnels des RH obtiennent une recertification en s'engageant dans des activités de développement professionnel liées aux compétences comportementales et aux connaissances en RH identifiées dans le SHRM BoCK. L'incorporation des compétences dans le SHRM BoCK élargit considérablement l'éventail des activités éligibles aux PDC. DÉMARRER LE PROCESSUS DE RECERTIFICATION Il existe deux façons de recertifier votre SHRM-CP ou SHRM-SCP : gagner 60 crédits de développement professionnel (PDC) dans un cycle de recertification de 3 ans ou repasser l'examen de certification. Commencez le processus de recertification en vous connectant à your Portail de certification . Ici, vous pourrez soumettre des crédits de recertification, postuler pour repasser l'examen, consulter le manuel de recertification et accéder à la demande de recertification. Portail de certification » SOUMETTRE VOS CRÉDITS DE RECERTIFICATION En tant que SHRM-CP ou SHRM-SCP certifié, vous aurez un profil en ligne et pourrez suivre vos PDC tout au long de votre cycle de recertification de 3 ans se terminant le dernier jour de votre mois de naissance. Une fois votre demande de recertification terminée et approuvée, votre prochain cycle de recertification de 3 ans commencera à partir de votre date de fin actuelle. Vous pouvez soumettre votre demande de recertification dûment remplie un an après le début de votre cycle de recertification de 3 ans. Si vous terminez votre cycle de recertification plus tôt, votre date de fin ne changera pas et vous pourrez reporter jusqu'à 20 PDC vers votre nouveau cycle. Exemple : Cycle initial de certification : mai 2016 (examen passé)–juillet 2019 (mois de naissance) Recertification : décembre 2018 Prochain cycle de recertification de 3 ans : juillet 2019-juillet 2022 RECERTIFICATION PAR EXAMEN Vous avez la possibilité de maintenir votre SHRM-CP et SHRM-SCP en reprenant l'examen de certification. Si vous choisissez de le faire, vous devez : Passez l'examen au plus tôt dans les 12 derniers mois précédant la fin de votre cycle de recertification de 3 ans. Recertifiez uniquement au niveau de certification que vous détenez actuellement. Terminez le processus de demande d'examen. Payer la totalité des frais d'examen. Si vous prévoyez de repasser l'examen pour renouveler votre certification, veuillez contacter certification@shrm.org pour une assistance supplémentaire. Si vous ne réussissez pas l'examen de recertification, votre diplôme sera supprimé et vous devrez présenter une nouvelle demande et passer l'examen lors d'une prochaine fenêtre d'examen pour redevenir certifié. De plus, vous ne pourrez pas poursuivre la recertification via les PDC si vous ne réussissez pas l'examen de recertification. Lignes directrices du programme Les fournisseurs de recertification SHRM doivent respecter les directives suivantes du programme : Attribuer des PDC pour ses offres de programmes individuels. Utilisez la méthodologie SHRM pour attribuer le nombre approprié de PDC pour les offres individuelles. Le crédit est accordé en fonction du temps d'enseignement réel passé dans le programme. Un minimum d'une heure de formation est requis pour qu'une activité de formation continue soit admissible au crédit PDC. Les PDC sont calculés par incréments de 15 minutes. Chaque incrément de 15 minutes = 0,25, soit un quart d'heure. Exemples: Programme éducatif d'une heure = 1 PDC Session de conférence simultanée de 1 heure et 15 minutes = 1,25 PDC Cours en ligne de 3 heures = 3 PDC Entrez dans la base de données en ligne du programme SHRM toutes les informations requises pour chaque programme individuel offre. Les programmes doivent être entrés avant qu'ils ne se produisent. Les programmes rétroactifs ne peuvent pas être entrés. Inclure un processus pour déterminer la participation des participants aux programmes de format passif (par exemple, webinaires, vidéoconférences, apprentissage en ligne autodirigé). Assurez-vous que les programmes de qualification durent au moins une heure (par exemple, une présentation de 45 minutes avec une période de questions et réponses de 15 minutes). Les sessions de conférence individuelles ou les sessions d'un séminaire d'un ou plusieurs jours doivent suivre ce même format pour être éligibles. Adhérez aux directives d'utilisation du sceau du fournisseur de recertification SHRM lors de l'utilisation du sceau du fournisseur de recertification SHRM sur toutes les publications (reportez-vous à the Guide du sceau du fournisseur de recertification SHRM pour les détails d'utilisation du sceau), et ajoutez l'une des déclarations suivantes : DÉCLARATION COMPLÈTE : "[Nom de l'organisation] est reconnu par la SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ce programme est valable pour [XX] PDC. Pour plus d'informations sur la certification ou la recertification, veuillez visiter shrmcertification.org. DÉCLARATION ABRÉGÉE : "Ce programme est valable pour [XX] PDC vers la recertification SHRM-CP et SHRM-SCP." Fournissez aux participants au programme une preuve de participation (par exemple, certificat d'achèvement, notification par e-mail, matériel distribué sur place) indiquant également le nombre de PDC affectés à l'activité éducative et la ou les dates de participation. Se conformer à toutes les demandes de vérification effectuées par SHRM et conserver la documentation du programme pendant au moins trois ans. (voir Conformité et vérification ci-dessous) Contactez SHRM si la personne responsable de la saisie des informations sur le programme dans la base de données SHRM change. Conservez les informations de vérification des présences pendant une période de 3 ans. Frais 500 $ pour deux ans. (Comprend des frais de traitement de demande non remboursables de 100 $.) Renouvellement Une notification par e-mail de rappel sera envoyée à un fournisseur de recertification SHRM environ 90 jours avant la fin de la période de statut de fournisseur de recertification SHRM de 2 ans. Le fournisseur doit soumettre sa demande de renouvellement et les frais appropriés avant la fin de la période. Conformité et vérification SHRM a la responsabilité de maintenir et de protéger l'intégrité du programme de fournisseur de recertification SHRM et la qualité des offres éducatives des fournisseurs de recertification SHRM. Par conséquent, SHRM se réserve le droit de : Attribuez le statut de fournisseur de recertification SHRM uniquement si toutes les qualifications sont remplies. Surveiller les soumissions de programmes dans le cadre du processus de vérification SHRM. Sélectionnez régulièrement un pourcentage aléatoire de fournisseurs de recertification SHRM pour vérification. Surveiller l'utilisation appropriée du sceau du fournisseur de recertification SHRM. Demandez des pièces justificatives pour des programmes spécifiques auprès d'un fournisseur de recertification SHRM choisi pour la vérification. Les exemples comprennent: Détails du cours Alignement SHRM BoCK Biographie du présentateur Heures de formation = PDC attribués Évaluation du cours Résilier le statut de fournisseur de recertification SHRM s'il est prouvé que le fournisseur ne respecte pas les critères d'éducation SHRM ou ne se conforme pas aux directives du programme (voir Refus et résiliation ci-dessous). Refus et résiliation SHRM vise à travailler avec chaque demandeur de fournisseur de recertification SHRM pour assurer un processus de demande fluide. Dans le cas où un demandeur de fournisseur se voit refuser le statut de fournisseur de recertification SHRM, un appel de la décision peut être interjeté dans les 30 jours. Si le refus est confirmé à la fin du processus d'appel, le demandeur doit attendre un an à compter de la date de soumission initiale pour présenter une nouvelle demande. L'objectif de SHRM est d'aider à corriger tout problème d'application. Dans le cas où un demandeur de fournisseur de recertification SHRM ne respecte pas les normes ou procédures du programme et se voit refuser le statut de fournisseur de recertification SHRM, il en sera informé par le personnel SHRM. Le fournisseur disposera de 30 jours pour se conformer à toutes les conditions identifiées et fournir une vérification des mesures correctives prises. Le non-respect à la fin de la période d'essai de 30 jours peut entraîner la suspension ou la révocation du statut de fournisseur de recertification SHRM. Programmation inadmissible Voici une liste d'exemples d'offres/titres de cours qui ne se rapportent pas au SHRM BoCK : Techniques de compétences en marketing Outils logiciels spécifiques Compétences de base en bureautique Gestion du temps De plus, les activités suivantes ne sont pas admissibles aux PDC, quel que soit le sujet : Programmes d'une durée inférieure à 1 heure. Temps passé dans la salle d'exposition lors d'une conférence. Présentations sur le processus de certification ou de recertification.

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To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP PROFESSIONNEL CERTIFIÉ SHRM (SHRM-CP) Les professionnels des RH qui mettent en œuvre des politiques et des stratégies, servent de point de contact pour le personnel et les parties prenantes, fournissent des services RH et exécutent des fonctions RH opérationnelles, doivent passer l'examen SHRM-CP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. SHRM-SCP SHRM SENIOR CERTIFIED PROFESSIONAL (SHRM-SCP) Les professionnels des RH qui élaborent des stratégies, dirigent la fonction RH, favorisent l'influence dans la communauté, analysent les mesures de performance et alignent les stratégies RH sur les objectifs organisationnels doivent passer l'examen SHRM-SCP. *Un diplôme inférieur à un baccalauréat comprend : travailler en vue d'un baccalauréat, d'un diplôme d'associé, d'un programme universitaire, d'un programme de certificat RH admissible, d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. En savoir plus sur admissibilité des étudiants . Format et durée de l'examen Expérience informatique. Durée de 4 heures. 160 questions (95 items de connaissance/65 items de jugement situationnel). Frais d'examen Membre SHRM : 300 $* USD Non-membre : 400 $* USD * Comprend des frais de dossier non remboursables de 50 $. DESCRIPTIONS DES EXAMENS Les examens SHRM-CP et SHRM-SCP contiennent deux types de questions à choix multiples : des éléments autonomes basés sur les connaissances qui évaluent les connaissances et la compréhension d'informations factuelles d'un candidat, et des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios qui évaluent le jugement, l'application et compétences en prise de décision. Éléments de connaissance Il existe deux catégories d'éléments autonomes basés sur les connaissances dans les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Les éléments de la première catégorie, appelés éléments de connaissances spécifiques aux RH (KI), couvrent des sujets conceptuels clés associés aux 15 domaines fonctionnels des RH, tandis que les éléments de la deuxième catégorie, appelés éléments de connaissances fondamentales (FKI), couvrent le concept clé. sujets considérés comme fondamentaux pour les huit compétences comportementales. Les candidats reçoivent un crédit pour avoir sélectionné la bonne réponse à une question donnée ; sinon, aucun crédit n'est accordé. Éléments de jugement situationnel Les items de jugement situationnel (SJI) évaluent les capacités de jugement et de prise de décision des candidats, qui ne sont pas facilement mesurables à l'aide de questions traditionnelles basées sur les connaissances. Les candidats sont présentés avec des scénarios réalistes liés au travail et invités à choisir la meilleure de plusieurs stratégies possibles pour résoudre ou résoudre les problèmes décrits dans chaque scénario. Bien que plusieurs stratégies puissent être efficaces pour traiter des scénarios réels liés au travail, les candidats ne reçoivent un crédit que pour avoir choisi la meilleure réponse possible, telle que déterminée par un panel de professionnels expérimentés des RH. Toutes les autres réponses, qui reflètent des stratégies moins efficaces ou inefficaces, ne reçoivent aucun crédit. Questions de test sur le terrain Chaque examen contient 30 éléments de test sur le terrain qui ne sont pas pris en compte dans le score d'un candidat. Les tests sur le terrain nous permettent de recueillir des données sur l'efficacité d'une question avant qu'elle ne soit incluse dans les futurs examens en tant qu'élément noté. Les réponses des candidats aux items du test sur le terrain ne comptent pour aucune partie de leurs notes d'examen et ne sont utilisées qu'à des fins de développement d'items. Les éléments de test sur le terrain des examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont mélangés au hasard avec des éléments d'examen notés afin que les candidats ne puissent pas les distinguer des éléments notés. LISTE DES ACRONYMES Téléchargez une liste des ressources communes liées aux RH acronymes qui peut apparaître sur l'examen. DURÉE ET FORMAT DE L'EXAMEN Les deux examens contiendront des questions basées sur les connaissances et les compétences : Les examens sont dispensés par ordinateur et les candidats aux deux examens disposent de 4 heures pour répondre à un total de 160 questions à choix multiples, dont environ 60 % sont des questions autonomes basées sur les connaissances et environ 40 % sont des éléments de jugement situationnel basés sur des scénarios. Répartition du temps de test : Détails de la confirmation du candidat : 2 minutes Introduction et tutoriel : 8 minutes Examen : 4 heures (240 minutes) Sondage : 5 minutes Chaque section affiche un compte à rebours à l'écran, et chaque section est séparée et indépendante du temps. Les minutes ne sont pas reportées. Par exemple, si un candidat passe moins de temps dans l'introduction, les minutes supplémentaires ne sont pas reportées à la partie examen. RÉPARTITION DES ARTICLES PAR CONTENU ET TYPE D'ARTICLE La distribution des éléments en fonction du contenu et du type d'élément est essentiellement la même pour les examens SHRM-CP et SHRM-SCP. Comme indiqué ci-dessous, environ la moitié des éléments de chaque examen sont répartis entre les trois groupes de compétences comportementales, et l'autre moitié est répartie entre les trois domaines de connaissances RH. Le tableau ci-dessous indique qu'environ 40 % des éléments de chaque examen sont des éléments de jugement situationnel, le reste étant des éléments autonomes mesurant soit les connaissances fondamentales des compétences comportementales (10 %) soit les connaissances spécifiques aux RH (50 %). .

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession.