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SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam. POURQUOI RECHERCHER LA CERTIFICATION SHRM ? L'obtention de votre diplôme SHRM-CP ou SHRM-SCP fait de vous un expert reconnu et leader dans le domaine des RH - et un atout précieux pour votre organisation, en gardant vous et votre organisation plus compétitifs dans l'économie d'aujourd'hui. Ce professionnel cette distinction vous distingue de vos collègues, prouvant votre haut niveau de connaissances et compétences. BASÉ SUR LES COMPÉTENCES La profession ne concerne plus seulement ce que vous savez - des faits et des chiffres - mais plutôt la manière dont vous mettez efficacement en œuvre ces connaissances sur le lieu de travail chaque jour. La certification SHRM vous offre la possibilité de prouver non seulement ce que vous savez, mais également comment vous pouvez appliquer ces connaissances au travail. PERTINENT Les certifications SHRM sont directement liées à des scénarios de travail et à des situations de travail réalistes. Soixante-treize pour cent des candidats déclarent que les examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont pertinents pour le travail des RH. APPLICABLE UNIVERSELLEMENT Basée sur un corpus complet de compétences et de connaissances SHRM ™ (SHRM BoCK ™), la certification SHRM s'applique à tous les secteurs, frontières géographiques, responsabilités professionnelles et niveaux de carrière CONCENTRÉ SUR ADVANCEMENT Plus de 5 000 employeurs recherchent chaque mois des titulaires de titres SHRM. Les titres SHRM-CP et SHRM-SCP sont basés sur le paysage RH actuel, en se concentrant sur les compétences et les connaissances dont les professionnels des RH ont besoin pour diriger dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Boostez votre confiance pour franchir la prochaine étape de votre carrière RH ou pour vous distinguer dans une recherche d'emploi. STRATÉGIQUE Basées sur des recherches approfondies axées sur et soutenues par des employeurs et des chefs d'entreprise mondiaux, les références SHRM-CP et SHRM-SCP reflètent ce que les praticiens des RH doivent savoir pour être des leaders dans leurs organisations et dans la profession._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ ACCRÉDITÉ Les examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont accrédités par le Buros Center for Testing, affirmant que les références RH répondent aux normes les plus élevées en matière de test. SOUTENU PAR SHRM La certification SHRM est la seule certification RH proposée par la plus grande organisation RH au monde. En tant que leader de l'industrie du développement professionnel des RH, SHRM a soutenu plus de 100 000 employeurs représentant 115 millions d'employés dans le monde.

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) Préparation Aperçu de la préparation aPHR La préparation aux examens peut être écrasante, surtout lorsque vous ne savez pas par où commencer. Heureusement, il existe plusieurs options disponibles qui peuvent vous aider dans la préparation de votre examen aPHR. Il n'y a pas de méthode de préparation unique qui puisse répondre aux besoins de chaque candidat et nous vous invitons à utiliser une variété d'outils et de ressources pour améliorer votre compréhension des principes généraux des RH et du contenu de l'examen des RH. Pour les cours et programmes de préparation à venir, consultez notre Répertoire des fournisseurs de préparation aux examens Construisez votre propre lot HRCI a regroupé un assortiment d'options de préparation aux examens d'auto-apprentissage - des offres groupées pour vous aider à économiser du temps et de l'argent ! Gardez à l'esprit que vous ne pouvez créer votre propre bundle qu'au moment de votre candidature à l'examen. En savoir plus sur la façon de postuler à un examen HRCI. Frais de dossier : 100 $ (les frais de dossier ne sont pas remboursables) Frais d'examen : 300 $ Assurance test de la seconde chance aPHR par HRCI (facultatif): 250 $ Présentation de la préparation SPHR La préparation aux examens peut être écrasante, surtout lorsque vous ne savez pas par où commencer. Heureusement, il existe plusieurs options disponibles qui peuvent vous aider dans la préparation de votre examen SPHR. Il n'y a pas de méthode de préparation unique qui puisse répondre aux besoins de chaque candidat et nous vous invitons à utiliser une variété d'outils et de ressources pour améliorer votre compréhension des principes généraux des RH et du contenu de l'examen des RH. Pour les cours et programmes de préparation à venir, consultez notre Répertoire des fournisseurs de préparation aux examens Construisez votre propre lot HRCI a regroupé un assortiment d'options de préparation aux examens d'auto-apprentissage - des offres groupées pour vous aider à économiser du temps et de l'argent ! Gardez à l'esprit que vous ne pouvez créer votre propre bundle qu'au moment de votre candidature à l'examen. En savoir plus sur la façon de postuler à un examen HRCI. Frais de dossier : 100 $ (les frais de dossier ne sont pas remboursables) Frais d'examen : 495 $ Assurance test de la deuxième chance SPHR par HRCI (facultatif): 250 $ Présentation de la préparation SPHRi La préparation aux examens peut être écrasante, surtout lorsque vous ne savez pas par où commencer. Heureusement, il existe plusieurs options disponibles qui peuvent vous aider dans la préparation de votre examen SPHRi. Il n'y a pas de méthode de préparation unique qui puisse répondre aux besoins de chaque candidat et nous vous invitons à utiliser une variété d'outils et de ressources pour améliorer votre compréhension des principes généraux des RH et du contenu de l'examen des RH. Pour les cours et programmes de préparation à venir, consultez notre Répertoire des fournisseurs de préparation aux examens Construisez votre propre lot HRCI a regroupé un assortiment d'options de préparation aux examens d'auto-apprentissage - des offres groupées pour vous aider à économiser du temps et de l'argent ! Gardez à l'esprit que vous ne pouvez créer votre propre bundle qu'au moment de votre candidature à l'examen. En savoir plus sur la façon de postuler à un examen HRCI. Frais de dossier : 100 $ (les frais de dossier ne sont pas remboursables) Frais d'examen : 495 $ Assurance test de la seconde chance SPHRi par HRCI (facultatif): 250 $ Aperçu de la préparation au GPHR La préparation aux examens peut être écrasante, surtout lorsque vous ne savez pas par où commencer. Heureusement, il existe plusieurs options disponibles qui peuvent vous aider dans la préparation de votre examen GPHR. Il n'y a pas de méthode de préparation unique qui puisse répondre aux besoins de chaque candidat et nous vous invitons à utiliser une variété d'outils et de ressources pour améliorer votre compréhension des principes généraux des RH et du contenu de l'examen des RH. Pour les cours et programmes de préparation à venir, consultez notre Répertoire des fournisseurs de préparation aux examens Construisez votre propre lot HRCI a regroupé un assortiment d'options de préparation aux examens d'auto-apprentissage - des offres groupées pour vous aider à économiser du temps et de l'argent ! Gardez à l'esprit que vous ne pouvez créer votre propre bundle qu'au moment de votre candidature à l'examen. En savoir plus sur la façon de postuler à un examen HRCI. Frais de dossier : 100 $ (les frais de dossier ne sont pas remboursables) Frais d'examen : 495 $ Assurance test de la seconde chance GPHR par HRCI (facultatif): 250 $

SBMC School of Human Resource is a unit of SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Established in the year 2004, is engaged in providing services to various verticals in the industry by recruitment, corporate Training, Payroll and outsourcing of operations. Our services are governed by a strict code of ethics which ensures we provide timely, effective and economical solutions to our clients...

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Global HR training & certifications. SBMC is ranked in top 10 among world Training organisations Formations en entreprise Avez-vous déjà entendu la célèbre citation de Benjamin Franklin selon laquelle « Un investissement dans la connaissance paie le meilleur intérêt » ? Il l'a définitivement compris. De nombreuses organisations soutiennent cette idée aujourd'hui et considèrent la formation en entreprise comme un élément essentiel de la stratégie d'investissement et de croissance d'une entreprise. Qu'est-ce que la formation en entreprise ? La formation en entreprise est un moyen de fournir aux apprenants les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour effectuer leur travail à un niveau élevé. C'est généralement la responsabilité des équipes d'apprentissage et de développement / talents dans les grandes entreprises et du service des ressources humaines dans les petites organisations. Ils sont chargés d'identifier les besoins en formation, d'élaborer des programmes de formation et de les mettre à la disposition des employés. Avantages de la formation en entreprise La formation en entreprise est essentielle au succès de toute entreprise. Vos employés sont le moteur de ce que vous faites, alors les aider à accroître leurs connaissances et à améliorer leurs compétences professionnelles ne fera que stimuler votre entreprise. Voici au moins quatre raisons pour lesquelles vous devriez vous en soucier. Efficacité accrue Une formation bien conçue qui répond aux besoins des employés rend votre main-d'œuvre plus productive et efficace. Au fil du temps, ces améliorations rendront votre entreprise plus rentable. Motivation accrue Les programmes de formation aident les individus, les équipes et les départements à s'unir en une seule structure organisationnelle. Les employés qui savent comment leur poste soutient la mission globale et les objectifs de leur entreprise peuvent tracer une ligne entre « mon travail » et « le succès de mon entreprise ». Chiffre d'affaires réduit Des sondages ont montré que les jeunes professionnels d'aujourd'hui veulent plus qu'un simple salaire. Les milléniaux (âgés de 22 à 37 ans) apprécient particulièrement les employeurs qui offrent de la flexibilité, des opportunités de développement professionnel et un sens du but. Ils sont susceptibles de changer d'emploi s'ils ne sont pas satisfaits de leur rôle actuel. La tendance à changer d'emploi peut coûter cher aux employeurs. Une étude récente de Gallup a révélé que le coût de remplacement des travailleurs représente au moins la moitié du salaire annuel d'un employé. Le roulement est évitable, de sorte que les entreprises ont une incitation financière à garder les travailleurs engagés et productifs. Construire une culture d'entreprise Une formation de haute qualité aligne les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Aller au-delà de l'essentiel montre qu'une organisation est prête à investir dans son personnel sur le long terme. Pour les employés, un apprentissage solide envoie le message que « Vous comptez pour nous ». Types de programmes de formation en entreprise Différentes entreprises peuvent avoir plusieurs programmes de formation différents, en fonction de leur taille, de leur diversité et des spécificités de leur activité. Voici une liste des types de programmes de formation en entreprise les plus courants : 1. Intégration et orientation Ce type de formation est organisé juste après l'arrivée d'un employé nouvellement embauché et se poursuit jusqu'à ce qu'il soit capable de travailler de manière autonome. Son objectif principal est de rationaliser le processus d'adaptation des nouveaux employés - de les aider à se sentir à l'aise et à devenir productifs plus rapidement. Le programme de formation d'intégration est assez flexible mais se décompose généralement en deux parties principales : Formation pour toutes les nouvelles recrues. Il fournit des informations générales sur l'entreprise, son histoire, sa mission, sa vision et ses valeurs, ainsi que les politiques et réglementations de l'entreprise. Formation spécifique pour un rôle particulier. Ceci est axé sur le développement des connaissances et des compétences de base qui sont nécessaires pour une nouvelle recrue à acquérir pour un certain poste. Intégration des nouveaux employés 101 - Préparez les nouvelles recrues au succès dès le premier jour → 2. Formation à la conformité La formation à la conformité fait souvent partie de l'intégration des nouveaux employés et a un caractère obligatoire. Il s'agit généralement d'un programme formel axé sur les politiques ou les règles de l'entreprise qui permettent aux employés et aux employeurs de prévenir à la fois les problèmes sur le lieu de travail et les violations de la loi. Ces politiques et procédures sont généralement spécifiques à l'emploi ou à l'industrie. L'emplacement peut également influencer le type de personnel qui doit être conforme et le type de formation requis. Par exemple, la formation à la conformité peut inclure des programmes de formation sur la lutte contre le harcèlement et la diversité, l'éthique des affaires, la sécurité au travail et la formation sur la protection des données et la confidentialité. 3. Formation en compétences techniques Peu importe le professionnalisme des membres de votre personnel, il y a toujours place à l'amélioration. Les compétences techniques sont au cœur du développement des employés, car ce type de formation aide les employés à améliorer les compétences dont ils ont besoin dans leur rôle pour devenir de meilleurs professionnels. Par exemple, un graphiste maîtrisant Photoshop peut aller plus loin en apprenant à travailler dans d'autres applications de conception, ou un programmeur doué pour le codage en CSS et JavaScript peut suivre une formation complémentaire pour apprendre à programmer en Python. Les employés doivent se former régulièrement pour se tenir au courant des derniers développements. 4. Formation aux compétences non techniques Le comportement de vos employés est tout aussi important que ce qu'ils savent - c'est pourquoi la formation en compétences non techniques ne doit pas être négligée. Des études ont montré qu'en maîtrisant les compétences non techniques, les employés peuvent influer positivement sur le succès de l'entreprise et augmenter le retour sur investissement. Les compétences non techniques concernent les relations interpersonnelles et impliquent des éléments tels que la communication, la résolution de problèmes et la prise de décision. Ils aident les employés à interagir efficacement et harmonieusement avec leurs collègues et leurs clients. Ils sont importants pour attirer de nouveaux clients, améliorer le service client et constituer une équipe solide. 5. Formation à la connaissance des produits La connaissance des produits est une compétence grâce à laquelle les membres de votre équipe comprennent parfaitement et peuvent parler en toute confiance avec les clients de ce que vous proposez : ses fonctionnalités, ses avantages, ses utilisations et ses coûts. Cette formation est souvent incluse dans le programme d'intégration des nouvelles recrues. Il peut également être utile pour les employés qui ont besoin de rafraîchir leurs connaissances sur les produits et services de l'entreprise, et est effectué lorsqu'une nouvelle fonctionnalité ou un nouveau produit est introduit afin que le personnel soit toujours à jour. Une bonne formation à la connaissance des produits est un moyen sûr d'améliorer à la fois les mesures de vente et de satisfaction client dans l'entreprise. Comment organiser une formation en entreprise Alors, comment un employeur peut-il créer un programme d'apprentissage de haute qualité qui fonctionne pour tous les employés ? La meilleure formation en entreprise rencontre l'apprenant là où il en a besoin. L'apprentissage en entreprise devrait être disponible sur demande et dispensé de diverses manières. Voici quatre types courants de formation en entreprise que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Regardons comment ils diffèrent et quels avantages et inconvénients ils ont chacun. 1. Formation en classe dirigée par un instructeur La formation traditionnelle en salle de classe est la définition même de l'apprentissage «à l'ancienne». Et ça ne va pas disparaître de sitôt. Une enquête réalisée en 2018 par le magazine Training a révélé que 32 % des organisations l'utilisent pour près d'un tiers de leur formation globale. Avantages Connu de tous les participants Relativement facile à livrer Facile à personnaliser Prend en charge une variété de types d'évaluation Facile à créer et à entretenir Les inconvénients Coût par apprenant plus élevé que les autres méthodes Nécessite un espace dédié et des instructeurs Aucune expérience d'apprentissage standardisée La qualité peut varier selon l'instructeur Nombre limité d'apprenants par session 2. Formation virtuelle en classe dirigée par un instructeur (VILT) VILT donne une tournure du 21e siècle à l'apprentissage traditionnel en déplaçant la salle de classe en ligne. Le logiciel VILT permet aux instructeurs de donner des conférences, de montrer des vidéos, de mener des séances en petits groupes, de mener des discussions et d'observer les performances des apprenants. Les sessions virtuelles peuvent être enregistrées et consultées pour examen à une date ultérieure. Avantages Élimine le besoin d'espace de classe S'appuie sur une expérience d'apprentissage familière Rend l'apprentissage accessible aux participants, où qu'ils se trouvent Prend en charge une variété de types d'activités Peut être enregistré pour un examen futur Moins coûteux dans le temps Les inconvénients Les utilisateurs peuvent se sentir désengagés Nécessite une expérience avec la technologie Nécessite une connexion Internet haut débit fiable Les problèmes techniques peuvent expulser les apprenants Les instructeurs peuvent avoir besoin de se perfectionner Coûts initiaux plus élevés pour créer 3. Apprentissage en ligne L'apprentissage en ligne est devenu la « nouvelle norme » pour la formation en entreprise. Entre 2002 et 2018, l'utilisation de l'apprentissage en ligne par les entreprises a augmenté de 900 %. Le terme « apprentissage en ligne » peut inclure un certain nombre de produits d'apprentissage, y compris des modules d'apprentissage en ligne ou de micro-apprentissage, des jeux, des évaluations, des activités d'apprentissage, des vidéos et des forums de discussion. Les supports, tels que les outils de travail et les documents d'apprentissage, peuvent être enregistrés au format .pdf pour créer un contenu à la fois numérique et accessible aux apprenants. Avantages Évolutif et accessible à l'échelle mondiale Normalise une expérience d'apprentissage commune pour tous les participants Accueille un nombre illimité d'apprenants Rencontrer les apprenants au point de besoin Méthode d'apprentissage préférée par de nombreux jeunes professionnels Les inconvénients Peut prendre plus de temps à se développer que l'ILT Peut nécessiter une identification pour perfectionner la technologie et le processus de développement de contenu La bande passante peut affecter l'accès au contenu Manque d'interactions en face à face Peut intimider les apprenants qui ne maîtrisent pas la technologie 4. Apprentissage mixte Une approche d'apprentissage mixte combine la formation en classe et l'apprentissage en ligne dans un seul programme. La réunion de ces deux méthodes peut créer une expérience d'apprentissage qui capture le meilleur de chaque méthode. Avantages Évolutif et accessible à l'échelle mondiale Plus d'opportunités pour la collaboration et la connexion des apprenants Accessibilité accrue à l'apprentissage Flexibilité pour les participants pour terminer les devoirs Peut augmenter l'engagement et l'intérêt de nombreux apprenants Les inconvénients Nécessite une infrastructure technologique solide Peut défier les apprenants qui ne sont pas enclins à la technologie Les instructeurs et les identifiants peuvent avoir besoin d'une mise à niveau Les apprenants moins motivés peuvent avoir du mal à terminer le travail sans le soutien de l'instructeur Évaluez votre formation existante pour voir si vous utilisez les meilleures méthodes de formation pour votre organisation. Un meilleur apprentissage en milieu de travail est plus demandé que jamais. Selon une enquête menée par LinkedIn , 94 % des salariés ont déclaré qu'ils s'engageraient à rester plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement. Cette statistique est complétée par le fait que 90 % des cadres supérieurs estiment également qu'investir dans le développement de carrière de leurs employés est une condition positive pour la croissance de l'entreprise. SBMC est l'une des organisations de transformation des talents les plus admirées, permettant un impact commercial et social durable grâce à des solutions technologiques. Entreprise certifiée ISO 9001:2015, sa mission est de fournir une formation qui a un impact sur la productivité des entreprises. SBMC, avec plus de 20 spécialistes de l'apprentissage et du développement et leur expertise dans plus de 10 secteurs verticaux de l'industrie, a formé plus de 3k people dans le monde.

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Examen national des connaissances Le National Knowledge Exam® (NKE) évalue la compréhension des connaissances académiques liées aux compétences professionnelles dans neuf domaines fonctionnels des ressources humaines, comme indiqué dans le Cadre de compétences CRPHTM . En savoir plus sur the Contenu et structure NKE . À compter de janvier 2021, le CRHA de la Colombie-Britannique et du Yukon ajoutera une nouvelle exigence en matière de formation qui doit être remplie avant de passer l'examen national des connaissances. Cette exigence s'applique à moins que la personne ne soit couverte par un autre cheminement admissible (Voies 3-5 ). Vous devrez également prouver que vous remplissez les conditions d'études pour pouvoir écrire le NKE; par conséquent, si vous prévoyez de vous inscrire au NKE de juin 2021, veuillez vous assurer que vous avez suivi avec succès les neuf cours accrédités en RH proposés par Captus Press. Ces cours sont : Comptabilité et gestion financière Gestion des ressources humaines Relations industrielles Comportement organisationnel La santé et la sécurité au travail Recrutement et sélection Rémunération stratégique Planification stratégique des ressources humaines La formation et le développement Si vous avez terminé avec succès des cours équivalents à l'un des cours proposés, vous pourrez peut-être transférer des crédits. Captus Press a créé une base de données d'équivalences PLAR qui répertorie les cours des établissements postsecondaires de la Colombie-Britannique et du Canada qui sont équivalents aux cours obligatoires de CRHA Canada. Vous pouvez accéder à this base de données pour s'auto-évaluer. Si vos cours ne figurent pas dans la base de données pré-approuvée, vous devrez postuler pour a Évaluation des acquis (ÉRA) via Captus Press. Des frais sont associés à cette évaluation et vous pouvez contacter Presse Captus directement pour plus de détails. Une fois que Captus Press a effectué votre évaluation, vous devez informer le CPHR BC & Yukon des résultats. Dates et lieux des examens Date d'examenDate limite d'inscription 26 ou 27 mai 20212 avril 2021 3 ou 4 novembre 202110 septembre 2021 Inscription et frais Pour vous inscrire à l'examen national des connaissances, vous devez être membre du CPHR BC & Yukon. Pour plus d'informations sur la façon de devenir membre, visitez our page d'adhésion . Si vous êtes déjà membre et que vous avez satisfait aux exigences du cours, vous pouvez vous inscrire à l'examen EN LIGNE. En ligne est le moyen le plus rapide et le plus simple de s'inscrire à l'examen. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire en ligne, vous pouvez soumettre les formulaires manuels qui se trouvent ci-dessous à cphr@cphrbc.ca pour le traitement. Formulaire de demande CRHA Formulaire d'inscription à l'examen CRHA L'inscription comprend : 60 $ de frais de candidature au CRHA Frais d'inscription NKE de 525 $ Veuillez noter que les frais du CPHR BC et du Yukon, tels que les frais d'inscription au NKE, ne sont pas remboursables. Voir ci-dessous pour plus d'informations sur le report d'examen. Centre d'examen et FAQ Si vous recherchez des ressources pour vous aider à vous préparer au NKE, visitez the Centre d'examen . Si vous avez d'autres questions, commencez par the FAQ CRHA . Hébergement pour l'examen Avez-vous besoin d'un accommodement pour passer l'examen? Si oui, veuillez remplir le Formulaire de demande d'hébergement NKE et soumettre à cphr@cphrbc.ca au moment de l'inscription à l'examen. Veuillez télécharger le Manuel d'hébergement NKE pour plus de détails. Jour d'examen Articles autorisés et non autorisés Une analyse de l'espace de travail de chaque rédacteur et de la zone environnante sera effectuée par le surveillant avant le début de votre examen pour s'assurer qu'aucun des éléments non autorisés suivants n'est présent. Cela peut être effectué avec un téléphone portable avec une caméra frontale. Le téléphone portable devra être retiré de la zone de test une fois l'analyse terminée. Articles autorisés * Pièce d'identité avec photo émise par le gouvernement *Ordinateur ou portable * Miroir ou surface réfléchissante pour montrer au surveillant votre moniteur pour s'assurer qu'il n'y a pas de notes ou d'écritures attachées au moniteur. De l'eau dans un récipient transparent et non marqué *Articles requis Articles non autorisés "papier de brouillon" Ustensiles d'écriture Cahiers, manuels ou autres documents de référence Électronique (en plus de l'ordinateur utilisé pour passer l'examen ; cela inclut des éléments tels que les téléphones portables, les tablettes, les montres (toutes sortes), les écouteurs) Sacs, bourses Aliments Visiteurs Reports d'examens Les personnes inscrites peuvent reporter l'examen à la séance suivante. Veuillez noter le politique de report avant de soumettre un Formulaire de report d'examen CRHA . Tentatives d'examen Les candidats qui échouent trois fois au NKE doivent attendre une année complète avant de tenter le NKE une quatrième et dernière fois. Une cinquième tentative peut être autorisée à la suite d'un processus d'examen par votre association provinciale des RH. Résultats d'examen Les résultats des examens sont envoyés par courriel environ huit semaines après chaque session d'examen. Cela laisse également le temps d'examiner les résultats et de vérifier la qualité de l'examen. Les scores globaux sont rapportés sous forme de scores échelonnés pour assurer un rapport cohérent des scores entre les différentes versions de l'ENC. Il est obtenu en convertissant mathématiquement les notes brutes en notes graduées, la note graduée de passage étant toujours égale à 500. En savoir plus about notation des examens . Exemption d'examen Selon vos diplômes, vous pourriez être admissible à une dispense de passer l'examen. Veuillez vous référer à Le parcours CRHA pour plus d'informations. Après avoir réussi le NKE, vous avez 10 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 1 ou 15 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 2 _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Les chemins du CRHA afin d'obtenir la désignation CRHA : Diplôme requis Exigence d'expérience

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. CORPS DE COMPÉTENCES & DE CONNAISSANCES Le corps de compétences et de connaissances SHRM (SHRM BoCK ™) est la base des informations d'identification SHRM. Le SHRM BoCK décrit les compétences comportementales et les connaissances en RH dont les professionnels des RH ont besoin pour une performance professionnelle efficace. Le SHRM BoCK organise huit compétences comportementales en trois groupes : leadership (leadership et navigation, pratique éthique), relations interpersonnelles (gestion des relations, communication, efficacité globale et culturelle) et affaires (sens des affaires, consultation, évaluation critique). De plus, le SHRM BoCK organise 15 domaines de connaissances RH qui comprennent la compétence technique Expertise RH en trois domaines : Personnes (Planification stratégique RH, Acquisition de talents, Engagement et rétention des employés, Apprentissage et développement, Rémunérations totales), Organisation (Structure du Fonction, efficacité et développement organisationnels, gestion des effectifs, relations avec les employés et les relations de travail, gestion de la technologie) et lieu de travail (RH dans le contexte mondial, diversité et inclusion, gestion des risques, responsabilité sociale des entreprises, droit et réglementation du travail aux États-Unis *). EXIGENCES DE RECERTIFICATION EN TANT QUE TITULAIRE DE LA CERTIFICATION SHRM, VOUS AVEZ DEUX OPTIONS POUR LA RECERTIFICATION : Gagnez 60 crédits de développement professionnel (PDC) au cours de votre période de recertification de 3 ans. Repassez l'examen de certification au cours de la dernière année de votre période de recertification. RECERTIFIER Processus de recertification SHRM Vous avez travaillé dur pour le gagner, maintenant assurez-vous de le garder ! L'obtention de votre titre SHRM-CP ou SHRM-SCP prouve votre compétence dans le domaine et votre dévouement à la profession; le maintenir montre votre engagement envers l'amélioration de soi et l'excellence des RH. Améliorez les compétences, maintenez la pertinence et maximisez la valeur de votre investissement initial en recertifiant votre titre de certification SHRM dès aujourd'hui ! Deux façons de se recertifier : Gagnez 60 crédits de développement professionnel (PDC) au cours de votre cycle de recertification de trois ans ; OU Repassez l'examen de certification au cours de la dernière année de votre cycle de recertification. Utilisez le SHRM BoCK™ comme guide ! Les professionnels des RH obtiennent une recertification en s'engageant dans des activités de développement professionnel liées aux compétences comportementales et aux connaissances en RH identifiées dans le SHRM BoCK. L'incorporation des compétences dans le SHRM BoCK élargit considérablement l'éventail des activités éligibles aux PDC. DÉMARRER LE PROCESSUS DE RECERTIFICATION Il existe deux façons de recertifier votre SHRM-CP ou SHRM-SCP : gagner 60 crédits de développement professionnel (PDC) dans un cycle de recertification de 3 ans ou repasser l'examen de certification. Commencez le processus de recertification en vous connectant à your Portail de certification . Ici, vous pourrez soumettre des crédits de recertification, postuler pour repasser l'examen, consulter le manuel de recertification et accéder à la demande de recertification. Portail de certification » SOUMETTRE VOS CRÉDITS DE RECERTIFICATION En tant que SHRM-CP ou SHRM-SCP certifié, vous aurez un profil en ligne et pourrez suivre vos PDC tout au long de votre cycle de recertification de 3 ans se terminant le dernier jour de votre mois de naissance. Une fois votre demande de recertification terminée et approuvée, votre prochain cycle de recertification de 3 ans commencera à partir de votre date de fin actuelle. Vous pouvez soumettre votre demande de recertification dûment remplie un an après le début de votre cycle de recertification de 3 ans. Si vous terminez votre cycle de recertification plus tôt, votre date de fin ne changera pas et vous pourrez reporter jusqu'à 20 PDC vers votre nouveau cycle. Exemple : Cycle initial de certification : mai 2016 (examen passé)–juillet 2019 (mois de naissance) Recertification : décembre 2018 Prochain cycle de recertification de 3 ans : juillet 2019-juillet 2022 RECERTIFICATION PAR EXAMEN Vous avez la possibilité de maintenir votre SHRM-CP et SHRM-SCP en reprenant l'examen de certification. Si vous choisissez de le faire, vous devez : Passez l'examen au plus tôt dans les 12 derniers mois précédant la fin de votre cycle de recertification de 3 ans. Recertifiez uniquement au niveau de certification que vous détenez actuellement. Terminez le processus de demande d'examen. Payer la totalité des frais d'examen. Si vous prévoyez de repasser l'examen pour renouveler votre certification, veuillez contacter certification@shrm.org pour une assistance supplémentaire. Si vous ne réussissez pas l'examen de recertification, votre diplôme sera supprimé et vous devrez présenter une nouvelle demande et passer l'examen lors d'une prochaine fenêtre d'examen pour redevenir certifié. De plus, vous ne pourrez pas poursuivre la recertification via les PDC si vous ne réussissez pas l'examen de recertification. Lignes directrices du programme Les fournisseurs de recertification SHRM doivent respecter les directives suivantes du programme : Attribuer des PDC pour ses offres de programmes individuels. Utilisez la méthodologie SHRM pour attribuer le nombre approprié de PDC pour les offres individuelles. Le crédit est accordé en fonction du temps d'enseignement réel passé dans le programme. Un minimum d'une heure de formation est requis pour qu'une activité de formation continue soit admissible au crédit PDC. Les PDC sont calculés par incréments de 15 minutes. Chaque incrément de 15 minutes = 0,25, soit un quart d'heure. Exemples: Programme éducatif d'une heure = 1 PDC Session de conférence simultanée de 1 heure et 15 minutes = 1,25 PDC Cours en ligne de 3 heures = 3 PDC Entrez dans la base de données en ligne du programme SHRM toutes les informations requises pour chaque programme individuel offre. Les programmes doivent être entrés avant qu'ils ne se produisent. Les programmes rétroactifs ne peuvent pas être entrés. Inclure un processus pour déterminer la participation des participants aux programmes de format passif (par exemple, webinaires, vidéoconférences, apprentissage en ligne autodirigé). Assurez-vous que les programmes de qualification durent au moins une heure (par exemple, une présentation de 45 minutes avec une période de questions et réponses de 15 minutes). Les sessions de conférence individuelles ou les sessions d'un séminaire d'un ou plusieurs jours doivent suivre ce même format pour être éligibles. Adhérez aux directives d'utilisation du sceau du fournisseur de recertification SHRM lors de l'utilisation du sceau du fournisseur de recertification SHRM sur toutes les publications (reportez-vous à the Guide du sceau du fournisseur de recertification SHRM pour les détails d'utilisation du sceau), et ajoutez l'une des déclarations suivantes : DÉCLARATION COMPLÈTE : "[Nom de l'organisation] est reconnu par la SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ce programme est valable pour [XX] PDC. Pour plus d'informations sur la certification ou la recertification, veuillez visiter shrmcertification.org. DÉCLARATION ABRÉGÉE : "Ce programme est valable pour [XX] PDC vers la recertification SHRM-CP et SHRM-SCP." Fournissez aux participants au programme une preuve de participation (par exemple, certificat d'achèvement, notification par e-mail, matériel distribué sur place) indiquant également le nombre de PDC affectés à l'activité éducative et la ou les dates de participation. Se conformer à toutes les demandes de vérification effectuées par SHRM et conserver la documentation du programme pendant au moins trois ans. (voir Conformité et vérification ci-dessous) Contactez SHRM si la personne responsable de la saisie des informations sur le programme dans la base de données SHRM change. Conservez les informations de vérification des présences pendant une période de 3 ans. Frais 500 $ pour deux ans. (Comprend des frais de traitement de demande non remboursables de 100 $.) Renouvellement Une notification par e-mail de rappel sera envoyée à un fournisseur de recertification SHRM environ 90 jours avant la fin de la période de statut de fournisseur de recertification SHRM de 2 ans. Le fournisseur doit soumettre sa demande de renouvellement et les frais appropriés avant la fin de la période. Conformité et vérification SHRM a la responsabilité de maintenir et de protéger l'intégrité du programme de fournisseur de recertification SHRM et la qualité des offres éducatives des fournisseurs de recertification SHRM. Par conséquent, SHRM se réserve le droit de : Attribuez le statut de fournisseur de recertification SHRM uniquement si toutes les qualifications sont remplies. Surveiller les soumissions de programmes dans le cadre du processus de vérification SHRM. Sélectionnez régulièrement un pourcentage aléatoire de fournisseurs de recertification SHRM pour vérification. Surveiller l'utilisation appropriée du sceau du fournisseur de recertification SHRM. Demandez des pièces justificatives pour des programmes spécifiques auprès d'un fournisseur de recertification SHRM choisi pour la vérification. Les exemples comprennent: Détails du cours Alignement SHRM BoCK Biographie du présentateur Heures de formation = PDC attribués Évaluation du cours Résilier le statut de fournisseur de recertification SHRM s'il est prouvé que le fournisseur ne respecte pas les critères d'éducation SHRM ou ne se conforme pas aux directives du programme (voir Refus et résiliation ci-dessous). Refus et résiliation SHRM vise à travailler avec chaque demandeur de fournisseur de recertification SHRM pour assurer un processus de demande fluide. Dans le cas où un demandeur de fournisseur se voit refuser le statut de fournisseur de recertification SHRM, un appel de la décision peut être interjeté dans les 30 jours. Si le refus est confirmé à la fin du processus d'appel, le demandeur doit attendre un an à compter de la date de soumission initiale pour présenter une nouvelle demande. L'objectif de SHRM est d'aider à corriger tout problème d'application. Dans le cas où un demandeur de fournisseur de recertification SHRM ne respecte pas les normes ou procédures du programme et se voit refuser le statut de fournisseur de recertification SHRM, il en sera informé par le personnel SHRM. Le fournisseur disposera de 30 jours pour se conformer à toutes les conditions identifiées et fournir une vérification des mesures correctives prises. Le non-respect à la fin de la période d'essai de 30 jours peut entraîner la suspension ou la révocation du statut de fournisseur de recertification SHRM. Programmation inadmissible Voici une liste d'exemples d'offres/titres de cours qui ne se rapportent pas au SHRM BoCK : Techniques de compétences en marketing Outils logiciels spécifiques Compétences de base en bureautique Gestion du temps De plus, les activités suivantes ne sont pas admissibles aux PDC, quel que soit le sujet : Programmes d'une durée inférieure à 1 heure. Temps passé dans la salle d'exposition lors d'une conférence. Présentations sur le processus de certification ou de recertification.

Discover top-tier permanent staffing solutions for your business. Our expert recruitment services connect you with skilled professionals to meet your organization's long-term staffing needs. Streamline your hiring process with our tailored solutions Permanent Staffing At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we understand that hiring the right talent is crucial for long-term business success. Our Permanent Staffing Solutions help organizations find highly skilled professionals who align with their company culture, values, and long-term goals. We specialize in full-time workforce recruitment, ensuring that businesses have access to the best talent across various industries. With our strategic hiring approach, deep industry expertise, and AI-powered recruitment tools, we streamline the process of identifying, evaluating, and onboarding top-tier candidates who contribute to business growth and stability. What is Permanent Staffing? Permanent Staffing refers to the long-term hiring of employees who become an integral part of an organization. Unlike temporary or contract staffing, permanent employees offer continuity, commitment, and long-term value to the company. At SBMC, we take a consultative approach to permanent recruitment, ensuring that each hire meets not just the job requirements but also aligns with your company’s long-term vision and work culture. Our Permanent Staffing Services Include: End-to-End Recruitment Process – From sourcing to onboarding Customized Talent Search – Industry-specific hiring solutions Skill-Based & Culture-Fit Hiring – Ensuring long-term employee retention AI-Driven Talent Matching – Advanced screening techniques for precision hiring Employer Branding Support – Attracting top candidates through a strong employer brand Our Permanent Hiring Process 1️⃣ Understanding Your Requirements We analyze your business needs, role specifications, and company culture. 2️⃣ Talent Sourcing & Screening Using our AI-powered recruitment tools and extensive talent database, we identify top candidates. 3️⃣ Interviews & Candidate Assessments We conduct technical screenings, behavioral assessments, and reference checks to shortlist the best fit. 4️⃣ Offer Management & Negotiation We assist in salary negotiations and ensure a smooth hiring process. 5️⃣ Onboarding & Post-Hire Support We provide onboarding assistance to ensure a seamless transition. Benefits of Permanent Staffing with SBMC ✔ Quality Talent Acquisition – Find skilled professionals who add long-term value. ✔ Reduced Hiring Costs – A well-structured recruitment process minimizes hiring expenses. ✔ Lower Attrition Rates – Hire employees who align with company culture and stay longer. ✔ Increased Productivity – Secure top talent who drive business performance. ✔ Faster Hiring Timelines – AI-driven candidate selection ensures quick closures. Why Choose SBMC for Permanent Staffing? 🌟 20+ Years of Industry Experience 🌟 AI-Driven Candidate Selection 🌟 Extensive Talent Network 🌟 Proven Track Record in Hiring Success Let SBMC help you find the right talent for long-term business success.

HR professionals have a wide range of responsibilities, and there are different ranks of HR employees. If you want to move up in the ranks of the HR department, an HR certification may be the key. ​ Pour une carrière dans les ressources humaines ou le recrutement, consultez les certifications Global . Les professionnels des RH ont un large éventail de responsabilités et il existe différents niveaux d'employés des RH. Si vous souhaitez gravir les échelons du service RH, une certification RH peut être la clé. La certification RH est un moyen idéal pour les employeurs d'évaluer les performances des employés et leur dévouement à suivre les tendances RH. Les employeurs peuvent également offrir un salaire plus élevé et un classement des employés plus élevé à ceux qui ont une certification RH. Lorsque vous décidez d'obtenir une certification RH, comprenez les différents types d'options de certification ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque type de certification RH. Il existe un large éventail de responsabilités qui incombent aux professionnels des RH. La bonne certification peut vous aider à gravir les échelons. Beaucoup d'entre nous considèrent les RH comme les personnes chargées de pourvoir les postes vacants au sein d'une organisation, mais c'est bien plus que cela. L'acquisition de talents n'est qu'un aspect; de nombreux professionnels des RH sont également chargés de l'intégration et de la formation des employés, de l'évaluation des performances, de l'administration de la rémunération et des avantages sociaux des employés et de l'élaboration de politiques et de stratégies de niveau supérieur. Ces responsabilités font partie intégrante du succès d'une organisation, et l'obtention d'une certification respectée vous aide à prouver que vous avez les atouts pour gérer le travail. Avantages de la certification RH L'obtention d'une certification RH est un moyen idéal de montrer des réalisations professionnelles, ce qui peut également aider à l'avancement professionnel. La certification RH offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs : Avantages sociaux La certification RH fournit aux employés le dévouement à leur carrière RH ainsi que leur intérêt à se tenir au courant des dernières tendances. La certification donne une perception des compétences, des qualifications et du fait que la personne est capable de performer à un niveau supérieur. La certification RH aide à la prise de décision de groupe entre pairs, car les commentaires de l'employé certifié peuvent être davantage pris en compte. Les employés titulaires d'une certification RH sont souvent considérés pour de meilleures opportunités, un salaire plus élevé et des avancements dans l'entreprise. Avantages sociaux La certification permet une sélection plus facile lors de la recherche de candidats qualifiés pour un poste RH. La certification RH peut aider les organisations à déterminer si un employé peut fonctionner à un niveau acceptable dans son poste. Les certifications encouragent les employés à mieux performer avec des compétences à jour.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute Dans cette rubrique vous trouverez les éléments suivants : SBMC Conditions générales Politique de confidentialité Politique de remboursement SBMC Conditions générales Veuillez lire attentivement ces termes et conditions ("termes et conditions", "termes") avant d'utiliser le site Web www.sbmc.co.in ] ("site Web", "service") exploité par sbmc ("nous", "nous", "notre"). Conditions d'utilisation En utilisant ce site Web, vous certifiez que vous avez lu et examiné le présent accord et que vous acceptez de vous conformer à ses termes. Si vous ne souhaitez pas être lié par les termes du présent accord, il vous est conseillé de quitter le site Web en conséquence. 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Si vous choisissez d'utiliser notre service, vous acceptez la collecte et l'utilisation d'informations en relation avec cette politique. Les informations personnelles que nous collectons sont utilisées pour fournir et améliorer le service. Nous n'utiliserons ni ne partagerons vos informations avec qui que ce soit, sauf de la manière décrite dans la présente politique de confidentialité. Les termes utilisés dans la présente politique de confidentialité ont la même signification que dans nos conditions générales, accessibles à l'adresse http://sbmc.co.in/sbmc/, sauf indication contraire dans la présente politique de confidentialité. . Collecte et utilisation des informations Pour une meilleure expérience lors de l'utilisation de notre service, nous pouvons vous demander de nous fournir certaines informations personnellement identifiables, y compris, mais sans s'y limiter, votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse postale. Les informations que nous collectons seront utilisées pour vous contacter ou vous identifier. Données de journal Nous souhaitons vous informer que chaque fois que vous visitez notre Service, nous collectons des informations que votre navigateur nous envoie, appelées Données de journal. Ces données de journal peuvent inclure des informations telles que l'adresse de protocole Internet ("IP") de votre ordinateur, la version du navigateur, les pages de notre service que vous visitez, l'heure et la date de votre visite, le temps passé sur ces pages et d'autres statistiques. Biscuits Les cookies sont des fichiers contenant une petite quantité de données qui sont couramment utilisés comme identifiant unique anonyme. Ceux-ci sont envoyés à votre navigateur depuis le site Web que vous visitez et sont stockés sur le disque dur de votre ordinateur. Notre site Web utilise ces « cookies » pour collecter des informations et améliorer notre Service. 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CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute | SBMC School of Human Resource | Shree Balaji Management Consultants Clientèle Reconnu par les plus grands noms du marché. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. À PROPOS SBMC Dévoué à combler le fossé entre les exigences de diverses organisations À une époque de changements technologiques, sociaux et économiques, les bureaux de statistique sont confrontés à plusieurs défis pour développer davantage leur rôle clé en tant que fournisseur d'informations de haute qualité sur les phénomènes économiques, sociaux et environnementaux. Il s'agit notamment de répondre aux demandes actuelles et futures des utilisateurs de statistiques et de développer des processus de production qui augmentent l'efficacité du travail et réduisent les coûts. Dans ce contexte, les ressources humaines sont l'atout le plus important de l'organisation. Des ressources humaines appropriées et qualifiées sont essentielles pour assurer la production de normes de travail de haute qualité et pour mettre en œuvre des processus plus efficients et efficaces basés sur les nouvelles technologies. Shree Balaji Management Consultants (SBMC), créé en 2004, conseille et assiste ses clients dans le monde entier avec des projets RH clés et des initiatives stratégiques pour améliorer la valeur de l'entreprise. SBMC a travaillé avec ses clients pour trouver des solutions efficaces à leurs défis, et les conseillers experts SBMC font partie intégrante de la communauté d'affaires locale. Chez SBMC, nous connectons des personnes d'horizons et de lieux extrêmement divers. Nous nous efforçons de créer un produit qui fait la différence et qui contribue à bâtir un avenir juste et équitable pour nous tous. nous sommes fiers des relations d'affaires que nous avons développées et de notre historique d'excellents résultats. En témoigne le fait qu'un pourcentage important de notre travail est exclusif, ce qui signifie que nos clients reconnaissent l'excellente qualité du travail et la qualité exceptionnelle des candidats placés chez eux. Que vous recherchiez un spécialiste pour trouver le prochain membre de votre équipe ou que vous recherchiez des informations spécialisées sur les carrières et des informations sur l'industrie, vous pouvez compter sur SBMC. Nous sommes uniques Chez SBMC, nous avons la chance d'avoir un personnel dynamique et innovant d'horizons divers. Croire aux gens. Nous développons une technologie pour connecter les gens et créer de meilleures expériences de travail pour tout le monde. La gestion des ressources humaines est une affaire de personnes, et nous gardons l'élément humain dans tout ce que nous créons. Notre équipe a pour mission d'ouvrir des portes aux gens. Nous le faisons de la meilleure façon possible au lieu de connecter les gens aux emplois, nous connectons les gens aux gens. SBMC Présence SBMC School of Human resource has its HQ at Canada, and corporate offiace at India with a réseau de bureaux d'associés répartis dans tout le pays qui nous permet d'attirer et de recruter les meilleurs professionnels disponibles et les candidats appropriés. En tant qu'entreprise, nous comprenons les subtilités de la gestion des ressources humaines et nous nous engageons à combler le fossé entre les exigences des diverses organisations et les aspirations professionnelles des individus. Nous cherchons à établir une relation durable entre l'employeur et le demandeur d'emploi. Nous nous spécialisons dans l'identification, l'évaluation et le placement de candidats appropriés dans diverses industries. Nos consultants en recherche de cadres sont des professionnels hautement qualifiés et spécialisés dans leurs domaines respectifs. SBMCMode opératoire SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS a développé diverses méthodes et processus de profilage pour recruter les meilleurs talents de tout le pays. Nous retenons un panel d'experts de l'industrie de divers métiers et industries afin de nous assurer que notre client dispose d'une main-d'œuvre efficace, éduquée, expérimentée et conforme à ses besoins exacts. Notre succès est fermement ancré dans notre philosophie de former des partenariats, des collaborations et des relations à long terme avec des clients qui profitent de notre bouquet de multiples services spécialisés.

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, Formations RH Importance de la formation en ressources humaines Selon une enquête menée par Mckinsey en 2018, 48 % des professionnels des RH considèrent la formation et le développement des employés comme leur plus grande préoccupation en matière de dotation. Bien sûr, les entreprises qui parviennent à former et développer leurs employés remportent le gros lot. Les programmes de formation augmentent la satisfaction des employés et améliorent la rétention des employés Les employés apprécient de pouvoir acquérir de nouvelles compétences, améliorer leurs performances professionnelles et éventuellement évoluer vers des rôles plus stimulants. Il est intéressant de noter que la formation continue est considérée par les employés de tous les groupes d'âge comme essentielle pour rester pertinent sur le marché du travail. Plus important encore, soutenir et offrir des opportunités de formation continue montre l'engagement d'une entreprise envers la croissance de ses employés. Les employés sentent leur valeur pour une entreprise où l'éducation des employés est encouragée. Enfin, les opportunités de formation continue peuvent être rendues publiques car elles constituent un avantage important dans les programmes de rémunération d'une entreprise. Cependant, et contrairement à de nombreux autres avantages, la formation continue peut coûter très peu. L'équipe des ressources humaines peut, à bien des égards, être le ciment qui permet à une entreprise en constante évolution de rester opérationnelle. Dans le marché du travail serré d'aujourd'hui, les politiques et pratiques qui soutiennent, engagent et développent les employés peuvent être un véritable avantage concurrentiel. En réalité: 94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans leur carrière 83 % des employeurs considèrent l'attraction et la rétention des talents comme des défis clés pour le succès de l'entreprise 92 % des employés déclarent qu'une plus grande empathie de la part des employeurs est importante pour stimuler la rétention Le développement efficace des employés peut augmenter les performances jusqu'à 25 % Un employé à haut potentiel sur quatre quittera son organisation s'il n'est pas correctement engagé Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les RH pour soutenir et engager leurs employés, la qualité de la formation des ressources humaines est souvent négligée. Libérer la véritable valeur des RH nécessite une approche globale de la formation continue des ressources humaines. Investir dans des formations RH de pointe peut jouer un rôle essentiel pour faire de la direction des ressources humaines un véritable partenaire stratégique pour les dirigeants d'entreprise. Une gestion des ressources humaines réussie est plus facile à dire qu'à faire. Que le service des ressources humaines de votre entreprise soit composé de généralistes, de spécialistes ou des deux, il existe une multitude de compétences nécessaires pour défendre simultanément les employés et l'employeur. Mais la formation des ressources humaines ne peut se concentrer uniquement sur les compétences individuelles. Il existe des forces externes qui posent des défis pour la gestion des ressources humaines qui peuvent être abordés par des cours de formation RH. Conformité et changement réglementaire S'adapter au changement de l'entreprise Évolution du recrutement Mesurer l'efficacité des RH Survivre au changement de direction Partout dans le monde, les départements RH ont évolué, passant de la gestion de tâches transactionnelles telles que la paie et l'embauche à un rôle stratégique dans le fonctionnement global des entreprises du monde entier. Par conséquent, les responsables RH ne peuvent plus se reposer sur les lauriers de leur expérience passée. Au contraire, ils doivent se tenir au courant des modifications en cours des lois fédérales et étatiques ; les meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; et des moyens d'assurer la sécurité, l'engagement et la productivité des employés sur le lieu de travail. sbmc offre des instructions dans une variété de cours qui vous aident à mieux comprendre les exigences du droit de l'emploi et du travail. De plus, ces cours couvrent les principales pratiques et processus RH non seulement pour rester en conformité avec les lois nationales et fédérales, mais aussi pour gérer de manière proactive les fonctions RH de votre organisation. De quels types de formation les professionnels des RH ont-ils besoin ? Les professionnels des ressources humaines sont chargés d'accomplir un large éventail de tâches, allant de l'embauche et du licenciement d'employés à la garantie de la conformité de l'entreprise aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi. Par conséquent, les personnes qui travaillent dans les RH doivent comprendre de nombreux principes et meilleures pratiques pour faire leur travail. Cette connaissance prend des années à se développer par essais et erreurs. La formation accélère le processus en couvrant tous les fondamentaux et en vous permettant d'apprendre des expériences des autres. De nombreux employeurs exigent que les membres de leur personnel des RH soient titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans des domaines connexes. Toute formation complémentaire en RH est facultative. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de recevoir une certification pour commencer votre carrière. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences formelles en matière de formation pour les professionnels des RH, vous pouvez toujours bénéficier d'une formation. Pour faire avancer votre carrière et vous sentir plus confiant dans votre rôle, recherchez une formation sur une variété de sujets RH, en particulier ceux qui correspondent à vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez vous spécialiser dans la paie, vous pouvez suivre une formation sur le droit de la paie ou les audits de paie. Pourquoi suivre une formation sur plusieurs sujets ? La formation RH vous offre plusieurs avantages en milieu de travail. Cela montre votre dévouement dans le domaine des RH et démontre votre compétence aux futurs employeurs. Cela peut également vous rendre plus susceptible de recevoir une promotion. Lorsque vous recevez une formation sur plusieurs sujets RH, vous aurez les compétences nécessaires pour profiter d'opportunités d'emploi plus variées. De plus, vous pouvez augmenter la valeur que vous apportez à votre organisation et à vos employés. Options d'apprentissage en ligne et en personne Chez SBMC, nous proposons des cours sur une variété de sujets de formation RH en ligne et en personne. Nos séminaires, cours et ateliers en personne se déroulent dans des villes à travers les États-Unis. Nos cours en ligne offrent le même contenu de cours dans un format de vidéoconférence pour une flexibilité accrue. Matériel de cours maintenu précis Les lois et réglementations en matière d'emploi changent souvent. Pour rester en conformité, les professionnels des RH doivent suivre les changements et ajuster leurs politiques en conséquence. Chez SBMC, nous mettons à jour nos supports de cours avec des informations précises et à jour chaque fois qu'une règle RH change. Cela garantit que vous rapportez des informations utiles à votre service, peu importe quand et où vous assistez à la formation. Formation pour toutes les organisations et tous les niveaux d'expérience Depuis 2004, nous avons dispensé des formations sur des sujets de formation en RH et en gestion à des milliers d'entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises. Nos instructeurs compétents offrent un contenu de cours dans un langage facile à comprendre pour tous, quel que soit le niveau d'expérience. Les possibilités de questions et d'interaction rendent nos cours précieux pour les professionnels des RH de longue date et ceux qui débutent. Par où commencer avec une formation en ressources humaines ? Avec autant de responsabilités différentes au sein du département RH, établir un programme de formation continue peut être un véritable défi. L'envoi d'un e-mail indiquant aux professionnels des RH qu'ils ont désormais accès à une bibliothèque de cours à la demande ne suffira pas à augmenter les performances. Au lieu de cela, vous devez proposer une approche guidée de la formation des ressources humaines à laquelle les employés peuvent puiser régulièrement. SBMC propose des cours de formation RH regroupés dans des parcours d'apprentissage spécifiques, tels que : • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf , des partenaires commerciaux sont chargés de conduire le changement opérationnel et stratégique dans l'ensemble de l'organisation. Cet ensemble de cours se concentre sur la création de programmes d'intégration, la mise en place de systèmes de rémunération et la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée. • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad_ rôles importants des ressources humaines. Mais c'est aussi l'un des plus difficiles. Il y a plus de concurrence que jamais pour des talents limités. Ce parcours d'apprentissage explique comment attirer de nouveaux talents, développer leur potentiel et gérer efficacement les performances en cours de route. • Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -rôles spécialisés, le recruteur d'entreprise sera l'un des plus importants. Utilisez les cours RH pour enseigner aux employés comment maîtriser le processus d'embauche, de la présélection et des entretiens à la recherche des meilleurs candidats