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CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   Professionnel agréé en RH (CRHA- CANADA) SBMC représente le CPHR dans la région Asie POURQUOI DEMANDER UNE CERTIFICATION RH ? L'obtention de votre qualification CP-HR fait de vous un maître perçu en outre, un pionnier dans le domaine des RH et une ressource importante pour votre association, vous permettant, ainsi qu'à votre association, de rester plus concentrés sur l'économie actuelle. Ce raffinement expert vous sépare de vos associés, démontrant votre état anormal d'apprentissage qui plus est, d'aptitudes. BASÉ SUR LA COMPÉTENCE La profession des RH n'est plus à peu près ce que vous savez - des chiffres bruts - mais plutôt la façon dont vous actualisez de manière viable cet apprentissage dans l'environnement de travail au quotidien. L'accréditation RH vous donne la chance de démontrer ce que vous savez ainsi que la façon dont vous pouvez appliquer ces connaissances au travail. PERTINENT Les accréditations RH sont directement liées aux situations de travail et aux circonstances de travail pratiques. Soixante-treize pour cent des candidats déclarent que les examens CP-HR et SCP-HR sont pertinents pour le travail des RH. APPLICABLE UNIVERSELLEMENT La certification RH s'applique à tous les secteurs, frontières géographiques, responsabilités professionnelles et niveaux de carrière. CONCENTRÉ SUR ADVANCEMENT Plus de 5 000 employeurs recherchent régulièrement des titulaires de qualifications RH. Les certifications CP-RH dépendent de la scène RH actuelle, se concentrant sur les compétences et les informations dont les experts RH ont besoin pour diriger le groupe d'activité actuel. Augmentez votre certitude de faire le prochain pas dans votre profession RH ou de vous séparer dans la recherche d'un emploi. STRATÉGIQUE Compte tenu des recherches internes et externes concentrées sur - et soutenues par - les employeurs et les pionniers du monde des affaires, les qualifications CP-HR et SCP-HR reflètent ce que les professionnels des RH doivent savoir pour être des pionniers dans la profession et leurs associations.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

Certification is a career-long commitment that demonstrates dedication, credibility and a mastery of the principles of human resources to your employers, clients, staff members and professional peers around the globe. Certification attests to the investment you have made in your HR career and holds a recognized place in the profession. Qu'est-ce que la Certification HRCI ? HRCI est fier d'offrir une suite de huit certifications pour chaque étape de votre carrière en RH. La certification est un engagement tout au long de la carrière qui démontre le dévouement, la crédibilité et la maîtrise des principes des ressources humaines à vos employeurs, clients, membres du personnel et pairs professionnels du monde entier. La certification atteste de l'investissement que vous avez fait dans votre carrière RH et occupe une place reconnue dans la profession. Pour devenir certifié, vous devez satisfaire à des exigences strictes en matière d'expérience professionnelle et de formation avant de passer l'examen. Pour rester certifié, vous devez rester à jour dans la profession RH et renouveler votre certification tous les trois ans. Vous affichez votre certification en mettant le titre après votre nom. L'obtention de la certification HRCI vous distingue vous fournit une accréditation entièrement accréditée - Sept de nos huit produits de base sont accrédités et répondent aux normes rigoureuses de la Commission nationale des agences de certification (NCCA). valide votre expertise - La certification HRCI vous fournit des références professionnelles pertinentes et basées sur les compétences qui sont très appréciées dans les communautés des ressources humaines et des affaires. vous connecte à un réseau exclusif de professionnels RH motivés dans le monde entier – Près de 145 000 leaders d'opinion RH certifiés travaillent dans plus de 100 pays et territoires. offre près de 45 ans d'histoire - Fondée en 1976, HRCI est la plus grande organisation de certification RH au monde. gagne la reconnaissance de votre organisation et de vos pairs - Les chefs d'entreprise trouvent que les professionnels certifiés en RH sont plus motivés. En quoi la certification diffère-t-elle d'un programme de certificat Par rapport aux programmes de certificats, la certification présente trois avantages principaux : nécessite une expérience de travail, des compétences et une formation spécifiques nécessite une recertification, ce qui garantit que vous restez à jour dans la profession des RH grâce à la formation continue vous permet de mettre les lettres après votre nom En d'autres termes, la certification se compose généralement des trois « E » : formation, expérience et examen. Toutes les certifications HRCI ont gagné l'ensemble du programme accréditation de la Commission nationale des agences de certification (NCCA). Qui détient une certification HRCI Les professionnels des RH certifiés par HRCI® sont à la tête d'un large éventail d'entreprises, y compris de grandes sociétés multinationales, de petites entreprises, des organisations à but lucratif et à but non lucratif, des sociétés cotées en bourse, des entités gouvernementales, des universités, des branches militaires et plus encore. La communauté des références HRCI les titulaires sont des praticiens des RH dévoués, des mentors volontaires et des partenaires stratégiques de confiance, au service de leurs organisations et de la profession des RH. Plus de 500 000 professionnels des ressources humaines dans plus de 100 pays ont obtenu des titres HRCI en tant que marque de haute distinction et d'honneur dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La communauté HRCI de professionnels accrédités représente également tous les niveaux d'expérience professionnelle et d'ancienneté des RH : Niveau d'expertise RH : • Vice-président et supérieur : 8 % • Niveau directeur : 21 % • Niveau gestionnaire : 33 % • Spécialiste : 38 %

Discover expert Executive Search & Leadership Hiring services designed to help you find the right leaders for your business. We specialize in identifying top-tier executives and leadership talent across industries, ensuring your company thrives with the right fit. Reach out for professional recruitment services tailored to your needs. Executive Search & Leadership Hiring At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we understand that great leaders build great organizations. Our Executive Search & Leadership Hiring services are designed to help businesses identify, attract, and retain top-level executives and senior professionals who drive innovation, strategy, and growth. With years of expertise in C-suite, VP, and senior management recruitment, we specialize in sourcing exceptional leaders who align with your company’s vision, culture, and long-term business goals. What is Executive Search & Leadership Hiring? Executive Search, also known as head-hunting, is a specialized recruitment process for finding highly qualified senior executives, directors, and leadership professionals. Unlike traditional recruitment, Executive Search focuses on proactive talent scouting, confidential searches, and engaging passive candidates who are not actively seeking job changes but are the best fit for leadership roles. SBMC’s Leadership Hiring Approach: ✔ Confidential and discreet executive search process ✔ Industry-specific leadership talent mapping ✔ Data-driven assessment and competency-based evaluation ✔ Global reach with a strong talent network Key Leadership Roles We Hire For: C-Level Executives (CEO, CFO, CTO, CIO, CHRO, CMO) Vice Presidents & Directors General Managers & Functional Heads Board of Directors & Advisory Roles Specialized Leadership Roles in IT, Healthcare, Finance, Manufacturing, and more Our Executive Search Process 1️⃣ Understanding Your Needs We conduct a deep-dive consultation to understand your leadership requirements, business objectives, and cultural fit. 2️⃣ Market Mapping & Research Using industry insights and competitor benchmarking, we identify and map high-potential candidates across global markets. 3️⃣ Talent Sourcing & Confidential Outreach Our specialized recruiters use AI-driven databases, referrals, and headhunting techniques to engage with top executives confidentially. 4️⃣ Screening & Leadership Assessment Through structured interviews, competency-based evaluations, and psychometric testing, we assess leadership potential and strategic fit. 5️⃣ Final Selection & Negotiation We assist with final candidate selection, offer negotiations, and onboarding support to ensure a seamless transition. Benefits of SBMC’s Executive Search Services ✔ Access to Hidden Talent – We engage with high-performing passive candidates who aren’t actively looking for jobs. ✔ Customized & Confidential Searches – We ensure discretion and confidentiality in leadership hiring. ✔ Faster Hiring Process – Our AI-powered search tools and expert networks reduce time-to-hire. ✔ Leadership Retention & Business Impact – We help you hire leaders who stay and drive long-term success. ✔ Diversity & Inclusion in Leadership – We promote gender-balanced and inclusive hiring strategies for executive roles. Why Choose SBMC for Leadership Hiring? 🌟 20+ Years of Industry Expertise 🌟 Global Network of Executive Professionals 🌟 AI-Driven Search & Leadership Insights 🌟 Strong Track Record of Successful Placements Finding the right leader is critical to your company’s success. Let SBMC help you hire the best minds to lead your organization.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute Clients To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. L'objectif principal de l'organisation est de fournir des solutions de main-d'œuvre complètes à ses clients répartis sur un large éventail d'industries et couvrant l'ensemble des postes dans chaque industrie. Nous offrons des capacités de recherche de pointe pour les industries énumérées ci-dessous. Télécom Bancaire NBFC Assurance (vie et générale) et courtage Détail FMCG Agriculture Voyages & Tourisme Produits pharmaceutiques et soins de santé Produits et services de biens de consommation durables Automobile/ Fabrication Immobilier Logistique Informatique et BPO, KPO Électricité et électronique Secteur de l'électricité

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. PARCOURS DE CERTIFICATION SHRM La Society for Human Resource Management (SHRM-USA) et les Chartered Professionals in Human Resources (CRHA-Canada) ont signé un protocole d'entente (MOU) le 18 juin 2018 à Chicago, Illinois-USA. À compter du 1er juillet 2018, cet accord permet à la SHRM et au CRHA d'établir un parcours de certification. Pour une période commençant le 1er juillet 2018 et se poursuivant jusqu'au 31 décembre 2018 (inclus), SHRM offrira un parcours de certification SHRM (le "parcours SHRM") aux personnes titulaires d'une certification professionnelle CPHR valide (CPHR) en règle à l'époque. d'application ; et CRHA Canada offrira une voie de certification CRHA (la « voie CPHR ») aux personnes détenant une certification SHRM valide (SHRM CP®, SHRM-SCP®) au moment de la demande (collectivement, les « voies »). Les détails du programme seront les suivants : Processus de parcours SHRM Les candidats Pathway devront créer un compte SHRM et suivre les étapes suivantes : Certifier que leur certification canadienne est en règle et soumettre une copie par voie électronique ; Signez le code de déontologie de SHRM et acceptez la politique de confidentialité et les conditions d'utilisation de SHRM ; et Suivez le didacticiel en ligne sur les compétences RH de SHRM. je. Les candidats Pathway seront soumis à une vérification aléatoire par la SHRM pour confirmer que la possession de la certification canadienne est en règle. ii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et ont un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-CP®. iii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et qui ont un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-SCP®. Frais 1. Le parcours SHRM et le parcours CRHA seront gratuits pour toutes les personnes détenant une certification professionnelle canadienne en ressources humaines valide (CRHA) ou une désignation SHRM-CP ou SHRM-SCP valide, respectivement. 11. Les frais de recertification SHRM ou CPHR standard, selon le cas, s'appliqueront aux personnes qui souhaitent renouveler leur accréditation SHRM ou CPHR au plus tard à la date d'expiration de leur accréditation. Les identifiants SHRM expirent au cours du mois de l'anniversaire du titulaire de l'identifiant, la première expiration se produisant pendant le mois d'anniversaire qui se situe entre trois (3) et quatre (4) ans à compter de la date de réception initiale de l'identifiant. Les titres de compétences CRHA n'expirent pas, mais les membres doivent prouver qu'ils satisfont aux exigences de développement continu.

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Aujourd'hui, les coûts salariaux augmentent et la gestion de ces coûts de manière optimale est essentielle au succès de l'organisation. Les organisations doivent maintenir un équilibre entre la hausse des salaires et la rentabilité et la productivité. La rémunération et les avantages sociaux sont un domaine émotif, non seulement pour les organisations mais aussi pour les employés. L'établissement et la gestion d'une structure de récompense est l'une des pierres angulaires essentielles du service des ressources humaines. Il est extrêmement important de concevoir le bon package de récompenses qui soutient les objectifs commerciaux. Les professionnels des RH ont des responsabilités organisationnelles et fiduciaires dans la conception, l'administration et le maintien de systèmes et de programmes de rémunération totale alignés sur les stratégies et les objectifs de l'organisation. Ce cours présente le cadre stratégique des rémunérations totales. Vous en apprendrez davantage sur la structure et les systèmes de rémunération, ainsi que sur les programmes d'avantages sociaux des employés. Vous découvrirez également les considérations légales et globales pour les récompenses totales. Le contenu de ce cours est basé sur les directives du Chartered Professional in Human Resource (CPHR BC& YK). Bien que le cours aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA , il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. Public cible Ce cours s'adresse aux professionnels des ressources humaines de niveau junior ou senior, aux responsables des ressources humaines et à toutes les personnes se préparant aux examens de certification CRHA , Global HR de. Les analystes de la rémunération et des avantages sociaux, les administrateurs, les gestionnaires de dotation et les recruteurs seront également intéressés par ce parcours de certification. Les cours de ce programme sont créés en gardant à l'esprit la certification ainsi que les utilisateurs non certifiés du contenu. Bien que le programme aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA, il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. CE QUE VOUS APPRENDREZ Comment reconnaître et appliquer les éléments du Total Rewards Framework Façons d'identifier les risques/coûts de l'indemnisation afin de vous aider dans la prise de décision en matière d'indemnisation La méthode des points et ses utilisations afin que vous puissiez être au courant de la manière dont les organisations déterminent l'échelle salariale Des méthodes efficaces de communication et de mise en œuvre d'un plan pour soutenir votre organisation Façons d'aligner la stratégie de rémunération sur la stratégie des talents Objectifs de la leçon Gestion des personnes : Récompenses totales Identifier le rôle des RH dans la gestion des rémunérations totales Séquencez les étapes de l'élaboration d'une stratégie de rémunération globale Identifier le rôle des RH dans l'administration du cadre réglementaire de la rémunération et des avantages sociaux Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre d'un cadre stratégique de rémunération totale Identifier les considérations clés dans l'analyse des emplois Reconnaître les méthodes d'évaluation des emplois Reconnaître les éléments d'une structure de rémunération Différencier les types de systèmes de rémunération Différencier les types d'ajustement et de variation de salaire Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération équitables Identifier les caractéristiques des avantages sociaux Reconnaître les étapes d'un processus d'évaluation des besoins en avantages Cadre de rémunération totale Informations sur les crédits et la formation continue professionnelle : Gagnez 15 crédits de développement professionnel (PDC) du CRHA Le cours est accrédité par CRHA (professionnels agréés en ressources humaines) Canada. Qui devrait assister à ce cours? Responsables RH Gestionnaires de rémunération Personnel exécutif Cadres supérieurs et intermédiaires

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Build specialized knowledge and expand your influence by earning a SHRM Specialty Credential. These credentials allow HR professionals to demonstrate targeted competence in several key areas while enhancing credibility among peers and employers. Earning a SHRM Specialty Credential is an investment in your continued career development and can be accomplished by engaging in content-specific, competency-based education and achieving a successful score on an online assessment. À PROPOS DE LA CERTIFICATION SHRM SHRM s'est toujours attaché à s'assurer que les praticiens des RH recherchent et obtiennent une certification. Nous nous engageons à faire en sorte que la certification obtenue par nos membres soit reconnue comme la meilleure de sa catégorie et les distingue sur le marché. Cette certification est l'aboutissement de plus de trois années de recherche, et basée sur le modèle de compétences SHRM, qui a été validé par plus de 35 000 professionnels RH à travers le monde. Ces professionnels des RH ont identifié les compétences nécessaires pour évoluer et réussir dans les carrières des RH. Le programme de préparation à la certification SHRM comprendra : le nouvel ensemble mondial de compétences et de connaissances (SHRM BoCK) ; un examen complet; et le matériel pédagogique et les outils de préparation à la certification de classe mondiale que vous attendez de SHRM. SHRM comprend le temps et l'énergie que vous avez investis dans l'obtention de vos références existantes et notre objectif est de rendre l'obtention de la nouvelle certification SHRM aussi simple que possible pour assurer votre succès continu. Si vous êtes actuellement certifié, vous ne perdrez ni ne devrez renoncer à aucune de vos informations d'identification actuelles afin d'obtenir la nouvelle certification SHRM. Cependant, nous pensons que la nouvelle certification SHRM deviendra la nouvelle norme pour les professionnels des RH du monde entier, car elle fait partie des premières certifications RH axées sur l'enseignement et le test des informations pratiques et réelles dont les professionnels des RH ont besoin pour exceller dans leur travail. carrières aujourd'hui, y compris les connaissances, les aptitudes et les compétences.

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) Examen HRCI SPHR, SPHRi, GPHR, PHR, PHRi, aPHR Processus de demande Toutes nos félicitations! Vous avez pris une décision importante pour améliorer votre carrière en gestion des ressources humaines et pour aider à faire progresser votre organisation en obtenant une certification RH reconnue et fiable de HRCI. Vos premières étapes consistent à créer un compte en ligne. Commençons: Étape 1 : Créer un compte Créer un compte en ligne avec HRCI. Si vous avez déjà un compte, connexion en utilisant votre email et votre mot de passe. Étape 2 : Choisissez Choisir l'examen qui vous convient dans la section "Ma candidature" et fournissez vos informations d'éligibilité. Étape 3 : créez votre propre bundle Décidez si vous souhaitez acheter du matériel de préparation via our Construisez votre propre lot option. Étape 4 : Confirmer Confirmez que toutes les informations soumises sur la candidature sont complètes et véridiques, que vous avez lu le Manuel de certification HRCI et acceptez d'être lié par toutes les politiques et procédures décrites. Étape 5 : soumettre Soumettre la demande avec paiement. Étape 6 : Planifier Planifiez votre examen dans les 180 jours suivant la date d'approbation avec notre partenaire d'examen, Pearson VUE et planifiez votre préparation . Les examens peuvent être programmés dans un centre de test ou via surveillance en ligne *. * La livraison d'examens en ligne est actuellement disponible pour les résidents des États-Unis et du Canada pour les certifications suivantes : Professionnel associé en ressources humaines (aPHR), Professionnel en ressources humaines (PHR), Professionnel en ressources humaines - Californie (PHRca), Professionnel senior en Ressources humaines (SPHR) et Professionnel mondial des ressources humaines (GPHR). Étape 7 : Passer l'examen Apportez une pièce d'identité officielle valide émise par le gouvernement avec vous pour passer l'examen. Passez en revue ces conseils pour le jour de l'examen pour vous assurer que vous êtes prêt pour le jour de l'examen. Recevoir les résultats Recevez vos résultats de test au centre de test et un rapport de résultats officiel dans les 24 à 48 heures après le test. Pour les candidats qui testent via la surveillance en ligne, le résultat de votre examen peut prendre jusqu'à une heure après la fin de votre session de test pour apparaître dans votre profil en ligne.

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. Examen national des connaissances Le National Knowledge Exam® (NKE) évalue la compréhension des connaissances académiques liées aux compétences professionnelles dans neuf domaines fonctionnels des ressources humaines, comme indiqué dans le Cadre de compétences CRPHTM . En savoir plus sur the Contenu et structure NKE . À compter de janvier 2021, le CRHA de la Colombie-Britannique et du Yukon ajoutera une nouvelle exigence en matière de formation qui doit être remplie avant de passer l'examen national des connaissances. Cette exigence s'applique à moins que la personne ne soit couverte par un autre cheminement admissible (Voies 3-5 ). Vous devrez également prouver que vous remplissez les conditions d'études pour pouvoir écrire le NKE; par conséquent, si vous prévoyez de vous inscrire au NKE de juin 2021, veuillez vous assurer que vous avez suivi avec succès les neuf cours accrédités en RH proposés par Captus Press. Ces cours sont : Comptabilité et gestion financière Gestion des ressources humaines Relations industrielles Comportement organisationnel La santé et la sécurité au travail Recrutement et sélection Rémunération stratégique Planification stratégique des ressources humaines La formation et le développement Si vous avez terminé avec succès des cours équivalents à l'un des cours proposés, vous pourrez peut-être transférer des crédits. Captus Press a créé une base de données d'équivalences PLAR qui répertorie les cours des établissements postsecondaires de la Colombie-Britannique et du Canada qui sont équivalents aux cours obligatoires de CRHA Canada. Vous pouvez accéder à this base de données pour s'auto-évaluer. Si vos cours ne figurent pas dans la base de données pré-approuvée, vous devrez postuler pour a Évaluation des acquis (ÉRA) via Captus Press. Des frais sont associés à cette évaluation et vous pouvez contacter Presse Captus directement pour plus de détails. Une fois que Captus Press a effectué votre évaluation, vous devez informer le CPHR BC & Yukon des résultats. Dates et lieux des examens Date d'examenDate limite d'inscription 26 ou 27 mai 20212 avril 2021 3 ou 4 novembre 202110 septembre 2021 Inscription et frais Pour vous inscrire à l'examen national des connaissances, vous devez être membre du CPHR BC & Yukon. Pour plus d'informations sur la façon de devenir membre, visitez our page d'adhésion . Si vous êtes déjà membre et que vous avez satisfait aux exigences du cours, vous pouvez vous inscrire à l'examen EN LIGNE. En ligne est le moyen le plus rapide et le plus simple de s'inscrire à l'examen. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire en ligne, vous pouvez soumettre les formulaires manuels qui se trouvent ci-dessous à cphr@cphrbc.ca pour le traitement. Formulaire de demande CRHA Formulaire d'inscription à l'examen CRHA L'inscription comprend : 60 $ de frais de candidature au CRHA Frais d'inscription NKE de 525 $ Veuillez noter que les frais du CPHR BC et du Yukon, tels que les frais d'inscription au NKE, ne sont pas remboursables. Voir ci-dessous pour plus d'informations sur le report d'examen. Centre d'examen et FAQ Si vous recherchez des ressources pour vous aider à vous préparer au NKE, visitez the Centre d'examen . Si vous avez d'autres questions, commencez par the FAQ CRHA . Hébergement pour l'examen Avez-vous besoin d'un accommodement pour passer l'examen? Si oui, veuillez remplir le Formulaire de demande d'hébergement NKE et soumettre à cphr@cphrbc.ca au moment de l'inscription à l'examen. Veuillez télécharger le Manuel d'hébergement NKE pour plus de détails. Jour d'examen Articles autorisés et non autorisés Une analyse de l'espace de travail de chaque rédacteur et de la zone environnante sera effectuée par le surveillant avant le début de votre examen pour s'assurer qu'aucun des éléments non autorisés suivants n'est présent. Cela peut être effectué avec un téléphone portable avec une caméra frontale. Le téléphone portable devra être retiré de la zone de test une fois l'analyse terminée. Articles autorisés * Pièce d'identité avec photo émise par le gouvernement *Ordinateur ou portable * Miroir ou surface réfléchissante pour montrer au surveillant votre moniteur pour s'assurer qu'il n'y a pas de notes ou d'écritures attachées au moniteur. De l'eau dans un récipient transparent et non marqué *Articles requis Articles non autorisés "papier de brouillon" Ustensiles d'écriture Cahiers, manuels ou autres documents de référence Électronique (en plus de l'ordinateur utilisé pour passer l'examen ; cela inclut des éléments tels que les téléphones portables, les tablettes, les montres (toutes sortes), les écouteurs) Sacs, bourses Aliments Visiteurs Reports d'examens Les personnes inscrites peuvent reporter l'examen à la séance suivante. Veuillez noter le politique de report avant de soumettre un Formulaire de report d'examen CRHA . Tentatives d'examen Les candidats qui échouent trois fois au NKE doivent attendre une année complète avant de tenter le NKE une quatrième et dernière fois. Une cinquième tentative peut être autorisée à la suite d'un processus d'examen par votre association provinciale des RH. Résultats d'examen Les résultats des examens sont envoyés par courriel environ huit semaines après chaque session d'examen. Cela laisse également le temps d'examiner les résultats et de vérifier la qualité de l'examen. Les scores globaux sont rapportés sous forme de scores échelonnés pour assurer un rapport cohérent des scores entre les différentes versions de l'ENC. Il est obtenu en convertissant mathématiquement les notes brutes en notes graduées, la note graduée de passage étant toujours égale à 500. En savoir plus about notation des examens . Exemption d'examen Selon vos diplômes, vous pourriez être admissible à une dispense de passer l'examen. Veuillez vous référer à Le parcours CRHA pour plus d'informations. Après avoir réussi le NKE, vous avez 10 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 1 ou 15 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 2 _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Les chemins du CRHA afin d'obtenir la désignation CRHA : Diplôme requis Exigence d'expérience