تلاش کے نتائج

HR ایڈوائزری اور معاوضے کا انتظام ​ اپنی HR خدمات کو ہیومن ریسورس کنسلٹنٹس کو آؤٹ سورس کرنے سے وقت اور پیسہ دونوں کی بچت ہو سکتی ہے۔ لیکن اس کے نقصانات بھی ہو سکتے ہیں اس بات پر منحصر ہے کہ آپ آؤٹ سورس کرنے کے لیے کن فنکشنز کا انتخاب کرتے ہیں، تبدیلی کیسے لاگو ہوتی ہے اور آپ کس کو آؤٹ سورس کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ فیصلہ کرنے سے پہلے تمام پہلوؤں کو جانچنا ضروری ہے۔ HR مشاورتی خدمات نے بہت سی کمپنیوں کو انسانی وسائل کی سرگرمیوں کو آؤٹ سورس کرنے کی لچک کے ساتھ پیش کیا ہے، جب اور جب ضرورت ہو۔ کمپنیاں مخصوص کاموں کو آؤٹ سورس کرنے کا بھی انتخاب کر سکتی ہیں، جیسے ملازم کا معاوضہ یا پے رول۔ اسی طرح، جن کمپنیوں کی HR ٹیمیں نہیں ہیں وہ اپنے HR فنکشن سے متعلق تمام کرداروں کو آؤٹ سورس کرنے کا انتخاب کر سکتی ہیں۔ HR مشاورتی خدمات کو TRC سے معاہدہ کرنے کے اہم فوائد درج ذیل ہیں: ​ HR فنکشنز آؤٹ سورسنگ HR مشاورتی خدمات کے اہم فوائد میں سے ایک HR کاموں کی آؤٹ سورسنگ ہے۔ متعدد HR مشاورتی خدمات کمپنیوں کو HR کے بہت سے فرائض فراہم کرتی ہیں، جیسے پے رول اکاؤنٹنگ، ملازمین کے معاوضے کی انتظامیہ، اور بہت کچھ۔ HR مشاورتی خدمات کو ایسی HR سرگرمیوں کا انتظام کرنے دینے سے آپ کی کمپنی کا کافی وقت بچتا ہے اور مجموعی کاروباری کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے۔ جب کوئی کمپنی اپنے HR فنکشنز کو HR کنسلٹنگ سروسز کو آؤٹ سورس کرتی ہے تو یہ HR کی تمام قسم کی خرابیوں کو دور کرتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ زیادہ تر کام HR کنسلٹنگ سروسز کے ذریعے ہینڈل کیے جاتے ہیں، اس لیے کسی بھی غلطی کے ارتکاب کا امکان کم ہوتا ہے۔ ​ ملازم فوائد اس بات کی تصدیق کرنا کہ ملازمین کے فوائد کا مناسب احاطہ کیا گیا ہے نہ صرف پیچیدہ بلکہ وقت طلب کام بھی ہے۔ ایسے کام HR کنسلٹنگ سروسز کو دیے جا سکتے ہیں۔ ایسا کرنے سے، کمپنیاں اس بات کی ضمانت دے سکتی ہیں کہ ان کے مجموعی HR کام آسانی اور کارکردگی کے ساتھ انجام پا رہے ہیں۔ HR مشاورتی خدمات شارٹ لسٹ آپشنز میں مدد کے لیے انشورنس یا فائدہ فراہم کرنے والوں کے ساتھ بات چیت کر سکتی ہیں اور کمپنی کی ضروریات اور بجٹ کے مطابق ہونے والے متعدد پیکجوں پر جامع مشورے پیش کر سکتی ہیں۔ HR مشاورتی خدمات تمام بھاری بھرکم کام کرتی ہیں جبکہ انتظامیہ کے ایگزیکٹوز کی توجہ کمپنی کی بنیادی سرگرمیوں پر مرکوز ہوتی ہے۔ HR ٹیکنالوجی کا نفاذ HR مشاورتی خدمات چھوٹی، درمیانی اور بڑی کمپنیوں کی نئی HR ٹیک اور سافٹ ویئر کے مناسب نفاذ میں مدد کرتی ہیں۔ یہ کہنے کی ضرورت نہیں کہ محکمہ HR کے لیے ایک آزاد سرشار ٹیک ٹیم کا قیام ایک چیلنجنگ کام ہے۔ HR مشاورتی خدمات آپ کی کمپنی کو جدید ترین HR ٹیکنالوجی فراہم کرتی ہیں، اسے ترتیب دینے میں مدد کرتی ہیں، اور عملے کو تربیت بھی دیتی ہیں کہ اسے کیسے استعمال کیا جائے۔ یہاں تک کہ ضرورت پڑنے پر وہ ٹیکنالوجی اور سسٹم کو برقرار رکھنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ جب آپ اپنی کمپنی کو اپ گریڈ کرنے کے لیے تیار ہوتے ہیں، تو HR مشاورتی خدمات بھی ایسے فیصلوں میں مدد کرتی ہیں۔ ​ ہیومن کیپٹل مینجمنٹ بہترین HR مشاورتی خدمات کو ملازمت دینے کا ایک اور اہم فائدہ انسانی سرمائے کے انتظام کا مناسب کام اور اس پر عمل درآمد ہے۔ HR مشاورتی خدمات ملازمین کے لیے ترغیبی نظام تیار کرنے میں مدد کرتی ہیں، بھرتی کے طریقہ کار کو بہتر بناتی ہیں اور ماہر عملے کی نگرانی بھی فراہم کرتی ہیں۔ اگر صحیح بھرتی کرنا اور انہیں برقرار رکھنا مقصد ہے، تو HR مشاورتی خدمات کا نقطہ نظر آپ کی کمپنی کے لیے بہترین آپشن ہو سکتا ہے۔ ​ بزنس کمیونیکیشن ہموار کارپوریٹ تعلقات کے کام کو یقینی بنانا کمپنی کے آپریشنز کا ایک اور اہم حصہ ہے۔ HR مشاورتی خدمات ملازمین اور کارکنوں کے عمومی مزاج کا تعین کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ HR مشاورتی خدمات کمپنی کو یہ جاننے کے قابل بھی بناتی ہیں کہ بہتر تشخیص اور بہتر حل کے لیے آپریشنز ٹیم کے ساتھ مسلسل بات چیت کرتے ہوئے کسی مخصوص مسئلے کو کیسے ہینڈل کیا جائے۔ ملازمین کی برقراری، پیداواری صلاحیت، اطمینان اور بہت کچھ پر وسیع تحقیق کے ذریعے، HR مشاورتی خدمات کمپنیوں کو یہ جاننے میں مدد کرتی ہیں کہ ان کے ملازمین کیا پسند کرتے ہیں، وہ کیا ناپسند کرتے ہیں، اور وہ کیا بہتری چاہتے ہیں۔ اس طرح، یہ مجموعی طور پر کمپنی کی تاثیر کے بارے میں ایک واضح تصویر سامنے لاتا ہے۔ HR مشاورتی خدمات کے فوائد صرف اوپر بیان کیے گئے نکات تک محدود نہیں ہیں۔ اس کے کئی دوسرے فوائد بھی ہیں۔ ​ کس طرح SBMC HR کنسلٹنگ سروسز میں آپ کی مدد کرتا ہے SBM میں، ہمارا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کی HR کی تمام ضروریات کو مؤثر طریقے سے پورا کیا جائے۔ ہماری HR مشاورتی خدمات کی ٹیم، اپنی مہارت کے ساتھ، آپ کے کاروبار کی قدر بڑھاتی ہے اور HR سے متعلقہ خطرات کو کم کرنے کے اضافی فائدے کے ساتھ اپنے کاروباری اہداف کو حاصل کرنے میں آپ کی مدد کرتی ہے۔ ہم آپ کے کاروبار کی HR ضروریات کے لیے موزوں حل بھی پیش کرتے ہیں۔ اگر آپ بہترین ٹیلنٹ حاصل کرنے کے لیے پرعزم ہیں یا ہماری HR مشاورتی خدمات کے بارے میں مزید تفہیم کی ضرورت ہے تو ہم سے رابطہ کریں۔ معاوضے کے نظام کی ترقی معاوضے کے نظام میں وہ کل انعامات شامل ہیں جو ملازمین کو دیے جانے والے مزدوری اور خدمات کے بدلے وہ تنظیم کو فراہم کرتے ہیں۔ معاوضے میں براہ راست مالیاتی فوائد کے ساتھ ساتھ بالواسطہ مالیاتی فوائد بھی شامل ہیں۔ اجرت اور تنخواہیں براہ راست مالی فوائد کی تشکیل کرتی ہیں جو ایک ملازم کو اس کی کمپنی سے حاصل ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ اجرت اور تنخواہ، بونس اور کمیشن بھی براہ راست مالیاتی فوائد کا حصہ ہیں۔ بالواسطہ مالیاتی فوائد میں ادا شدہ غیر حاضری اور چھٹی کے دیگر فوائد، ریٹائرمنٹ پلان، ملازمین کی انشورنس اسکیمیں، صحت کے منصوبے، تعلیم کے فوائد اور اس طرح کے دیگر فوائد شامل ہیں۔ کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، SBMC تنظیم میں معاوضے کے نظام کی ترقی اور/یا بہتری کے لیے ضروری پہلوؤں کو لے سکتا ہے، اس طرح، کمپنی کے معاوضے کے نظام کو مضبوط کرتا ہے۔ اسے مزید منصفانہ اور پرکشش بنا کر۔ SBMC ایک اچھی طرح سے متعین اور متوازن معاوضے کا نظام تیار کرے گا جو تنظیم کو اندرونی اور بیرونی ایکویٹی کو برقرار رکھنے کا فائدہ دیتا ہے۔ یہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے، انہیں اسٹریٹجک تنظیمی اہداف کے حصول میں کام کرنے کی ترغیب دینے، اور انہیں طویل مدت میں برقرار رکھنے کا ایک طاقتور ذریعہ ہے۔ SBMC کمپنی کے لیے ایک متوازن معاوضے کے نظام کے قیام کے بارے میں گہرائی سے تجزیہ اور تفصیلی رپورٹ فراہم کر سکتا ہے۔

ڈیجیٹل مارکیٹنگ ٹریننگ ہم ایسے وقت میں ہیں جہاں ڈیجیٹل میڈیا نے واضح طور پر مارکیٹنگ کی بہت سی روایتی شکلوں کی جگہ لے لی ہے جو ماضی میں کام کرتی تھیں۔ eMarketer رپورٹ کرتا ہے کہ ڈیجیٹل نے 2016 کے آخر میں ٹی وی اشتہارات کے اخراجات کو پیچھے چھوڑ دیا۔ کمپنیاں اب ڈیجیٹل اور سوشل میڈیا مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی ضرورت کو نظر انداز نہیں کر سکتیں۔ ڈیجیٹل مارکیٹنگ کا فائدہ روایتی مارکیٹنگ کے مقابلے میں تیز، سستا اور زیادہ موثر ہونے کا ہے۔ ایک ای میل یا سوشل میڈیا مہم کسی ٹی وی اشتہار یا پرنٹ مہم کی لاگت کے ایک حصے کے لیے ایک مارکیٹنگ پیغام کو صارفین کے ہدف شدہ ذیلی سیٹ سے جوڑ سکتی ہے۔ ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے اہم فوائد میں سے ایک وہ آسانی ہے جس کے ساتھ نتائج کو ٹریک کیا جا سکتا ہے۔ ڈیجیٹل مہمات کے لیے رسپانس ریٹس کو ریئل ٹائم میں مانیٹر کیا جا سکتا ہے۔ صحیح تجزیات کے ساتھ، کمپنیاں اپنے صارفین کے جوابات کو اچھی طرح سے ناپ سکتی ہیں۔ ڈیجیٹل مارکیٹنگ میں ان ترقیوں نے مناسب تکنیکی مہارتوں کی ضرورت کو اجاگر کیا ہے۔ ​ ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی مہارتوں کا ہونا کیوں ضروری ہے۔ ​ کاروباری اداروں کے لیے ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی حکمت عملیوں کو کامیابی کے ساتھ انجام دینے کے لیے انہیں صحیح مہارتوں کے ساتھ لوگوں کو بھرتی، ملازمت اور تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ ایک ایسی دنیا میں جہاں زندگی ڈیجیٹل ہو گئی ہے، مارکیٹنگ کی پیروی کرنی پڑتی ہے۔ ڈیجیٹل مارکیٹنگ آج دنیا کے گرم ترین شعبوں میں سے ایک ہے، جہاں ہنر مند امیدواروں کے لیے بہت ساری اعلیٰ معاوضے والی نوکریاں دستیاب ہیں۔ مثالی امیدوار اکثر ایک ہائبرڈ ہوتا ہے جو متعدد شعبوں میں مضبوط ہوتا ہے، چاہے ان کی خاصیت کچھ بھی ہو۔ اگرچہ مخصوص طاقتیں تجزیات، سوشل میڈیا، مواد کی تخلیق یا ڈیمانڈ جنریشن میں ہو سکتی ہیں، لیکن اس سے مدد ملتی ہے اگر کسی ٹیم میں شامل ہر شخص کو کمپنی میں کیے جانے والے کام کی سمجھ ہو اور وہ تعاون کرنے کے قابل ہو۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ان کی خصوصی مہارتیں کیا ہیں، ڈیجیٹل مارکیٹرز کو یہ سمجھنا چاہیے کہ مختلف شعبے ایک ساتھ کیسے کام کرتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی مارکیٹنگ ٹیم کے مضبوط ترین اراکین وہ ہوتے ہیں جن کے پاس ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی وسیع رینج میں مہارت اور تربیت ہوتی ہے۔ بھرتی کرنے والے مینیجرز کو ایک کامیاب ٹیم بنانے کے لیے نرم اور سخت مہارتوں کے امتزاج کا جائزہ لینا چاہیے۔ مینیجرز کو مارکیٹنگ کے محکموں کی ضرورت ہوتی ہے جہاں انفرادی تعاون کرنے والے باکس سے باہر سوچتے ہیں، مہارتوں اور خوبیوں کے امتزاج کے ساتھ جو انہیں ٹیم کے چست کھلاڑی بننے کی اجازت دیتے ہیں۔ تبدیلی کی رفتار تیز ہو رہی ہے۔ افراد اور مینیجرز دونوں کو اپنی ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی مہارت کا مسلسل جائزہ لینے اور اس کا جائزہ لینے اور ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی مہارت کے فرق کی وجہ سے پیچھے ہونے سے بچنے کے لیے کسی بھی کمی کو فوری طور پر دور کرنے کی ضرورت ہے۔ مارکیٹنگ کی مہارت کا فرق ​ Fractl اور Moz کی طرف سے کی گئی تحقیق (جس میں انہوں نے Indeed.com پر 75,000 سے زیادہ ملازمتوں کی فہرستوں کا جائزہ لیا) نے پایا کہ مارکیٹنگ کی مہارتیں درحقیقت بہت زیادہ مانگ میں ہیں لیکن مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے والے ہنر کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ "بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ تبدیلی کی اس تیز رفتار شرح نے مارکیٹنگ کی مہارت میں فرق پیدا کر دیا ہے، جس کی وجہ سے ڈیجیٹل مارکیٹنگ میں کامیابی کے لیے درکار تکنیکی، تخلیقی اور کاروباری مہارت کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنا مشکل ہو گیا ہے،" Kelsey Libert نے رپورٹ پر ایک بلاگ پوسٹ میں لکھا۔_cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ Bullhorn کے ذریعے کی گئی ایک تحقیق میں، 64% بھرتی کرنے والوں نے دستیاب مارکیٹنگ کے کرداروں کے لیے ہنر مند امیدواروں کی کمی کی اطلاع دی۔ نوکری کے متلاشیوں کے لیے جو ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی نوکری حاصل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں، اس بات کی واضح تفہیم کہ ان کے پاس کہاں کمی ہو سکتی ہے، اور انہیں بیک فل کرنے کے لیے کن مہارتوں کی ضرورت ہے، ایک ضروری پہلا قدم ہے۔ امیدواروں کو فیصلہ کرنا چاہیے کہ آیا وہ 'نرم' تخلیقی مواد تخلیق کرنے کی مہارتیں، ڈیمانڈ جنریشن کی مہارتیں، یا 'سخت' تجزیاتی مہارتیں حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ کمپنیوں کو ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے ہر شعبے میں ہنر مند پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔ ڈیجیٹل ویڈیو کے لیے ایسے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے جو اسکرپٹنگ، شوٹنگ اور ویڈیوز کی ایڈیٹنگ میں مہارت رکھتے ہوں۔ ویب سائٹس اور سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کو SEO، SQL، HTML، CSS اور CMS مہارت والے لوگوں کی ضرورت ہے (اگر آپ ان مخففات سے واقف نہیں ہیں تو کورس کی فہرستیں دیکھیں!) ڈیٹا تجزیہ کو بہت سی کمپنیاں ڈیجیٹل مارکیٹنگ میں سب سے اہم ہنر سمجھتی ہیں۔ eMarketer رپورٹ کرتی ہے کہ تقریباً دو تہائی مارکیٹرز کے لیے مواد کی کارکردگی کی پیمائش اولین ترجیح ہے۔ قابل پیشہ ور افراد کو ڈیٹا کی پیمائش اور تجزیہ کے اختیارات کو سمجھنے کی ضرورت ہے، چاہے وہ نمبر چلانے والے ماہر ہی کیوں نہ ہوں۔ ملازمین کے لیے مناسب مہارتیں حاصل کرنے کے لیے تربیت کے مواقع کی بڑھتی ہوئی تعداد موجود ہے۔ اگرچہ کوئی ایک تربیتی ڈیلیوری ماڈل ہر سیکھنے والے کے لیے بہترین کام نہیں کرتا، لیکن ایک سیکھنے والے سینٹرک ماڈل کو استعمال کیا جانا چاہیے۔ ہم نے پایا ہے کہ پراجیکٹ پر مبنی سیکھنے کے مواقع اور کوئزز/اسسمنٹ کے ساتھ مل کر تدریسی معاونین تک 24x7 رسائی کے ساتھ ایک "بلیکنڈ لرننگ ڈیلیوری ماڈل" قابلیت اور مہارت کو بڑھاتا ہے۔ SBMC experts کے ذریعے ڈیزائن کیا گیا، ہمارے ڈیجیٹل مارکیٹنگ کورسز SEO، سوشل میڈیا مارکیٹنگ، اور PPC میں اعلیٰ معیار کی تربیت کو پیشہ ورانہ کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے عملی مشورے کے ساتھ یکجا کرتے ہیں۔ 4-16 ہفتے ماڈیول A ڈیجیٹل مارکیٹنگ کا جائزہ ​ ڈیجیٹل مارکیٹنگ (DM) کے بارے میں ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے فوائد ان باؤنڈ مارکیٹنگ آؤٹ باؤنڈ مارکیٹنگ ڈی ایم کا دائرہ کار ڈی ایم کے کلیدی اجزاء ​ ماڈیول B ویب سائٹ کی تخلیق اور منصوبہ بندی_cc781905-5cde-3194bd3194 ویب سائٹ کو سمجھنا ویب سائٹس کی اقسام HTML کا تعارف ویب سرور کی اقسام منصوبہ بندی اور تصور ایک ویب سائٹ ​ ماڈیول C سرچ انجن آپٹیمائزیشن (SEO) Page پر ٹائٹل پیج اور میٹا ٹیگز کو بہتر بنانا سائٹ ڈائرکٹری اور ساخت کو بہتر بنانا اینکر ٹیگز اصلاح مواد کی اصلاح ویب سائٹ کی باقاعدہ اپ ڈیٹس ​ آف پیج لنک بلڈنگ - ڈائرکٹری، بک مارکنگ وغیرہ آرٹیکل جمع کرانا پریس ریلیز درجہ بندی اشتھارات جواب دینے والی سائٹس مہمان بلاگنگ​ ​ ماڈیول C Search Engine Advertising_cc781905-5cde-3194bcf58d3194 گوگل / یاہو / بنگ اشتہارات - متن / ڈسپلے/ Video پی پی سی / سی پی ایم ​ ماڈیول E مطلوبہ الفاظ کی تحقیق اور منصوبہ بندی مطلوبہ الفاظ کا انتخاب کیسے کریں کلیدی لفظ فلٹریشن مطلوبہ الفاظ کی بولی گروپ بندی ​ ​ ماڈیول F مواد تحریر - کاپی رائٹ ​ ماڈیول G سوشل میڈیا آپٹیمائزیشن فیس بک لنکڈ انسٹاگرام ​ ​ ماڈیول H _cc781905-5cde-3194-bb3b3b_5cf58d_Media -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ ادائیگی فی کلک (PPC) , لاگت فی میل (CPM)​ ​ ماڈیول I _cc781905-5cde-3194-bb3bdma اور Google Analytics ٹول اشتہاری مہم کی کارکردگی تجزیہ اور جانچ سامعین سامعین کی خصوصیات ڈیٹا اکٹھا کرنا - سیلز اور بات چیت موبائل ٹریکنگ- ٹریفک کی نگرانی سائٹ کی کارکردگی اور سائٹ کا نقشہ جمع کروانا روبوٹک فائل، indexing ​ ماڈیول J _cc781905-5cde-3194-bb3ccd_5053-Business Logged de-3194-bb3b-136bad5cf58d_ گوگل لوکل، یاہو لوکل، فیس بک چیک ان تخلیق ​ ماڈیول K _cc781905-5cde-3194-bb6bad1905-5cde-3194-bb6bad19_53cc کا انتظام 5-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ ساکھ کو بہتر بنائیں انتظام کا جائزہ لیں ​ ماڈیول L _cc781905-5cde-3194-bb3b3cf58-136bcd158d 94-bb3b-136bad5cf58d_ ملحق Marketing ​ ماڈیول M Freelance Bidder_cc781905-5cde-31905-5cf58d_ ​ ماڈیول N _cc781905-5cde-3194-bb3bd_53m Marketing ​ ماڈیول O _cc781905-5cde-3194-bb6bad_53 پر Live Work

مصدقہ HR اینالیٹکس پروفیشنل (CHRAP) جائزہ اور کورسز ​ HR مستقل طور پر افراد کے بارے میں رہا ہے، اور یہ باقی حصہ آج حقیقی ہے۔ بہر حال، موجودہ انجمنوں میں تیز رفتار تبدیلی کے پیش نظر، متحرک معلومات کی ضرورت بنیادی ہو گئی ہے۔ HR کے اندر وضاحتی صلاحیت کی کمی اور اس قسم کی صلاحیتوں کے لیے بڑھتی ہوئی دلچسپی دونوں ہیں۔ ابھی، آپ یہ جان لیں گے کہ انتخاب اور تجاویز کو روشن کرنے کے لیے HR معلومات کو کس طرح منبع کرنا، توڑنا، اور تصور کرنا ہے۔ آپ جانچ اور بیانیہ کے ذریعے انتخاب کو طے کرنے کے لیے اپنی تشخیصی خواہش کو مضبوط کریں گے۔ معلومات کے امتحان کے استعمال کے ذریعے، آپ اعلیٰ قابلیت کو ٹھیک کرنے، افرادی قوت میں ڈرائنگ، دیکھ بھال کی نگرانی، اور افرادی قوت کی مختلف اقسام کا زیادہ اچھی طرح سے جائزہ لینے کے ارد گرد عام HR چیلنجوں کا معائنہ کرنے کے لیے موجود ہوں گے۔ اسی طرح آپ HR سرگرمیوں سے متعلق کاروباری اثر اور منافع کی ڈگری کا فیصلہ کرنے کے لیے لاگت پر مبنی طریقہ کا اطلاق کریں گے۔ اس پروگرام کے ختم ہونے سے پہلے، آپ نے HR تجزیات میں توقعات سے تجاوز کرنے کے لیے اہم اور جان بوجھ کر تخمینہ لگا لیا ہوگا۔ ​ تجزیات کے لوازمات تجزیاتی مہارتیں HR کے لیے ملازمت کی ایک اہم ضرورت بن رہی ہیں کیونکہ تنظیمیں زیادہ ڈیٹا پر مبنی بننے کی کوشش کرتی ہیں۔ بدقسمتی سے، اس ضرورت کو پورا کرنے کے لیے تجزیاتی صلاحیتوں کی کمی ہے۔ 20% سے بھی کم کمپنیاں اپنے کاروبار میں مضبوط HR اینالیٹکس فنکشن کے طور پر شناخت کرتی ہیں، اور 75% سے زیادہ HR پیشہ ور افراد نے ڈیٹا کے تجزیہ کی ضروری پوزیشنوں کے لیے بھرتی کرنے میں دشواری کی اطلاع دی۔ مسابقتی رہنے کے لیے، تنظیموں کو اپنے HR ہنر کو تیزی سے بڑھانے کی ضرورت ہے۔ _cc781905-5cde-3194-bb3b-cH58d Analytics ​ HR میں پیشن گوئی کے تجزیات کا اطلاق چونکہ تنظیمیں مسلسل ترقی کرتی ہوئی دنیا میں کامیابی کے لیے کوشاں ہیں، اس لیے ٹیلنٹ کا مسلسل جائزہ لیا جانا چاہیے تاکہ اسٹریٹجک اہداف کے ساتھ ہم آہنگی کو یقینی بنایا جا سکے۔ اب پیدا ہونے والے مسائل پر کنسلٹنٹ کی حیثیت سے خدمات انجام دینا یا صرف تجربے اور پالیسی کی بنیاد پر اسٹریٹجک مشورہ پیش کرنا قابل قبول نہیں ہے۔ آج، HR ٹیموں کو ٹھوس ڈیٹا اور تجزیہ کی بنیاد پر موثر اور موثر تبدیلی لانے میں سینئر قیادت کے ساتھ شراکت داری کرنی چاہیے۔ پیشین گوئی کرنے والے تجزیات تنظیموں کو مستقبل کے لیے مناسب انداز میں اندازہ لگانے اور منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ اس کورس میں، سیکھنے والے عام HR شعبوں میں سخت پیمائش اور تجزیہ کی تکنیکوں کا اطلاق کریں گے جس میں اعلیٰ ہنر کی خدمات حاصل کرنا، افرادی قوت کے تنوع کا جائزہ لینا، افرادی قوت کو شامل کرنا، اور برقرار رکھنے کا انتظام کرنا شامل ہے۔ سرگرمیوں اور اسائنمنٹس کے ذریعے، سیکھنے والے ایسے بنیادی فریم ورکس کو تلاش کریں گے جو بنیادی وضاحتوں سے لے کر مزید جدید پیش گوئی کرنے والے ماڈلز تک کے تجزیوں سے متعلق ہوں گے جن میں مشین لرننگ، مصنوعی ذہانت، یا بڑا ڈیٹا شامل ہے۔ جیسا کہ سیکھنے والے کلیدی ان پٹ اور ڈیٹا کے ذرائع کی جانچ کرتے ہیں، وہ تنوع، مصروفیت اور کارکردگی جیسے شعبوں میں پیٹرن اور رجحانات کی پیش گوئی کرنے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں گے۔ بالآخر، طلباء میٹرکس اور تجزیات کا استعمال کرتے ہوئے کسی تنظیم کے موجودہ ٹیلنٹ لینڈ اسکیپ کا جائزہ لیں گے اور سفارشات کا خاکہ پیش کریں گے کیونکہ وہ سینئر لیڈرشپ کے لیے ایک پریزنٹیشن بنائیں گے۔ یہ کورس HR ڈیٹا اور تجزیہ کے ساتھ کام کرنے میں ایک بنیادی سکون کی سطح کو فرض کرتا ہے۔ یہ طلباء کو HR تجزیات کے اندر کلیدی شعبوں کے لیے مخصوص تصورات، ٹولز اور زبان سے آراستہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ کورس ایکسل کا استعمال کرتے ہوئے مثالیں فراہم کرتا ہے۔ دیگر ڈیٹا اینالیٹکس سافٹ ویئر پیش نہیں کیے جائیں گے، حالانکہ شیئر کی گئی معلومات دوسرے پروگراموں میں روانی کے لیے قابل منتقلی ہے۔

Button Button Button Button Button Button Button Button پروڈکٹ کے حساب سے خریداری کریں۔ Button Button رینج کے لحاظ سے خریداری کریں۔ Button Button نئی Button Button

تجربے کی ضرورت کی توثیق ​ تجربہ کی توثیق (VOE) تشخیص CPHR عہدہ حاصل کرنے کا حتمی رسمی مرحلہ ہے۔ تجربہ کی تشخیص کی توثیق کے لیے درج ذیل تقاضے ہیں۔ CPHR عہدہ حاصل کرنے میں تجربہ ہمیشہ سے ایک لازمی جزو رہا ہے۔ VOE پاس کرنے کے تقاضے ہیں: تین (3) یا آٹھ (8) سال کا کام کا تجربہ اکثریت کے ساتھ، 51% یا اس سے زیادہ، اپلائیڈ HR اور فاؤنڈیشنل HR سطحوں پر HR میں کام کرنا۔ تجربہ VOE جمع کرانے کی آخری تاریخ سے پچھلے 10 سالوں کے اندر حاصل کرنا ضروری ہے۔ درکار سالوں کی تعداد تعلیم کی سطح پر مبنی ہے جیسا کہ ذیل میں درج ہے: درخواست دہندگان کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ ان کا تجربہ اپلائیڈ ایچ آر کی سطح پر نالج ایریاز میں 44 میں سے کم از کم 12 فنکشنل قابلیتوں میں ہے اور کم از کم 5 میں سے 3 قابلیت CPHR BC اور Yukon کے ساتھ اچھی حالت میں رکنیت CPHR BC اور Yukon کوڈ آف ایتھکس اینڈ سٹینڈرڈز آف پروفیشنل کنڈکٹ کی پابندی کرنے پر اتفاق

​ ہماری خدمات Payroll Services Payroll Services sbmc Talent Acquisition Talent Acquisition Contract staffing Contract Staffing HR Trainings HR certifications Global HR Certifications HRCI, SHRM , CPHR CPHR approved courses CPHR approved courses HR training

ایڈوانس ایکسل ٹریننگ ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ایکسل کی بنیادی باتوں کا جائزہ ~ ایکسل میں عام اختیارات کو حسب ضرورت بنانا ~ مطلق اور رشتہ دار خلیات ~ ورک شیٹس اور خلیوں کی حفاظت اور غیر محفوظ کرنا اعلی درجے کا ایکسل کورس - افعال کے ساتھ کام کرنا ~ مشروط اظہار لکھنا (IF کا استعمال کرتے ہوئے) ~ منطقی افعال کا استعمال (اور، یا، نہیں) ~ تلاش اور حوالہ کے افعال کا استعمال (VLOOKUP، HLOOKUP، MATCH، INDEX) ~ عین مطابق میچ کے ساتھ VlookUP، تخمینی میچ ~ عین مطابق میچ کے ساتھ نیسٹڈ VlookUP ~ ٹیبلز، ڈائنامک رینجز کے ساتھ VlookUP ~ عین مطابق میچ کے ساتھ نیسٹڈ VlookUP ~ متعدد شیٹس سے ڈیٹا کو یکجا کرنے کے لیے VLookUP کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ڈیٹا کی توثیق ~ سیل کے لیے قدروں کی ایک درست حد کی وضاحت کرنا ~ سیل کے لیے درست قدروں کی فہرست بتانا ~ سیل کے فارمولے کی بنیاد پر حسب ضرورت توثیق کی وضاحت کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ٹیمپلیٹس کے ساتھ کام کرنا ~ ٹیمپلیٹ کی ساخت کو ڈیزائن کرنا ~ ورک شیٹس کی معیاری کاری کے لیے ٹیمپلیٹس کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ڈیٹا کو چھانٹنا اور فلٹر کرنا ~ میزیں چھانٹنا ~ متعدد سطحوں کی چھانٹی کا استعمال ~ حسب ضرورت چھانٹی کا استعمال ~ منتخب منظر کے لیے ڈیٹا فلٹر کرنا (آٹو فلٹر) ~ جدید فلٹر کے اختیارات کا استعمال ایڈوانسڈ ایکسل کورس - رپورٹس کے ساتھ کام کرنا ~ ذیلی ٹوٹل بنانا ~ متعدد سطح کے ذیلی ٹوٹل ~ محور میزیں بنانا ~ پیوٹ ٹیبلز کو فارمیٹنگ اور حسب ضرورت بنانا ~ پیوٹ ٹیبلز کے جدید اختیارات کا استعمال ~ محور چارٹس ~ پیوٹ ٹیبلز کا استعمال کرتے ہوئے متعدد شیٹس اور فائلوں سے ڈیٹا کو اکٹھا کرنا ~ بیرونی ڈیٹا کے ذرائع کا استعمال ~ ڈیٹا کو مستحکم کرنے کے لیے ڈیٹا کنسولیڈیشن فیچر کا استعمال ~ قدر دکھائیں جیسا کہ (% صف، کالم کا %، کل چل رہا ہے، مخصوص فیلڈ کے ساتھ موازنہ کریں) ~ پیوٹ کے تحت ذیلی ٹوٹل دیکھنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - مزید افعال ~ تاریخ اور وقت کے افعال ~ متن کے افعال ~ ڈیٹا بیس کے افعال ~ پاور فنکشنز (CountIf، CountIFS، SumIF، SumIfS) ​ ایڈوانسڈ ایکسل کورس - فارمیٹنگ ~ ورک شیٹس کے لیے آٹو فارمیٹنگ کا آپشن استعمال کرنا ~ قطاروں، کالموں اور سیلوں کے لیے مشروط فارمیٹنگ کا اختیار استعمال کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - میکروس ~ رشتہ دار اور مطلق میکرو ~ میکرو میں ترمیم کرنا ایڈوانسڈ ایکسل کورس - WhatIf تجزیہ ~ مقصد کی تلاش ~ ڈیٹا ٹیبلز ~ منظر نامہ مینیجر ایڈوانسڈ ایکسل کورس - چارٹس ~ چارٹس کا استعمال ~ فارمیٹنگ چارٹس ~ 3D گرافس کا استعمال ~ بار اور لائن چارٹ کو ایک ساتھ استعمال کرنا ~ گراف میں ثانوی محور کا استعمال ~ پاورپوائنٹ / ایم ایس ورڈ کے ساتھ چارٹس کا اشتراک، متحرک طور پر ~ (ایکسل میں ڈیٹا میں ترمیم کی گئی، چارٹ خود بخود اپ ڈیٹ ہو جائے گا) ایڈوانسڈ ایکسل کورس - ایکسل کی نئی خصوصیات ~ سپارک لائنز، ان لائن چارٹس، ڈیٹا چارٹس ~ تمام نئی خصوصیات کا جائزہ ایڈوانسڈ ایکسل کورس - فائنل اسائنمنٹ ~ فائنل اسائنمنٹ ٹیسٹ کورس کے اختتام پر حل کیے جانے والے سوالات پر مشتمل ہوگا۔

SHRM سرٹیفیکیشن پاتھ وے ​ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ (SHRM-USA) اور چارٹرڈ پروفیشنلز ان ہیومن ریسورسز (CPHR-Canada) نے 18 جون 2018 کو شکاگو، الینوائے-USA میں ایک یادداشت مفاہمت (MOU) پر دستخط کیے۔ 1 جولائی 2018 سے مؤثر، یہ معاہدہ SHRM اور CPHR کو سرٹیفیکیشن پاتھ وے قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ 1 جولائی 2018 سے شروع ہونے والی اور 31 دسمبر 2018 تک جاری رہنے والی مدت کے لیے (بشمول)، SHRM ان افراد کو SHRM سرٹیفیکیشن پاتھ وے ("SHRM پاتھ وے") پیش کرے گا جو اس وقت اچھی پوزیشن میں ایک درست CPHR پروفیشنل سرٹیفیکیشن (CPHR) رکھتے ہیں۔ درخواست کی؛ اور CPHR کینیڈا درخواست کے وقت ایک درست SHRM سرٹیفیکیشن (SHRM CP®, SHRM-SCP®) رکھنے والے افراد کو ایک CPHR سرٹیفیکیشن پاتھ وے ("CPHR پاتھ وے") پیش کرے گا (مجموعی طور پر، "پاتھ ویز")۔ پروگرام کی تفصیلات درج ذیل ہوں گی۔ ​ SHRM پاتھ وے کا عمل پاتھ وے کے درخواست دہندگان کو ایک SHRM اکاؤنٹ بنانے اور درج ذیل مراحل کو مکمل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ تصدیق کریں کہ ان کی کینیڈین سرٹیفیکیشن اچھی حالت میں ہے، اور ایک کاپی الیکٹرانک طور پر جمع کروائیں؛ SHRM کوڈ آف ایتھکس پر دستخط کریں اور SHRM پرائیویسی پالیسی اور استعمال کی شرائط سے اتفاق کریں۔ اور SHRM کا آن لائن HR قابلیت ٹیوٹوریل مکمل کریں۔ میں. پاتھ وے کے درخواست دہندگان کو SHRM کی طرف سے بے ترتیب آڈٹ کا نشانہ بنایا جائے گا تاکہ تصدیق کی جا سکے کہ کینیڈین سرٹیفیکیشن کی ملکیت اچھی حالت میں ہے۔ ii درخواست دہندگان جو مندرجہ بالا عمل کو مکمل کرتے ہیں، ایک CPHR سرٹیفیکیشن رکھتے ہیں، اور کم از کم 3 سال کا پیشہ ورانہ HR تجربہ رکھتے ہیں، وہ SHRM-CP® اسناد حاصل کریں گے۔ iii درخواست دہندگان جو مندرجہ بالا عمل کو مکمل کرتے ہیں، ایک CPHR سرٹیفیکیشن رکھتے ہیں، اور جن کے پاس کم از کم 6 سال کا پیشہ ورانہ HR تجربہ ہے، وہ SHRM-SCP® اسناد حاصل کریں گے۔ فیس 1. SHRM پاتھ وے اور CPHR پاتھ وے ان تمام افراد کے لیے بلا معاوضہ ہوں گے جو بالترتیب ایک درست، کینیڈا کے انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن کے حامل ہیں، (CPHR)، یا ایک درست SHRM-CP یا SHRM-SCP عہدہ، بالترتیب۔ 11. معیاری SHRM یا CPHR تصدیقی فیس، جیسا کہ قابل اطلاق ہے، ان افراد پر لاگو ہوں گے جو اپنی اسناد کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ کو یا اس سے پہلے اپنے SHRM یا CPHR اسناد کی تجدید کرنا چاہتے ہیں۔ SHRM اسناد کی میعاد اسناد کے حامل کی سالگرہ کے مہینے کے دوران ختم ہو جاتی ہے، پہلی میعاد سالگرہ کے مہینے کے دوران ہوتی ہے جو ابتدائی اسناد کی وصولی کی تاریخ سے تین (3) اور چار (4) سال کے درمیان ہوتی ہے۔ CPHR اسناد کی میعاد ختم نہیں ہوتی لیکن اراکین کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ مسلسل ترقی کی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں۔

HRCI Exam SPHR، SPHRi، GPHR، PHR، PHRi، aPHR درخواست کا عمل ​ مبارک ہو! آپ نے اپنے انسانی وسائل کے انتظام کے کیریئر کو بڑھانے اور HRCI سے ایک تسلیم شدہ اور قابل اعتماد HR اسناد حاصل کرکے اپنی تنظیم کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم فیصلہ کیا ہے۔ آپ کا پہلا مرحلہ آن لائن اکاؤنٹ بنانا ہے۔ آو شروع کریں: مرحلہ 1: اکاؤنٹ بنائیں بنانا HRCI کے ساتھ ایک آن لائن اکاؤنٹ۔ اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی اکاؤنٹ ہے، لاگ ان کریں اپنا ای میل اور پاس ورڈ استعمال کرتے ہوئے۔ مرحلہ 2: منتخب کریں۔ منتخب کریں۔ وہ امتحان جو آپ کے لیے "میری درخواست" سیکشن میں صحیح ہے اور اپنی اہلیت کی معلومات فراہم کریں۔ مرحلہ 3: اپنا بنڈل بنائیں فیصلہ کریں کہ آیا آپ ہمارے کے ذریعے تیاری کا سامان خریدنا چاہتے ہیںاپنا بنڈل خود بنائیں option۔ مرحلہ 4: تصدیق کریں۔ تصدیق کریں کہ درخواست پر جمع کرائی گئی تمام معلومات مکمل اور درست ہیں، کہ آپ نے پڑھا ہے۔HRCI سرٹیفیکیشن ہینڈ بک اور بیان کردہ تمام پالیسیوں اور طریقہ کار کے پابند ہونے سے اتفاق کرتے ہیں۔ مرحلہ 5: جمع کروائیں۔ ادائیگی کے ساتھ درخواست جمع کروائیں۔ مرحلہ 6: شیڈول ہمارے امتحانی پارٹنر کے ساتھ منظوری کی تاریخ سے 180 دنوں کے اندر اپنا امتحان شیڈول کریں۔پیئرسن VUE اور منصوبہ بنائیں your تیاری . امتحانات ٹیسٹنگ سینٹر پر یا cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ کے ذریعے شیڈول کیے جا سکتے ہیں۔آن لائن پرویکٹرنگ * *آن لائن امتحان کی فراہمی فی الحال ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا کے رہائشیوں کے لیے درج ذیل سرٹیفیکیشنز کے لیے دستیاب ہے: ایسوسی ایٹ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (aPHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (PHR)، پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز - کیلیفورنیا (PHRca)، سینئر پروفیشنل انسانی وسائل (SPHR) اور انسانی وسائل میں گلوبل پروفیشنل (GPHR)۔ مرحلہ 7: امتحان دیں۔ امتحان دینے کے لیے اپنے ساتھ سرکاری درست حکومت کی جاری کردہ شناخت لائیں۔ ان کا جائزہ لیں امتحان کے دن کی تجاویز یہ یقینی بنانے کے لیے کہ آپ امتحان کے دن کے لیے تیار ہیں۔ نتائج حاصل کریں۔ ٹیسٹ سنٹر پر اپنے ٹیسٹ کے نتائج اور جانچ کے بعد 24-48 گھنٹوں کے اندر نتائج کی سرکاری رپورٹ موصول کریں۔ آن لائن پراکٹرنگ کے ذریعے ٹیسٹ کرنے والے امیدواروں کے لیے، آپ کے امتحان کے نتائج کو آپ کے ٹیسٹنگ سیشن کے اختتام کے بعد آپ کے آن لائن پروفائل میں ظاہر ہونے میں ایک گھنٹہ تک کا وقت لگ سکتا ہے۔

SHRM سرٹیفیکیشن کے بارے میں SHRM نے ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے کہ HR پریکٹیشنرز سرٹیفیکیشن کی تلاش اور حاصل کر رہے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں کہ ہمارے ممبران جو سرٹیفیکیشن حاصل کرتے ہیں اسے کلاس میں بہترین تسلیم کیا جاتا ہے اور مارکیٹ پلیس میں انھیں ممتاز کرتا ہے۔ یہ سرٹیفیکیشن تین سال سے زیادہ کی تحقیق کا اختتام ہے، اور SHRM قابلیت کے ماڈل پر مبنی ہے، جس کی توثیق دنیا بھر کے 35,000 سے زیادہ HR پیشہ ور افراد نے کی ہے۔ ان HR پیشہ ور افراد نے HR کیریئر میں ترقی اور کامیابی کے لیے درکار مہارتوں کی نشاندہی کی۔ SHRM سرٹیفیکیشن کی تیاری کے پروگرام میں شامل ہوں گے: قابلیت اور علم کی نئی عالمی باڈی (SHRM BoCK)؛ ایک جامع امتحان؛ اور عالمی معیار کے تدریسی مواد اور سرٹیفیکیشن کی تیاری کے ٹولز جن کی آپ SHRM سے توقع کرتے ہیں۔ SHRM اس وقت اور توانائی کو سمجھتا ہے جو آپ نے اپنی موجودہ اسناد حاصل کرنے میں لگایا ہے اور ہمارا مقصد یہ ہے کہ آپ کی مسلسل کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے نئے SHRM سرٹیفیکیشن کو حاصل کرنا اتنا ہی آسان بنانا ہے جتنا کہ معقول حد تک ممکن ہو۔ اگر آپ فی الحال تصدیق شدہ ہیں، تو آپ کو نیا SHRM سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے لیے اپنی موجودہ اسناد میں سے کوئی کھونا یا ترک نہیں کرنا پڑے گا۔ تاہم، ہمیں یقین ہے کہ نیا SHRM سرٹیفیکیشن پوری دنیا کے HR پروفیشنلز کے لیے نیا معیار بن جائے گا، کیونکہ یہ HR کے پہلے سرٹیفیکیشنز میں سے ایک ہے جو عملی، حقیقی زندگی کی معلومات کی تعلیم اور جانچ پر مرکوز ہے HR پروفیشنلز کو ان میں مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ آج کے کیریئر، بشمول علم، مہارت اور قابلیت۔