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Bienvenue à SBMC Home: Welcome Bienvenue sur SBCM SBMC School of Human Resource est une unité de SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Créée en 2004, elle est engagée dans la fourniture de services à divers secteurs verticaux de l'industrie par le recrutement, la formation en entreprise, la paie et l'externalisation des opérations. Nos services sont régis par un code d'éthique strict qui garantit que nous fournissons des solutions rapides, efficaces et économiques à nos clients... Suite Emploi Placement SBMC est le pionnier des services de députation en Inde. Nous aidons notre clientèle à compléter son organisation avec du personnel temporaire et contractuel. Formation & Stage RH Le programme de formation RH SBMC couvre toutes les fonctions essayées par le service RH d'une organisation avec une exposition pratique et en temps réel Paie Prestations de service L'externalisation de la paie est un service clé que SBMC fournit aux entreprises qui recherchent un partenaire RH fiable qui peut travailler en collaboration avec elles. Formation en marketing numérique Le programme de marketing numérique certifié convient aux professionnels de tous niveaux et de toutes disciplines et vous préparera à assumer un rôle plus spécialisé. Analyse RH Certificat Les compétences analytiques deviennent une exigence cruciale pour les RH alors que les organisations s'efforcent de devenir davantage axées sur les données ​ Certification partenaire stratégique RH Un partenaire commercial stratégique est un leader qui est inclus dans les conversations sur l'avenir, la mission, les objectifs et la stratégie globale d'une entreprise ou d'une organisation. Certification Récompenses totales Les récompenses totales comprennent tout ce qu'un employé perçoit comme étant de valeur résultant de la relation de travail. Formation AdvanceExcel Le programme de marketing numérique certifié convient aux professionnels de tous niveaux et de toutes disciplines et vous préparera à assumer un rôle plus spécialisé. COMPRENONS ENSEMBLE LES GENS !! Clientèle Reconnu par les plus grands noms du marché. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. CE QUE DISENT LES GENS " Traiter avec l'équipe SBMC a toujours été formidable. Bien au courant des exigences de l'industrie des services financiers, que ce soit mes relations à l'époque de l'assurance ou aujourd'hui, ils ont fait du bon travail. ” — M. Mukhrjee, directeur, Sterling Lab

Entrer en contact Vous voulez entrer en contact ? Nous aimerions recevoir de vos nouvelles. Découvrez comment vous pouvez nous joindre... tapez votre message ici Envoyer Siège Social : SBMC, 16 6638 152A Street, Highland Business Centre, Surrey , C.-B. , V3S 5X5, Canada SBMC, 110, 24 Varsity Estates Cir, NW, Calgary, Alberta, T3A2X8, Canada Siège social : SBMC SCF- 44, 3e étage, Phase 3B2, Mohali, Secteur 60, 160055, Inde ​ ​ Bureau régional: SBMC,205, deuxième étage, Parcelle non. A7, Secteur-10, Noida, Uttar Pradesh 201301, Inde Succursale : SBMC, cabine no 12, deuxième étage, Sco n°40, Secteur 11, Panchkula, Haryana 134109, Inde Whatsapp ou appelez maintenant : +1-289-622-0971 +91-9781027900 +91-9878967677

Liste des cours de RH accrédités par CRHA BC & YK ​ ​ Cours de courte durée Programme de certificat en généraliste RH (120 heures) Programme de certificat en recrutement et sélection (30-60 h) Programme de certificat en gestion de la paie (45-90 heures) Programme de certificat en développement organisationnel (15-30 heures) Programme de certificat en droit du travail (20-30 heures) Programme de certificat en apprentissage et développement (15-20 heures) Programme de certificat en relations avec les employés (20 h) Programme de certificat en gestion de la performance (15 -20 heures) Programme de certificat en analyse de la rémunération (45 heures) Programme de certificat in RH stratégique (35-50hrs) Programme de certificat en analyse RH (20 heures) Programme de certificat en récompenses totales (30 heures) Stage en ressources humaines (6 semaines à 24 semaines) Programme de certificat en Excel et Advance Excel et son application en RH (16-25 heures) Programme de certificat en HR Business Partner (35 h) Programme de certificat en relations industrielles (25 h) Programme de certificat en transformation RH (30 h) Programme certifié en analyse avancée de la rémunération (22-30 heures) ​ Programmes de longue durée Programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines - 9 mois Ce programme est conçu pour 9 mois de formation couvrant des cours qui englobent Fondamentaux des ressources humaines formation et DEVELOPPEMENT Stratégie de recrutement Gestion des performances Avantages et compensation ​ ​ Programme de certificat en Gestion des ressources humaines - un an Ce programme est conçu pour 12 mois de formation couvrant des cours qui englobent Fondamentaux des ressources humaines formation et DEVELOPPEMENT Méthodes de recherche et statistiques Planification des ressources humaines Rémunération des dirigeants Gestion des performances Recrutement & Sélection Conseil managérial ​ ​ Programme de certificat avancé en Gestion des ressources humaines - un an Ce programme est conçu pour 12 mois de formation couvrant des cours qui englobent : Compétences fonctionnelles RH. Gestion stratégique des ressources humaines Résolution de problèmes analytiques et prise de décision. Emerging Les enjeux RH et leur impact sur les organisations. Apprendre des concepts, des pratiques et des techniques modernes en gestion des ressources humaines.

Examen national des connaissances ​ Le National Knowledge Exam® (NKE) évalue la compréhension des connaissances académiques liées aux compétences professionnelles dans neuf domaines fonctionnels des ressources humaines, comme indiqué dans le Cadre de compétences CRPHTM . En savoir plus sur the Contenu et structure NKE . À compter de janvier 2021, le CRHA de la Colombie-Britannique et du Yukon ajoutera une nouvelle exigence en matière de formation qui doit être remplie avant de passer l'examen national des connaissances. Cette exigence s'applique à moins que la personne ne soit couverte par un autre cheminement admissible (Voies 3-5 ). Vous devrez également prouver que vous remplissez les conditions d'études pour pouvoir écrire le NKE; par conséquent, si vous prévoyez de vous inscrire au NKE de juin 2021, veuillez vous assurer que vous avez suivi avec succès les neuf cours accrédités en RH proposés par Captus Press. ​ Ces cours sont : Comptabilité et gestion financière Gestion des ressources humaines Relations industrielles Comportement organisationnel La santé et la sécurité au travail Recrutement et sélection Rémunération stratégique Planification stratégique des ressources humaines La formation et le développement ​ ​ Si vous avez terminé avec succès des cours équivalents à l'un des cours proposés, vous pourrez peut-être transférer des crédits. Captus Press a créé une base de données d'équivalences PLAR qui répertorie les cours des établissements postsecondaires de la Colombie-Britannique et du Canada qui sont équivalents aux cours obligatoires de CRHA Canada. Vous pouvez accéder à this base de données pour s'auto-évaluer. Si vos cours ne figurent pas dans la base de données pré-approuvée, vous devrez postuler pour a Évaluation des acquis (ÉRA) via Captus Press. Des frais sont associés à cette évaluation et vous pouvez contacter Presse Captus directement pour plus de détails. Une fois que Captus Press a effectué votre évaluation, vous devez informer le CPHR BC & Yukon des résultats. Dates et lieux des examens ​ Date d'examenDate limite d'inscription ​ 26 ou 27 mai 20212 avril 2021 3 ou 4 novembre 202110 septembre 2021 Inscription et frais ​ Pour vous inscrire à l'examen national des connaissances, vous devez être membre du CPHR BC & Yukon. Pour plus d'informations sur la façon de devenir membre, visitez our page d'adhésion . Si vous êtes déjà membre et que vous avez satisfait aux exigences du cours, vous pouvez vous inscrire à l'examen EN LIGNE. En ligne est le moyen le plus rapide et le plus simple de s'inscrire à l'examen. Si vous ne parvenez pas à vous inscrire en ligne, vous pouvez soumettre les formulaires manuels qui se trouvent ci-dessous à cphr@cphrbc.ca pour le traitement. Formulaire de demande CRHA Formulaire d'inscription à l'examen CRHA L'inscription comprend : 60 $ de frais de candidature au CRHA Frais d'inscription NKE de 525 $ ​ Veuillez noter que les frais du CPHR BC et du Yukon, tels que les frais d'inscription au NKE, ne sont pas remboursables. Voir ci-dessous pour plus d'informations sur le report d'examen. ​ Centre d'examen et FAQ Si vous recherchez des ressources pour vous aider à vous préparer au NKE, visitez the Centre d'examen . Si vous avez d'autres questions, commencez par the FAQ CRHA . Hébergement pour l'examen ​ Avez-vous besoin d'un accommodement pour passer l'examen? Si oui, veuillez remplir le Formulaire de demande d'hébergement NKE et soumettre à cphr@cphrbc.ca au moment de l'inscription à l'examen. Veuillez télécharger le Manuel d'hébergement NKE pour plus de détails. Jour d'examen Articles autorisés et non autorisés Une analyse de l'espace de travail de chaque rédacteur et de la zone environnante sera effectuée par le surveillant avant le début de votre examen pour s'assurer qu'aucun des éléments non autorisés suivants n'est présent. Cela peut être effectué avec un téléphone portable avec une caméra frontale. Le téléphone portable devra être retiré de la zone de test une fois l'analyse terminée. ​ Articles autorisés * Pièce d'identité avec photo émise par le gouvernement *Ordinateur ou portable * Miroir ou surface réfléchissante pour montrer au surveillant votre moniteur pour s'assurer qu'il n'y a pas de notes ou d'écritures attachées au moniteur. De l'eau dans un récipient transparent et non marqué *Articles requis Articles non autorisés "papier de brouillon" Ustensiles d'écriture Cahiers, manuels ou autres documents de référence Électronique (en plus de l'ordinateur utilisé pour passer l'examen ; cela inclut des éléments tels que les téléphones portables, les tablettes, les montres (toutes sortes), les écouteurs) Sacs, bourses Aliments Visiteurs ​ Reports d'examens Les personnes inscrites peuvent reporter l'examen à la séance suivante. Veuillez noter le politique de report avant de soumettre un Formulaire de report d'examen CRHA . Tentatives d'examen Les candidats qui échouent trois fois au NKE doivent attendre une année complète avant de tenter le NKE une quatrième et dernière fois. Une cinquième tentative peut être autorisée à la suite d'un processus d'examen par votre association provinciale des RH. Résultats d'examen Les résultats des examens sont envoyés par courriel environ huit semaines après chaque session d'examen. Cela laisse également le temps d'examiner les résultats et de vérifier la qualité de l'examen. Les scores globaux sont rapportés sous forme de scores échelonnés pour assurer un rapport cohérent des scores entre les différentes versions de l'ENC. Il est obtenu en convertissant mathématiquement les notes brutes en notes graduées, la note graduée de passage étant toujours égale à 500. En savoir plus about notation des examens . Exemption d'examen Selon vos diplômes, vous pourriez être admissible à une dispense de passer l'examen. Veuillez vous référer à Le parcours CRHA pour plus d'informations. Après avoir réussi le NKE, vous avez 10 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 1 ou 15 ans pour effectuer les étapes restantes si vous suivez la voie 2 _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Les chemins du CRHA afin d'obtenir la désignation CRHA : Diplôme requis Exigence d'expérience

PAIE L'externalisation est devenue la tendance dans les entreprises qui s'efforcent de rationaliser des processus commerciaux complexes et choisissent plutôt de se concentrer sur des objectifs commerciaux clés. Ces dernières années, de plus en plus d'entreprises ont sauté dans le train de l'externalisation pour réduire les coûts et, par conséquent, améliorer leur rentabilité dans le monde concurrentiel des affaires. Les solutions de paie de SBMC garantissent que vos besoins en matière de paie sont satisfaits à temps, à chaque fois, vous aidant à rationaliser votre processus de paie, à améliorer la productivité et à simplifier l'administration. C'est pourquoi SBMC fournit des services de paie d'entreprise flexibles qui améliorent la gestion de la paie pour les employeurs. Nous gérons les tâches fastidieuses de traitement de la paie et de déclaration des cotisations sociales des employés afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise. Nous répondons à vos besoins d'externalisation de la paie : L'externalisation de la paie est un service clé que SBMC fournit aux entreprises qui recherchent un partenaire RH fiable qui peut travailler en collaboration avec elles pour gérer leurs opérations de paie internes. En fournissant des corps chaleureux expérimentés pour gérer leurs processus RH, les entreprises sont soulagées des tâches banales et peuvent désormais se concentrer sur d'autres opérations stratégiques.

Formations RH Importance de la formation en ressources humaines Selon une enquête menée par Mckinsey en 2018, 48 % des professionnels des RH considèrent la formation et le développement des employés comme leur plus grande préoccupation en matière de dotation. Bien sûr, les entreprises qui parviennent à former et développer leurs employés remportent le gros lot. Les programmes de formation augmentent la satisfaction des employés et améliorent la rétention des employés Les employés apprécient de pouvoir acquérir de nouvelles compétences, améliorer leurs performances professionnelles et éventuellement évoluer vers des rôles plus stimulants. Il est intéressant de noter que la formation continue est considérée par les employés de tous les groupes d'âge comme essentielle pour rester pertinent sur le marché du travail. Plus important encore, soutenir et offrir des opportunités de formation continue montre l'engagement d'une entreprise envers la croissance de ses employés. Les employés sentent leur valeur pour une entreprise où l'éducation des employés est encouragée. Enfin, les opportunités de formation continue peuvent être rendues publiques car elles constituent un avantage important dans les programmes de rémunération d'une entreprise. Cependant, et contrairement à de nombreux autres avantages, la formation continue peut coûter très peu. L'équipe des ressources humaines peut, à bien des égards, être le ciment qui permet à une entreprise en constante évolution de rester opérationnelle. Dans le marché du travail serré d'aujourd'hui, les politiques et pratiques qui soutiennent, engagent et développent les employés peuvent être un véritable avantage concurrentiel. En réalité: 94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans leur carrière 83 % des employeurs considèrent l'attraction et la rétention des talents comme des défis clés pour le succès de l'entreprise 92 % des employés déclarent qu'une plus grande empathie de la part des employeurs est importante pour stimuler la rétention Le développement efficace des employés peut augmenter les performances jusqu'à 25 % Un employé à haut potentiel sur quatre quittera son organisation s'il n'est pas correctement engagé ​ Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les RH pour soutenir et engager leurs employés, la qualité de la formation des ressources humaines est souvent négligée. Libérer la véritable valeur des RH nécessite une approche globale de la formation continue des ressources humaines. Investir dans des formations RH de pointe peut jouer un rôle essentiel pour faire de la direction des ressources humaines un véritable partenaire stratégique pour les dirigeants d'entreprise. Une gestion des ressources humaines réussie est plus facile à dire qu'à faire. Que le service des ressources humaines de votre entreprise soit composé de généralistes, de spécialistes ou des deux, il existe une multitude de compétences nécessaires pour défendre simultanément les employés et l'employeur. Mais la formation des ressources humaines ne peut se concentrer uniquement sur les compétences individuelles. Il existe des forces externes qui posent des défis pour la gestion des ressources humaines qui peuvent être abordés par des cours de formation RH. Conformité et changement réglementaire S'adapter au changement de l'entreprise Évolution du recrutement Mesurer l'efficacité des RH Survivre au changement de direction Partout dans le monde, les départements RH ont évolué, passant de la gestion de tâches transactionnelles telles que la paie et l'embauche à un rôle stratégique dans le fonctionnement global des entreprises du monde entier. Par conséquent, les responsables RH ne peuvent plus se reposer sur les lauriers de leur expérience passée. Au contraire, ils doivent se tenir au courant des modifications en cours des lois fédérales et étatiques ; les meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; et des moyens d'assurer la sécurité, l'engagement et la productivité des employés sur le lieu de travail. sbmc offre des instructions dans une variété de cours qui vous aident à mieux comprendre les exigences du droit de l'emploi et du travail. De plus, ces cours couvrent les principales pratiques et processus RH non seulement pour rester en conformité avec les lois nationales et fédérales, mais aussi pour gérer de manière proactive les fonctions RH de votre organisation. ​ De quels types de formation les professionnels des RH ont-ils besoin ? Les professionnels des ressources humaines sont chargés d'accomplir un large éventail de tâches, allant de l'embauche et du licenciement d'employés à la garantie de la conformité de l'entreprise aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi. Par conséquent, les personnes qui travaillent dans les RH doivent comprendre de nombreux principes et meilleures pratiques pour faire leur travail. Cette connaissance prend des années à se développer par essais et erreurs. La formation accélère le processus en couvrant tous les fondamentaux et en vous permettant d'apprendre des expériences des autres. De nombreux employeurs exigent que les membres de leur personnel des RH soient titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans des domaines connexes. Toute formation complémentaire en RH est facultative. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de recevoir une certification pour commencer votre carrière. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences formelles en matière de formation pour les professionnels des RH, vous pouvez toujours bénéficier d'une formation. Pour faire avancer votre carrière et vous sentir plus confiant dans votre rôle, recherchez une formation sur une variété de sujets RH, en particulier ceux qui correspondent à vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez vous spécialiser dans la paie, vous pouvez suivre une formation sur le droit de la paie ou les audits de paie. Pourquoi suivre une formation sur plusieurs sujets ? La formation RH vous offre plusieurs avantages en milieu de travail. Cela montre votre dévouement dans le domaine des RH et démontre votre compétence aux futurs employeurs. Cela peut également vous rendre plus susceptible de recevoir une promotion. Lorsque vous recevez une formation sur plusieurs sujets RH, vous aurez les compétences nécessaires pour profiter d'opportunités d'emploi plus variées. De plus, vous pouvez augmenter la valeur que vous apportez à votre organisation et à vos employés. ​ Options d'apprentissage en ligne et en personne Chez SBMC, nous proposons des cours sur une variété de sujets de formation RH en ligne et en personne. Nos séminaires, cours et ateliers en personne se déroulent dans des villes à travers les États-Unis. Nos cours en ligne offrent le même contenu de cours dans un format de vidéoconférence pour une flexibilité accrue. ​ Matériel de cours maintenu précis Les lois et réglementations en matière d'emploi changent souvent. Pour rester en conformité, les professionnels des RH doivent suivre les changements et ajuster leurs politiques en conséquence. Chez SBMC, nous mettons à jour nos supports de cours avec des informations précises et à jour chaque fois qu'une règle RH change. Cela garantit que vous rapportez des informations utiles à votre service, peu importe quand et où vous assistez à la formation. Formation pour toutes les organisations et tous les niveaux d'expérience Depuis 2004, nous avons dispensé des formations sur des sujets de formation en RH et en gestion à des milliers d'entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises. Nos instructeurs compétents offrent un contenu de cours dans un langage facile à comprendre pour tous, quel que soit le niveau d'expérience. Les possibilités de questions et d'interaction rendent nos cours précieux pour les professionnels des RH de longue date et ceux qui débutent. ​ Par où commencer avec une formation en ressources humaines ? Avec autant de responsabilités différentes au sein du département RH, établir un programme de formation continue peut être un véritable défi. L'envoi d'un e-mail indiquant aux professionnels des RH qu'ils ont désormais accès à une bibliothèque de cours à la demande ne suffira pas à augmenter les performances. Au lieu de cela, vous devez proposer une approche guidée de la formation des ressources humaines à laquelle les employés peuvent puiser régulièrement. SBMC propose des cours de formation RH regroupés dans des parcours d'apprentissage spécifiques, tels que : • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf , des partenaires commerciaux sont chargés de conduire le changement opérationnel et stratégique dans l'ensemble de l'organisation. Cet ensemble de cours se concentre sur la création de programmes d'intégration, la mise en place de systèmes de rémunération et la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée. • _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad_ rôles importants des ressources humaines. Mais c'est aussi l'un des plus difficiles. Il y a plus de concurrence que jamais pour des talents limités. Ce parcours d'apprentissage explique comment attirer de nouveaux talents, développer leur potentiel et gérer efficacement les performances en cours de route. • Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -rôles spécialisés, le recruteur d'entreprise sera l'un des plus importants. Utilisez les cours RH pour enseigner aux employés comment maîtriser le processus d'embauche, de la présélection et des entretiens à la recherche des meilleurs candidats

Professionnel certifié en analyse des ressources humaines (CHRAP) APERÇU ET COURS ​ Les RH ont toujours été centrées sur les individus, et cette partie reste authentique aujourd'hui. Néanmoins, étant donné l'évolution rapide et avancée des associations actuelles, l'exigence d'une dynamique axée sur l'information est devenue fondamentale. Il y a à la fois un manque de capacité explicative au sein des RH et un intérêt grandissant pour ce genre d'aptitudes. À l'heure actuelle, vous découvrirez comment rechercher, décomposer et imaginer des informations RH pour éclairer les choix et les suggestions. Vous renforcerez votre acuité diagnostique pour décider des choix par l'examen et la narration. Grâce à l'utilisation de la vérification des informations, vous serez en mesure d'inspecter de manière plus approfondie les défis RH normaux liés à la sous-traitance des meilleures compétences, à la mobilisation de la main-d'œuvre, à la supervision de la maintenance et à l'évaluation de la variété de la main-d'œuvre. Vous appliquerez également une méthode basée sur les coûts pour décider de l'effet commercial et du degré de rentabilité liés aux activités RH. Avant la fin de ce programme, vous aurez construit les estimations vitales et délibérées importantes pour dépasser les attentes en matière d'analyse des ressources humaines. ​ L'essentiel de l'analyse Les compétences analytiques deviennent une exigence cruciale pour les RH alors que les organisations s'efforcent de devenir davantage axées sur les données. Malheureusement, il y a une pénurie de talents analytiques pour répondre à ce besoin. Moins de 20 % des entreprises identifient comme ayant une solide fonction d'analyse des RH dans leur entreprise, et plus de 75 % des professionnels des RH ont signalé des difficultés à recruter pour des postes d'analyse de données essentiels. Pour rester compétitives, les organisations doivent rapidement perfectionner leurs talents RH. Cadre d'analyse RH ​ Analyse prédictive appliquée aux RH Alors que les organisations s'efforcent de réussir dans un monde en constante évolution, les talents doivent être continuellement évalués et évalués pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques. Il n'est plus acceptable de servir à titre de consultant sur les problèmes qui se posent ou d'offrir des conseils stratégiques basés uniquement sur l'expérience et la politique. Aujourd'hui, les équipes RH doivent s'associer à la haute direction pour conduire un changement efficace et efficient basé sur des données et des analyses solides. L'analyse prédictive aide les organisations à anticiper et à planifier l'avenir de manière appropriée. Dans ce cours, les apprenants appliqueront des techniques de mesure et d'analyse rigoureuses aux domaines RH courants impliquant l'embauche des meilleurs talents, l'évaluation de la diversité de la main-d'œuvre, l'engagement de la main-d'œuvre et la gestion de la rétention. À travers des activités et des devoirs, les apprenants exploreront les cadres fondamentaux pertinents pour les analyses allant des descriptions de base aux modèles prédictifs plus avancés qui impliquent l'apprentissage automatique, l'intelligence artificielle ou le Big Data. Au fur et à mesure que les apprenants examinent les entrées clés et les sources de données, ils utiliseront les données pour prédire les modèles et les tendances dans des domaines tels que la diversité, l'engagement et la performance. En fin de compte, les étudiants utiliseront des mesures et des analyses pour évaluer le paysage actuel des talents d'une organisation et formuler des recommandations lors de la création d'une présentation pour la haute direction. Ce cours suppose un niveau de confort de base dans le travail avec les données et l'analyse des RH. Il est conçu pour doter les étudiants des concepts, des outils et du langage spécifiques aux domaines clés de l'analyse des ressources humaines. Le cours fournit des exemples utilisant Excel. Aucun autre logiciel d'analyse de données ne sera présenté, bien que les informations partagées soient transférables pour ceux qui maîtrisent d'autres programmes.

Professionnel agréé en RH (CRHA- CANADA) SBMC représente le CPHR dans la région Asie POURQUOI DEMANDER UNE CERTIFICATION RH ? L'obtention de votre qualification CP-HR fait de vous un maître perçu en outre, un pionnier dans le domaine des RH et une ressource importante pour votre association, vous permettant, ainsi qu'à votre association, de rester plus concentrés sur l'économie actuelle. Ce raffinement expert vous sépare de vos associés, démontrant votre état anormal d'apprentissage qui plus est, d'aptitudes. ​ BASÉ SUR LA COMPÉTENCE La profession des RH n'est plus à peu près ce que vous savez - des chiffres bruts - mais plutôt la façon dont vous actualisez de manière viable cet apprentissage dans l'environnement de travail au quotidien. L'accréditation RH vous donne la chance de démontrer ce que vous savez ainsi que la façon dont vous pouvez appliquer ces connaissances au travail. ​ PERTINENT Les accréditations RH sont directement liées aux situations de travail et aux circonstances de travail pratiques. Soixante-treize pour cent des candidats déclarent que les examens CP-HR et SCP-HR sont pertinents pour le travail des RH. ​ APPLICABLE UNIVERSELLEMENT La certification RH s'applique à tous les secteurs, frontières géographiques, responsabilités professionnelles et niveaux de carrière. ​ CONCENTRÉ SUR ADVANCEMENT Plus de 5 000 employeurs recherchent régulièrement des titulaires de qualifications RH. Les certifications CP-RH dépendent de la scène RH actuelle, se concentrant sur les compétences et les informations dont les experts RH ont besoin pour diriger le groupe d'activité actuel. Augmentez votre certitude de faire le prochain pas dans votre profession RH ou de vous séparer dans la recherche d'un emploi. ​ STRATÉGIQUE Compte tenu des recherches internes et externes concentrées sur - et soutenues par - les employeurs et les pionniers du monde des affaires, les qualifications CP-HR et SCP-HR reflètent ce que les professionnels des RH doivent savoir pour être des pionniers dans la profession et leurs associations. ​ ​ ​ ​ ​ ​ Devenir CRHA SBMC représente le CPHR dans la région Asie ​ L'affectation de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA) est un niveau de réalisation largement perçu dans le domaine des RH. Elle reflète une conviction que la routine experte en matière d'administration RH peut protéger les intérêts des managers, des représentants et du groupe d'entreprises. La mission parle de procéder avec la reconnaissance de la compétence raffinée du transporteur. L'obtention de votre CRHA présente de nombreux avantages professionnels. Mais la meilleure preuve de la valeur apportée par les CRHA est claire. Les CRHA gagnent plus que les professionnels des RH non désignés. ​ Certains des avantages d'obtenir votre titre de CRHA : Expertise éprouvée : les experts en RH qui recherchent le CRHA doivent satisfaire à toutes les conditions préalables définies par leur affiliation RH courante, qui s'attend à évaluer leurs compétences et leur expérience en tant qu'experts en RH. En postulant à la mission CRHA, vous démontrerez votre capacité à gérer tous les aspects des RH et montrerez aux managers et aux partenaires que vous êtes un véritable expert en RH. Apprentissage continu : pour poursuivre votre mission, vous serez testé pour actualiser constamment vos connaissances et vos aptitudes en matière de RH. En tant que CRHA, vous acquerrez des informations de maîtrise et de pointe pour vous permettre de superviser des problèmes RH ahurissants et dynamiques et, enfin, de devenir un conseiller essentiel. Engagement démontré : les CRHA doivent faire l'expérience d'enquêtes approfondies, d'examens approfondis et d'un apprentissage progressif. Ils sont, pour le dire clairement, dédiés à l'appel sur le long terme. En recherchant votre CPHR, vous montrez votre sens du devoir en ce qui concerne toujours le rafraîchissement de vos capacités RH et la mise en valeur de votre énergie à long terme pour l'appel. Vous rejoignez la classe d'experts en RH que les employeurs recherchent. Communauté de connaissances : En tant que CPHR, vous faites partie d'une élite, à travers le groupe national de spécialistes des RH. Lors d'occasions, de rassemblements, de distributions et de sites inhabituels, vous pouvez vous connecter avec d'autres experts en RH de partout au Canada. Ce système performant s'avère important lorsque les experts en RH recherchent des arrangements, des pensées et la capacité de s'associer avec d'autres sur le terrain. Comportement éthique : les CRHA se soumettent à des attentes exclusives de conduite morale. Ils sont tenus au Code d'éthique national de CRHA Canada qui couvre un éventail de questions d'experts impératives, y compris la classification, la situation inconciliable, le développement compétent et ce n'est que le début. Vous obtenez la certitude de votre patron, de vos associés et de vos compagnons en apprenant que vous vous concentrez sur un code d'éthique qui demande les directives les plus importantes pour l'appel. ​ ​ ​ ​

PARCOURS DE CERTIFICATION SHRM ​ La Society for Human Resource Management (SHRM-USA) et les Chartered Professionals in Human Resources (CRHA-Canada) ont signé un protocole d'entente (MOU) le 18 juin 2018 à Chicago, Illinois-USA. À compter du 1er juillet 2018, cet accord permet à la SHRM et au CRHA d'établir un parcours de certification. Pour une période commençant le 1er juillet 2018 et se poursuivant jusqu'au 31 décembre 2018 (inclus), SHRM offrira un parcours de certification SHRM (le "parcours SHRM") aux personnes titulaires d'une certification professionnelle CPHR valide (CPHR) en règle à l'époque. d'application ; et CRHA Canada offrira une voie de certification CRHA (la « voie CPHR ») aux personnes détenant une certification SHRM valide (SHRM CP®, SHRM-SCP®) au moment de la demande (collectivement, les « voies »). Les détails du programme seront les suivants : ​ Processus de parcours SHRM Les candidats Pathway devront créer un compte SHRM et suivre les étapes suivantes : Certifier que leur certification canadienne est en règle et soumettre une copie par voie électronique ; Signez le code de déontologie de SHRM et acceptez la politique de confidentialité et les conditions d'utilisation de SHRM ; et Suivez le didacticiel en ligne sur les compétences RH de SHRM. je. Les candidats Pathway seront soumis à une vérification aléatoire par la SHRM pour confirmer que la possession de la certification canadienne est en règle. ii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et ont un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-CP®. iii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et qui ont un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-SCP®. Frais 1. Le parcours SHRM et le parcours CRHA seront gratuits pour toutes les personnes détenant une certification professionnelle canadienne en ressources humaines valide (CRHA) ou une désignation SHRM-CP ou SHRM-SCP valide, respectivement. 11. Les frais de recertification SHRM ou CPHR standard, selon le cas, s'appliqueront aux personnes qui souhaitent renouveler leur accréditation SHRM ou CPHR au plus tard à la date d'expiration de leur accréditation. Les identifiants SHRM expirent au cours du mois de l'anniversaire du titulaire de l'identifiant, la première expiration se produisant pendant le mois d'anniversaire qui se situe entre trois (3) et quatre (4) ans à compter de la date de réception initiale de l'identifiant. Les titres de compétences CRHA n'expirent pas, mais les membres doivent prouver qu'ils satisfont aux exigences de développement continu.

Formation sur le processus de recrutement de la dotation en personnel aux États-Unis OBJECTIF DU PROGRAMME Ce programme de formation développera la compréhension et les compétences nécessaires pour effectuer le processus de recrutement qui aideront les professionnels à mettre en œuvre efficacement les concepts dans l'organisation. Chaque participant acquerra une compréhension et une connaissance du programme de recrutement afin qu'il soit en mesure de : Aider les professionnels dans le processus d'embauche rentable Comprendre et connaître toutes les étapes à suivre dans un processus de recrutement efficace. Comprendre l'importance de l'analyse des exigences américaines. Développer les compétences requises pour filtrer une candidature, mener l'entretien, le filtrage, la sélection et la négociation appropriées. APERÇU La carrière de personnel informatique aux États-Unis serait l'une des meilleures décisions que l'on puisse prendre pour exceller dans un monde en évolution rapide. Cela vous donne l'opportunité de travailler avec les meilleurs intégrateurs de systèmes, consultants et clients finaux. De nombreux professionnels du recrutement qui travaillent dans l'industrie du recrutement, en particulier dans le secteur informatique américain, ont commencé leur carrière faute d'autre option ou ils n'ont pas trouvé d'autre emploi pour eux-mêmes et ils ont atterri dans un emploi de personnel informatique aux États-Unis par recommandation ou avec la recommandation de quelqu'un. . ​ Dans cet article, je discuterai de la feuille de route de carrière pour comprendre le développement de carrière d'un professionnel du recrutement qui permettrait de comprendre le monde du recrutement avec un peu plus de clarté. Beaucoup de professionnels du recrutement à qui je parle ou dans l'industrie qui étaient des recruteurs et qui sont toujours des recruteurs car ils n'auront pas le moyen d'avancer dans la carrière ou le manque d'intérêt des agences de recrutement pour les promouvoir à un poste de direction ou de direction . L'une des choses sur lesquelles je mets toujours l'accent lorsque je parle de croissance est l'éducation, la formation et l'autonomisation, là où ces trois choses n'existent pas, il faut décider de quitter cette organisation ou cette agence à n'importe quel niveau. En tant que recruteur/gestionnaire dans l'industrie du recrutement informatique aux États-Unis, on doit être capable de s'adapter, de changer et de mettre en œuvre une transformation dans son approche de travail, sinon il/elle sera confronté(e) à des problèmes de croissance de carrière. ​ Le début... A) Recruteur informatique / Recruteur informatique stagiaire : Vous rejoindrez une entreprise de recrutement / un recruteur interne. À ce stade, vous vous concentrerez davantage sur la formation sur le processus de recrutement de bout en bout où votre employeur investira dans votre formation et vous facilitera l'utilisation d'un ordinateur / ordinateur portable, etc. Vous apprendrez comment rechercher des personnes dans différentes industries à travers divers canaux tels que les sites d'emploi, les sites sociaux, la base de données, etc. À ce stade, vous devez faire très attention au choix du rôle dans lequel vous souhaitez vous lancer, car nous avons "US IT Staffing" divisé en recrutement et ventes sur banc. ​ Remarque : à ce stade du début de carrière, très peu de dirigeants parlent aux employés des deux divisions de la verticale de la dotation. Malheureusement, beaucoup d'entre eux sont égocentriques, ils ne considèrent donc pas leur carrière ou leur croissance, mais de toute façon. Au début de votre carrière dans l'industrie "US IT Staffing", vous aurez deux options soit pour recruter des personnes pour le poste, soit pour placer des personnes sur les postes. En d'autres termes, "recruter des personnes pour le poste" s'appelle recruteur et "placer des candidats". sur les emplois" s'appelle des ventes sur banc. Donc, si vous avez la passion de parler aux gens et de vous connecter avec eux sur appel ou par e-mail ou par tout autre moyen, le recrutement est bon pour vous, mais si vous ne l'aimez pas mais que vous aimez plutôt vendre ou parler de choses, vous pouvez choisir votre carrière en banc ventes où vous travaillerez en étroite collaboration avec les candidats pour le placer sur le poste. ​ Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à devenir davantage, vous êtes un leader. -John Quincy Adams ​ Recruteur informatique senior aux États-Unis : après avoir acquis suffisamment d'expérience et d'exposition aux technologies, vous serez en mesure de comprendre les rôles, les domaines et les secteurs verticaux par fonction, vous deviendrez suffisamment mature pour faire la différence entre important et prioritaire, en d'autres termes un professionnel du recrutement ciblé qui peut fermer des postes sur la priorité ou sur demande. Dans ce rôle, vous serez en mesure de guider les nouveaux recruteurs sur les pratiques de sourcing et les différentes approches de recrutement. Il n'y a pas beaucoup de différence entre un responsable et un recruteur senior en informatique aux États-Unis. capacité. C'est là que l'on réalise les qualités de leadership en soi et que l'on est capable d'éduquer, de former et d'encadrer les gens pour qu'ils performent et produisent des résultats. ​ Remarque : de nombreuses organisations poussent les professionnels seniors en raison de leurs performances vers un poste de direction sans se rendre compte de l'impact de cette décision, ce qui signifie qu'un recruteur individuel productif pourrait perdre sa productivité en assumant le rôle de recruteur principal. Il est de la responsabilité d'une organisation d'identifier les personnes qui possèdent ces qualités de leadership, puis de les promouvoir à un rôle de premier plan qui profitera à tous. N'oubliez pas que l'objectif final de faire de quelqu'un un leader devrait être de doubler sa productivité à travers différentes têtes qu'il forme. Gestionnaire de compte : Au fur et à mesure que vous formez, encadrez et soignez vos collègues, un moment vient pour vous lorsque vous quittez votre siège de facturation et votre siège du côté commercial de l'entreprise qui pilote la livraison et le rôle de service client. Dans de nombreuses organisations, nous avons ce rôle, mais dans certaines organisations, ce rôle est divisé en deux parties, principalement la livraison et le service client. ​ i) Responsable de la livraison : un sous-ministre est une personne qui s'assoit avec les recruteurs et travaille en étroite collaboration pour assurer la soumission/la livraison des CV selon les exigences du client (emplois). Il / elle travaille en étroite collaboration avec les TL (Lead Recruiters) pour assurer la qualité, la quantité et la livraison en temps opportun des CV sur les emplois reçus des clients. Une responsabilité supplémentaire d'un DM pourrait être le mentorat des prospects qui sont assez bons pour comprendre les priorités d'urgence et la livraison de diverses technologies pour en faire de futurs gestionnaires de livraison. Malheureusement, très peu aimeraient grandir, encadrer et former leurs collègues. ​ ii) Responsable du service client / Partenaire client / Responsable de l'engagement client : à ce niveau, un individu a déjà traversé de nombreux recrutements, embauches, expériences et expositions avec la livraison, puis il siège à la présidence du rôle de service client où l'un interagit quotidiennement avec le clients pour discuter des exigences, des priorités, de la traction, des entretiens, des fermetures et de nombreuses autres choses axées sur le client. Il / elle favorise la relation avec le client pour s'assurer que tout DM qui lui a été soumis ou présenté est envoyé au client pour examen, sélection, sélection et rejet. Un partenaire client travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences prioritaires et les projets futurs pour établir une relation solide qui mène à des profits plus élevés et à plus d'affaires. ​ Remarque : Comme indiqué ci-dessus, la plupart des organisations ont un rôle unique dans lequel un point de contact unique gère les recruteurs pour la livraison des CV et gère également les relations avec les clients. Cette répartition en deux est principalement due aux grands comptes et à davantage de gestionnaires d'embauche où nous devons fournir une assistance pour l'embauche en masse, ce qui entraîne de nombreux entretiens et fermetures, etc. c'est pourquoi l'organisation garde AM dans deux rôles différents, à savoir DM & CP . Une responsabilité supplémentaire d'un PC est d'encadrer le SM sur les activités de service à la clientèle et l'établissement de relations. Développement commercial et ventes : Il s'agit d'un rôle très excitant et du siège principal de l'entreprise au sein de US IT Staffing où, chez un individu qui a traversé toutes les phases de la dotation telles que le recrutement de bout en bout, l'approvisionnement, la livraison, les services à la clientèle qui lui donne/ elle un avantage et une emprise sur toute l'entreprise. Maintenant, en tant qu'individu, on ne voit pas et ne ressent pas le cycle de vie du recrutement, mais plutôt on voit et on se concentre sur le cycle de vie de l'entreprise. À ce niveau, l'individu n'est pas concerné par la livraison ou les services aux clients, mais plutôt par l'acquisition de nouveaux clients et d'affaires dont le but ultime serait la conversion d'entreprises. ​ Remarque : de nombreuses organisations embauchent directement des personnes pour le rôle de BDM ou considèrent une expérience antérieure en tant que personne BD et pensent que les choses fonctionneront pour elles. Parfois, oui, mais souvent, en tant qu'individu qui n'est pas au courant des informations sur l'entreprise, il sera confronté à des défis lors de l'interaction avec les clients ou de la participation ou sera en mesure de répondre aux questions posées par les clients. En fin de compte, le leadership ne consiste pas à couronner de glorieux actes. Il s'agit de garder votre équipe concentrée sur un objectif et motivée à faire de son mieux pour l'atteindre, surtout lorsque les enjeux sont élevés et que les conséquences comptent vraiment. Il s'agit de jeter les bases du succès des autres, puis de prendre du recul et de les laisser briller. -Chris Hadfield ​ Directeur / Responsable de l'activité de dotation : cette personne est responsable du développement global d'une entreprise de dotation en personnel, comme l'impression bleue des objectifs commerciaux et l'exécution des plans tout au long de l'année avec les équipes et les groupes. À ce niveau, un individu se concentre davantage sur la création du centre d'excellence COE, le contrôle de la qualité, la formation, le mentorat, l'entretien des comptes, la gestion des relations, l'agent de changement, etc. généralement, ces personnes s'occupent également d'embaucher des personnes dans l'organisation et assument la responsabilité de profits et pertes, revenus et dépenses, escalade et type d'activités de résolution de problèmes. Ce sont eux qui dirigent l'organisation et gèrent à la fois les relations avec les clients d'un point de vue commercial et les équipes internes en termes de motivation, d'inspiration et de modèles de rôle. ​ Un leader est celui qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin. John C. Maxwell Remarque : ces sièges définissent votre succès dans l'industrie par la façon dont vous gérez des équipes, les inspirez et les conduisez à réussir. Ce rôle vient avec la diplomatie deux rôles secondaires que l'on joue entre les parties prenantes et la force de travail pour maintenir l'équilibre. À ce poste, de nombreux chefs ou directeurs ou nous les appelons en tant que leaders créent leur base de followers et deviennent des influenceurs et font carrière de nombreuses personnes en les guidant pour leur inspiration À ce jour, plus de 3000+ agences de recrutement informatiques américaines opérant depuis l'Inde pour lesquelles elles sont soit dans le conseil, le développement de logiciels ou une partie de leur activité est la dotation en personnel informatique. J'ai compilé la liste complète sur notre site Web au profit des recruteurs informatiques indiens pour obtenir plus de visibilité et de candidatures. ​ Le SBMC est l'une des communautés de recrutement technique en pleine croissance aux États-Unis et en Inde. Notre plate-forme relie les agences aux talents de recrutement grâce à une recherche intelligente, des informations pertinentes et l'intelligence artificielle pour cartographier les profils avec les agences et vice versa. Notre profilage détaillé permet de mettre en relation les bons professionnels avec les bonnes agences. Contactez SBMC pour faire partie d'une communauté de recrutement technique unique en son genre qui relie les talents américains de dotation et de recrutement avec les talents indiens de dotation et de recrutement américains. Nous avons pour mission d'unir et de connecter les agences avec des talents de recrutement afin de combler le fossé et de fournir une plate-forme où les talents de recrutement peuvent rechercher la meilleure agence de recrutement avec laquelle travailler et de même les agences trouvant les meilleurs talents de recrutement à embaucher. ​ Faites partie de la révolution et évoluez avec nous pour assurer un avenir et une carrière meilleurs ! ​ Cadre du programme Partie 1: Processus de recrutement de bout en bout Partie 2 : Explication du salaire, des avantages, des frais de réinstallation, des indemnités journalières, de la facturation Tarif horaire Partie 3 : Visas – Visa H-1B, TN-1 (visa canadien), TN-2 (visa mexicain), visa E-3, H1B1 (Chili) & H1B1 (Singapour) Partie 4 : H4 EAD, L2 EAD, E3EAD, CPT, OPT EAD, STEM EAD Partie 5 : Conditions fiscales (W2 (temps plein et horaire), 1099, C2C Partie 6 : Explication du CV et de la description de poste Partie 7 : Explication du SDLC et des différentes technologies Partie 8 & 9 : Explication des différentes technologies Parties 10 et 11 : Différentes méthodes pour trouver des CV (Job Boards, LinkedIn, Groupes, Chasse de tête, références, etc.) Partie 12 : Vérification du CV et des visas (différents scénarios) Partie 13 : MSA, SOW, NDA, NSA, NIA, NCA, RTR Partie 14 : Publication et recherche booléenne dans les sites d'emploi, appels fictifs Durée : 25H

POURQUOI RECHERCHER LA CERTIFICATION SHRM ? ​ L'obtention de votre diplôme SHRM-CP ou SHRM-SCP fait de vous un expert reconnu et leader dans le domaine des RH - et un atout précieux pour votre organisation, en gardant vous et votre organisation plus compétitifs dans l'économie d'aujourd'hui. Ce professionnel cette distinction vous distingue de vos collègues, prouvant votre haut niveau de connaissances et compétences. ​ ​BASÉ SUR LES COMPÉTENCES La profession ne concerne plus seulement ce que vous savez - des faits et des chiffres - mais plutôt la manière dont vous mettez efficacement en œuvre ces connaissances sur le lieu de travail chaque jour. La certification SHRM vous offre la possibilité de prouver non seulement ce que vous savez, mais également comment vous pouvez appliquer ces connaissances au travail. PERTINENT Les certifications SHRM sont directement liées à des scénarios de travail et à des situations de travail réalistes. Soixante-treize pour cent des candidats déclarent que les examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont pertinents pour le travail des RH. APPLICABLE UNIVERSELLEMENT Basée sur un corpus complet de compétences et de connaissances SHRM ™ (SHRM BoCK ™), la certification SHRM s'applique à tous les secteurs, frontières géographiques, responsabilités professionnelles et niveaux de carrière CONCENTRÉ SUR ADVANCEMENT Plus de 5 000 employeurs recherchent chaque mois des titulaires de titres SHRM. Les titres SHRM-CP et SHRM-SCP sont basés sur le paysage RH actuel, en se concentrant sur les compétences et les connaissances dont les professionnels des RH ont besoin pour diriger dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Boostez votre confiance pour franchir la prochaine étape de votre carrière RH ou pour vous distinguer dans une recherche d'emploi. STRATÉGIQUE Basées sur des recherches approfondies axées sur et soutenues par des employeurs et des chefs d'entreprise mondiaux, les références SHRM-CP et SHRM-SCP reflètent ce que les praticiens des RH doivent savoir pour être des leaders dans leurs organisations et dans la profession._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ ACCRÉDITÉ Les examens SHRM-CP et SHRM-SCP sont accrédités par le Buros Center for Testing, affirmant que les références RH répondent aux normes les plus élevées en matière de test. SOUTENU PAR SHRM La certification SHRM est la seule certification RH proposée par la plus grande organisation RH au monde. En tant que leader de l'industrie du développement professionnel des RH, SHRM a soutenu plus de 100 000 employeurs représentant 115 millions d'employés dans le monde.

Selon l'Associated Press, quelque 17 millions de personnes travaillent pour des entreprises en tant qu'intérimaires, contractuels, consultants, indépendants, saisonniers et stagiaires. Alors que la dernière récession et l'incertitude économique qui en a résulté ont initialement grossi les rangs des travailleurs temporaires, leur flexibilité inhérente les maintient à l'avant-garde des solutions de dotation. Sous tout autre nom, les employés temporaires offrent aux propriétaires de petites entreprises une variété d'avantages, notamment : Une façon rentable de remplacer les employés qui partent en congé familial, en congé de maternité, en vacances et en congé sabbatique. Selon le type d'emploi, les travailleurs temporaires peuvent exiger une rémunération plus ou moins élevée. Cependant, ils ne bénéficient généralement pas d'une assurance maladie payée par l'entreprise et d'autres avantages « soft » offerts aux employés réguliers. (Certaines agences d'intérim offrent des avantages aux employés de longue date.) La flexibilité de maintenir des niveaux de dotation optimaux à mesure que les besoins de votre entreprise évoluent. Les travailleurs temporaires aident à réduire les coûts globaux de personnel, car leur présence peut garder vos employés réguliers pleinement productifs, mais pas surmenés. La possibilité de « tester » les futures recrues potentielles. Certaines entreprises embauchent des travailleurs dits temporaires pour une période d'essai afin de déterminer s'ils possèdent les compétences et la personnalité qu'exige un emploi. Les agences d'intérim facturent généralement des frais supplémentaires lorsque vous embauchez leurs travailleurs de manière permanente. Même ainsi, certaines entreprises préfèrent cette méthode d'évaluation à l'embauche aveugle des mauvais candidats. Votre entreprise ne possède peut-être pas d'expérience et d'expertise. Heureusement, de nos jours, les entreprises embauchent temporairement des informaticiens, des créatifs et même des cadres supérieurs pour combler des besoins à court terme. Des capacités bien formées et présélectionnées lorsque leur agence de recrutement les forme et les présélectionne. Vous pouvez également trouver le bon employé en dehors des agences. Les retraités hautement qualifiés, par exemple, recherchent parfois des affectations à court terme. ​ Avantages de SBMC dans la dotation temporaire ? L'environnement commercial changeant d'aujourd'hui justifie des solutions innovantes pour répondre à vos besoins en personnel. SBMC offre des services de gestion des ressources (services de dotation temporaire en Inde), où nous aidons les clients à placer leur personnel sur notre liste de paie et nous administrons complètement les régimes d'avantages sociaux pour ce personnel. Nous gérons également les données statutaires nécessaires pour ces employés en intérim. Nous pouvons également fournir des avantages standard de l'industrie adaptés aux besoins des clients pour assurer la parité des avantages sociaux entre le personnel de l'entreprise et le personnel temporaire. Tout en offrant ces services de dotation en personnel temporaire, SBMC travaille dans plusieurs secteurs verticaux de l'industrie, répondant aux exigences des grands noms de la BFSI, des biens de consommation durables, de la vente au détail, des télécommunications, de la chimie, de la fabrication, du commerce électronique, des produits pharmaceutiques et des soins de santé. . Une combinaison des bonnes personnes, des processus éprouvés et du bon investissement dans la technologie nous permet d'améliorer la productivité de nos clients. Ils nous externalisent leurs besoins en personnel temporaire en Inde (nous ne sommes pas un cabinet de recrutement), ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leurs opérations et de développer leurs activités principales. ​ Traiter Permettre à nos clients d'externaliser leurs besoins en personnel temporaire ​ ​ ​ Prestations de service Nous offrons ​ Permettre à nos clients d'externaliser leurs besoins en personnel temporaire Faits saillants des services de placement temporaire de SBMC Employés temporaires qui resteront sur SBMC rolls Nous gérons toutes les procédures contractuelles standard Paie et administration du personnel Conformité statutaire, remise des paiements statutaires et autre administration connexe. Inscription des employés dans le cadre des régimes ESIC et EPF Avantages Voici les avantages standard offerts tout en offrant des services de dotation temporaire Les avantages standard offerts lors de l'offre de services de dotation temporaire comprennent Le personnel du client embauché en personnel temporaire aurait les mêmes avantages que les autres membres du personnel comme Toute l'administration des avantages RH des employés est prise en charge par SBMC Politique de congé Le personnel temporaire a droit aux mêmes avantages que le personnel permanent, mais sans les tracas administratifs Politique de retraite Politique de remboursements et réclamations Rapports que nous fournissons au client Relevé de salaire basé sur CTC pour chaque employé Rapport de confirmation de conformité pour chaque mois avec challans/retours à l'appui Détails des montants retenus par employé Registre des prêts et avances pour les employés Détails du registre des salaires Responsabilité des réessais pour le provisionnement et le paiement Règlement complet et définitif en cas d'employés séparés ​ Solutions de dotation structurées ou services de paie tiers De la façon dont nous avons structuré nos solutions de dotation, tout ce que vous avez à faire est de nous donner un signal vert, et vous verrez votre productivité augmenter du jour au lendemain. Nos pratiques éprouvées en matière de recrutement, de paie et de conformité s'adaptent à votre entreprise et vous proposent des solutions de recrutement de référence. • _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ Des processus facilement compréhensibles et des SLA simples qui facilitent votre intégration. • Seasoned recruitment team that peut rapidement trouver, évaluer, sélectionner et former une équipe pour vous • Large and specialized staffing base de données pour FMCG, FMCD, Retail, Telecom et Finance. We have your staff _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ waiting for you. • An error-free , système de gestion de la paie hautement sécurisé et flexible qui paie les employés à temps. • Powerful and proven computerized système qui comprend des portails en libre-service, un système de gestion des requêtes, des centres d'assistance et un SIG pour votre gestion. • Complete compliance management that s'occupe du salaire minimum, du PF, de l'ESIC et de la législation du travail. 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