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Willkommen zu SBMC Home: Welcome Willkommen bei SBMC SBMC School of Human Resource ist eine Einheit von SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Das im Jahr 2004 gegründete Unternehmen bietet Dienstleistungen für verschiedene Branchen in der Branche durch Personalbeschaffung, Unternehmensschulung, Gehaltsabrechnung und Auslagerung von Betriebsabläufen an. Unsere Dienstleistungen unterliegen einem strengen Ethikkodex, der sicherstellt, dass wir unseren Kunden zeitnahe, effektive und wirtschaftliche Lösungen anbieten... Mehr Arbeit Platzierung SBMC ist der Pionier der Deputationsdienste in Indien. Wir helfen unseren Kunden, ihre Organisation mit Zeitarbeitskräften und Vertragspersonal zu ergänzen. HR-Training & Praktikum Das SBMC-HR-Schulungsprogramm deckt alle Funktionen ab, die von der Personalabteilung einer Organisation mit praktischer und Echtzeit-Exposition untersucht werden Lohn-und Gehaltsabrechnung Dienstleistungen Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist ein wichtiger Service, den SBMC für Unternehmen anbietet, die einen zuverlässigen HR-Partner suchen, der mit ihnen zusammenarbeiten kann. Digitales Marketing-Training Das Certified Digital Marketing Program eignet sich für Fachleute aller Ebenen und Disziplinen und bereitet Sie darauf vor, eine spezialisiertere Rolle zu übernehmen. Personalanalyse Zertifizierung Analytische Fähigkeiten werden zu einer entscheidenden Arbeitsanforderung für die Personalabteilung, da Unternehmen danach streben, stärker datengesteuert zu werden ​ Strategische HR-Business-Partner-Zertifizierung Ein strategischer Geschäftspartner ist eine Führungskraft, die in Gespräche über die Zukunft, die Mission, die Ziele und die Gesamtstrategie eines Unternehmens oder einer Organisation einbezogen wird. Total Rewards-Zertifizierung Die Gesamtvergütung umfasst alles, was ein Mitarbeiter aufgrund des Arbeitsverhältnisses als wertvoll erachtet. AdvanceExcel-Schulung Das Certified Digital Marketing Program eignet sich für Fachleute aller Ebenen und Disziplinen und bereitet Sie darauf vor, eine spezialisiertere Rolle zu übernehmen. LASST UNS GEMEINSAM MENSCHEN VERSTEHEN !! Klientel Die größten Namen auf dem Markt vertrauen darauf. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. WAS DIE LEUTE SAGEN „ Der Umgang mit dem SBMC-Team war immer großartig. Gut vertraut mit den Anforderungen der Finanzdienstleistungsbranche, sei es mein Geschäft zur Zeit der Versicherung oder heute, sie haben gute Arbeit geleistet. ” — Herr Mukhrjee, Direktor, Sterling Lab

In Kontakt kommen Sie möchten Kontakt aufnehmen? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Hören Sie, wie Sie uns erreichen können... Schreiben Sie ihre Nachricht hier Senden Eingetragener Sitz: SBMC, 16 6638 152A Street, Highland Business Centre, Surrey , BC, V3S 5X5, Kanada SBMC, 110, 24 Varsity Estates Cir, NW, Calgary, Alberta, T3A2X8, Kanada Unternehmenszentrale : SBMC SCF-44, 3. Stock, Phase 3B2, Mohali, Sektor 60, 160055, Indien ​ ​ Regionalbüro: SBMC,205, Zweiter Stock, Grundstück Nr. A7, Sektor-10, Noida, Uttar Pradesh 201301, Indien Zweigniederlassung: SBMC, Kabine Nr. 12, Zweiter Stock, Sco Nr. 40, Sektor 11, Panchkula, Haryana 134109, Indien Whatsapp oder Jetzt anrufen: +1-289-622-0971 +91-9781027900 +91-9878967677

Excel-Schulung für Fortgeschrittene Excel-Fortgeschrittenenkurs - Überblick über die Grundlagen von Excel ~ Anpassen allgemeiner Optionen in Excel ~ Absolute und relative Zellen ~ Arbeitsblätter und Zellen schützen und entschützen Fortgeschrittener Excel-Kurs - Arbeiten mit Funktionen ~ Bedingte Ausdrücke schreiben (mit IF) ~ Verwendung von logischen Funktionen (AND, OR, NOT) ~ Such- und Referenzfunktionen verwenden (VLOOKUP, WLOOKUP, MATCH, INDEX) ~ VlookUP mit exakter Übereinstimmung, ungefährer Übereinstimmung ~ Verschachteltes VlookUP mit exakter Übereinstimmung ~ VlookUP mit Tabellen, Dynamikbereichen ~ Verschachteltes VlookUP mit exakter Übereinstimmung ~ Verwenden von VLookUP, um Daten aus mehreren Blättern zu konsolidieren Fortgeschrittener Excel-Kurs - Datenvalidierungen ~ Angeben eines gültigen Wertebereichs für eine Zelle ~ Angeben einer Liste gültiger Werte für eine Zelle ~ Angeben benutzerdefinierter Validierungen basierend auf Formeln für eine Zelle Fortgeschrittener Excel-Kurs - Arbeiten mit Vorlagen ~ Entwerfen der Struktur einer Vorlage ~ Verwendung von Vorlagen zur Standardisierung von Arbeitsblättern Fortgeschrittener Excel-Kurs - Sortieren und Filtern von Daten ~ Tabellen sortieren ~ Sortierung auf mehreren Ebenen verwenden ~ Benutzerdefinierte Sortierung verwenden ~ Filtern von Daten für ausgewählte Ansicht (AutoFilter) ~ Erweiterte Filteroptionen verwenden Fortgeschrittener Excel-Kurs - Arbeiten mit Berichten ~ Erstellen von Zwischensummen ~ Zwischensummen auf mehreren Ebenen ~ Erstellen von Pivot-Tabellen ~ Pivot-Tabellen formatieren und anpassen ~ Erweiterte Optionen von Pivot-Tabellen verwenden ~ Pivot-Diagramme ~ Konsolidieren von Daten aus mehreren Blättern und Dateien mithilfe von Pivot-Tabellen ~ Nutzung externer Datenquellen ~ Datenkonsolidierungsfunktion verwenden, um Daten zu konsolidieren ~ Wert anzeigen als (% der Zeile, % der Spalte, laufende Summe, mit bestimmtem Feld vergleichen) ~ Anzeigen der Zwischensumme unter Pivot Fortgeschrittener Excel-Kurs - Mehr Funktionen ~ Datums- und Zeitfunktionen ~ Textfunktionen ~ Datenbankfunktionen ~ Potenzfunktionen (CountIf, CountIFS, SumIF, SumIfS) ​ Fortgeschrittener Excel-Kurs - Formatierung ~ Automatische Formatierungsoption für Arbeitsblätter verwenden ~ Verwenden der bedingten Formatierungsoption für Zeilen, Spalten und Zellen Fortgeschrittener Excel-Kurs - Makros ~ Relative und absolute Makros ~ Bearbeiten von Makros Fortgeschrittener Excel-Kurs - WhatIf-Analyse ~ Zielsuche ~ Datentabellen ~ Szenario-Manager Fortgeschrittener Excel-Kurs - Diagramme ~ Verwenden von Diagrammen ~ Diagramme formatieren ~ Verwenden von 3D-Grafiken ~ Balken- und Liniendiagramm zusammen verwenden ~ Sekundärachse in Diagrammen verwenden ~ Dynamische gemeinsame Nutzung von Diagrammen mit PowerPoint / MS Word ~ (Daten in Excel geändert, Diagramm würde automatisch aktualisiert) Excel-Fortgeschrittenenkurs - Neue Funktionen von Excel ~ Sparklines, Inline-Diagramme, Datendiagramme ~ Alle neuen Features im Überblick Fortgeschrittener Excel-Kurs - Abschlussaufgabe ~ Der Test zur Abschlussaufgabe enthält Fragen, die am Ende des Kurses gelöst werden müssen

Firmenschulungen ​ Haben Sie schon einmal das berühmte Zitat von Benjamin Franklin gehört, dass „eine Investition in Wissen die besten Zinsen bringt“? Er hat es definitiv auf den Punkt gebracht. Viele Organisationen unterstützen diese Idee heute und betrachten Unternehmensschulungen als wesentlichen Bestandteil der Investitions- und Wachstumsstrategie eines Unternehmens. ​ Was ist Firmentraining? ​ Betriebliche Weiterbildung ist ein Mittel, Lernenden das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Arbeit auf hohem Niveau auszuführen. Dies liegt in der Regel in der Verantwortung der Lern- und Entwicklungs- / Talentteams in größeren Unternehmen und der Personalabteilung in kleineren Organisationen. Sie sind dafür verantwortlich, den Schulungsbedarf zu ermitteln, Schulungsprogramme zu entwickeln und diese den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Vorteile des Firmentrainings ​ Corporate Training ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Ihre Mitarbeiter sind das Kraftpaket hinter dem, was Sie tun. Wenn Sie ihnen also helfen, ihr Wissen zu erweitern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wird Ihr Unternehmen nur vorankommen. Hier sind mindestens vier Gründe, warum Sie sich darum kümmern sollten. Erhöhte Effizienz Gut konzipierte Schulungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, machen Ihre Belegschaft produktiver und effizienter. Im Laufe der Zeit werden diese Verbesserungen Ihr Unternehmen profitabler machen. Erhöhte Motivation Schulungsprogramme helfen Einzelpersonen, Teams und Abteilungen, sich zu einer einzigen Organisationsstruktur zu vereinen. Mitarbeiter, die wissen, wie ihre berufliche Rolle die allgemeine Mission und die Ziele ihres Unternehmens unterstützt, können eine Grenze zwischen „meiner Arbeit“ und „dem Erfolg meines Unternehmens“ ziehen. Reduzierter Umsatz Umfragen haben gezeigt, dass junge Berufstätige heute mehr wollen als nur einen Gehaltsscheck. Millennials (im Alter von 22-37 Jahren) schätzen besonders Arbeitgeber, die Flexibilität, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Sinnhaftigkeit bieten. Sie werden wahrscheinlich den Job wechseln, wenn sie mit ihrer derzeitigen Rolle unzufrieden sind. Die Tendenz zum Job-Hop kann für Arbeitgeber teuer werden. Eine kürzlich von Gallup durchgeführte Studie ergab, dass die Kosten für den Ersatz von Arbeitnehmern mindestens die Hälfte des Jahresgehalts eines Arbeitnehmers betragen. Fluktuation ist vermeidbar, daher haben Unternehmen einen finanziellen Anreiz, die Mitarbeiter engagiert und produktiv zu halten. Unternehmenskultur aufbauen Qualitativ hochwertige Ausbildung bringt Unternehmenswerte und -strategie in Einklang. Über das Wesentliche hinauszugehen zeigt, dass eine Organisation bereit ist, langfristig in ihre Mitarbeiter zu investieren. Für die Mitarbeiter sendet robustes Lernen die Botschaft aus, dass „Sie uns wichtig sind“. Arten von Unternehmensschulungsprogrammen Verschiedene Unternehmen können je nach Größe, Diversität und den Besonderheiten ihres Unternehmens mehrere unterschiedliche Schulungsprogramme haben. Hier ist eine Liste der gängigsten Arten von betrieblichen Weiterbildungsprogrammen: 1. Onboarding und Orientierung Diese Art von Schulung wird unmittelbar nach der Ankunft eines neu eingestellten Mitarbeiters am Arbeitsplatz durchgeführt und fortgesetzt, bis er in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten. Sein Hauptziel ist es, den Anpassungsprozess für neue Mitarbeiter zu rationalisieren – ihnen dabei zu helfen, sich wohl zu fühlen und schneller produktiv zu werden. Das Onboarding-Schulungsprogramm ist recht flexibel, gliedert sich jedoch in der Regel in zwei Hauptteile: Training für alle neuen Mitarbeiter. Es bietet allgemeine Informationen über das Unternehmen, seine Geschichte, Mission, Vision und Werte sowie Unternehmensrichtlinien und -vorschriften. Spezifisches Training für eine bestimmte Rolle. Dies konzentriert sich auf die Entwicklung grundlegender Kenntnisse und Fähigkeiten, die für einen neuen Mitarbeiter erforderlich sind, um sich eine bestimmte Position anzueignen. Onboarding neuer Mitarbeiter 101 – Stellen Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an auf Erfolgskurs → 2. Compliance-Schulung Compliance-Schulungen sind oft Teil der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und haben obligatorischen Charakter. Es handelt sich in der Regel um ein formelles Programm, das sich auf Unternehmensrichtlinien oder -regeln konzentriert, die es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen, sowohl Probleme am Arbeitsplatz als auch Gesetzesverstöße zu verhindern. Diese Richtlinien und Verfahren sind in der Regel berufs- oder branchenspezifisch. Der Standort kann auch Einfluss darauf haben, was das Personal einhalten sollte und welche Art von Schulung erforderlich ist. Beispielsweise können Compliance-Schulungen Anti-Belästigungs- und Diversity-Schulungsprogramme, Geschäftsethik, Arbeitssicherheit sowie Datenschutz- und Datenschutzschulungen umfassen. 3. Hard-Skills-Training Egal wie professionell Ihre Mitarbeiter sind, es gibt immer Raum für Verbesserungen. Hard Skills sind ein Kernstück der Mitarbeiterentwicklung, denn diese Art von Training hilft Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu verbessern, die sie in ihrer Rolle benötigen, um noch bessere Fachkräfte zu werden. Beispielsweise kann ein Grafikdesigner, der Photoshop beherrscht, weiterkommen, indem er lernt, wie man in anderen Designanwendungen arbeitet, oder ein Programmierer, der hervorragend in CSS und JavaScript programmieren kann, kann eine Weiterbildung absolvieren, um das Programmieren in Python zu lernen. Mitarbeiter müssen regelmäßig geschult werden, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. 4. Soft-Skills-Training Wie sich Ihre Mitarbeiter verhalten, ist ebenso wichtig wie deren Wissen – deshalb sollte das Soft-Skill-Training nicht vernachlässigt werden. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter durch die Beherrschung von Soft Skills den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen und den ROI steigern können. Soft Skills beziehen sich auf zwischenmenschliche Beziehungen und beinhalten Dinge wie Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Sie helfen Mitarbeitern, effektiv und harmonisch mit ihren Kollegen und Kunden zu interagieren. Sie sind wichtig, um neue Kunden zu gewinnen, den Kundenservice zu verbessern und ein solides Team aufzubauen. 5. Schulung zu Produktkenntnissen Produktwissen ist eine Fähigkeit, mit der Ihre Teammitglieder Ihr Angebot vollständig verstehen und selbstbewusst mit Kunden darüber sprechen können: seine Funktionen, Vorteile, Verwendungen und Kosten. Diese Schulung ist häufig im Onboarding-Programm für Neueinstellungen enthalten. Es kann auch für Mitarbeiter nützlich sein, die ihr Wissen über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens auffrischen müssen, und wird durchgeführt, wenn eine neue Funktion oder ein neues Produkt eingeführt wird, damit die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind. Ein gutes Produktwissenstraining ist ein sicherer Weg, um sowohl die Verkaufs- als auch die Kundenzufriedenheitsmetriken im Unternehmen zu verbessern. Wie man Firmenschulungen organisiert Wie kann ein Arbeitgeber also ein qualitativ hochwertiges Lernprogramm erstellen, das für alle Mitarbeiter funktioniert? Die beste Unternehmensschulung trifft den Lernenden dort, wo er ihn braucht. Corporate Learning sollte auf Abruf verfügbar sein und auf vielfältige Weise bereitgestellt werden. Hier sind vier gängige Arten von Firmenschulungen, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können. Schauen wir uns an, wie sie sich unterscheiden und welche Vor- und Nachteile sie jeweils haben. 1. Von einem Kursleiter geleitetes Präsenztraining Traditionelles klassenzimmerbasiertes Training ist die Definition von Lernen der „alten Schule“. Und es wird nicht so schnell verschwinden. Eine Umfrage des Magazins Training aus dem Jahr 2018 ergab, dass 32 % der Unternehmen es für fast ein Drittel ihrer gesamten Schulung nutzen. Vorteile Allen Teilnehmern bekannt Relativ einfach zu liefern Einfach anzupassen Unterstützt eine Vielzahl von Bewertungstypen Einfach zu erstellen und zu pflegen Nachteile Höhere Kosten pro Lernendem als andere Methoden Benötigt dedizierten Raum und Ausbilder Keine standardisierte Lernerfahrung Die Qualität kann je nach Dozent variieren Begrenzte Anzahl von Lernenden pro Sitzung 2. Virtuelles, von Ausbildern geleitetes Klassenzimmertraining (VILT) ​ VILT verleiht traditionellem Lernen eine Neuinterpretation des 21. Jahrhunderts, indem es das Klassenzimmer ins Internet verlegt. Mit der VILT-Software können Ausbilder Vorträge halten, Videos zeigen, Breakout-Sessions durchführen, Diskussionen führen und die Leistung der Lernenden beobachten. Virtuelle Sitzungen können aufgezeichnet und zu einem späteren Zeitpunkt zur Überprüfung abgerufen werden. Vorteile Eliminiert den Bedarf an Platz im Klassenzimmer Baut auf vertrauten Lernerfahrungen auf Macht das Lernen für Teilnehmer unabhängig vom Standort zugänglich Unterstützt eine Vielzahl von Aktivitätstypen Kann zur späteren Überprüfung aufgezeichnet werden Weniger kostspielig im Laufe der Zeit Nachteile Benutzer fühlen sich möglicherweise ausgelaugt Erfordert Erfahrung mit Technologie Erfordert eine zuverlässige Highspeed-Internetverbindung Technische Störungen können Lernende rausschmeißen Die Ausbilder müssen möglicherweise weitergebildet werden Höhere Vorabkosten für die Erstellung ​ 3. Online-Lernen Online-Lernen ist zur „neuen Norm“ für die betriebliche Weiterbildung geworden. Zwischen 2002 und 2018 stieg die Nutzung von Online-Lernen in Unternehmen um 900 %. Der Begriff „Online-Lernen“ kann eine beliebige Anzahl von Lernprodukten umfassen, darunter E-Learning- oder Microlearning-Module, Spiele, Bewertungen, Lernaktivitäten, Videos und Diskussionsforen Unterstützende Materialien wie Arbeitshilfen und Lerndokumente können im PDF-Format gespeichert werden, um Inhalte zu erstellen, die sowohl digital als auch für Lernende zugänglich sind. Vorteile Global skalierbar und zugänglich Standardisiert eine gemeinsame Lernerfahrung für alle Teilnehmer Bietet Platz für unbegrenzte Lernende Treffen Sie die Lernenden dort, wo sie gebraucht werden Bevorzugte Lernmethode vieler jüngerer Berufstätiger Nachteile Die Entwicklung kann länger dauern als bei ILT Möglicherweise ist eine ID erforderlich, um den Technologie- und Inhaltsentwicklungsprozess zu verbessern Die Bandbreite kann den Zugriff auf Inhalte beeinträchtigen Fehlende Interaktionen von Angesicht zu Angesicht Kann Lernende einschüchtern, die nicht technisch versiert sind ​ 4. Blended-Learning Ein Blended-Learning-Ansatz kombiniert Präsenzschulungen und Online-Lernen in einem Lehrplan. Die Kombination dieser beiden Methoden kann eine Lernerfahrung schaffen, die das Beste aus jeder Methode einfängt. Vorteile Global skalierbar und zugänglich Größere Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und Verbindung der Lernenden Erhöhte Zugänglichkeit zum Lernen Flexibilität für die Teilnehmer bei der Erledigung von Aufgaben Kann Engagement und Interesse für viele Lernende steigern Nachteile Erfordert eine solide technologische Infrastruktur Kann Lernende herausfordern, die nicht technisch versiert sind Ausbilder und IDs müssen möglicherweise weitergebildet werden Weniger motivierte Lernende können Schwierigkeiten haben, die Arbeit ohne die Unterstützung des Lehrers abzuschließen Bewerten Sie Ihr vorhandenes Training, um festzustellen, ob Sie die besten Trainingsmethoden für Ihr Unternehmen verwenden. Besseres Lernen am Arbeitsplatz ist gefragter denn je. Laut einer Umfrage von LinkedIn gaben 94 % der Mitarbeiter an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn das Unternehmen in ihre Entwicklung investieren würde. Ergänzt wird diese Statistik durch die Tatsache, dass 90 % des Top-Managements auch glauben, dass Investitionen in die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter eine positive Voraussetzung für das Wachstum des Unternehmens sind. SBMC ist eine der am meisten bewunderten Organisationen zur Talenttransformation, die durch technologiegestützte Lösungen nachhaltige geschäftliche und soziale Auswirkungen ermöglicht. Als nach ISO 9001:2015 zertifiziertes Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, Schulungen anzubieten, die sich auf die Unternehmensproduktivität auswirken. SBMC hat mit über 20 Lern- und Entwicklungsspezialisten und ihrer Fachkompetenz in über 10 Branchenvertikalen weltweit mehr als 3.000 Mitarbeiter geschult.

Liste der von CPHR BC & YK akkreditierten HR-Kurse ​ ​ Kurzfristige Kurse Zertifikatsprogramm HR Generalist (120 Std.) Certificate Program in Recruitment & Selection (30-60 Std.) Certificate Program in Payroll Management (45-90 Std.) Zertifikatsprogramm Organisationsentwicklung (15-30 Std.) Zertifikatsprogramm Arbeitsrecht (20-30 Uhr) Zertifikatsprogramm in Lernen und Entwicklung (15 -20 Std.) Certificate Program in Employee Relations (20 Std.) Certificate Program in Performance Management (15 -20 Uhr) Certificate Program in Compensation Analytics (45 Std.) Zertifikatsprogramm in Strategic HR (35-50 Std.) Zertifikatsprogramm HR Analytics (20 Std.) Zertifikatsprogramm in Total Rewards (30 Std.) Praktikum im Personalwesen (6 Wochen bis 24 Wochen) Zertifikatsprogramm in Excel und Advance Excel und seine Anwendung im Personalwesen (16-25 Std.) Certificate Program in HR Business Partner (35 Std.) Certificate Program in Industrial Relations (25 h) Certificate Program in HR Transformation (30 Std.) Zertifiziertes Programm in Advanced Compensation Analytics (22-30 Std.) ​ Langfristige Programme Postgraduiertenprogramm in Human Resource Management - 9 Monate Dieses Programm ist für eine 9-monatige Schulung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen: Grundlagen des Personalwesens Training Recruiting-Strategie Leistungsmanagement Entschädigung und Vorteile ​ ​ Zertifikatsprogramm in Human Resource Management - ein Jahr Dieses Programm ist für eine 12-monatige Schulung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen: Grundlagen des Personalwesens Training Forschungsmethoden und Statistik Personalplanung Vorstandsvergütung Leistungsmanagement Rekrutierung & Auswahl Managementberatung ​ ​ Advanced Certificate Program in Human Resource Management - ein Jahr Dieses Programm ist für eine 12-monatige Ausbildung konzipiert und umfasst Kurse, die Folgendes umfassen: Funktionale HR-Kompetenzen. Strategisches Personalmanagement Analytische Problemlösung und Entscheidungsfindung. Emerging HR-Herausforderungen und wie sie sich auf Organisationen auswirken. Erlernen moderner Konzepte, Praktiken und Techniken im Personalmanagement.

WARUM EINE SHRM-ZERTIFIZIERUNG SUCHEN? ​ Der Erwerb Ihrer SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung macht Sie zu einem anerkannten Experten und führend im HR-Bereich – und eine wertvolle Bereicherung für Ihr Unternehmen Sie und Ihr Unternehmen sind in der heutigen Wirtschaft wettbewerbsfähiger. Dieser Profi Die Auszeichnung hebt Sie von Ihren Kollegen ab und beweist Ihren hohen Wissensstand und Fähigkeiten. ​ ​KOMPETENZBASIEREND Beim Beruf geht es nicht mehr nur darum, was Sie wissen – Zahlen und Fakten –, sondern vielmehr darum, wie Sie dieses Wissen jeden Tag am Arbeitsplatz effektiv umsetzen. Die SHRM-Zertifizierung bietet Ihnen die Möglichkeit, nicht nur zu beweisen, was Sie wissen, sondern auch, wie Sie dieses Wissen bei der Arbeit anwenden können. RELEVANT SHRM-Zertifizierungen stellen eine direkte Verbindung zu Szenarien am Arbeitsplatz und realistischen Arbeitssituationen her. 73 % der Prüflinge geben an, dass die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen für die Personalabteilung relevant sind. UNIVERSELL EINSETZBAR Aufbauend auf einem umfassenden SHRM Body of Competency and Knowledge™ (SHRM BoCK™) ist die SHRM-Zertifizierung branchenübergreifend, über geografische Grenzen, berufliche Verantwortlichkeiten und Karrierestufen hinweg anwendbar FOKUSSIERT AUF ADVANCEMENT Mehr als 5.000 Arbeitgeber suchen jeden Monat Inhaber von SHRM-Zertifikaten. Die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Zertifikate basieren auf der aktuellen HR-Landschaft und konzentrieren sich auf die Kompetenzen und Kenntnisse, die HR-Experten benötigen, um in der heutigen Geschäftswelt führend zu sein. Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, um den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu gehen oder sich bei der Stellensuche von anderen abzuheben. STRATEGISCH Basierend auf eingehender Forschung, die sich auf globale Arbeitgeber und Unternehmensführer konzentriert und von diesen unterstützt wird, spiegeln die Zeugnisse von SHRM-CP und SHRM-SCP wider, was HR-Experten wissen müssen, um in ihren Organisationen und im Beruf führend zu sein._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ AKKREDITIERT Die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Prüfungen sind vom Buros Center for Testing akkreditiert und bestätigen, dass die HR-Zeugnisse den höchsten Teststandards entsprechen. UNTERSTÜTZT DURCH SHRM Die SHRM-Zertifizierung ist die einzige HR-Zertifizierung, die von der weltweit größten HR-Mitgliedschaftsorganisation angeboten wird. Als Branchenführer in der Personalentwicklung hat SHRM mehr als 100.000 Arbeitgeber unterstützt, die weltweit 115 Millionen Arbeitnehmer vertreten.

Kunden To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Das Hauptaugenmerk der Organisation liegt auf der Bereitstellung umfassender Personallösungen für ihre Kunden, die über ein breites Spektrum von Branchen verteilt sind und die gesamte Palette von Positionen in jeder Branche abdecken. Wir bieten hochmoderne Suchfunktionen für die unten aufgeführten Branchen. Telekom Bankwesen NBFC Versicherung (Leben & Allgemein) & Makler Einzelhandel FMCG Landwirtschaft Reise Tourismus Pharma & Gesundheitswesen Produkte und Dienstleistungen für Gebrauchsgüter Automobil/ Fertigung Immobilie Logistik IT & BPO, KPO Elektrik & Elektronik Energiesektor

Nationale Wissensprüfung ​ Das National Knowledge Exam® (NKE) bewertet das Verständnis des akademischen Wissens in Bezug auf berufliche Kompetenzen in neun Funktionsbereichen des Personalwesens, wie in the beschrieben.CPHRTM-Kompetenzrahmen . Erfahren Sie mehr über the Inhalt und Struktur von NKE . Ab Januar 2021 wird CPHR BC & Yukon eine neue Bildungsanforderung hinzufügen, die vor dem Ablegen der National Knowledge Exam abgeschlossen werden muss. Diese Anforderung gilt, es sei denn, die Person ist von einem anderen förderfähigen Pfad abgedeckt (Wege 3-5 ). Sie müssen auch nachweisen, dass Sie die Bildungsvoraussetzungen erfüllen, um den NKE zu schreiben; Wenn Sie sich also für die NKE im Juni 2021 anmelden möchten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle neun akkreditierten HR-Kurse, die von Captus Press angeboten werden, erfolgreich abgeschlossen haben. ​ Diese Kurse sind: Rechnungswesen und Finanzmanagement Personalmanagement Industrielle Beziehungen Organisatorisches Verhalten Arbeits-und Gesundheitsschutz Rekrutierung und Musterung Strategische Vergütung Strategische Personalplanung Ausbildung und Entwicklung ​ ​ Wenn Sie Kurse erfolgreich abgeschlossen haben, die einem der aufgeführten Kurse gleichwertig sind, können Sie möglicherweise Credits anrechnen. Captus Press hat eine PLAR-Äquivalenzdatenbank erstellt, die Kurse von postsekundären Einrichtungen in ganz BC und Kanada auflistet, die den erforderlichen Kursen der CPHR Kanada entsprechen. Sie können auf this zugreifenDatenbank zur Selbsteinschätzung. Wenn sich Ihre Kursarbeit nicht in der vorab genehmigten Datenbank befindet, müssen Sie sich für a bewerben.Frühere Lernbewertung (PLAR) durch Captus Press. Mit dieser Bewertung sind Gebühren verbunden, und Sie können sich an wenden.Captus-Presse directly für weitere Einzelheiten. Sobald Captus Press Ihre Bewertung durchgeführt hat, müssen Sie CPHR BC & Yukon über die Ergebnisse informieren. Prüfungstermine und -orte ​ PrüfungsdatumAnmeldeschluss ​ 26. oder 27. Mai 2021 2. April 2021 3. oder 4. November 2021 10. September 2021 Registrierung und Gebühren ​ Um sich für die National Knowledge Exam anzumelden, müssen Sie Mitglied von CPHR BC & Yukon sein. Weitere Informationen zur Mitgliedschaft finden Sie unter our Mitgliedschaftsseite . Wenn Sie bereits Mitglied sind und die Kursvoraussetzungen erfüllt haben, können Sie sich ONLINE für die Prüfung anmelden. Online ist der schnellste und einfachste Weg, sich zur Prüfung anzumelden. Wenn Sie sich nicht online registrieren können, können Sie die unten stehenden manuellen Formulare an senden.cphr@cphrbc.ca zur Verarbeitung. CPHR-Antragsformular Anmeldeformular für die CPHR-Prüfung Die Registrierung beinhaltet: $60 CPHR-Antragsgebühr $525 NKE Registrierungsgebühr ​ Bitte beachten Sie: CPHR BC & Yukon-Gebühren wie die NKE-Registrierungsgebühr sind nicht erstattungsfähig. Informationen zur Prüfungsverschiebung finden Sie weiter unten. ​ Prüfungszentrum & FAQs Wenn Sie nach Ressourcen suchen, die Sie bei der Vorbereitung auf das NKE unterstützen, besuchen Sie the Prüfungszentrum . Wenn Sie weitere Fragen haben, beginnen Sie mit the CPHR-FAQ . Prüfung Unterkunft ​ Benötigen Sie eine Unterkunft, um die Prüfung abzulegen? Wenn ja, vervollständigen Sie bitte the NKE Antragsformular für eine Unterkunft und einreichen an cphr@cphrbc.ca zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung. Bitte laden Sie the herunterNKE Unterkunftshandbuch für weitere Einzelheiten. Prüfungstag Zulässige und nicht zulässige Gegenstände Ein Scan des Arbeitsbereichs und der Umgebung jedes Autors wird von der Aufsichtsbehörde vor Beginn Ihrer Prüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass keine der folgenden nicht erlaubten Gegenstände vorhanden sind. Dies kann mit einem Mobiltelefon mit einer nach vorne gerichteten Kamera durchgeführt werden. Das Mobiltelefon muss nach Abschluss des Scans aus dem Testbereich entfernt werden. ​ Erlaubte Gegenstände *Behördlich ausgestellter Lichtbildausweis * Computer oder Laptop *Spiegel oder reflektierende Oberfläche, um der Aufsichtsperson Ihren Monitor zu zeigen und sicherzustellen, dass keine Notizen oder Schriftstücke am Monitor angebracht sind. Wasser in einem klaren, nicht gekennzeichneten Behälter *Benötigte Objekte Nicht zugelassene Gegenstände "Schmierpapier" Schreibutensilien Notizbücher, Lehrbücher oder andere Referenzmaterialien Elektronik (außer Computer, der zum Schreiben von Prüfungen verwendet wird; dazu gehören Gegenstände wie Mobiltelefone, Tablets, Uhren (jeglicher Art), Kopfhörer) Taschen, Geldbörsen Essen Besucher ​ Prüfungsverschiebungen Registranten können das Schreiben der Prüfung auf die nächste Sitzung verschieben. Bitte beachten Sie die Zurückstellungspolitik bevor Sie a einreichenCPHR-Prüfungsaufschubformular . Prüfungsversuche Kandidaten, die den NKE dreimal nicht bestehen, müssen ein ganzes Jahr warten, bevor sie den NKE ein viertes und letztes Mal versuchen. Ein fünfter Versuch kann nach einem Überprüfungsverfahren durch Ihre Personalverwaltung in der Provinz zugelassen werden. Prüfungsergebnisse Die Prüfungsergebnisse werden etwa acht Wochen nach jeder Prüfungssitzung per E-Mail verschickt. Es gibt auch Zeit, um die Ergebnisse zu überprüfen und die Qualität der Prüfung zu überprüfen. Gesamtpunktzahlen werden als skalierte Punktzahlen gemeldet, um sicherzustellen, dass die Punktzahlen zwischen verschiedenen Versionen des NKE konsistent gemeldet werden. Dies wird durch die mathematische Umwandlung der Rohpunktzahlen in skalierte Punktzahlen erreicht, wobei die bestandene skalierte Punktzahl immer gleich 500 ist. Erfahren Sie mehr über Prüfungsbewertung . Prüfungsbefreiung Abhängig von Ihren Bildungsnachweisen können Sie möglicherweise vom Schreiben der Prüfung befreit werden. Bitte beachten Sie Der CPHR-Weg für weitere Informationen. Nach erfolgreichem Abschluss des NKE haben Sie 10 Jahre Zeit, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 1 folgen, oder 15 Jahre, um die verbleibenden Schritte abzuschließen, wenn Sie Pfad 2 befolgen _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of Die CPHR-Pfade um die CPHR-Bezeichnung zu erhalten: Abschluss erforderlich Erfahrungsanforderung

Sehen Sie sich für eine Karriere im Personalwesen oder in der Rekrutierung unsere Global -Zertifizierungen an. ​ HR-Profis haben ein breites Spektrum an Aufgaben, und es gibt verschiedene Ränge von HR-Mitarbeitern. Wenn Sie in den Reihen der Personalabteilung aufsteigen möchten, kann eine HR-Zertifizierung der Schlüssel sein. Die HR-Zertifizierung ist eine ideale Möglichkeit für Arbeitgeber, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu messen, um mit HR-Trends Schritt zu halten. Arbeitgeber können Personen mit einer HR-Zertifizierung auch eine höhere Bezahlung und eine höhere Mitarbeiterrangfolge anbieten. Wenn Sie sich für eine HR-Zertifizierung entscheiden, sollten Sie die verschiedenen Arten von Zertifizierungsoptionen sowie die Vor- und Nachteile jeder Art von HR-Zertifizierung verstehen. Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben, die auf HR-Profis fallen. Die richtige Zertifizierung kann Ihnen helfen, in den Rängen aufzusteigen. Viele von uns betrachten HR als die Personen, die für die Besetzung offener Stellen innerhalb einer Organisation verantwortlich sind, aber es ist viel mehr als das. Die Talentakquise ist nur ein Aspekt; Viele HR-Experten sind auch mit der Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern, der Leistungsmessung, der Verwaltung von Mitarbeitervergütungen und -leistungen sowie der Entwicklung von Richtlinien und Strategien auf höherer Ebene beauftragt. Diese Verantwortlichkeiten sind wesentlich für den Erfolg einer Organisation, und das Erreichen einer angesehenen Zertifizierung hilft Ihnen zu beweisen, dass Sie das Zeug dazu haben, die Aufgabe zu bewältigen. ​ Vorteile der HR-Zertifizierung Der Erwerb einer HR-Zertifizierung ist ein idealer Weg, um berufliche Erfolge zu zeigen, die auch beim beruflichen Aufstieg helfen können. Die HR-Zertifizierung bietet viele Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Angestelltenbonus Die HR-Zertifizierung verleiht den Mitarbeitern Engagement für ihre HR-Karriere sowie ihr Interesse, über die neuesten Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Die Zertifizierung vermittelt einen Eindruck von Kompetenz, Qualifikationen und dass die Person in der Lage ist, Leistungen auf höherem Niveau zu erbringen. Die HR-Zertifizierung hilft bei der Entscheidungsfindung in der Gruppe unter Kollegen, da das Feedback des zertifizierten Mitarbeiters stärker berücksichtigt werden kann. Mitarbeiter mit HR-Zertifizierung werden oft für bessere Chancen, höhere Gehälter und Unternehmensfortschritte in Betracht gezogen. Arbeitgeberleistungen Die Zertifizierung erleichtert die Auswahl bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für eine HR-Position. Die HR-Zertifizierung kann Unternehmen dabei helfen festzustellen, ob ein Mitarbeiter in seiner Position ein akzeptables Leistungsniveau erreichen kann. Zertifizierungen ermutigen Mitarbeiter, bessere Leistungen mit aktuellen Fähigkeiten zu erbringen.

HR-Schulungen Bedeutung der Personalschulung Laut einer von Mckinsey im Jahr 2018 durchgeführten Umfrage betrachten 48 % der HR-Experten die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern als ihr größtes Personalproblem. Natürlich gewinnen Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeiter aus- und weiterzubilden, den Jackpot. Schulungsprogramme steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und verbessern die Mitarbeiterbindung Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten aufzubauen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern und sich möglicherweise zu anspruchsvolleren Aufgaben zu entwickeln. Es ist interessant festzustellen, dass kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern aller Altersgruppen als Schlüssel geschätzt wird, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Noch wichtiger ist, dass die Unterstützung und Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum seiner Mitarbeiter zeigt. Mitarbeiter spüren ihren Wert für ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiterbildung gefördert wird. Schließlich können Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt gemacht werden, da sie ein wichtiger Vorteil in den Vergütungsprogrammen eines Unternehmens sind. Im Gegensatz zu vielen anderen Vergünstigungen kann Weiterbildung jedoch sehr wenig kosten. Die Personalabteilung kann in vielerlei Hinsicht der Klebstoff sein, der ein sich ständig veränderndes Unternehmen am Laufen hält. Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute können Richtlinien und Praktiken, die Mitarbeiter unterstützen, engagieren und entwickeln, ein echter Wettbewerbsvorteil sein. In der Tat: 94 % der Mitarbeiter würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde 83 % der Arbeitgeber sehen die Gewinnung und Bindung von Talenten als zentrale Herausforderungen für den Geschäftserfolg 92 % der Mitarbeiter geben an, dass ein größeres Einfühlungsvermögen seitens der Arbeitgeber wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung zu fördern Effektive Mitarbeiterentwicklung kann die Leistung um bis zu 25 % steigern Jeder vierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial verlässt sein Unternehmen, wenn er nicht richtig engagiert wird ​ Während sich Unternehmen zunehmend auf die Personalabteilung verlassen, um Mitarbeiter zu unterstützen und einzubinden, bleibt die Qualität der Personalschulung oft unbeachtet. Um den wahren Wert des Personalwesens freizusetzen, ist ein umfassender Ansatz für die kontinuierliche Personalschulung erforderlich. Die Investition in hochmoderne HR-Schulungskurse kann eine entscheidende Rolle spielen, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung ein echter strategischer Partner für Führungskräfte ist. Erfolgreiches Personalmanagement ist leichter gesagt als getan. Unabhängig davon, ob die Personalabteilung Ihres Unternehmens aus Generalisten, Spezialisten oder beidem besteht, sind eine Vielzahl von Fähigkeiten erforderlich, um sich gleichzeitig für Mitarbeiter und den Arbeitgeber einzusetzen. Personaltraining kann sich jedoch nicht allein auf individuelle Fähigkeiten konzentrieren. Es gibt externe Kräfte, die das Personalmanagement vor Herausforderungen stellen, denen durch HR-Schulungen begegnet werden kann. Compliance und regulatorische Änderungen Anpassung an geschäftliche Veränderungen Evolution des Recruitings Messung der HR-Effektivität Managementwechsel überleben Personalabteilungen überall auf der Welt haben sich von der reinen Bearbeitung von Transaktionsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Einstellung zu einer strategischen Rolle in der Gesamtfunktion von Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt. Dadurch können sich Personalverantwortliche nicht mehr auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Vielmehr müssen sie sich über laufende Änderungen der Bundes- und Landesgesetze auf dem Laufenden halten; Best Practices für Vergütung und Leistungen; und Wege, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher, engagiert und produktiv zu halten. sbmc bietet Schulungen in einer Vielzahl von Kursen an, die Ihnen helfen, die Anforderungen des Arbeits- und Arbeitsrechts besser zu verstehen. Darüber hinaus behandeln diese Kurse wichtige HR-Praktiken und -Prozesse, um nicht nur die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze einzuhalten, sondern auch die HR-Funktionen Ihres Unternehmens proaktiv zu verwalten. ​ Welche Arten von Schulungen brauchen HR-Experten? HR-Experten sind für die Erfüllung einer Vielzahl von Aufgaben verantwortlich – von der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze durch das Unternehmen. Infolgedessen müssen Personen, die im Personalwesen arbeiten, viele Prinzipien und Best Practices verstehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Dieses Wissen braucht Jahre, um sich durch Versuch und Irrtum zu entwickeln. Schulungen beschleunigen den Prozess, indem sie alle Grundlagen abdecken und Ihnen ermöglichen, aus den Erfahrungen anderer zu lernen. Viele Arbeitgeber verlangen von ihren HR-Mitarbeitern einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder verwandten Themen. Alle zusätzlichen HR-Schulungen sind freiwillig. Dies bedeutet, dass Sie keine Zertifizierung erhalten müssen, um Ihre Karriere zu beginnen. Obwohl es keine formalen Ausbildungsanforderungen für HR-Profis gibt, können Sie dennoch von einer Ausbildung profitieren. Um Ihre Karriere voranzutreiben und sich in Ihrer Rolle sicherer zu fühlen, suchen Sie nach Schulungen in einer Vielzahl von HR-Themen, insbesondere solchen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Lohnbuchhaltung spezialisieren möchten, können Sie eine Schulung zum Lohnrecht oder zur Lohnprüfung besuchen. Warum eine Schulung zu mehreren Themen absolvieren? HR-Training bietet Ihnen mehrere Vorteile am Arbeitsplatz. Es zeigt Ihr Engagement im HR-Bereich und demonstriert Ihre Kompetenz gegenüber zukünftigen Arbeitgebern. Es kann auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie eine Beförderung erhalten. Wenn Sie in mehreren HR-Themen geschult werden, verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, um vielfältigere Jobmöglichkeiten zu nutzen. Außerdem können Sie den Wert steigern, den Sie Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern bieten. ​ Optionen für Online- und persönliches Lernen Bei SBMC bieten wir Kurse zu einer Vielzahl von HR-Schulungsthemen online und persönlich an. Unsere persönlichen Seminare, Kurse und Workshops finden in Städten in den Vereinigten Staaten statt. Unsere Online-Kurse bieten dieselben Kursinhalte in einem Videokonferenzformat für mehr Flexibilität. ​ Kursmaterialien genau gehalten Arbeitsgesetze und -vorschriften ändern sich häufig. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen HR-Experten die Änderungen im Auge behalten und ihre Richtlinien entsprechend anpassen. Bei SBMC aktualisieren wir unsere Kursmaterialien jedes Mal mit genauen, aktuellen Informationen, wenn sich eine HR-Regel ändert. So stellen Sie sicher, dass Sie nützliche Informationen in Ihre Abteilung zurückbringen, egal wann oder wo Sie an Schulungen teilnehmen. Training für alle Organisationen und Erfahrungsstufen Seit 2004 schulen wir tausende Unternehmen, vom Kleinbetrieb bis zum namhaften Konzern, zu HR- und Management-Trainingsthemen. Unsere sachkundigen Ausbilder vermitteln Kursinhalte in einer Sprache, die für jeden leicht verständlich ist, unabhängig vom Erfahrungsniveau. Möglichkeiten für Fragen und Interaktion machen unsere Kurse wertvoll für langjährige HR-Experten und diejenigen, die gerade erst anfangen. ​ Wo fange ich mit der Personalschulung an? Bei so vielen verschiedenen Verantwortlichkeiten in der Personalabteilung kann die Einrichtung eines kontinuierlichen Lernprogramms eine echte Herausforderung sein. Das Versenden einer E-Mail, die HR-Experten mitteilt, dass sie jetzt Zugriff auf eine Bibliothek mit On-Demand-Kursen haben, reicht nicht aus, um die Leistung zu steigern. Stattdessen müssen Sie einen geführten Ansatz für die Personalschulung anbieten, den die Mitarbeiter regelmäßig nutzen können. SBMC bietet HR-Schulungskurse an, die in spezifische Lernpfade gebündelt sind, wie z. B.: • HR Business Partner werden bei Top8_bad5cf , gibt es Geschäftspartner, die dafür verantwortlich sind, operative und strategische Veränderungen in der gesamten Organisation voranzutreiben. Diese Kursreihe konzentriert sich auf den Aufbau von Onboarding-Programmen, die Einrichtung von Vergütungssystemen und die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft. • wichtige Rollen der Humanressourcen. Aber es ist auch eines der anspruchsvollsten. Es gibt mehr Konkurrenz als je zuvor, die um begrenzte Talente wetteifert. In diesem Lernpfad wird erläutert, wie Sie neue Talente anziehen, ihr Potenzial entwickeln und die Leistung auf diesem Weg effektiv steuern können. • Become a Corporate Recruiter: If your company's HR department is built with highly -spezialisierte Rollen, Corporate Recruiter wird eine der wichtigsten sein. Verwenden Sie HR-Kurse, um Mitarbeitern beizubringen, wie sie den Einstellungsprozess meistern – von der Auswahl und Befragung bis hin zur Suche nach den besten Kandidaten

Nutzen Sie Ihre Erfahrung, testen Sie Ihr Wissen und bauen Sie wesentliche Kompetenzen für die anspruchsvollen Geschäftsumgebungen von heute auf. Die CPHR-Bezeichnung führt Mitglieder zu neuen Karrierehöhen — Fragen Sie einfach diese fünf HR-Profis. Es kann dasselbe für Sie tun. Verdienen Sie mehr und werden Sie schneller befördert. In einer 2016 von Insights West durchgeführten Gehaltsumfrage wurden die Karrierewege und Einkommensniveaus von Personen mit und ohne CPHR-Bezeichnung gegenübergestellt. Auf nationaler Ebene verdienen CPHR-Bezeichnungsinhaber 93.000 USD im Vergleich zu 72.000 USD für Nicht-CPHR-Inhaber. Das sind durchschnittlich 23 % mehr Verdienst. Je höher auf der Leiter, desto häufiger wird die CPHR-Bezeichnung verwendet. Mehr als 70 % der leitenden HR-Führungskräfte, einschließlich der Vorstandsetage, tragen die CPHR-Bezeichnung, im Gegensatz zu nur 30 % der HR-Administratoren. Mehr als 70 % der Personen mit einem CPHR stimmen zu, dass die Bezeichnung ihrer Karriere zugute gekommen ist und dass sie mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen arbeiten. ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ Erfahren Sie mehr über die fünf Wege zum Erwerb der CPHR-Bezeichnung Neben den oben bereitgestellten Nachweisen sind hier einige der Vorteile für die Erlangung Ihrer CPHR-Bezeichnung aufgeführt: Bewährtes Fachwissen Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie ein echter HR-Experte mit nachgewiesenem Wissen in allen Aspekten des Personalwesens sind. Kontinuierliches Lernen Heben Sie hervor, dass Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse aktuell und relevant sind. Wissensgemeinschaft Werden Sie Teil einer exklusiven bundesweiten Community von HR-Experten. Ethisches Verhalten Verpflichten Sie sich zu einem hohen Standard ethischen Verhaltens und halten Sie sich an the Ethikkodex . Schließen Sie sich den Tausenden von HR-Experten in ganz Kanada an, die den CPHR-Vorteil entdeckt haben. Erfahren Sie mehr über the Wert der Bezeichnung und der Weg um es zu erreichen.

Über CPHR Willkommen in der Heimat der Personalabteilung von heute ​ Jeden Tag bringen die Chartered Professionals in Human Resources of British Columbia and Yukon (CPHR BC & Yukon) den HR-Beruf voran, indem sie ihre Mitglieder mit Bildung und Interessenvertretung unterstützen. Wir sind die Stimme des Personalwesens. Geschichte und unsere Mitglieder. CPHR BC & Yukon wurde 1942 gegründet und ist auf mehr als 6.800 Mitglieder angewachsen, darunter CEOs, Vizepräsidenten, Personaldirektoren, HR-Generalisten, Personalberater, Berater, Pädagogen, Studenten und Kleinunternehmer in BC und Yukon. Sehen Sie sich unsere Mitgliedschaft an Demographie . Wir sind alle Human Resources. CPHR BC & Yukon bietet Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Vernetzung sowie Ressourcen für jede Phase Ihrer Karriere. Die nationale Bezeichnung des HR-Berufs. Die Vereinigung ist der Verleiher der Bezeichnung Chartered Professional in Human Resources (CPHRTM) in BC und Yukon. Als Mitglied von CPHR Canada trägt CPHR BC & Yukon zur Festlegung und Aufrechterhaltung der nationalen Standards für die CPHR bei. Vision Anerkannt als „The Place“ für Leading People Practices Mission Stellen Sie sicher, dass die Menschen bei den Entscheidungen von Führungskräften an erster Stelle stehen Mandat Fördern und verbessern Sie den Beruf und erhöhen Sie den Mitgliederwert ​ ​ Weiter lesen Ob Sie nach einer Forschungsarbeit, einem Artikel oder einem Blog suchen, CPHR BC & Yukon hat, was Sie brauchen: PeopleTalk-Magazin , PeopleTalk Online und die Wissenszentrum . Kontaktieren Sie uns außerdem unter LinkedIn , Twitter and Facebook . Oder, Abonnieren zu unseren Newslettern. ​ Ist HR Ihre wahre Berufung? Erfahren Sie mehr über den Beruf in this Video . Sehen Sie sich das an Video für weitere Informationen über den Wert der CPHR BC & Yukon-Mitgliedschaft und die CPHR-Bezeichnung.